Spark Analytics je multidisciplinarna kompanija osnovana 2018. Spark Analytics ima za cilj da odgovori na rastuću potrebu za korišćenjem podataka kako bi se dobile tačnije informacije i uvidi za bolje poslovno donošenje odluka. Tri glavne oblasti poslovanja su poslovna analitika, data masking i monitoring.
Trenutno smo u potrazi za DevOps Engineer-om.
Tipični problemi na kojima će kandidat imati ključnu ulogu su:
- Instalacija i konfiguracija softverskih paketa u domenu Data, Monitoring i Security;
- Rad sa različitim vendorskim servisima (IBM);
- Razvoj i održavanje on-prem infrastrukture koja je zasnovana na VMware, Kubernetes, Terraform;
- Provisioning i konfiguracija Linux i Windows virtuelnih mašina;
- Podrška drugim članovima tima oko mreže, pravima pristupa;
- Shell scripting i orkestracija;
Naš idealan kandidat treba da poseduje:
- Diplomu ili obrazovanje na nekom od tehničkih fakulteta (ETF, PMF, FON, RAF, FTN…);
- Minimum 4 godine radnog iskustva iskustva kao DevOps Engineer, System Engineer ili slična pozicija;
- Napredno poznavanje: Docker, Kubernetes/Openshift, CI procesa;
- Poznavanje engleskog jezika, govornog i pisanog;
- Spremnost za učenje i rad u okruženju sa više od jedne obaveze i više od jednog tekućeg projekta;
- Nije neophodno poznavanje svih navedenih tehnologija, ali je neophodno poznavanje Linux-a, osnove mreža i virtuelizacije;
Veliki je plus ukoliko kandidat poseduje:
- Iskustvo sa administracijom baza podataka;
- Proaktivnost u komunikaciji;
- Temeljno vođenje dokumentacije;
- Planiranje proaktivnih aktivnosti kako bi se izbegla velika količina reaktivnog rada;
Benefiti koje nudimo:
Spark Analytics nudi podržavajuće i prijateljsko radno okruženje, u kojem se veoma polaže na zdravu radnu atmosferu i neguju interpersonalni odnosi. Trudimo se da negujemo autentičnost svakog pojedinca i podstičemo izražavanje iste. Važno nam je da rad bude u atmosferi psihološke bezbednosti, te se trudimo da osluškujemo Vaše potrebe, prepoznamo radni i kognitivni stil i budemo što fleksibilniji po pitanju radnog vremena i organizacije posla. Mi nastojimo da inspirišemo svoje zaposlene da nastave da rastu kroz mogućnosti dodatnog usavršavanja, odnosno budžet za treninge i sertifikacije. Fizički i psihološki well-being je takođe nešto o čemu dosta vodimo računa, tako da naši zaposleni imaju privatno zdravstveno osiguranje, ali nastojimo da kroz otvoreni odnos i komunikaciju pružimo podršku i na ostalim životnim poljima.
Naš hibridni radni model:
Naš hibridni radni model je takav da se trudimo da budemo što efikasniji i kolaborativniji, ali da istovremeno omogućimo fleksibilnost za sve zaposlene. Prisustvo u kancelariji u Zemunu je minimum dva puta nedeljno, a poželjno je i češće. Ostalo vreme zaposleni mogu da rade od kuće. Radno vreme je 8 sati, gde se od zaposlenog očekuje da bude dostupan u periodu od 10-16h radi koordinacije, sastanaka i interakcije sa klijentima. Van tog vremena, preostala dva sata od ukupnog fonda se mogu preraspodeliti po željama i preferencijama kandidata.
