Iskustva i komentari zaposlenih
Pretraži iskustva o radu i iskustva sa intervjua. Saznaj kako je zapravo raditi u kompaniji.
Iskustva o radu za poziciju Engineer
Pozitivno
Mlad i prijatan kolektiv. Raznovrsnost projekata i tehnologija. Mogućnost napredovanja u ranoj fazi karijere.
Zamerke
Preveliki obim posla. Nikakvi benefiti.
Tehnologije
Pozitivno
Korektni benefiti, ima prostora za napredak u zavisnosti od projekta do projekta
Zamerke
Tehnologije
software test engineer
Quectel Research & Development Center Europe Co. d.o.o
Pozitivno
Dobar odnos izmedju kolega.
Zamerke
Svi stariji komentari o stanju test dep su ublazeni, uzivo je jos gore. "Menadzeri" nisu prosli pored menadzera, niti imaju znanje za to niti imaju socijalnu inteligenciju za taj posao. Posla ima za tri smene, a para kao da radite na trafici. Mikromenadzment je sinonim za ovu firmu. Ljudi se smenjuju kao na traci i to u ovim danasnjim uslovima. Svi gledaju samo kako sto pre da odu.
Tehnologije
8098 iskustava o radu na helloworld.rs
Anonimno unesi iskustvo
Povećaj transparentnost IT tržišta!
Pozitivno
Atmosfera u timu je maksimalno pozitivan, svako je tu da ti pomogne i nikad se ne osecas kao da sam radis. Imaju solidne beneficije kako za radnike tako i za porodice.
Zamerke
HR nije bas najdruzeljubiviji i ne pruzaju uvek odgovore na pitanja i zahteve
Pozitivno
Mogućnost brzog napredovanja, sigurnost posla (nije bilo nikakvih masovnih otkaza tokom kriznih situacija od kako kompanija postoji, a nije bilo ni snižavanja plata).
Zamerke
Bacanje ljudi u vatru predstavljajući ih kao ljude sa puno većim iskustvom nego što oni to zapravo imaju. Nije moguć rad od kuće. Minimalan broj dana godišnjeg odmora koji se ne menja bez obzira na iskustvo i godine provedene u kompaniji.
Tehnologije
Pozitivno
Ljudi su bili korektni iako je vecina napustila firmu
Zamerke
Od osobe bez iskustva se ocekuje da zna sve i da se brzo snađe, za bednu platu. Kritike zaposlenih se ne uvažavaju i nema smisla sa direktorom pričati o stvarima koje vam ne odgovaraju na projektu ili u kolektivu. Postoje ljudi koje direktor uvažava i neće nikada preispitati njihove odluke. Povećanje se dešava retko i bedno, a i to na osnovu neke procene direktora koji je neupućen u poslove i trud. Prekovremeni sati se na početku podrazumevaju i ne očekuje se da upisuješ to u zamenu za dane jer si u nezavidnoj situaciji ako ne znaš sve i moraš više da radiš. Jedno loše iskustvo sve u svemu.
Pozitivno
Intervju kratak i konkretan, nema domaćih zadataka. Atmosfera tima vesela, kolegijum više nego otvoren za pomoć, benefiti odlični. Zbog prirode posla, dobio novi laptop, bez previše objašnjavanja. Svi uslovi koje sam tražio su ispunjeni. Tip projekta lagan, bez previše cimanja, sloboda razmišljanja i uvažavanje predloga. Na tim bildingu se ne štedi. Svaka preporuka.
Zamerke
Malo čudan sistem praćenja dolazaka, odlazaka i pauze za ručak preko Slack-a, ako se nisi ubeležio, odmah si primećen. Obavezan rad iz kancelarije.
Pozitivno
Dobra, prijateljska, timska atmosfera. Redovna isplata. Dobro mesto da se otpočne karijera i uči.
Zamerke
Prekomerni pritisak i obim posla. Nepostojeći benefiti. Menadžment nezainteresovan za dobrobit zaposlenih. Rad ovde je kao na pokretnoj traci.
Tehnologije
Pozitivno
Dobri inžinjeri.
Zamerke
Komunikacija je bila nedovoljno transparentna, a očekivanja nisu bila jasno definisana. Onboarding proces nije imao strukturu, dok su povratne informacije povremeno bile neprofesionalne i formulirane na način koji nije doprinosio konstruktivnoj saradnji.
Tehnologije
Pozitivno
Kada je Dizzion kupio Frame od Nutanixa, kompaniji su se pridruzili ultra-talentovani ljudi, vecina Srbi iz ENG tima i Amerikanci sa C levela, prodaja i iz supporta. Jako dobra i pozitivna atmosfera, vrhunske tehnologije, proizvod koji je imao puno potencijala u startu. Uvek se radilo na novim implementacijama. Veliki i poznati klijenti. Dva ofisa, BG i NIS. BG Ofis je prvobitno bio na NBGD, pa onda u luci Beograd, pre kompletnog zatvaranja. Oprema je bila dobra. Sam Frame proizvod je nosio rating "Superb", dodeljen od strane raznih business analytic kompanija. Full remote nacin rada.
Zamerke
Posle gotovo 4 godine, Dizzion je odlucio da napusti Srbiju. Iako je ovo bila odluka sa samog vrha kompanije (Investitora i Vlasnika), treba naglasiti da je do ovoga doslog vecinski zbog potpune nekompetentnosti zaposlenih sa Dizzion strane. Projekti koji nemaju veze sa industrijom, i nisu doneli nikakav priliv. Ljudi iz prodaja koji ne bi mogli da rade ni na trafici, prodaju proizvod koji treba da zameni postojecu klijentovu arhitekturu. Totalan promasaj sa sales i marketing strane. Kompanija koja nije mogla da se nosi sa brzinom razvijanja Frame proizvoda se nazalost pretvorila u malu baru gde "svi rade sve".
