26.08.2022. ·
3 min

Sta treba da znate pre HR intervjua

HelloWorld
0
Sta treba da znate pre HR intervjua

Često se u komunikaciji sa kandidatima susrećemo sa različitim pitanjima, komentarima i odgovorima na naša pitanja koja mogu da se percepiraju kao „ustaljena“ i koja „svaki HR postavlja“. Zbog toga bi se naš Talent Acquisition tim dotakao nekih situacija zarad jasnije „slike“!

• „Zašto je HR na intervjuu?“- Tokom inicijalnog intervjua sa tehničkim licem, želimo da ti detaljnije predstavimo našu kompaniju, projekat, tehnologije i benefite koje te čekaju kod nas. Cilj je da se uverimo da jedni drugima odgovaramo po pitanju komunikacionih veština i uklapanja u kulturu. Tehničke veštine su ključne ali ne i presudne, bitno nam je i da li si timski igrač ili više voliš da radiš sam, kako rešavaš stresne situacije, šta te motiviše, a taj deo spada u procenu ličnosti i prepušten je regruteru. Ovo je prvi korak u procesu kroz koji ćemo biti tvoj partner

• „Svaki HR postavlja ista pitanja!“- Svaki HR želi da proveri neke ključne stvari i kompetence kod svake osobe. U cilju nam je da osoba bude motivisana i zadovoljna na duže staze, i da posao odgovara očekivanjima kandidata, kao i da kandidat odgovara potrebama postojećeg tima i projekta

• „Zašto je pitanje motivacije bitno?“- Bitno nam je da pravi ljudi dođu na prava mesta. Želimo da i zaposleni (buduće kolege) i tim budu zadovoljni na duži vremenski period. Različiti timovi/projekti imaju različite potrebe i očekivanja pa nam je bitno da se ono što tebe motiviše da se pridružiš Clarivate timu poklapa za potrebama tima. Upravo iz razloga što bismo želeli da saznamo zašto se osoba odlučivala za ranije promene u karijeri, kako bismo bili sigurni da će kod nas biti zadovoljna i motivisana

• „Nisam zainteresovan/a, stalno mi nude poslove“- Drago nam je da si zadovoljan/a na trenutnom radnom mestu, to volimo da čujemo jer verujemo da ljudi zaslužuju da se na poslu osećaju cenjeno, viđeno i da napreduju. Ukoliko se to promeni tu smo. Svesni smo dinamike tržišta i da ima dosta poslova koji se svakodnevno nude. Zbog toga smo uvek raspoloženi da neformalno popričamo -čak i ako u ovom trenutku ne planiraš promenu, ali bi voleo/la da čuješ nešto više o nama

• „Ne znam odgovor na ovo pitanje, nisam psiholog“- Nisu sva pitanja prijatna, neka su smišljena da provere reakciju u izazovnoj situaciji. Postoje pitanja koja proveravaju samosvest i imaju za cilj da nam otkriju osobine ličnosti. Svaki tim ima već svoju dinamiku i mi znamo kakav tim ličnosti bi se najbolje uklopio u postojeće okruženje. To je razlog što postavljamo pitanja koja, na prvi pogled, izgledaju previše „psihološka“.

Uloga HR-a u procesu jeste da bude partner i kandidatu i menadžeru u procesu selekcije. Tu smo da zastupamo interese kandidata, da predstavimo njegovo iskustvo, prednosti i oblasti gde vidimo prostora za napredak. Vodimo računa da proces selekcije bude fer, kvalitetan, zakonski ispravan i prijatan za kandidata. Promena posla nikada nije laka i predstavlja važan iskorak u životu jedne osobe. Naš posao jeste da amortizujemo taj stres i osiguramo prijatno i informativno iskustvo za svakoga ko je u procesu sa nama, kako bismo zaposlili pravu osobu na pravu poziciju.

Posetite profil kompanije Clarivate

Oceni tekst

5
3 glasa

0 komentara

Iz ove kategorije

Svi članci sa Bloga