Yettel Bank ad
Iskustva
software developer
Pozitivno
Nemam neke pozitivne utiske, jedino su kolege dobre.
Zamerke
1. Korporacija i toksicna atmosfera. 2. Mnogo nepotizma, zposljavanje na vezu (kumare, svastike... ) i mnogo nestrucnog kadra - Uhlebljavanje... 3. Da budem blag, JAKO UPITNA strucnost viseg i top menadzmenta. 4. Nerealni rokovi, gde je po pravilu krvi developer. 5. Mobing, izdiranje i mentalno zlostavljanje odredjenih menadzera. 6. Odredjeni menadzeri imaju seljacku kulturu ponasanaj i govora. 7. Povisice zavise od toga koliko si podoban i ulagujes menadzerima. 8. Bonus se dobija po principu koliko se svidjas menadzeru, ne koliko si doprineo u radu.
Tehnologije
Senior QA Analist
Bez ponude za posao
Intervju srednje težine
Online intervju
Kako je izgledao proces
IT System Engineer
Pozitivno
Kompanija koja zapošljava mlade ljude kako bi stekli iskustvo u oblastima bankarstva (pogotovo IT sektor i PR), benefiti za zaposlene uključuju broj telefona u Yettel mreži sa paketom za zaposlene, osiguranje itd
Zamerke
Veliki obim posla
QA Specialist
Pozitivno
mali tim dinamicno 25 dana slobodnih private zdastveno osiguranje godisnji bonus
Zamerke
zarade ispod prosecnih
Tehnologije
Medior React Developer
Pozitivno
Primena modernih tehnologija. Veoma zanimljivi projekti. Prijatna atmosfera za rad. Hibridni način rada.
Zamerke
Veliko zapošljavanje u kratkom periodu pa je potrebno više vremena za onboarding.
Tehnologije
Medior Developer
Pozitivno
U retrospektivi, i jako loše iskustvo je dobro iskustvo (makar sam video kako jedna firma ne bi trebalo da funkcioniše). Ovako, nemam pozitivnih utisaka
Zamerke
Zastarele tehnologije, potpuni haos, neorganizacija, ozbiljna nestručnost u IT sektoru, odsustvo strategije (rešavanje problema i razvoj se svode na galamu i pljuni-pa-zalepi princip). Kompanijska kultura se svodi na dodvoravanje menadžmentu, galamu i zabadanje noževa u leđa drugim kolegama. Veliko nezadovoljstvo zaposlenih, ljudi često rade noću, vikendom i praznicima (ja lično nisam zbog prirode pozicije, i zbog toga sam bio neretko prozivan). U poslednje vreme je počelo masovno zapošljavanje ljudi vrlo diskutabilnih kvalifikacija u IT sektor (uglavnom po babinoj liniji), tako da je moja pretpostavka da će nestručnost i haos početi eksponencijalno da rastu u narednih par meseci.
Tehnologije
Testing Team
Bez ponude za posao
Intervju srednje težine
Uživo intervju
Trajalo je 180 nedelja
Kako je izgledao proces
Senior Developer
Pozitivno
Nemam pozitivnih utisaka.
Zamerke
Totalna dezorganizacija, zastarele tehnologije, plan za bar 3 meseca i strategija skoro i da ne postoje, haoticno stanje sistema, jako losa kompanijska kultura, veliki nedostatak znanja, zastareli software, odsustvo procedura i generalnog nacina vodjenja projekata tipa ne zna se kako ide proces analiza, development, testiranje itd, mnogo nezadovoljnih zaposlenih, testiranje skoro i da ne postoji osim manulenog po sistemu probaj pa vidi da li radi, loš HR, totalno odsustvo sluha za balans posao-zivot, prekovremeni rad svim danima uključujući neretko i praznike, nove godine itd., kažu dinamično okruženje (čitaj stalno se nešto menja i ništa nije sigurno da li će poćeti ili će se završiti i kad), veliki pritisak i stalni stres. Odsustvo tehnički jakih IT ljudi u menadžmentu pa se time svi tehnološko-tehnički problemi guraju pod tepih a gura se prodaja i inovacije kojih skoro i da nema.
Tehnologije
Telesales agent
Pozitivno
Postoje bonusi i stimulacije za postignut cilj. Oko polovine agenata ih ostvatuje. Poštuju se planirane pauze. Nema prekovremenog rada. Podrška kolega iz svih sektora je uvek dostupna.
Zamerke
Nepotrebno stvaranje pritiska da se ispuni statistika vezana za zahtevani broj poziva i vreme u pozivima na dnevnom nivou, gde se ostvareni rezultati gotovo zanemaruju. Kažnjavanje radnika dodavanjem radnih dana iz kancelarije. (Veliki broj zaposlenih je iz unutrašnjosti, a radi se od kuće). Najčešće su dodavani dani iz kancelarije radnicima koji su koristili bolovanje, ali i onima koji su imali nešto lošije rezultate.
Junior administrator
Pozitivno
Odlične plate, odlično radno okruženje, privatno zdravstveno osiguranje, 13.plata.
Zamerke
Veliki pritisak, loše ponašanje nadredjenih u stresnim situacijama. Nabijanje stresa bez preteranog razloga. Slaba šansa za napredak.
