Iskustva i komentari zaposlenih
Pretraži iskustva o radu i iskustva sa intervjua. Saznaj kako je zapravo raditi u kompaniji.
Iskustva o radu za poziciju Engineer
Pozitivno
Dobro radno okruzenje i kolege, mogucnost rada od kuce
Zamerke
Losi benefiti (sistem privatnog zdravstvenog osiguranja, koje je svake godine sve slabije) Slab rast plata
Pozitivno
U kompaniji ima dobrih i talentovanih ljudi, da je hrana obezbeđena i besplatna, kao i da ne postoji formalno ograničenje za korišćenje godišnjeg odmora.
Zamerke
Rad u Nordeusu ostavlja izrazito negativan utisak kada se zagrebe ispod pažljivo građenog imidža moderne i „people-first“ kompanije. U praksi, kultura je snažno hijerarhijska i oslonjena na neformalne mreže i dodvoravanje menadžmentu. Vidljivost i napredovanje često zavise više od slaganja sa dominantnim narativom nego od stvarnog kvaliteta rada ili stručnosti. Iako se kompanija javno predstavlja kao otvorena za feedback, realnost je da se neslaganje ne podstiče, već sankcioniše — suptilno, ali sistematski. Menadžment pokazuje slab kapacitet za samokritiku, odluke se donose netransparentno, a odgovornost se gotovo uvek gura naniže. Ovo stvara atmosferu straha od talasanja i podstiče pasivnost i oportunizam. Tehnički gledano, projekti su daleko od izazovnih. Većina posla se svodi na ponavljanje istih obrazaca, sa ograničenim prostorom za stvarno inženjersko razmišljanje. Sve što je potrebno za funkcionisanje u ovom okruženju može se savladati u roku od nekoliko meseci, nakon čega kriva učenja praktično prestaje. „Kompleksnost“ kojom se kompanija često hvali više je posledica interne birokratije nego tehničke dubine. Za inženjere koji traže rast, razvoj i rad u okruženju gde se ceni inicijativa i kritičko razmišljanje, ovo može biti izrazito frustrirajuće iskustvo.
Tehnologije
Pozitivno
- Visoki industrijski standardi, projekti u skladu sa "enterprise" klijentima - Edukacije - Korporativna priča iz koje se može dosta naučiti o procesima rada u industriji - budžet za računarsku opremu od 500usd godišnje - besplatno privatno zdracstveno - dobra opcija za internship
Zamerke
- Menadžment uglavnom inostran, domaći je poprilično nebitan. - Favorizacija stranih u odnosu na domaće inženjere i stroga hijerarhija šef - radnik - Za uspehe kako timske tako i lične dobićete tapšanje po ramenu umesto bonusa i povišice - Ono što vam kažu na intervjuu ne mora da ispadne baš tako - Kao zaposleni ste samo broj, deo inventara, možete da budete zamenjeni u bilo kojem momentu
Tehnologije
7660 iskustava o radu na helloworld.rs
Anonimno unesi iskustvo
Povećaj transparentnost IT tržišta!
Pozitivno
Ima solidnu kuhinju.
Zamerke
Menadžment je impresivno neuspešan u svemu osim u pisanju ugovora koji štite samo njih, dok zaposlenima ne nude ni trunku sigurnosti. Firma funkcioniše kao da ni sama ne zna čime želi da se bavi, a plan za budućnost deluje kao koncept koji im je potpuno stran.
Tehnologije
Pozitivno
Opuštena radna atmosfera. Kolege su predivne, a sa nekima sam još u kontaktu i aktivno družim. Isplata je uvek bila na vreme.
Zamerke
Tim lideri nemaju pojma da vode tim. Nadređeni nisu bili obavešteni o dodatnom i neplaćenom radnom vremenu kako bi moj tim stigao sve taskove. Napredovanje skoro nepostojano, sa jedinom opcijom da postaneš tim-lider.
Tehnologije
Pozitivno
Tim je bio okej, nažalost svi su otpušteni. Plata stiže na vreme, mada umeju da budu čudni po pitanju prve plate, nekome šalju na Paypal, nekome uplate uz narednu platu.
Zamerke
Pre svega nenajavljeno otpuštanje velike količine radnika odjednom. Potpuno nesposoban vodeći kadar koji nema blagu ideju koje su vremenske i tehnološke limitacije alata. Zbog njihove nekompetentnosti često dolazi do neplaćenog prekovremenog rada. Ne postoji šansa za napredovanje. Nepoštovanje ugovora, kada je potpisano rekli su da ne mora da se ide u kancelariju uopšte, onda su promenili da mora da se ide par puta nedeljno.
Tehnologije
Pozitivno
Ima kvalitetnih kolega koji su spremni da podele znanje
Zamerke
Menadžment iz centrale kao da ne razume koji je nivo inflacije u Srbiji. I dalje misle da mogu da dobiju radnike koji su spremni da rade za jako mali novac.
Tehnologije
Odgovor kompanije
Pozitivno
Kompanija ima dobro strukturisan onboarding proces i kolegijalnu atmosferu. Timovi su generalno spremni da pomognu novim članovima, a postoji i dosta internih materijala za učenje. Stabilno radno okruženje i jasni ciljevi olakšavaju organizaciju posla.
Zamerke
Projekti ponekad znaju da budu monotoni, a odluke menadžmenta umeju da se menjaju naglo i bez mnogo objašnjenja. Procesi umeju da budu sporiji nego što bi trebalo i postoji prostor za unapređenje komunikacije između timova.
Tehnologije
Pozitivno
Kolege su fenomenalne. Beneficije su dobre: 25+ odmora, rucak u kancelariji. Meni je zapao zanimljiv klijent i projekat. U kancelariju ne mora da se dolazi uopste ako nema realne potrebe. Posao se moze zavrsiti u radno vreme. U mom timu nema mikromendzmenta.
Zamerke
Podrazumeva se polaganje sertifikata. To je lepo, ali za to ucite u svoje slobodno vreme, osim ako nemate projekat pa imate vremena tokom radnog vremena, tako da u periodu kada spremate sertifikat posle posla ucite.
Tehnologije
Pozitivno
Iskustvo u ovoj kompaniji mi je bilo iznenađujuće dobro, naročito kada uzmem u obzir koliko je ljudi imalo različita iskustva. CTO prema mom iskustvu je bio izuzetno otvoren za razgovor i vrlo konkretan u komunikaciji ako radite svoj posao kao treba. Kada god bi se pojavio problem, mogli ste da računate na brz i jasan odgovor — čak i kada se radilo o neformalnim izmenama koje su bile van specifikacije. Ono što sam najviše cenio bio je osećaj da se moj rad vidi i vrednuje. Čak i kada je zadatak zahtevao korekcije, feedback je bio konstruktivan, nikad osuđujući. Atmosfera u timu mi je ličila na ono što dobijete u zreloj i organizovanoj firmi, a ne u srednjoj školi jer poslednjih par ljudi su imali takva očekivanja pa to moram da naglasim. Ako nešto nije bilo jasno, uvek ste mogli da pitate direktno — i dobili biste odgovor, bez ustručavanja. Možda najvažnije: imao sam jasne informacije o svom statusu, planu, očekivanjima i smeru u kom se projekat kreće. Nisam imao situacije da mi se nešto saopštava kroz HR ili „iza leđa“. Tim i menadžment su mi delovali fokusirano i profesionalno.
Zamerke
Iako sam imao solidno iskustvo, postoji nekoliko aspekata koji mogu da budu bolji. Firma generalno ima potencijal, ali često ostaje utisak da se procesi razvijaju „u hodu“. Na primer, onboarding bi mogao biti jasniji i strukturiraniji. Novi zaposleni bi imali mnogo lakši start kada bi postojale jasne smernice, dokumentacije i unapred definisan sistem podrške.
