Utisci zaposlenih o radu u IT sektoru kompanije Wireless Media d.o.o.
3
3.6
4.2
QA tester
potvrđen LinkedIn profil
- Osoba nije želela da prikaže svoje lične podatke
- Trenutno zaposlen/a u kompaniji
- Zaposlen na neodređeni vremenski period više od dve godine
- Opšti utisak o kompaniji:
Pozitivni utisci o kompaniji
Dobri međuljudski odnosi, zdrava atmosfera, zanimljivi projekti.
Zamerke kompaniji
Plata ispod proseka za QA poziciju, pa je shodno tome velika fluktuacija ljudi i često se dešava da neko dođe i posle 6 meseci, godinu dana ode za duplo veću platu i bolje uslove... Takođe malo vremena za učenje automatizacije i uglavnom se radi više projekta simultano, tako da to može da predstavlja problem osobama koje slabije multitaskuju.
preporučujem
Postoji 10 vrsta IT-evaca.
Oni koji mogu ući u altTab bazu i oni koji ne razumeju ovu foru.
Koji si ti?
Sistem administrator
potvrđen LinkedIn profil
- Osoba nije želela da prikaže svoje lične podatke
- Trenutno zaposlen/a u kompaniji
- Zaposlen na neodređeni vremenski period manje od jedne godine
- Opšti utisak o kompaniji:
Pozitivni utisci o kompaniji
Jako dobra atmosfera u kompaniji. Nema nepotrebnog pritiska i stvaranja tenzije. Okruženje u kome može dosta da se nauči i da se napreduje. Prava IT kompanija sa dobrim potencijalom.
Zamerke kompaniji
Lokacija kompanije je takva da nema mogućnosti parkinga. (Ako je to zamerka!)
preporučujem
Junior .NET Developer
Đorđe M., Beograd
bez ponude za posao
Intervju srednje težine
pozitivno iskustvo
Ceo proces je trajao 3 nedelje
Kako je izgledao proces
Opšti utisak je veoma pozitivan. Proces selekcije se sastojao iz 3 kruga. Prvi je da se odradi praktični zadatak ASP.NET MVC aplikacija za određeni vremenski rok. Nakon toga poziva se na prvi sastanak sa HR-om i Team Leaderom. Oboje su bili veoma prijatni tokom razgovora toliko da se nisam osećao kao da sam na intervjuu što je za juniore koji tek ulaze u poslovni svet veoma bitno. Bilo je raznih vrsta pitanja kako o meni samom (da se bolje predstavim) do onih tehničkih - osnovnih koje bi trebalo svaki Web programer da zna. Pre tehničkog ispitivanja odradi se jedan mali zadatak na papiru, jedna metoda da se napiše. U mom slučaju je to bilo da na osnovu prosleđenih parametara metodi, metoda odredi koje je vrste trougao i da vrati određeni broj (1-jednakostranički, 2-jednokraki..). Povratnu informaciju sam dobio za oko par dana. Iako nisam prošao u naredni krug selekcije, prvenstveno zbog moje nešto lošije pripreme za intervju, na osnovu ovog intervjua svakako da preporučujem kompaniju.
Opšti utisak je veoma pozitivan. Proces selekcije se sastojao iz 3 kruga. Prvi je da se odradi praktični zadatak ASP.NET MVC aplikacija za određeni vremenski rok. Nakon toga poziva se na prvi sastanak sa HR-om i Team Leaderom. Oboje su bili veoma prijatni tokom razgovora toliko da se nisam osećao kao da sam na intervjuu što je za juniore koji tek ulaze u poslovni svet veoma bitno. Bilo je raznih vrsta pitanja kako o meni samom (da se bolje predstavim) do onih tehničkih - osnovnih koje bi trebalo svaki Web programer da zna. Pre tehničkog ispitivanja odradi se jedan mali zadatak na papiru, jedna metoda da se napiše. U mom slučaju je to bilo da na osnovu prosleđenih parametara metodi, metoda odredi koje je vrste trougao i da vrati određeni broj (1-jednakostranički, 2-jednokraki..). Povratnu informaciju sam dobio za oko par dana. Iako nisam prošao u naredni krug selekcije, prvenstveno zbog moje nešto lošije pripreme za intervju, na osnovu ovog intervjua svakako da preporučujem kompaniju.
QA tester
Osoba nije želela da prikaže svoje lične podatke, Beograd
prihvatio/la ponudu
Intervju srednje težine
pozitivno iskustvo
Ceo proces je trajao 1 nedelju
Kako je izgledao proces
Selekcija se sastoji iz dva kruga - u prvom krugu kandidat dolazi na intervju sa HRom, tim liderom i seniorom koji radi na istoj poziciji, tako da je to miks HR i tehničkog intervjua. U drugom krugu kandidat dobija praktičan zadatak koji radi kod kuće i dolazi u firmu da radi test ličnosti i logički test. Nakon svega ovoga kandidat biva pozvan da mu se iznese ponuda. Ceo proces je trajao tačno nedelju dana, od prvog poziva do iznošenja ponude.
Selekcija se sastoji iz dva kruga - u prvom krugu kandidat dolazi na intervju sa HRom, tim liderom i seniorom koji radi na istoj poziciji, tako da je to miks HR i tehničkog intervjua. U drugom krugu kandidat dobija praktičan zadatak koji radi kod kuće i dolazi u firmu da radi test ličnosti i logički test. Nakon svega ovoga kandidat biva pozvan da mu se iznese ponuda. Ceo proces je trajao tačno nedelju dana, od prvog poziva do iznošenja ponude.
QA tester
- Osoba nije želela da prikaže svoje lične podatke
- Trenutno zaposlen/a u kompaniji
- Zaposlen na određeni vremenski period manje od jedne godine
- Opšti utisak o kompaniji:
Pozitivni utisci o kompaniji
Opuštena atmosfera i dobra ekipa koja dobro shvata timski rad. Ljudi su pristupačni i rado dele znanje i informacije. Odlična za juniore i osobe bez iskustva, minimumom znanja i željom da rade u ITu. Radno vreme - normalno, 9-17h sa fleksibilnim početkom smene, vikendi i praznici slobodni. Ljudi dosta komuniciraju usmeno o problemima na kojima sarađuju i tako grade odnos. Hijerarhija postoji, ali neprimetno, menadžeri uglavnom funkcionišu zajedno sa članovima dev timova. Zdrava radna atmosfera.
Zamerke kompaniji
Opuštena atmosfera i usmena komunikacija ponekad sklizne u haos i deo informacija ne bude prenesen, što kasnije može da uzrokuje niz problema. Zaposleni mora biti self starter ako želi da unapređuje svoje veštine i da sam uči stvari koje ga interesuju, a očekuje se da te nove veštine primeni na poslu. Ima dosta posla, a premalo vremena da se posveti automatizaciji, pa se 95% testova izvodi manuelno.
preporučujem
Obilićev venac 4/III, Beograd, Srbija
učitavanje...
učitavanje...
PIB: 103341191
Matični broj: 17544110
Broj zaposlenih: 51-200
Predstavništvo u Srbiji: Obilićev venac 4/III, Beograd
LinkedIn
Napomena: Na ovoj stranici nalaze se javno dostupni agregirani podaci koji su objavljeni od strane nadležnih
institucija i/ili koje je kompanija objavila sama o sebi.
Izneti Utisci zaposlenih bilo sa intervjua bilo iz radnog iskustva predstavljaju subjektivno mišljenje njihovih
autora u skladu sa članom 46. Ustava Republike Srbije i ni na koji način ne odražavaju mišljenje ili stavove
sajta HelloWorld.rs. HelloWorld.rs ni na koji način ne garantuje niti utvrđuje istinitost iznetih mišljenja, niti ih moderiše.
Wireless Media (WM) je međunarodna kompanija osnovana 2004. godine, fokusirana na razvoj sopstvenih rešenja, uključujući svoj osnovni proizvod: WM App Builder i WM Origami, kao i veliki broj tehnoloških i sadržajno orijentisanih profesionalnih usluga.
WM se fokusira na industriju telekomunikacija i ostale velike izdavače, održavajući poziciju jakog partnera koji zadovoljava dugoročne potrebe klijenata.
Oglasi za posao (trenutno 0 aktivnih oglasa)
Podaci preuzeti sa sajta Agencije za privredne registre
Naziv
WIRELESS MEDIA
Adresa
Obilićev venac 4/III, Beograd-Stari Beograd
Datum osnivanja
25.03.2004.
PIB
103341191
Matični broj
17544110
Poslovni naziv
PREDUZEĆE ZA PRUŽANJE USLUGA I ISTRAŽIVAČKI RAZVOJ U OBLASTI TELEKOMUNIKACIJA WIRELESS MEDIA DRUŠTVO SA OGRANIČENOM
Delatnost kompanije
6201 Računarsko programiranje
Pravna forma
Društvo sa ograničenom odgovornošću
Zakonski zastupnici
Igor Žeželj - Direktor
Iz pera poslodavca čitajte o novostima i trendovima na domaćem IT tržištu
Kompaniji je nestalo mastila :)
