Iskustva

Hr ulazni intervju > Coding zadatak > tehnicki intervju vezan za zadatak + generalna pitanja vezana za poziciju > Hr psiholoska procena

Proces selekcije se vrsi u nekoliko koraka: - sama prijava i slanje CV - test provere znanja - studija slucaja - intervju sa HR i tehničkim licima - test licnosti i IQ test

Proces selekcije je: 1. HR Intervju 2. Strucni intervju 3. Finalni intervju u Novom Sadu sa HR-om uz psiholoske testove Relativno lak proces, jedino sto se mora ici u Novi Sad za zavrsne intervjue. Nisam siguran kako tacno procenjuju strucnost kandidata bez ikakvih testova.

Razgovor je obavljen sa HR asistentom, HR menadžerkom (nije progovorila ni reč) i direktorom kompanije. Sam početak razgovora je prošao u kratkom predstavljanju mog najskorijeg radnog iskustva kao i tehnologije sa kojima sam radio. Odmah zatim, direktor je počeo sa svojim pitanjima koja su bila tehničke prirode (mahom vezana za DevOps tehnologije). Rekao bih da je glavni fokus čitavog razgovora bio upravo na tim pitanjima i nije ih mnogo toga zanimalo o meni osim finansijskih očekivanja. Isto tako, nekoliko puta se dešavalo da jedan drugom upadamo u reč tokom razgovora. Imam utisak da se ne pridaje preveliki značaj onome što govorite o sebi. Na kraju sam čuo malo više o uslovima kompanije i kako su timovi raspoređeni. Rečeno mi je da ću odgovor dobiti do kraja nedelje i sledeći krug bi uključivao tehnički zadatak. Pošto sam u tom periodu bio zaposlen, nisam mogao da nastavim sa daljim tokom selekcije usled nedostatka vremena za odrađivanje tehničkog testa kao i ostalih razgovora za posao. Sve u svemu, imam pozitivno mišljenje o HR-u kompanije s obzirom da su mi pružili priliku da obavim razgovor koji je ostao od ranije.