Proces selekcije za našu kompaniju najčešće se sastoji iz dva koraka. Selekciju počinjemo HR intervjuom, gde se međusobno upoznajemo, ukratko vam predstavljamo kompaniju i poziciju, kao i šta možete očekivati u samom procesu. HR intervju može biti upotpunjen testom znanja iz određene tehnologije, a ponekad i i testom opštih sposobnosti i testom ličnosti. Ukoliko je prvi krug uspešno završen, sledeći korak je tehnički intervju, usko vezan za poziciju na koju ste konkurisali.

Za tehnički deo procesa selekcije su zadužene kolege, eksperti iz određenih tehnologija ili oblasti. Pored same provere, na raspolaganju su vam za vaša  tehnička pitanja i detalje vezana za konkretnu poziciju ili projekat. Nakon drugog kruga se za većinu kandidata proces selekcije završava,  osim ukoliko se ukaže potreba za razgovor sa kolegama iz menadžmenta.

O krajnjem  ishodu selekcije i završetku konkursa, blagovremeno obeveštavamo sve  kandidate koji su bili na razgovoru za posao.

Trenutne okolnosti od nas zahtevaju da se prilagodimo i  da se ponašamo odgovorno i savesno. Većina nas je promenila svoje  svakodnevno radno okruženje i zamenila ga radom od kuće, a naše procese  smo prilagodili novonastaloj situaciji, te se naši procesi selekcije  odvijaju online.