Upoznaj kompaniju
A1 Srbija d.o.o.
Mi smo A1 tim u kome vredno radi preko 1500 stručnjaka raznih profila. Deo smo A1 Telekom Austrija Grupe koja posluje u 7 zemalja, zapošljava oko 19.000 ljudi i pruža usluge za oko 25 miliona korisnika. Zemlje u kviru kojih A1 posluje su Austrija, Slovenija, Hrvatska, Makedonija, Bugarska, Belorusija i Srbija.
Svoje korisnike osnažujemo tehnologijama koje im omogućavaju da kreiraju ona iskustva koja žele da žive. Naša tim je posvećen pružanju najboljeg korisničkog iskustva i kreiranju rešenja koja obogaćuju živote 2.3 miliona naših korisnika.
Slogan našeg brenda „Od tebe počinje“ za nas je više od slogana – to je naš DNK, filozofija života i rada koja svakog pojedinca poziva na akciju, promenu, delanje u pravcu željenih promena u poslu ali u našoj široj zajednici.
O nama
Mi smo A1 tim u kome vredno radi preko 1500 stručnjaka raznih profila. Deo smo A1 Telekom Austrija Grupe koja posluje u 7 zemalja, zapošljava oko 19.000 ljudi i pruža usluge za oko 25 miliona korisnika. Zemlje u kviru kojih A1 posluje su Austrija, Slovenija, Hrvatska, Makedonija, Bugarska, Belorusija i Srbija.
Svoje korisnike osnažujemo tehnologijama koje im omogućavaju da kreiraju ona iskustva koja žele da žive. Naša tim je posvećen pružanju najboljeg korisničkog iskustva i kreiranju rešenja koja obogaćuju živote 2.3 miliona naših korisnika.
Slogan našeg brenda „Od tebe počinje“ za nas je više od slogana – to je naš DNK, filozofija života i rada koja svakog pojedinca poziva na akciju, promenu, delanje u pravcu željenih promena u poslu ali u našoj široj zajednici.
PROCES SELEKCIJE
Proces selekcije za pozicije u okviru IT sektora u Vipu, najčeše se obavlja u dva ili tri kruga, a traje okvirno oko mesec dana od trenutka prikupljanja prijava kandidata. U prvom koraku, tokom pregleda biografija, vrši se procena koliko se veštine koje pozicija zahteva poklavaju sa veštinama navedenim u biografiji kandidata. Nakon odabira biografija kandidata koji ispunjavaju kriterijume navedene u oglasu, organizuje se sledeći korak u selekciji a to je intervju sa predstavnicima HR tima i predstavnicima tima gde je pozicija upražnjena (liderom tima i/ili nekim od članova tima). Treći korak u procesu selekcije najčešće je test znanja kreiran za specifičnu poziciju, čiji je cilj provera nivoa znanja neophodnih za obavljanje posla. Tokom procesa selekcije, važno nam je da kandidati imaju informacije o njihovom statusu tokom selekcije, te se trudima da im te informacije pravovremeno i šaljemo. Bez obzira na ishod procesa, svi kandidati dobijaju povratnu informaciju o ishodu selekcije.
Beneficije
Naši ljudi
Milena Rajković
HR partner
Saša Milošev
IT Billing & Charging Team Manager
IT Insajder
Utisci zaposlenih o radu u IT sektoru kompanije A1 Srbija d.o.o.
Operational Expert
- Osoba nije želela da prikaže svoje lične podatke
- Trenutno zaposlen/a u kompaniji
- Zaposlen na neodređeni vremenski period više od dve godine
- Opšti utisak o kompaniji:
Redovna isplata
Odličan radni prostor
Nezdrava atmosfera koju diktiraju uglavnom TL-ovi i SPV-i
Mnogo nestručnih i nezainteresovanih
Napredovanje preko veze je javna tajna
Napredovanje ukoliko nemate vezu teško i sporo, sa mnogo sreće
Ljudi na najvišim pozicijama najprijatniji, ali ne smete preskakati ove ispod koji nisu željni da pomognu
Uglavnom se na greške reaguje burno bez potrebe
Na početku sve deluje super
Premale plate
Project Manager
- Osoba nije želela da prikaže svoje lične podatke
- Nije trenutno zaposlen/a u kompaniji
- Zaposlen na neodređeni vremenski period više od jedne godine
- Opšti utisak o kompaniji:
Super tim.
Mogucnost ucenja.
Podrzana sloboda i kreativnost.
Zanimljivi projekti.
QA
- Osoba nije želela da prikaže svoje lične podatke
- Trenutno zaposlen/a u kompaniji
- Zaposlen na neodređeni vremenski period više od četiri godine
- Opšti utisak o kompaniji:
QA Tester
Nisu ni odgovorili na prijavu
IT Expert
- Osoba nije želela da prikaže svoje lične podatke
- Trenutno zaposlen/a u kompaniji
- Zaposlen na određeni vremenski period više od dve godine
- Opšti utisak o kompaniji:
Generalno zavisi o kom sektoru je rec, kao i timu, nadredjeni su uglavnom ljudi koji ne sede nad glavom i sa kojima postoji otvorena dvosmerna komunikacija.
Paket benificija je zaista vise nego korektan. Svako dezurstvo i prekovremeni rad se placa.
Korporativna politika i plivanje u istoj.
Losa selekcija kadra na menadzerskim pozicijama (ovo se sa druge strane najmanje osnosi na IT sektor).
HR se ne bavi nikakvim vidom pracenja i vodjenja brige o karijeri pojedinca.
Niske plate.