IT inženjer za upravljanje mrežom

Linglong International Europe d.o.o.

Zrenjanin

17.10.2020.

Linux Unix CISCO Windows VPN BGP OSPF intermediate

IT inženjer za upravljanje mrežom

Lokacija Zrenjanin

O nama:

Osnovana 1975. godine, kompanija Shandong Linglong Tire Co., Ltd. je specijalizovan tehnološki orijentisan proizvođač guma velikih razmera, čiji su glavni proizvodi pneumatici visokih performansi poput putničkih radijalnih, guma za lake kamione, na desetine hiljada čeličnih radijalnih kamionskih i autobuskih guma različitih specifikacija.

Shandong Linglong Tire Co., Ltd. je vodeća kineska kompanija u proizvodnji guma, sa proizvodnim bazama u Zhaoyuan-u, Dezhou-u, Liuzhou-u, kao i Tajlandu. U avgustu 2018. godine, Linglong je objavio da će drugi proizvodni međunarodni projekat biti u Srbiji. Pored toga, Linglong poseduje centre za istraživanje i razvoj u Zhaoyuan-u, Pekingu i Severnoj Americi, kao i jedinicu za eksperimente u Evropi sa ciljem razvijanja najmodernije tehnologije. Proizvodi Linglong-a se prodaju u više od 180 zemalja, prihvaćeni su kao proizvodi stabilnog i pouzdanog kvaliteta od strane 60 originalnih proizvođača, a na globalnom tržištu snabdevaju proizvođače automobila svetske klase.

Radni zadaci IT inženjera za upravljanje mrežom:

Praćenje server OS-a, optimizacije, instalacije antivirusa
Konfiguracija i upravljanje bezbednošću servera
Upravljanje i održavanje komunikacionih sistema
Svakodnevno održavanje kancelarijskih računara
Upravljanje, održavanje i obezbeđivanje sigurnosti računarske prostorije
Održavanje MES i kancelarijske mreže
Usluge održavanja kancelarijskih terminala (puštanje u rad i održavanje računara, računarskog softvera i hardvera, faks mašina, kancelarijskih štampača i centralnog Print servera)

Ti poseduješ:

Izraženu želju za učenjem, usavršavanjem i konstantnim napredovanjem
Diplomu završenih osnovnih ili master studija iz relevantne oblasti
Najmanje 3 godine iskustva u relevantnoj oblasti
Iskustvo u Ethernet rutiranju
Poznavanje instalacije, iskustvo u održavanju i konfigurisanju mrežnog operativnog okruženja
Poznavanje mrežne bezbednosne opreme i konfiguracije sigurnosnih i upravljačkih sistema
Odlično znanje engleskog ili kineskog jezika
Poznavanje osnova konfiguracija svičeva, rutera i firewall-a (VLAN, MSTP, RSTP, statičkog rutiranja, NAT, itd.)
Poznavanje podešavanja i upravljanja Cisco, Huawei ruterima i svičevima, firewall-om i drugom mrežnom opremom
Poznavanje rada sa softverom i alatima za upravljanje mrežama,
Poznavanje osnova TCP/IP protokola i OSI mrežnog modela
Poznavanje velikih mrežnih protokola layer-a 2 i 3 kao što su OSPF, BGP, MPLS VPN i druge tehnologije
Poznavanje uobičajenih operativnih sistema kao što su WINDOWS, UNIX, LINUX i znanje fleksibilnog raspoređivanja i konfigurisanja mreže
Poznavanje load balancing protokola

Mi nudimo:

Priliku da započneš i razviješ karijeru u internacionalnoj kompaniji
Za sve zaposlene uspostavljen je stimulativan mehanizam profesionalnog razvoja.
Priliku za rad i u drugim ograncima kompanije Linglong.
Uz kompetitivno startnu zaradu, kompanija nudi različite mogućnosti za povećanje zarade i veliki prostor za unapređenje.

Veliki broj beneficije koje uživaju zaposleni Linglong-a:

Kompetitivan broj dana godišnjeg odmora (do 25)
Regres za godišnji odmor
Organizovan prevoz
Bonus za prisutnost: Kompanija zaposlenima koji u toku meseca nisu odsustvovali sa rada isplaćuje bonus za prisutnost;
Službeni broj telefona: U skladu sa pozicijom, kompanija zaposlenom dodeljuje službeni broj telefona i snosi telefonske troškove, u cilju nesmetanog odvijanja rada;
Godišnji sistematski pregled: Za zaposlene koji u kompaniji rade više od godinu dana, u zavisnosti od pozicije, kompanija organizuje besplatni sistematski pregled jednom do dvaput godišnje.
Dodatno zdravstveno osiguranje
Božićni/novogodišnji paketići: Kompanija deci zaposlenih mlađoj od 15 godina obezbeđuje božićne /novogodišnje paketiće
KPI bonuse
Prilike za obuku u cilju profesionalnog usavršavanja (obuke iz oblasti menadžmenta, stranih jezika, itd.)
Team building događaji u cilju razvoja timskog duha i osećaja pripadnosti kompaniji