OPIS RADNOG MESTA
U Petrolovu ekipu pozivamo kreativnog i odgovornog DevOps inženjera koji ima žicu za developera, a istovremeno i dobra sistemska znanja, sa iskustvom u oblasti automatizacije IT procesa i implementacije CI/CD cevovoda. Dodatnu prednost predstavljaju iskustva u Docker i Kubernetes okruženjima.
LOKACIJA POSLA
Ljubljana ili po dogovoru
ODGOVORNOSTI I ZADUŽENJA
Planiranje i razvoj u sledećim oblastima:
- razvojna okruženja Petrolovih aplikacija (Docker, Swarm, Kubernetes);
- platforme i alati za upravljanje životnim ciklusom aplikacija (DevOps);
- implementacija i razvoj CI/CD cevovoda;
- arhitektura informacionih sistema, kao i uvođenje novih infrastrukturnih komponenti.
Novi saradnik će sarađivati sa ekipama iz oblasti sistemske administracije, DBA i razvoja. Biće uključen u traženje, izbor i implementaciju novih alata i tehnologija. Deo svog vremena posvetiće stručnoj podršci i pomoći korisnicima.
ZAHTEVANE VEŠTINE I ZNANJA
- obrazovanje računarskog ili drugog odgovarajućeg smera (barem IV stepena);
- znanje engleskog jezika;
- dobro poznavanje praksi u oblasti CI/CD;
- poznavanje virtualizacionih tehnologija;
- poznavanje DevOps tehnologija i praksi;
- poznavanje Linux operativnih sistema;
- odgovornost, pouzdanost, samoinicijativnost, ambicioznost;
- spremnost na timski rad, spremnost na dodatna stručna usavršavanja.
Vaše prednosti su:
- poznavanje Kubernetes tehnologija i alata;
- poznavanje razvoja na infrastrukturi u oblaku.
ZAHTEVANA ISKUSTVA
- iskustvo u administriranju Linux servera;
- iskustvo u upravljanju DevOps tehnologijama i praksom (npr. Jenkins, Maven, Ansible, GitOps, GitFlow…);
- iskustvo sa programiranjem skripta (npr. bash, python, groovy);
- iskustvo sa upravljanjem virtualizacionim tehnologijama (npr. Docker, Virtual Box, Vagrant…).
Vaše prednosti su:
- iskustvo u upravljanju Kubernetes tehnologijama i alatima;
- iskustvo u razvoju na infrastrukturi u oblaku.
ŠTA NUDIMO
- inovativnu, dinamičnu radnu sredinu sa mogućnošću saradnje na različitim projektima;
- stimulativna plata i dodatna usavršavanja za nadogradnju vaših kompetencija i znanja;
- saradnja sa vodećim IT kompanijama;
- mogućnost ličnog i stručnog razvoja, podržan strukturisanim vođenjem i alatima za vaš razvoj.
Izabranom kandidatu pomoći ćemo prilikom moguće selidbe u Sloveniju ili ćemo se s njim dogovoriti o obavljanju posla na daljinu odnosno u prostorijama zavisnog društva Petrol d.o.o. Beograd.
Sa izabranim kandidatom sklopićemo radni odnos na određeno vreme, sa 6-mesečnim probnim periodom. Prijave sa radnom biografijom na engleskom jeziku primamo elektronskim putem.
O PETROLU
Petrol je najveća slovenačka kompanija po prihodima i najveće slovenačko energetsko društvo. Preko svojih kompanija prisutni smo u 10 zemalja i postajemo sve važniji partner na području JI Evrope u prodaji energetika i trgovačke robe, u oblasti energetike i ekoloških sistema, u trgovini električnom energijom.
Razvoj zaposlenih za Petrol predstavlja prioritet i investiciju u budućnost. Zaposleni samostalno upravljaju svojom karijerom putem godišnjih planova i kvartalnih razgovora. Posebnu pažnju poklanjamo talentovanim pojedincima. U naše obrazovne programe spadaju: Poslovna akademija Petrol, koju organizujemo zajedno sa Ekonomskim fakultetom u Ljubljani; mentorstvo i koučing je interni program gde jedni sa drugima razvijamo kompetencije; za radnike na prodajnim mestima imamo centar za učenje, gde se razvoj prodajnih veština razvija simulacijom i igranjem uloga. Kako bismo u kompaniji uspostavili još otvoreniju, kreativniju kulturu koja povezuje, stvorili smo Otvoreni prostor, koji je namenjen povezivanju zaposlenih, kreativnom radu i aktivnom odmoru.
Ponosni smo na to što nudimo sredinu za razvoj svih potencijala svojih saradnika. Merimo i pratimo klimu, kulturu, zadovoljstvo i posvećenost zaposlenih, slušamo ih i kontinuirano uvodimo mere za poboljšanje.
U Petrolu prepoznajemo i nagrađujemo kvalitetan i efikasan rad. Sistem nagrađivanja radi na osnovu korporativnog, timskog i individualnog uspeha. Isto tako nagrađujemo i kreativnost i inovativnost zaposlenih – pomoću uspostavljenog sistema Prima ideja identifikujemo i nagrađujemo najbolje predloge zaposlenih za poboljšanje, koje i sprovodimo u praksi.
