Iskustva i komentari zaposlenih
Pretraži iskustva o radu i iskustva sa intervjua. Saznaj kako je zapravo raditi u kompaniji.
Iskustva i komentari o kompaniji SEE Digital d.o.o.
Pozitivno
Tim i kultura: Jedan od najvećih pozitivnih faktora bio je tim s kojim sam radio. Ljudi su bili prijateljski nastrojeni, saradnički orijentisani i uvek su bili spremni da pomognu. Često se organizuju timski sastanci i događaji, što pomaže u izgradnji dobrih međuljudskih odnosa. Kultura firme je vrlo otvorena i neformalna, ali profesionalna. Fleksibilnost i balans između posla i života: Firma je nudi značajnu fleksibilnost u vezi sa radnim vremenom. Moguće je raditi od kuće nekoliko dana u nedelji, što mi je omogućilo da bolje balansiram privatni i profesionalni život.
Zamerke
Stres i pritisak na projektima: Iako su izazovi u radu sa velikim projektima mogu biti motivišući, ponekad se osećao pritisak zbog kratkih rokova i visokih očekivanja. U nekim trenucima to je dovodilo do preopterećenja i stresa, što je uticalo na kvalitet mog života
Tehnologije
Data developer
SEE Digital d.o.o
Prihvatio/la ponudu
Intervju težak
Online intervju
Trajalo je 2 nedelje
Kako je izgledao proces
Pozitivno
Dobar balans izmedju posla i privatnog zivota, opustena atmosfera, uglavnom bez stresa. Sportske igre.
Zamerke
Nemogucnost napredovanja, neperspektivne tehnologije
7035 iskustava o radu na helloworld.rs
Anonimno unesi iskustvo
Povećaj transparentnost IT tržišta!
Senior fullstack developer
SEE Digital d.o.o
Odbio/la ponudu
Intervju srednje težine
Online intervju
Trajalo je 3 nedelje
Kako je izgledao proces
Pozitivno
Odlična atmosfera u timu, hibridni način rada, privatno zdravstveno osiguranje. Posebno bih istakao mogućnosti za profesionalni razvoj i kontinuirano učenje koje kompanija nudi kroz različite obuke i projekte.
Zamerke
Uvođenje redovnih timbilding aktivnosti moglo bi dodatno ojačati timski duh i poboljšati međusobnu saradnju među zaposlenima. Sve u svemu, SEE Digital je odlično mesto za rad sa mnogo potencijala za lični i profesionalni rast.
Tehnologije
Pozitivno
SEE Digital d.o.o. je kompanija koja pruža odlične mogućnosti za profesionalni razvoj. Radna atmosfera je veoma pozitivna, a timski duh se oseća u svakodnevnom radu. Projekti na kojima radimo su inovativni i omogućavaju učenje novih tehnologija.
Zamerke
Iako je timska atmosfera generalno dobra, bilo bi korisno više ulaganja u team-building aktivnosti koje bi dodatno učvrstile odnose među kolegama.
Tehnologije
Kako je izgledao proces
Pozitivno
Projekti su izazovni i omogućavaju konstantan rast i razvoj. Menadžment je otvoren za sugestije i podržava inovativnost.
Zamerke
Firma pruža solidne uslove za rad i ima profesionalan tim, ali postoji prostor za unapređenje komunikacije između odeljenja. Nekad može doći do manjih nesporazuma, ali generalno gledano, ovo ne utiče značajno na kvalitet rada i projektne rezultate.
Tehnologije
Pozitivno
-uglavnom nije stresno -retko se radi prekovremeno
Zamerke
-promenio se menadzment i ovaj je jos gori nego prosli, a prosli je bio bas los -vise ljudi na visokim pozicijama su nestrucni i ne znaju posao -povisice mozete da sanjate, budu nekad minimalni bonusi (jednom godisnje) -aplikacije su pisane lose i tehnologije su iz praisorije -tesko se napreduje i uci, radi se po principu snalazenja -kada se desi da se radi prekovreno naravno nije placeno -mnogo ljudi je otislo prethodne dve godine iz firme, vecina na visim pozicijama a zaposlili su ili nikog ili nekoliko juniora
Odgovor kompanije
Pozitivno
Dinamika posla, odnosi u timu, redovna plata, mogucnost ucenja kroz posao, zadovoljavajuca oprema za rad.
Zamerke
Katastrofalna organizacija, menadzment ne postuje dogovore vezane za povecanje plate (laz, muljanje), nestrucne kolege bez ikakvog smisla dobijaju platu, nema edukacija, sujeta, ego i licno shvatanje pojedinih osoba kao da je firma njihova, naredbodavno obracanje nadredjenih, frustrirane zene, pokusaj primene agilne metodologije (ni ne zna se sta je to), skidanje funkcija, stavljanje novih bez prethodnog razgovora, neotvorenost, oskudnost u davanju informacija, tromost u toku ciklusa projekata, zato se sve nabija u dva dana. Los menadzment. Losa organizacija. Losa komunikacija: zaposlenik-menadzment. Ima puno boljih firmi.
