Iskustva

Sam proces selekcije je bio podeljen u tri koraka. Prvi korak je bio testiranje. U ovom delu se odgovaralo na dvadesetak pitanja i jedno pitanje esejskog tipa (Pitanja su bila veoma opšta i služila su da provere koliko ste uopšte upućeni u samu industriju i svet gaming-a). Nakon pitanja igrala se Ubisoft igra gde je bilo potrebno da se pronađe što više bagova za neki period od 1,5h koliko je trajalo celokupno testiranje. Sledeći korak je bio voma prijatan razgovor sa devojkom iz HR. U toku samog razgovora je sve detaljno objašnjeno i pojašnjeno kako kompanija funkcioniše i šta se očekuje od vas. Treći i poslednji korak je bio razgovor sa dvojicom testera iz Bukurešta. Razgovor sa njima je na engleskom i bio je veoma informativan i prijatan. Sve u svemu lepo iskustvo i bez zamerki.

Ima četri kruga selekcije, dva testa i dva intervjua sa producentima iz Bukurešta i HRom iz Beograda. Test nije bio previše težak, praktično su tražili da pokažeš razumevanje za posao koji te čeka. Intervju sa producentima je bio preko skypea i osim poteškoća sa netom bili su pristojni i puni razumevanja što ih ne čujem najbolje pa ih cimam da mi svako pitanje ponove. Intervju sa HRom je bio dosta prijatan uz par škakljivih pitanja. Loša strana intervjua jeste što jako dugo traje i niko ti ne garantuje da ćes proći razgovor sa HRom koji većina nas olako shvata. Sa druge strane dobro je da HR ima moć da radi svoj posao i odbije ljude za koje uvidi da će biti problematični za saradnju ma koliko oni profi bili. Što se tiče finansjskog dela iako je na oglasu za posao pisalo da motivišu radnike sa platama ja tu motivaciju nisam osetio, da prihvatim ponudu je presudila želja da radim u jednoj od najjačih gaming kompanija.

Intervju sastoji iz 3 dela: Pismeni test koji traje 5 dana. Test obuhvata generalna teorijska game design pitanja, nekoliko tehničkih pitanja i jednu vežbu. Usmeni tehnički test preko Skype-a koji traje oko sat i po. Na tom razgovoru, kandidat prelazi kroz test sa par Game Design Lead-ovima i odgovara na dodatna pitanja. Razgovor sa HR na kojem se kandidatu predstavlja firma, radni uslovi i nekoliko pitanja vezana za core veštine (komunikacija, rad sa ljudima, itd.) Svaki segment je eliminarni i kandidat mora da prođe sva 3 da bi dobio ponudu.

Ništa spektakularno za pomenutu poziciju, dobijete pitanja, na koja treba da odgovorite (tehničko/gejmerske pozadine), opišete neku igru, malo pikate, tražite bagove i to je to. Sledeći razgovor je sa HR, kao i svi ostali su tra la la. Do poslednjeg se zamalo doguralo, ali HR pobrkao kandidate pa dobih lepe vesti da se ide na sledeći krug, taman se ponadate, zakazan razgovor sa ljudima iz Rumunije, kad stiže sutradan opširan mail, sa izvinjenjem što je došlo do greške, pa su poslali vama umesto drugom kandidatu sa kojim delite ime. Uglavnom, ovo je firma za klince, koje tek treba naučiti poslom, a iskusniji kandidati, ne bi tako lako trpeli greške kojih očigledno ima u organizaciji. Suma sumarum... Nisu ostavili neki utisak...

Fer i ne toliko težak, nažalost nisam uradio kako valja, ali eto mene za 6 meseci.

Proces selekcije se sastoji od 4 kruga: Test poznavanja C++ jezika Zadatak Tehnički intervju HR intervju

Prijavila sam se za konkurs online i onda su mi zakazali termin za test, nažalost nisam mogla da odem na taj termin i onda su mi dali drugi termin. Ni na taj termin nisam mogla da stignem pa su mi dali čak i treći termin. Jako su strpljivi i profesionalni što se tiče biranja kandidata.

Četiri runde intervjua, svaki eliminacionog karaktera. C++ test na papiru (26 zadataka), tehnički test (zadatak za rad kod kuće), tehnički intervju (sa lead programerima) i HR intervju. HR tim je veoma profesionalan i ažuran, veoma brzo je usledio kontakt nakon svake runde intervjua. Lead programeri, takođe, veoma ljubazni, prizemni i profesionalni. Posebna pažnja posvećena uklapanju u tim i kulturu kompanije.

Proces mi je delovao vrlo fer. Moje stručno znanje je testirano u svim koracima intervju-a. Dalo se i primetiti da im je stalo da se dobro uklopim u tim ako sam primljen.

Intervju je bio odličan. Dobio sam zadatak koji da uradim. Nažalost, nisam uradio ali ću definitivno konkurisati opet čim se otvori slobodna pozicija.

• -