Typeqast
O nama
Mi smo Typeqast. Tu smo za posebne; oni koji preispituju, inoviraju i veruju da tehnologija omogućava stvaranje boljeg sutra.
Tech stack
Beneficije
100% rad od kuće
Kancelarija u Novom Sadu
Oprema
Privatno zdravstveno osiguranje
25 dana godišnjeg odmora
Fleksibilan početak radnog vremena
Bonus za preporuku (referral)
Poslovna putovanja
7% minimalna garantovana godišnja povišica
bonus za pomoć kolegama
Galerija
Proces selekcije
Što se tiče procesa selekcije, trudimo se da kandidatima izađemo u susret koliko god je to moguće. Kako pri zakazivanju intervjua tako i prilikom samog testiranja. Proces selekcije izgleda ovako:
1. Inicijalni intervju
Inicijalni intervju služi kako bismo bolje upoznali jedni druge. Tokom intervjua, pričali bismo o dosadašnjem iskustvu, interesovanjima i samoj poziciji.
2. Testiranje
Test koji šaljemo nije težak, ali je koncipiran tako da nam daje uvid u način razmišljanja, i samim tim nam omogućava da vidimo da li odgovaramo jedni drugima. Rok za predaju rada jeste 7 dana.
3. Tehnički intervju
Nakon dobro urađenog zadatka, sledi tehnički intervju. Tokom ovog intervju, najviše bismo se osvrnuli na dosadašnje iskustvo, takođe bismo pričali o očekivanjima, i eventualno prošli i prokomentarisali sam test. Ukoliko je sve prošlo u najboljem redu, u što kraćem roku šaljemo ponudu.
Kontakt
Budi obavešten!
Zaprati kompaniju i ne propusti nove važne informacije. Dobićeš email obaveštenje kada poslodavac objavi novi oglas za posao, kada neko podeli platu, iskustvo o radu ili sa intervjua.