Iskustva

Selekcija se vršila u tri kruga, prvi krug intervju upoznavanja, drugi krug je bio više tehničke prirode ali prolazak kroz prethodne projekte i akcenat na razjašnjavanju kako stvari funkcionišu za nekoga ko nije iz te oblasti, a treći krug je bio praktičan deo sa izborom da li će da se predloži određeno rešenje na datim podacima ili analiza datog rada. Intervju je bio bez ikakvog pritiska, vrlo opuštena atmosfera.

Proces selekcije je veoma efikasan, sastoji se od dva kruga. Kada se aplicira za poziciju dobije se zadatak koji je potrebno resiti. Kada se posalje resenje zadatka, sledeci krug je intervju gde se odgovara na pitanja o zadatku, prolazi kroz CV i odgovara na HR pitanja. Konacno kandidati u uzem izboru idu na drugi krug gde se donosi konacna odluka

• Navesti primer alata za obradu podataka
• Na koji nacin se najbolje "hendluju" exception-i?

Nakon selekcije na osnovu CV-a salju zadatak koji je potrebno uraditi u predvidjenom roku, nije preterano tezak. Nakon odabira resenja koja im se najvise svidjaju sledeci krug je tehnicki intervju, a nakon toga HR.

• Sta je potrebno da imamo da bi mogli da se primene algoritmi optimizacije drugog reda?
• Kako radi Random Forest i koja je razlika izmedju Random Foresta i Decision Tree alg?