Iskustva

Poziv na intervju, zakazali mi razgovor a onda nisu poslali link za video poziv koji su obećali. Neprofesionalizam

Online intervju je trajao oko 10 minuta. Stekao sam utisak da su im najbitnija finansijska očekivanja. Nakon razgovora rečeno mi je da će se javiti sledeće nedelje. U ponedeljak sam dobio mejl da se proces produžava zbog internih razloga i da sam i dalje u opticaju, ali dalji odgovor nisam dobio, iako sam video da je proces nastavljen. Deluje kao da se kandidati drže “u rezervi”, što ostavlja utisak neprofesionalnosti.

Probni zadatak se odrađivao u prostorijama kompanije, nadgledan od strane njihove dizajnerke preko AnyDesk-a. Ne razumem zašto nije bilo upoznavanja i razgovora sa dizajnerkom, već taj robovlasnički pristup gde neko nadgleda tvoj rad iz druge prostorije? Atmosfera u firmi jeziva, ljudi bez trunke života u sebi; svi koje sam srela usput su bili vrlo neprijatni i nervozni. Sam probni zadatak je bio kriminalan. Bilo je potrebno iskopirati njihov već postojeći flajer, kakav ne bih ni najgorem neprijatelju dizajnirala. Dizajn doslovno 20 godina star, očajan u svakom pogledu. Rok izrade je bio sat vremena, dakle u 9h sam počela sa radom i doslovno u 9:57 sam završavala pripremu za štampu koju je samo trebalo da sačuvam u predviđen folder, kada je upala uspaničena HR i počela da me požuruje. Jel rok sat vremena ili 57 minuta izvinite? Posle skoro mesec dana su me zvali na PROBNI RAD, hvala Bogu već sam prihvatila drugu ponudu u međuvremenu te sam ih automatski odbila.

Prošla sam dva test zadatka i dva intervjua uživo, pri čemu sam za sve etape dolazila lično u prostorije kompanije, sem prvog razgovora sa HR-em koji je bio online. Ali za sve nakon toga zovu te telefonom za dalje dogovaranje. Posebno sam se iznenadila pristupom test zadacima. Dizajn zadataka delovao je izrazito zastarelo, sa estetikom i rešenjima koja su bila aktuelna pre više od 15 godina. Nisam imala priliku da uživo upoznam dizajnerku (koja je u kompaniji već 13 godina), već mi je instrukcije davala isključivo telefonom, korak po korak. Tokom izrade testa na njihovom računaru, moj rad je nadgledan sa sprata iznad, preko monitora. Sa preko 7 godina profesionalnog iskustva u grafičkom dizajnu i završenim studijama, ovakav pristup me je ostavio sa osećajem degradacije i nepotrebnog ponižavanja. Umesto provere kreativnosti, veština ili savremenog pristupa dizajnu, test je očigledno služio samo za proveru sposobnosti striktnog praćenja datih instrukcija i reprodukcije njihovog ustaljenog stila. Posebno je razočaravajuće što kompanija ne pokazuje poštovanje prema vremenu i trudu kandidata. Nakon više od šest nedelja procesa, dva test zadatka i dva intervjua uživo, komunikacija je ostala izuzetno slaba - na dva follow-up mejla odgovoreno mi je samo da „razumeju važnost informacije, ali još uvek nemaju odgovor”. Pretpostavka je da kandidate drže kao rezerve. Ali činjenica da sam radila 2 test zadatka od po sat vremena, govori dosta o njihovoj neprofesionalnosti i neznanju, nego o kandidatima i njihovim znanjem.

• Nije bilo tehničkog intervjua, već je razgovor drugi bio sa HR-om. Pod izgovorom da se uštedi vreme i ubrza proces. I dalje nije bilo nikakvog pomaka.

Prvi je intervju sa HRom, 15ak minuta traje. Ona ukratko govori o firmi, ali manje vise nema odgovor ni na jedno vase pitanje. Pitanja su tipicna HR pitanja. Ono sto sam skontala je da se vi tu kao dizajner nista ne pitate, samo odradjujete ono sto sef trazi, dakle bez prostora za kreativni napredak. Takodje, radi se iz kancelarije. Sto se plate tice, pitala je koja su ocekivanja. Drugi deo intervjua je zadatak koji se radi satak vremena. U principu je lak zadatak, ad se dizajnira flajer. Ono sto se meni nikako nije dopalo je to sto dok radite intervju glavna dizajnerka je sve vreme prikacena na kompjuter i gleda sta radite (zar je bitno kako cu odraditi zadatak ako ga odradim), a onda je zvala telefonom i vrlo neljubazno, da ne kazem povisenim tonom, pocela da prica kako ne citam zadatak ( ja zapravo samo nisam videla jednu fotku, ali je ona zakljucila da nisam procitala zadatak). Nakon ovoga, nisam zelela da nastavim dalji proces selekcije.

Online intervju od 15 minuta, devojka koja je vodila intervju nije predstavila sebe niti ukratko o firmi, poziciju je predstavila vrlo površno. Tako da sam stekao utisak da je ovo bio intervju sa jednim glavnim pitanjem kolika su finansijska očekivanja. Striktno radno vreme 9-17h iz kancelarije od ponedeljka do petka. Taskovi se dobijaju direktno od direktora. Na moje pitanje o benefitima, osim da nemaju privatno zdravstveno osiguranje, nije imala odgovor. Rekla je da će se javiti u toku sledeće nedelje, odgovor nisam dobio.

Prva stvar je razgovor sa dva kreativna direktora (koji su, koliko sam razumela, zapravo ceo marketinski tim) gde oni postavljaju pitanja u vezi sa kandidatom, kao i neka tehnicka pitanja. Nakon toga sledi test od 30min na njihovom racunaru, gde daju sve potrebne fajlove i zadatak da se rekreira postojece kreativno resenje. Cilj testa nije da se resenje dizajnira do kraja, vec samo da provere nacin razmisljanja i neke osnovne vestine.

• Sta je overprint?
• Kako bi izdvojila objekat sa pozadine na fotografiji?
• Sta mislis da bi tehnicki trebalo da se popravi u dizajnu tvog portfolia?