Vroom
Iskustva
Project Manager
Bez ponude za posao
Intervju srednje težine
Trajalo je 10 nedelja
Kako je izgledao proces
Pitanja sa intervjua
- Jedno od pitanja podrazumevalo je procenu koja je najčešća boja automobila u svetu, uz objašnjenje.
.net junior
Bez ponude za posao
Intervju srednje težine
Trajalo je 1 nedelju
Kako je izgledao proces
Backend developer
Bez ponude za posao
Intervju srednje težine
Trajalo je 3 nedelje
Kako je izgledao proces
Pitanja sa intervjua
- Kako bih optimizovao neki od zadataka?
DevOps Engineer
Bez ponude za posao
Intervju lak
Trajalo je 1 nedelju
Kako je izgledao proces
Data Operations
Prihvatio/la ponudu
Trajalo je 2 nedelje
Kako je izgledao proces
Junior FrontEnd
Bez ponude za posao
Intervju srednje težine
Trajalo je 8 nedelja
Kako je izgledao proces
Pitanja sa intervjua
- Algoritmi sortiranja, Ponovno pisanje već postojećih metoda u javascript-u, HTTP.
Junior Front end Engineer
Bez ponude za posao
Intervju lak
Trajalo je 1 nedelju
Kako je izgledao proces
Pitanja sa intervjua
- -komunikacija između klijenta i servera -jednostavan zadatak algoritam koji se radi live.
Frontend Developer
Bez ponude za posao
Intervju srednje težine
Trajalo je 3 nedelje
Kako je izgledao proces
DevOps
Pozitivno
- Veoma stručni ljudi na svim nivoima, može dosta toga da se nauči. - Zbog veličine firme i broja projekata, tehnologije sa kojim ćete se sresti ne možete da nađete ni u jednoj firmi u BG-u, verovatno i šire. - Mogućnost rada od kuće, nema nekog strogog/fiksnog radnog vremena sa jedne, sa druge strane morate biti dostupni kad se pojavi neki veći problem. - Odlični međuljudski odnosi. - Team buildings su bahati :D - Hrana je odlična.
Zamerke
- Zbog USA vremenske zone, radno vreme je veliki problem. - Generalno se ne ulaže u edukaciju, veoma je malo konferencija na koje se ide.
Business department
Pozitivno
Jedini razlog je hrana koju obezbeđuju u firmi i par dobrih ljudi, nažalost ne rukovodećih sa kojima se može raditi.
Zamerke
- školski primer nepotizma - zahtevanje 24/7 dostupnosti ali ne svima, već pojedinim osobama - nezainteresovanost HRa za razvoj zaposlenih (nijedan kurs, obuka) samo slanje na niz besmislenih konferencija - ulaže se samo u jelovnik, a ne u zaposlene - nestručni ljudi na visokim pozicijama - napredovati nećete nikad, nema ni gde da se napreduje jer je strogo linijska organizacija ali će vam zato obim posla eksponencijalno rasti Jednostavno čisto gubljenje vremena raditi u ovoj firmi!