
59 osoba prati ovu kompaniju
Od 2006. godine, od kada je prisutan na tržištu Srbije, Telenor Srbija postao je najveći mobilni operator u zemlji, sa više od 3 miliona zadovoljnih korisnika iz svih sfera privatnog i poslovnog života.
Do danas, Telenor je ostao najveći strani investitor u Srbiji, koji kontinuirano ulaže u lokalnu ekonomiju, društvo, kulturu i očuvanje životne sredine.
- Najveći mobilni operator u Srbiji (po prihodima/udelu na tržištu)
- Najveći strani investitor u Srbiji
- Više od 3 miliona mobilnih pretplatnika
- Više od 1.200 zaposlenih
- Više od 120 radnji u 85 gradova
Ciljevi i vizija
Telenor Srbija teži da bude pokretačka snaga u stvaranju, pojednostavljivanju i uvođenju naprednih komunikacionih usluga i rešenja na tržište Srbije.
Naši ciljevi su jednostavni:
- Za korisnike, Telenor želi da bude prvi izbor komunikacionog provajdera, koji će njihov život učiniti lakšim i jednostavnijim.
- Za zaposlene, Telenor želi da bude motivišuće mesto za rad, gde je pojedincima željnim uspeha omogućeno dalje profesionalno napredovanje.
- Za zajednicu, Telenor želi da bude partner od poverenja, koji kontinuirano doprinosi razvoju ekonomije i društva.
Telenor GRUPA
Telenor grupa jedan je od najvećih svetskih mobilnih operatora. Ima 166 miliona korisnika i direktno je prisutna na 13 tržišta i dodatnih 17 zahvaljujući vlasništvu u kompaniji VimpelCom Ltd. Telenor je najveća telekomunikaciona kompanija u Norveškoj, a u svetskim razmerama jedan od provajdera sa najbržim rastom. Telenor je, takođe, najveći provajder TV usluga u nordijskom regionu. Telenor je mobilni operater na nekim od tržišta sa najbržim rastom, a domaće tržište Norveška jedno je od najrazvijenijih u svetu. Akcije Telenora upisane su na Berzi u Oslu.
Utisci zaposlenih o radu u IT sektoru kompanije Telenor d.o.o.
Business Analyst
- Osoba nije želela da prikaže svoje lične podatke
- Nije trenutno zaposlen/a u kompaniji
- Zaposlen na neodređeni vremenski period više od četiri godine
- Opšti utisak o kompaniji:
Odlicna kompanija za prvi posao.
Neke procedure ponekad sputavaju organski razvoj zaposlenih
Advanced Solutions
- Osoba nije želela da prikaže svoje lične podatke
- Nije trenutno zaposlen/a u kompaniji
- Praksa manje od jedne godine
- Opšti utisak o kompaniji:
Plata ispod konkurencije.
Junior Software Developer
Prvo se radi tehnicki test iz vise oblasti, iako ste se prijavili za jednu konkretnu poziciju. Pitanja su srednje tezine i obuhvataju Javu, PHP, JavaScript, SQL i poznavanje Linux-a. Na osnovu rezultata tog testa, raspodele vas u odgovarajuci tim, ali vam ne kazu sta ste doboro uradili, niti gde ste pogresili. Nakon toga ide razgovor sa vodjom tima za koji oni misle da ste pogodni. Pitanja na razgovoru su opet bila srednje tezine, opsta algoritamska pitanja. Dok sam odgovarao na pitanja koja je postavljao, taj vodja tima bio je veoma ne zainteresovan za odgovore, cutao je, zevao, klimao glavom, gledao na sat, i nije mi postavljao pod pitanja. Stekao sam vrlo ne prijatan utisak da ja njemu smetam sto sam tu u tom trenutku i da on ima vaznija posla od intervjuisanja buduceg kolege. Zamislite samo kakav bi tek mentor bio. Posle takvog razgovora odnosno monologa, naravno da nisam dobio ponudu, ali mi je i bilo drago zbog toga. Pitao sam HR za feedback zasto nisam primljen, i dobio sam genericki odgovor iz koga nista konkretno nisam mogao da zakljucim
Products and Systems Support Internship
Razgovor sa HRom i tim liderom. Pitanja vezana sa prethodna iskustva, uopsteno o sebi i svojim vestinama. Razgovor je bio prijatan i opusten, pohvale za ispitivace. Jedina zamerka je izostanak povratne informacije o ishodu ovog kruga.
Developer
- Osoba nije želela da prikaže svoje lične podatke
- Nije trenutno zaposlen/a u kompaniji
- Zaposlen na neodređeni vremenski period više od jedne godine
- Opšti utisak o kompaniji: