Kompanija MONA je sinonim za dugu tradiciju stvaranja kvalitetnog modnog asortimana, ali i sistem koji jako brzo raste i razvija se. Izlazimo na nova tržišta, otvaramo nove maloprodajne objekte, širimo proizvodne kapacitete i kontinuirano radimo na unapređenju radnih procesa i celokupnog poslovanja kompanije.
Važnu ulogu na tom razvojnom putu igra IT tim i zato smo u potrazi za novim članom koji će ga osnažiti.
Šta možete očekivati od nas?
- Plaćenu praksu u trajanju od 6 meseci;
- Mogućnost zasnivanja radnog odnosa;
- Podršku u sticanju novih znanja i razvijanju veština;
- Uho za sva vaša pitanja i podršku u pravljenju prvih karijernih koraka;
- Zdravu organizacionu kulturu i prijatno radno okruženje;
- Klizno radno vreme;
- Slatki petak.
Ovo su neki od zadataka na kojima biste radili uz podršku mentora:
- Održavanje ERP sistema;
- Održavanje POS aplikacije;
- Pružanje pomoći pri pisanju SQL upita;
- Usklađivanje funkcionalnosti softvera sa internim potrebama;
- Uočavanje i otklanjanje disfunkcionalnosti softvera;
- Izrađivanje uputstava za rad za korišćenje ERP-a i POS aplikacije;
- Različiti prateći zadaci.
Šta su naša očekivanja od praktikanta/kinje?
- Diplomac/apsolvent/kinja u oblasti informacionih tehnlogija;
- Poznavanje rada u MS Office paketu;
- Poznavanje engleskog jezika;
- Prednost je osnovno poznavanje SQL baza;
- Ne očekujemo da imate iskustva - važno nam je da imate motivaciju da učite i ambicije da se razvija u ovoj oblasti.
- Osobine koje visoko vrednujemo kod svih članova tima su proaktivnost i težnja ka razvoju, odgovornost, timska orijentacija i briga za druge.
* više o organizacionoj kulturi i karijeri u kompaniji MONA možete potražiti na www.monaonline.com/rs/o-nama.
Ukoliko želite da nam se priključite i razvijate se sa nama pozivamo vas da se prijavite!
Slanjem radne biografije sa podacima o ličnosti, neophodnim za izvršenje procesa selekcije, dajete svoj pristanak da privredno društvo Mona Fashion d.o.o. Beograd obrađuje prosleđene podatke, u skladu sa važećom zakonskom regulativom u oblasti zaštite podataka o ličnosti. Ovako prikupljeni podaci čuvaju se u periodu od 3 godine od dana slanja podataka, u svrhu naknadne procene potrebe za angažovanjem kandidata.
Upoznaj kompaniju
Priča o Mona brendu počinje 1989. godine, kada je istoimenu kompaniju osnovao bračni par - Nada i Đorđe Momirović.
Tokom više od tri decenije postojanja, ova porodična kompanije prošla je dug razvojni put proširivši svoje poslovanje na više stranih tržišta s ambicijom da postane globalno prepoznatljiv brend.
Mona je danas sinonim za kvalitet - brend prepoznatljiv po proizvodnji kvalitetne muške i ženske odeće od kože i tekstila, kao i kožne galanterije čiji se svaki komad detaljno osmišljava i ručno izrađuje.
U Moni modu tretiramo kao vrhunski umetnički izraz i sastavni deo svakodnevne kulture. Stoga iz sezone u sezonu stvaramo jedinstvene i ready-to-wear komade od najkvalitetnijih materijala. Sve modele koje realizuje naš kreativni tim dizajnera vidimo na modernim, ostvarenim i sofisticiranim ženama i muškarcima.
OD ČEGA SMO SATKANI?
MONA je danas kompanija koju čini preko 850 zaposlenih u 6 država, a koja uprkos brzom rastu i velikim ambicijama nastavlja da neguje iste vrednosti i ljubav prema poslu koja je utkana u svaki šav.
Kvalitet - Ne pravimo kompromise kada su u pitanju kvalitet proizvoda i usluga. Od sebe očekujemo izvrsnost u radu i za kolege imamo kompetentne ljude koji dobro poznaju i rade svoj posao.
Timski rad - Ni jedan izazov nije nesavladiv jer pred njega stajemo kao tim. Volimo da radimo zajedno, rado pomažemo jedni drugima i razmenjujemo znanje i iskustva.
Adaptabilnost - Kako bismo nastavili da podižemo standarde kvaliteta, idemo u korak s vremenom i prilagođavamo se potrebama tržišta. Lako se snalazimo u nepredviđenim situacijama. Cenimo kolege koje su otvorene ka novinama u radu i brzo im se prilagođavaju.
Odgovornost - Stojimo iza svojih odluka i postupaka i preuzimamo odgovornost za iste. Cenimo kolege koje ne odugovlače sa odlukama. Na grešku gledamo kao na prostor da naučimo i zato ne tražimo izgovore već rešenja.
Brižnost - Vodimo računa o potrebama naših kolega i izlazimo im u susret kako bi mogli da uklope privatne i poslovne obaveze. Cenimo kolege koje imaju razumevanja za druge i postupaju prema drugima vodeći računa o njihovim osećanjima i pravima.
Proaktivnost i razvoj - Ne čekamo i ne prepuštamo stvari slučaju, već smo uvek u potrazi za efikasnijim rešenjima. Zato cenimo kolege koje iznose svoje ideje i podržavamo ih u realizaciji. Važno nam je da kontinuirano unapređujemo radne procese i svaki dan imamo priliku da naučimo nešto novo. Razvoj kompanije proističe iz rasta svakog pojedinca i zato svojim zaposlenima mimo eksternih edukacija obezbeđujemo i niz interno organizovanih obuka.
Pravičnost - Za sve važe isti standardi i pravila. Poštujemo dogovor i držimo reč. Svi procesi se odvijaju na način koji ne diskriminiše ljude po polu, godinama, rasi, nacionalnosti, seksualnosti, religiji ili bilo kojoj drugoj ličnoj karakteristici. Kao jednu od svojih najveći snaga prepoznajemo upravo to što među zaposlenima imamo ljude različite životne dobi i sa različitim kulturološkim zaleđem. U 2022. godini u kompaniji Mona imamo 81% žena među zaposlenima i čak 70% zaposlenih na pozicijama višeg i srednjeg menadžmenta čine žene.
Kada biste razgovarali sa našim zaposlenima, neki bi Vam govorili o razvoju kompanije i brendova MONA i MONA Man jer su tu od samog osnivanja, drugi bi pričali o tome koliko je bilo izazovno ući u tako veliku i složenu organizaciju, a treći predočili koliko toga ovde možete naučiti. Ipak, ono što bi svako svojim primerom mogao da Vam pokaže, jeste šta znači voleti svoj posao i baviti se njime pasionirano.
Preporuke se učitavaju...
