Utisci zaposlenih o radu u IT sektoru kompanije VEGA IT Sourcing d.o.o.
Senior Lead
- Osoba nije želela da prikaže svoje lične podatke
- Trenutno zaposlen/a u kompaniji
- Zaposlen na neodređeni vremenski period manje od jedne godine
- Opšti utisak o kompaniji:
Postoji 10 vrsta IT-evaca.
Oni koji mogu ući u altTab bazu i oni koji ne razumeju ovu foru.
Koji si ti?
Senior Front End developer
- Aleksandar J.
- Trenutno zaposlen/a u kompaniji
- Zaposlen na neodređeni vremenski period više od jedne godine
- Opšti utisak o kompaniji:
Software developer junior
Razgovor prvo sa HR potom tehnički intervju (u istom danu/terminu). Pitanja nisu teška, kroz odgovore se ide sve dublje potpitanjima da se vidi koliko znaš. Nakon intervjua dobiješ psihološki test da uradiš kod kuće. Brz feedback da li si primljen/odbijen. Ljudi koji te intervjuišu su pristojni. Intervju je bio u Novom Sadu.
Frontend developer
Proces selekcije uključuje obavezan zadatak koji se radi od kuće i šalje na pregled. Zadatak nije ništa specijalno - html, sass, javascript (osnovna izrada nekog slidera slika)... Vreme procenjeno za izradu zadatka je 3 dana, a sam zadatak se realno može završiti za jedan dan. Ništa zahtevno, samo osnove frontenda. Akcenat je na box modelu (klasični css), semantici... i dovoljno da kandidat bude tek upućen u najosnovniji javascript (sa olakšanjem - upotrebom jQuery-a). Velike pohvale za čitav tim jer izdvajuju neverovatno vreme i bukvalno troše svoje resurse da bi svakom kandidatu ukazali na ono što im se ne dopada - svi odbijeni kandidati dobijaju detaljno objašnjenje i koliko se sećam priče, svakome daju priliku da ponovo pokuša da aplicira (da se prilagodi ili nauči) sve dok ne zadovolji u dovoljnoj meri njihove kriterijume - naravno, kada otvore novi oglas. Ovo nije poziv da ih zatrpavate pokušajima. Morate naučiti dovoljno da biste prošli. Moja lična zamerka, a sad ne znači da je to nešto negativno o njima (ima ljudi koji vole tako ili moraju zbog zahteva klijenata), jeste da se striktno pridržavaju jednom jedinom stilu kodiranja i to zahtevaju i od kandidata (čini mi se da je dreamweaver, veoma kontraverzni jslint (verovatno zato što DW nema validaciju koda, pa naknadno koriste ovaj alat čijih se hintova striktno pridržavaju), pixel-perfekt principi (na responsive dizajnu! - što gubi smisao) ...itd...) to je u principu trošenje energije i vremena i po mom mišljenju spada u "kozmetički salon programiranje", pre nego u development. U javascriptu su veoma slabi, tako da je za početnike ovo idealna prilika jer je akcenat na kozmetici - klasično psd to html kodiranje i ništa više od toga. Sve najbolje o profesionalnosti, ali nisam siguran koliko mi takav sistem odgovara. Ipak, i pored toga postoji dosta dobre prakse i ima šta da se nauči od njih.
Developer
Prvi krug, kratak razgovor sa HR, pa intervju sa CEO, koji je prošao ok. Na mail sam dobio psihološki test i dobio zadatak da na sledeći razgovor donesem projekat. U drugom krugu intervju sa CTO dok je CEO sedeo sa strane i slušao. CTO je bio neljubazan. Nastupio je jako grubo i nije se udostojio da me pogleda u oči dok je pričao sa mnom. Pitanja su bila vezana za kod.
Facebook
LinkedIn
TwitterVega IT je u potpunosti domaća kompanija, koju su osnovali bivši studenti računarskih nauka sa FTN-a. Naša kompanija već osam godina uspešno posluje na tržištima Velike Britanije, Nemačke, Belgije i Holandije.
Naš san je od uvek bio da stvorimo uspešnu kompaniju i da, koristeći taj uspeh, menjamo svet na bolje.
Naša misija je da, s jedne strane radimo na stvaranju srećne organizacije u kojoj ćemo uživati da radimo, a s druge strane da radimo na stvaraju uspešne kompanije koja se iz godine u godinu razvija i to u smislu povećanja broja zaposlenih, ali i povećanja prihoda i profita. Ovo možemo da postignemo uz konstantan rad na ličnom razvoju i uz pozitivan stav prema izazovima na koje svakodnevno nailazimo u radu.
U slobodno vreme se družimo, a kompanija nam organizuje i razne sportske i zabavne aktivnosti (skijanje, rafting, paintball, teretana, crossfit, fudbal, izleti, biciklizam, putovanja i drugo).
Oglasi za posao (trenutno 5 aktivnih oglasa)
Software Developer
Novi Sad, Zrenjanin
Good knowledge of object-oriented programming. Good knowledge of at least one OOP language (C#, Java, PHP, Python, Ruby...). Good knowledge of JavaScript and at least one modern JavaScript framework (Angular, React, Vue.js, Backbone.js...)... (pročitaj oglas)
Software Developer .NET
Novi Sad
Candidates with formal education in IT with a bachelor or master degree. We will give advantage to candidates from Faculty of Technical Sciences or from Faculty of Science, Novi Sad... (pročitaj oglas)
PHP Developer
Novi Sad
Good knowledge of PHP programming language. Strong knowledge of object-oriented programming... (pročitaj oglas)
Software Developer
Novi Sad
Strong knowledge of object-oriented programming. Fundamental concepts such as abstraction, encapsulation, inheritance and polymorphism... (pročitaj oglas)
Front-end Developer
Novi Sad, Zrenjanin
HTML5. Semantic markup. Accessibility. SCSS/CSS3. JavaScript and/or (jQuery, Angular.js, Vue.js)... (pročitaj oglas)
Front-end Developer
Novi Sad, Zrenjanin
HTML5 markup language. How you can use the elements to enrich the semantic content of documents. What a valid HTML page is and you have to know how you can validate your pages
SCSS/CSS3. Experience with CSS preprocessors (mainly SCSS)... (pročitaj oglas)
