Blog

Blog je mesto gde možeš da čitaš o navikama IT-evaca, najavama IT dešavanja, aktuelnostima na tržištu, savetima i cakama kako da uspeš na ovom dinamičnom polju.

14.11.2025. ·
2 min

TikTok je prepisao samo najkritičnije delove koda iz Go u Rust i time uštedeo 300.000 dolara godišnje

TikTok inženjerski tim pronašao je način da uštedi više od 300.000 dolara godišnje optimizacijom sopstvenog backend sistema. Umesto da kompletno prepišu servis, odlučili su da samo ključne Go API-je zamene Rust kodom, što je donelo drastično bolje perform

HelloWorld
0
13.11.2025. ·
4 min

Zašto bi SSL/TLS mogao da bude razlog loših performansi tvoje aplikacije

Stručnjaci sve češće upozoravaju da jedan od najneprimetnijih, ali najskupljih uzroka loših performansi modernih aplikacija može biti upravo SSL/TLS sloj. Iako se već decenijama posmatra kao neupitan stub bezbednosti interneta, ovaj protokol sve češće pok

12.11.2025. ·
2 min

AI polako briše juniore sa tržišta: Nove generacije programera ostaju bez šanse

Oktobar 2025. nije bio samo još jedan mesec otpuštanja u IT industriji. Bio je dokaz da se tržište rada menja iz korena. Više od 20.600 tehnoloških radnika izgubilo je posao u 34 kompanije, što je rast od 7% u odnosu na septembar. Iako brojke nisu rekordn

HelloWorld
0
12.11.2025. ·
2 min

Arhitektonski dug: Tihi ubica koji koči razvoj kompanija

Programeri često govore o tehničkom dugu, ali u velikim organizacijama mnogo opasniji problem je arhitektonski dug. Dok se tehnički dug odnosi na privremene prečice u kodu koje pomažu da se ispoštuje rok, arhitektonski dug nastaje na višem nivou kroz pogr

HelloWorld
0
04.11.2025. ·
3 min

Employee experience u minusu: Zašto sve manje IT-jevaca preporučuje svoje firme

Sećaš se vremena kad je preporučiti prijatelja značilo da firmu stvarno voliš? Kad bi bez problema poslao poruku bivšem kolegi "dođi kod nas, super je atmosfera, nećeš se pokajati". Danas, kad te neko pita "kako je kod vas", ne znaš da li da odgovoriš isk

30.10.2025. ·
5 min

Od nelagode do poverenja: kako se gradi zdrava kultura povratne informacije

Jednom ili više puta godišnje HR ti pošalje ljubazan podsetnik da je vreme za razgovor o učinku. U panici pokušavaš da se setiš svojih postignuća, propusta, pohvala kolega i klijenata, pretražuješ Jiru i Slack i nadaš se najboljem. Ako imaš menadžera koji

Da ti ništa ne promakne

Ako želiš da ti stvarno ništa ne promakne, prijavi se jer šaljemo newsletter svake dve nedelje.