Da li si ikada poželeo da tvoj privatni život bude potpuno odvojen od poslovnog? Prema novom istraživanju, više od trećine zaposlenih u Velikoj Britaniji upravo to želi - i to na način prikazan u popularnoj distopijskoj seriji "Severance".
Kada se serija "Severance" pojavila početkom 2022. godine, postala je instantni hit. Sa ocenom od 98% na Rotten Tomatoes i 8.7 na IMDB, Benom Stilerom u ulozi izvršnog producenta i režisera, i odličnim Adamom Skotom u možda i ulozi svog života, serija je očarala gledaoce širom sveta.
U "Severance" nastupaju i druge poznate face - Patriša Arket, Džon Torturo i briljantni Kristofer Voken, koji zajedno donose sumornu SciFi distopijsku priču. Radnja prati ljude koji se, izmučeni problemima i tragedijama sa kojima ne mogu da se nose, odlučuju na mentalno razdvajanje svoje obične i "radne" ličnosti (to sever u prevodu s engleskog znači odrezati, otkinuti, odvojiti).
Razdvajanje se postiže medicinskim postupkom ugrađivanja čipa u mozak, što je osmislila i patentirala korporacija Lumon. "Razdvojeni" zaposleni rade na određenom spratu kompanije koji se naziva "the severed floor", a ono što rade je kompleksna priča za sebe. Nakon zahvata, njihove dve ličnosti funkcionišu potpuno nezavisno - "radna" ličnost (tzv. "innie") nema pristup sećanjima iz privatnog života, a privatna osoba (tzv. "outie") ne zna ništa o onome što se dešava na poslu.
Zašto bi neko želeo ovakvo razdvajanje u stvarnom životu?
Ono što je interesantno kod fenomena "Severance" je slika radnog mesta na spratu za razdvojene: od besmislenih radnih zadataka, još besmislenijih menadžera koji maltretiraju zaposlene, tim bildinga koji je jedna velika farsa sama po sebi, do potpuno sterilnog kancelarijskog prostora (IKEA je čak napravila odličnu kampanju za set kancelarijskog nameštaja inspirisan ovom serijom).
Ipak, ono što čak ni ovo toksično radno okruženje ne može sprečiti je stvaranje veza i prijateljstava među "razdvojenima", koji se nakon radnog vremena, izlaskom iz lifta vraćaju u svoje obične persone, koje opet pojma nemaju ni o čemu što im se dešava na poslu.
Izgleda da se percepcija radnog mesta kao takvog zaista veoma promenila, verovatno od pandemije naovamo kada je uveden remote/hibridni rad i kada je sve više ljudi počelo da shvata koliko provođenje xy sati dnevno u nekoj tamo kancelariji nema previše smisla i koliko nam takva definicija rada zapravo oduzima od "pravog" života.
Istraživanje koje je nedavno sprovela platforma za mentalno zdravlje Unmind pokazalo je da bi čak 35% zaposlenih Britanaca izabralo da se "razdvoje" kao u seriji - da budu jedna ličnost na poslu, a sasvim druga u privatnom životu. Među pripadnicima Generacije Z, taj procenat raste na čak 46%.
Work-life balans kao nedostižni ideal savremenog rada
Ono što je paradoksalno je činjenica da sama serija ne prikazuje razdvajanje u pozitivnom svetlu. Naprotiv, korporacija Lumon iz serije je negativac koji eksploatiše zaposlene na najgore načine, prepuna je nepotrebne birokratije i skoro pa cirkuskih ceremonija koje nemaju nikakvu svrhu.
Uprkos tome, imamo ovaj fenomen koji je verovatno izazvan preopterećenošću i stresom na radnom mestu, poslom koji nosiš kući, menadžerima koji te zovu vikendima i posle radnog vremena, što su sve realne situacije koje kapitalizam odobrava, a ponekad čak i podrazumeva. Sve ovo čini razdvajanje posla od života gotovo nemogućim.
Pojavljuje se i problem postavljanja standarda o pravilima ponašanja na radnom mestu, koja, izgleda, u nekim slučajevima dovode do toga da se zaposleni u firmama pretvaraju u neku drugu ličnost. Čak 38% ispitanika koji su učestvovali u istraživanju rekli su da na poslu imaju tzv. "work personu".
Kako ovo prevazići i da li je moguće postići tzv. work-life balans, s obzirom da je posao deo života, i to njegov veliki, možda i najveći deo, bar što se vremena tiče?
Dr Nik Tejlor, CEO Unmind-a, zaključuje da ovo istraživanje jasno pokazuje pod kolikim se nivoom stresa i pritiska nalaze zaposleni ljudi danas.
"Niko ne bi trebalo da oseća potrebu da potpuno zaboravi na sve što se dešava na poslu samo da bi izdržao dan. Zaposleni ne bi trebalo da osećaju potrebu da se potpuno diskonektuju od posla kako bi zaštitili svoje mentalno zdravlje", naglašava dr Tejlor.
Umesto toga, smatra on, lideri kompanija bi trebalo da grade kulturu u kojoj su svi slobodni da donesu svoje kompletne ličnosti na posao, bez da osećaju neadekvatnost, preopterećenost ili izgaranje.
A ti? Da li bi se "razdvojio" kad bi takva tehnologija postojala?
0 komentara