Iskustva

Proces se sastoji od 3 koraka: HR intervju, test znanja i tehnički intervju. Mana je ta što je ukupno ceo proces trajao mesec dana, ali na samim intervjuima zaposleni su bili veoma ljubazni i profesionalni.

• Ukoliko bi se vršio transfer velikog paketa (više desetina gigabajta) na drugu lokaciju, i transfer je naizgled uspešno izvršen ali paket ne može da se izbilduje na dospeloj lokaciji, koje tehnike bi upotrebio da proveriš da li su zaista svi fajlovi u okviru paketa pristigli?

Prva faza podrazumeva online c++ test, druga faza razgovor preko telefona sa HR agentom, i treća faza (do koje nisam stigao) je intervju sa developerima.

Za samu praksu je bilo tri kruga selekcije, svaki je eliminacioni. Prvi je C++ test, sačinjen većinom od pitalica sa ograničenim vremenom za odgovaranje (taman toliko da ako znate možete da razmislite i potvrdite tačan odgovor) i dva-tri zadatka. Pitanja su na nivou fakultetskog znanja, osnovni algoritmi i strukture podataka kao i neke specifične osobine C++-a. Drugi krug je kratak telefonski intervju sa HR-om koji uključuje i deo na engleskom čisto radi provere koliko njime vladate. Treći krug je duži HR i tehnički intervju u jednom. HR pitanja su standardna, ako imate nekog iskustva u timskom radu do sada dosta će se fokusirati na to, a tehnički intervju je zapravo detaljan prolazak kroz skoro sva pitanja sa testa i analiziranje vaših odgovora. Intervjuer ostavlja prostora da izrazite svoj način razmišljanja i čak i da ispravite neke netačne odgovore u toku samog odgovaranja na pitanja, moguće je i dalje skretanje sa samih pitanja sa testa ako intervjuer vidi da imate više znanja i da može da proširi priču u nekom pravcu, trudi se da izvuče maksimum iz vas. Atmosfera na samom intervjuu je veoma opuštena, daje vam se dovoljno vremena da kažete sve što mislite da je bitno i u vezi vas i u vezi nekih tehnickih stvari, čak i da ubacite neko iskustvo ili znanje koje nije spomenuto direktno u intervjuu. Nakon trećeg kruga mi je ponuđeno da radim praktični test za juniorsku poziciju, sam test je zapravo rad na projektu/igrici za koji dobijete kostur/osnovu, spisak stvari koje trebate da implementirate i 48h da sve to završite i pošaljete nazad. Test je zanimljiv ali i zahtevan, imate tačno dovoljno vremena da završite sve što je traženo od vas. Posle svakog kruga stižu povratne informacije veoma brzo, u roku od par dana, sama komunikacija je veoma prijatna i srdačna.

Prvo se radi online test koji traje nekih sat vremena, gde se najvise preveravaju specificnosti C++ -a, uz nekoliko lakih-srednjih algoritamskih zadataka. Nakon toga sledi HR phone screening, koji traje nekih 15ak minuta, gde se prica malo o motivaciji kandidata, kao i kako izgleda posao na koji se prijavljujete (u ovom slucaju praksa). Vecinski na srpskom, sem jednog kratkog pitanja na engleskom. Kako je meni ovo bio prvi proces selekcije ikada, koleginica iz HR-a se maksimalno potrudila da eliminise bilo kakvu tremu koju sam osecao, razgovor je poprilicno lezerne prirode. Zatim ide tehnicki intervju koji se odvijao preko MS Teams-a (sve ovo se dogadjalo za vreme pandemije COVID-19, i vecina ljudi je radila od kuce) gde zajedno sa HR-om i Team Lead-om prolazite kroz ranija iskustva/projekte, a onda sa TL-om pricate o samom testu koji ste radili, gde malo dublje prolazite, opet, kroz specificnosti C++ -a. Trude se da se maksimalno znanja izvuce iz kandidata, ne pokusavaju da pronadju ono sto ne znate... Kolega koji je sprovodio tehnicki intervju se takodje maksimalno trudio da se suzbije bilo kakva trema, tako da nakon mozda prvih 2-3 minuta imate osecaj kao da pricate sa prijateljem/kolegom, a ne sa "sprovodiocem intervjua", spomenu se i neke neobavezne teme oko gamedeva, ili generalno vesti iz tech industrije. :) Nakon tehnickog dela intervjua, napokon sledi poslednji korak, a to je jos jedan HR intervju, gde se malo dublje prolazi kroz ranija iskustva na projektima/sa timovima. Otprilike da se vidi da li ste dobar culture-fit. Sve u svemu, izuzetno prijatno iskustvo, sem mozda malo duzeg perioda cekanja izmedju prvog HR intervjua i tehnickog intervjua. :)

Jako prijatno iskustvo. Prvo se radi kratak test od desetak pitanja, neki su tipa kratkih pitalica u vezi sa samim jezikom, neki vezani za tumačenje koda, odnosno njegove ispravnosti ili šta radi, a neki su i klasični programerski zadaci, odnosno da se napiše kod koji rešava dati problem. Drugi deo je kratak intervju, nekih desetak minuta, uopštena priča, kako bi se praktikant uklopio u okruženje, neka njegova iskustva vezana za programiranje i slično. Deo je na srpskom, deo na engleskom tog intervjua. Treći i poslednji deo je HR + Tech intervju, gde se sa HR-om priča o uopštenim stvarima, otprilike slične sadržine kao i u prethodnom intervjuu, dok se u Tech delu priča sa jednim od diveloper regrutera, sa kojim se prolazi kroz već rađeni test i malo se dublje zalazi u tematiku samog pitanja iz testa.

Sam proces selekcije se sastoji iz dva koraka. Prvi korak je prakticni deo, obavlja se u prostorijama Ubisoft-a. Zadatak je pronalazenje bugova u igri i dokumentovanje istih. Nakon nedelju dana stize povratna informacija o prolasku u sledeci krug selekcije. Drugi korak u procesu selekcije je klasican HR intervju koji se obavlja online sa predstavnicima Ubisofta. Dve nedelje nakon intervjua se dobija konacan odgovor o tome da li ste primljeni ili ne. Profesionalnost, tacnost i ljubaznost su na najvecem mogucem nivou.

Proces intervjua sastoji se iz 4 dela. Prvi deo je online test. Za svako pitanje dato je vreme (1-3 minuta) i nije moguce vratiti se na prethodno pitanje. Uglavnom se od vas trazi da odaberete jedan od tacnih odgovora ili da napisete output datog programa. Pitanja su vezana za poznavanje jezika C i C++. Drugi i najinteresantniji deo je dovrsavanje 2D igre u jeziku C++. Dobija se osnovna verzija igre i od vas se trazi implementacija dodatnih funkcionalnosti. Za ovaj deo intervjua na raspolaganju imate 48h. Treci deo je razgovor sa HR-om, standardna pitanja o iskustvu, obrazovanju, licnosti... Cetvrti deo je razgovor sa team leadom, kratak prolazak kroz prva dva dela intervjua i opste poznavanje jezika, kao i o prethodnom radnom iskustvu. Odgovor posle svakog od krugova dobija se dosta brzo (par dana), ljudi koji vas intervjuisu su zaista korektni i maksimalno profesionalni.

Objavljen je oglas za poziciju Level Designer-a preko Infostuda. Poslala sam motivaciono pismo i CV. Za manje od nedelju dana usledio je mejl gde mi je saopšteno da sam ušla u dalji proces selekcije, da ima još 3 kruga i da potvrdim da li želim da nastavim. Dogovorile smo se kada bi mi najviše odgovaralo da mi se pošalje test, za koji sam imala 5 dana da rešim. Za 5 dana su mi javljeni rezultati da sam prošla ovaj krug selekcije i dogovorili smo termin za sledeći krug selekcije – HR intervju. Razgovor je bio vrlo prijatan, na srpskom jeziku (izuzev jednog pitanja), odvijao se putem Skype-a, sa dve predstavnice iz HR sektora u trajanju od sat vremena. Pitanja su se uglavnom odnosila na moje iskustvo priloženo u CV-u. Za 4 dana mi je javljeno da nisam prošla dalji proces selekcije.

• Kako sebe motivišeš da uradiš/završiš zadatak/projekat koji nije inspirativan i kretivan?
• Sa kakvim ljudima najviše volim da radim?

- Ubisoft found me on LinkedIn - first Skype interview with HR - online test - technical interview - offline test - job offer

Najuopšteniji mogući uvodni intervju sa HR. Prolazite sa HR kroz svoju karijeru. Nema nikakvih specifičnih pitanja, nema ni nepotrebnih opštih mesta (gde vidite sebe za 5 godina), ali nema ni ničega konkretnog sa tehničkog aspekta. Generalno se prvo procenjuje vaš team & culture fit. Ako nemate solidnog iskustva u gaming industriji, nema potrebe da konkurišete za ovu poziciju i gubite vreme, ma šta pisalo u oglasu.