30.12.2021. ·
4 min

Zašto poslodavci nerviraju developere

Zašto poslodavci nerviraju developere

Employer branding je kreiranje reputacije kompanije kao poslodavca iliti narodski rečeno, jel će firma da te tretira kao čoveka koji im pomaže da ostvare misiju i viziju firme ili kao roba. Jako je važan faktor za brendiranje firme kao poslodavca, ima veliki uticaj na proces zapošljavanja ali i na fluktuaciju zaposlenih.  Par naših kompanija je uložilo u svoj brend kao poslodavca i imali su par hitova u proteklih godinu dana (npr. IT Engine sa intervju kampanjom) pa reših da upitam naše developere šta im je važno, tj. Šta vole da vide, a šta ih nervira kod poslodavaca.  

Pre svega, ono što smo grupno zaključili je da zakonski i ugovorom određene stvari NISU benefiti i ne treba da se navode kao takvi: dakle, minimum 20 dana odmora, zdravstveno i penzijsko osiguranje, slobodni dan za državne praznike, plaćeno prekovremeno i redovna plata navedeni kao benefit će nas pre iznervirati, nego kupiti. Govore nam da ništa pametno ne nudite zaposlenima, a hvalite se. 

Kad smo već kod toga, oglasi za posao koji su copy-paste su jako iritantni: ako već pišete da je plata “competitive” - navedite raspon, ili nam recite isti na prvom intervjuu. Ako je nešto iritantno, to je kad prođeš 5 krugova intervjua, da bi na kraju dobio ponudu manju od onoga što trenutno primaš: nobody got time for that. Loša praksa su i oglasi tipa tražimo patuljka za quest, ali o tome sam već pisala, pa ne bih da se ponavljam.  

Želimo osobu koja daje 110% sebe je veliki red flag - radim da bih živela, a ne živim da bih radila. Stvari slične ovoj često će da odbiju bilo koga ko nije očajan da se zaposli, a budimo realni, bar u IT-ju još uvek svi imamo itekako širok spektar mogućnosti. 

I što reče neko - obraćanje regrutera tako da zvuče fun i kao naši drugari iz detinjstva, nije dobar employer branding. Tim gore ako nisu uopšte bacili pogled na profil ili CV i nude ti posao koji nema veze sa onim čime se baviš, osim što je programiranje u pitanju. 

Loše ciljana publika: što bi senior iz gore navedenog snimka rekao - ne treba mi team building, mogu sam da se napijem. Lazy bagovi, ping pong, soni, voće na poslu, team buildinzi i ostalo su kul benefit za mlađu populaciju, da ne kažem juniore kako me čitaoci ne bi ponovo rastrgli, seniorima bi možda kao benefit bolje leglo privatno zdravstveno za celu porodicu, dobra stolica i normalno radno okruženje, parking mesto, veći broj dana za odmor, bonusi, vrtić i slične stvari.  

I ponovo ću da kažem - fit pass jeste kul, ali ne ako njime “perete” manje plate, pritom postoje i ljudi koji jednostavno ne idu u teretane i ostala “fit” mesta: zašto mi ne dobijamo fat pass pa da se lepo najedemo ko ljudi u nekoj kafani? 

Šta je dobri benefiti? Iako nije benefit, važno je da se navede: normalan tim, normalni projekti, da kompanija ide u korak sa vremenom što se tiče opreme, tehnologija, načina rada i slično. Remote rad je ozbiljan benefit, mada je COVID tu imao veću rolu nego misije i vizije naših kompanija. Mogućnost i podržavanje napredovanja i učenja: što od kolega, što kroz plaćene kurseve, konferencije i slično. Dodatni dani odmora - o, da, svi bismo koj dan da iskuliramo više. Klizno radno vreme, čak i mogućnost pomeranja radnih dana: ovo mnogo znači kad treba da završiš npr. Neku papirologiju, položiš master ili tome slično, pa bi mrdnuo/la taj jedan radni dan na vikend, da na miru završiš obaveze. Jedan od finih benefita ima i FatCat sa zvaničnim radnim danom od 6h. I toliko toga ovde može da se doda - šta biste dodali? 

Šta je dobar employer branding? Deljenje znanja sa ljudima van kompanije - code snippeti, otvorena vrata tech talkovi, kada su Vaši zaposleni aktivni na mrežama, dele svoje znanje i time predstavljaju firmu, ali time se promovišu i sami zaposleni kao eksperti u datoj oblasti.  

Dalje, humano ponašanje same kompanije: učestvovanje u humanitarnim akcijama, bez da se preterano hvali sama kompanija. 

Mišljenje zaposlenih koje dobijemo kada se raspitamo o kompaniji: svi znamo da to radimo. Ako mi zaposleni kažu da ste kul, da ne napinjete situaciju, da su projekti dobri i radno okruženje dobro, sama ću da se javim. Ako čujem da je fluktuacija velika, da su ljudi umorni, da projekti smaraju, možete da nudite šta god želite po mrežama, reč zaposlenog ima veću vrednost.  

I ono što je možda i najvažnije: ko vodi tu kompaniju. Ili što Jack Ma, tatko na Alibabu reče: nađi dobrog šefa, dobar šef je bolji nego dobra kompanija. Ako je osoba za koju radiš pravi lider, razvijaće tvoje sposobnosti na pravi način, krvariće sa tobom, i nećeš biti nezadovoljan/na. Jer imaš uslove da rasteš i poštuju te kao čoveka.  

šta developere nervira kod poslodavaca

Ja se ovde odjavljujem, ali volela bih da čujem dobre primere iz vašeg okruženja: čime biste pohvalili neku od domaćih kompanija i šta sam propustila da navedem? 

 

Oceni tekst

91 osoba je glasala, prosečna ocena: 3
Jovana Milosavljević Jovana Milosavljević

Sad sam senior developer, a nekada davno sam bila atraktivna plavuša koja se bavi marketingom :). I dalje se tešim da bar nisam oćelavela od čupanja kose od koda :) U slobodno vreme volim da čitam, pijem pivo, osvajam kafane i sanjam da ću kad porastem biti venture capitalist.

5 komentara

purple.magic purple.magic 30.12.2021.
-4

Fantastican tekst

predragh predragh 31.12.2021.
5

kad bi se gađali tramvajima

Aleksandar Petrovic Aleksandar Petrovic 06.01.2022.
0

Pa zato jer su tako u mogucnosti. :)

Dušan Stankovic Dušan Stankovic 07.01.2022.
2

We are IT, The Smartest Guys in the Room.Kodira ko zmaj,IQ 200,a kupiš ga za fit pass,lazy bag i ping pong.Toliko o inteligenciji danas. Nekada su ITijevci bili geekovi posvećeni poslu.Ovi danas sve neki manekeni, glume razmažene zvezde.Shodno tome su i oglasi.Prelepi Miške brat lepo objasnio.

Bojan Bojan 17.01.2022.
0

Šta su dobri benefiti:1. Dobro privatno osiguranje koje je sada dobilo na značaju tokom epidemije korona virusa. Poslodavac treba da obezbedi bar jedan sistematski pregled tokom godine. Pregledi treba da uključuju i ortopeda, ORL-a. Jer svi mi sedimo po ceo dan, a stradaju leđa i oči. 2. Ako se već podstiče bavljenje sportom treba pitati zaposlene da li žele fitpass, odlazak u spa centar, na bazen, na mali fudbal, jogu,... Svima treba pružiti šansu da izaberu ili im dodavati određeni mesečni iznos na neto platu za sportske aktivnosti3. Dobra stvar je na primer kada nemate sastanke petkom ili kada radite skraćeno petkom. To je pun pogodak.4. Dobro je kada u firmi postoji druženje u toku radne nedelje, a ne samo vikendom. Dan za picu, pivo, bioskop, šta god. Samo da se ljudi bolje upoznaju i druže. 5. Mali znakovi pažnje kao što su rođendan, 8. mart, i neki lepi trenuci. Time pokazujete da vam je stalo do zaposlenih. 6. Ozbiljne firme daju i jedan do par dana za zaposlene kada im nije dan ili im je loše, bez otvaranja bolovanja. 7. Obogaćivanje biblioteke na poslu zanimljivim časopisima i kursevima jezika za zaposlene. To je ulaganje koje se itekako isplati. Kursevi za određene oblasti su takođe investicija koja se isplati zaposlenom. 8. Rad u IT sektoru nekada zna da isprazni emocije i motivaciju. Pa zašto nekada ne unajmiti psihologa da popriča nekada sa ljudima da vidi šta je to što ih pokreće i gde mogu da porave svoje životne navike. Najbitniji benefit od svega jeste da razumete svoje zaposlene, da nema loših odnosa i nipodaštavanja u timu. 

Iz ove kategorije

Svi članci sa Bloga