Iskustva i komentari zaposlenih
Pretraži iskustva o radu i iskustva sa intervjua. Saznaj kako je zapravo raditi u kompaniji.
Iskustva o radu za poziciju Engineer
Pozitivno
Dobri inžinjeri.
Zamerke
Komunikacija je bila nedovoljno transparentna, a očekivanja nisu bila jasno definisana. Onboarding proces nije imao strukturu, dok su povratne informacije povremeno bile neprofesionalne i formulirane na način koji nije doprinosio konstruktivnoj saradnji.
Tehnologije
System Engineer
Coming - Computer Engineering d.o.o
Pozitivno
-
Zamerke
- neplacen prekovremeni rad - rad vikendom gotovo non stop (poruke, pozivi, itd. vikendom), odrzavanja itd. se rade van radnog vremena (vase radno vreme je navodno do 4), ali naravno da svi klijenti traze da se svi radovi rade van radnog vremena i vikendom - jako los onboarding, gotovo nepostojeci - procedure rada ne postoje, sve se radi ad hoc i ispravlja ili kao sto bi oni rekli "pegla" u hodu - puno "sivih zona" u licencama, supportu za opremu itd. - grebanje i preskakanje i sl. za projekte, nepotizam, vlasnik firme ulazi u kancelariju sa inzenjerima i trazi da mu neko preparkira auto, ceo high mgmt je jedna porodica (zetovi, zene, sinovi i sl.) - u mom slucaju nije bilo tako, ali mladje kolege tvrde da firma prijavljuje na manju sumu a ostatak koverta - pokusavaju da vas pridobiju nekim godisnjim "bonusima". Sturktura bonusa je nejasna ( to saznate tek kad se zaposlite naravno). S obzirom na nepostojanje procedura rada i organizacije, naravno da tumacenje "bonusa" potpuno zavisi od nekih nemerljivih faktora.... Ne upadati u ovu zamku Za pocetnike je ok, ima raznoraznih tehnologija, nema pritiska, niko nikog ne gleda sta se radi, procedure ne postoje, seniori ne kontrolisu juniore, prakse struke se postuju selektivno. Znaci ako zelite 2, 3 godine iskustva u CVu, ovo je ok firma. Sa druge strane, NIKAKO ne bih preporucio ovu firmu nekome ko ima 2+ godine iskustva
Pozitivno
Ljudi su bili korektni iako je vecina napustila firmu
Zamerke
Od osobe bez iskustva se ocekuje da zna sve i da se brzo snađe, za bednu platu. Kritike zaposlenih se ne uvažavaju i nema smisla sa direktorom pričati o stvarima koje vam ne odgovaraju na projektu ili u kolektivu. Postoje ljudi koje direktor uvažava i neće nikada preispitati njihove odluke. Povećanje se dešava retko i bedno, a i to na osnovu neke procene direktora koji je neupućen u poslove i trud. Prekovremeni sati se na početku podrazumevaju i ne očekuje se da upisuješ to u zamenu za dane jer si u nezavidnoj situaciji ako ne znaš sve i moraš više da radiš. Jedno loše iskustvo sve u svemu.
7929 iskustava o radu na helloworld.rs
Anonimno unesi iskustvo
Povećaj transparentnost IT tržišta!
Pozitivno
Mlad i prijatan kolektiv. Raznovrsnost projekata i tehnologija. Mogućnost napredovanja u ranoj fazi karijere.
Zamerke
Preveliki obim posla. Nikakvi benefiti.
Tehnologije
Pozitivno
Kompanija razvija svoj proizvod i radi na stalnom unapređenju aplikacija i sistema. To je dobro okruženje za učenje novih tehnologija, sticanje iskustva i rad na zanimljivim projektima. Timski rad je važan, kolege su spremne da pomognu, a postoji i prostor za napredovanje i razvoj karijere.
Zamerke
/
Tehnologije
software test engineer
Quectel Research & Development Center Europe Co. d.o.o
Pozitivno
Dobar odnos izmedju kolega.
Zamerke
Svi stariji komentari o stanju test dep su ublazeni, uzivo je jos gore. "Menadzeri" nisu prosli pored menadzera, niti imaju znanje za to niti imaju socijalnu inteligenciju za taj posao. Posla ima za tri smene, a para kao da radite na trafici. Mikromenadzment je sinonim za ovu firmu. Ljudi se smenjuju kao na traci i to u ovim danasnjim uslovima. Svi gledaju samo kako sto pre da odu.
Tehnologije
Software test engineer
Quectel Research & Development Center Europe Co. d.o.o
Pozitivno
Odnos između kolega u test odeljenju je odličan, takođe, odnos kolega iz drugih odeljenja, prema kolegama iz test odeljenja, je uglavnom korektan. Takođe, kolege iz test odeljenja iz Kine su, i pored otežane komunikacije, uvek spremni da pomognu. Sama srž projekta je zanimljiva: hardware, IoT, telekom, protokoli ...
Zamerke
I Menadžment 1) Kolega iz Kine, jedan od viših menadžera test odeljenja, NE UME da komunicira: verbalno, neverbalno, kroz servise za online komunikaciju; mikromenadžment i nanomenadžment su sinonimi za njega. 2) Nekompetentnost (software) project manager-a (osim jednog, koji je manje od 5 meseci u kompaniji), jako slabo poznaju tehnologiju kojom se kompanija bavi, prave katastrofalne greške koje se prelivaju na test odeljenje i očekuje od nas da kroz povećani obim rada, u vremenskom roku predviđenom isključivo i samo isključivo za testiranje, te greške učinimo nevidljivim, a i da isporučimo ono što se od nas očekuje. 3) Menadžer test odeljenja (Beograd) bi trebalo više da se založi za test odeljenje u smislu smanjenja pritiska od strane gore navedenih (software) project manager-a, ne bi li se proces testiranja unapredio, kao i kvalitet testiranja - trpi pritisak od kolege iz stava 1), što se preliva na celo odeljenje. II Kadrovska služba (HR) Nedovoljna komunikacija sa zaposlenima, problemi se uglavnom rešavaju metodom zastarevanja, tj. veruje se da će osoba koja je ukazala na određeni problem na isti i da zaboravi - neće! III Finansije Obzirom na obim rada i na odgovornost koju ima test odeljenje, plate moraju biti 50-70 % veće. IV Ocenjivanje (KPI) Fokus dodatno usmeriti na unapređenje procesa i kvaliteta testiranja - kineski mikromenadžment STOP.
Tehnologije
Software test engineer
Quectel Research & Development Center Europe Co. d.o.o
Pozitivno
Nakon nešto manje od godinu dana rada u kompaniji, želeo bih da počnem od pozitivnih utisaka. Najveća prednost je sam ST tim. Atmosfera unutar tima je zaista pozitivna i kolegijalna, i bez toga bi celokupno iskustvo bilo znatno teže.
Zamerke
Menadžment ima visoka očekivanja, ali su rokovi često nerealni jer se unapred obećavaju klijentima bez realne procene. Iako se govori o rastu tima, broj ljudi je uglavnom isti uz veliku fluktuaciju. Novi zaposleni dolaze, kratko ostaju i odlaze, dok obuka praktično ne postoji. Sve zavisi od mentora, a u praksi se svodi na „pogledaj Wiki“, koji često nema potrebne informacije. Novi ljudi se ubacuju u posao bez jasnih smernica, a odgovornost za greške se prebacuje na njih. Tokom zapošljavanja mnoge stvari nisu jasno predstavljene. Postoji nesklad između rečenog i stvarnosti, posebno u vezi sa opterećenjem, prekovremenim radom i radom vikendom. Formalno su dobrovoljni, ali se u praksi očekuju i utiču na ocenu ako se odbiju. Testiranje se često radi bez adekvatne dokumentacije, na osnovu pretpostavki. Istovremeno se traže dodatne aktivnosti bez jasnih uputstava. Sistem ocenjivanja je nejasan i promenljiv, a ni maksimalna ocena ne garantuje povećanje plate. Mikromenadžment je izražen, uz detaljno praćenje rada. Postoje problemi sa testnim okruženjem i resursima, ali se rokovi ne menjaju. Pojedinci su zaštićeni, dok se prema ostalima primenjuju drugačiji standardi. Plata je ispod tržišta. Komunikacija sa delom međunarodnog tima je otežana zbog lošeg engleskog. Projekat je interesantan, ali atmosfera i način rada brzo ubijaju motivaciju. Ovo je opcijau slučaju nedostaka bolje.
Tehnologije
Pozitivno
Dobra plata i dobro okruženje
Zamerke
Dodatno dodavanje posla i ne plaćanje prekovremenog
Pozitivno
Dobra kompanija za početnike da uđu u industriju. Kolegijalnost između zaposlenih je na dobrom nivou (bar iz mog iskustva).
Zamerke
Loša organizacija i hroničan manjak transparentnosti od strane menadžmenta stvaraju konfuziju i negativno utiču na svakodnevni rad. Izbor alata i tehnologija je izuzetno problematičan. Umesto da se investira u pouzdane licence i standardizovana rešenja, forsiraju se zastareli alati poput Gerrit-a. Uz to, ključne interne sisteme, poput CI/CD pajplajna i platformi za testiranje, često sklapaju nedovoljno stručni ljudi, što dodatno otežava radni proces. Hibridni način rada praktično ne postoji kao jasan standard kompanije, već se svodi na samovolju team lead-ova i najčešće je strogo ograničen na jedan dan nedeljno ili čak mesečno. Na kraju, plate su niske u poređenju sa ostatkom tržišta, dok se napredovanje ne zasniva na rezultatima i stručnosti, već isključivo na poznanstvima i privatnom druženju sa nadređenima. A koga interesuje oprema za rad... računari se menjaju samo u slučaju da je više nemoguće raditi na njima, a monitor koji sam razduzio posle 10+ godina u kompaniji je bio isti koji sam dobio na početku prakse kad sam došao sa fakulteta.
