Iskustva i komentari zaposlenih
Pretraži iskustva o radu i iskustva sa intervjua. Saznaj kako je zapravo raditi u kompaniji.
Iskustva o radu za poziciju Frontend
Pozitivno
Kolege veoma prijatne i druželjubive, nema pritiska, svi pomažu jedni drugima, svi su otvoreni za razgovor i savete. Firma je veoma fleksibilna i sve funkcioniše kroz dogovor uz obostranu korist.
Zamerke
Nemam ih
Tehnologije
Pozitivno
Zanimljivi projekti, remote u potpunosti. Mogucnost rada iz kancelarije ako to zelite. Plata u startu manja od proseka ali ako se dokazete redovna povecanja.
Zamerke
Slabija plata u startu. Nema drugih benificija
Tehnologije
Pozitivno
Full remote je moguc, kao i hybrid. Kolege su uvek spremne da pomognu.
Zamerke
Ne postoji dugorocno planiranje. Nekad nedostaje jasne strukture.
Tehnologije
6615 iskustava o radu na helloworld.rs
Anonimno unesi iskustvo
Povećaj transparentnost IT tržišta!
Pozitivno
Fina ekipa ljudi koji su uvek voljni da pomognu kako poslovno tako i privatno! Timovi su dobro podeljeni i zna se koji domen koji tim održava. U svakom timu je bilo FE i BE inženjera, QA-eva, dizajera, product i engineering menadžera (nekada je bilo i mobile developera). Kao medior imate prilike da naučite i iskusite rad na enterprise frontend sistemima sa puno zanimljivih feature-a i zanimljive arhitekture. Dobar je work-life balans, baš retko se dešava da te iscimaju nakon smene i retki su sastanci posle 5pm za developere. Radilo se po sprintovima ali se dosta promenilo jer je trenutno stopiran development novih inicijativa. Duže-zaposleni ljudi dobili su i akcije firme. Osim što su malo zastarele verzije, rade se generalno moderne stvari. Dok su firmu držali Švajcarci, moglo se dosta toga naučiti od seniora, koji nisu više deo kompanije.
Zamerke
Sve je funkcionisalo dobro dok firma nije prodata amerikancima. Od tada, na sve gledaju kao broj, trud se ne ceni i kvalitetni developeri dobijaju otkaze iz prostog razloga što su ili skuplji ili jednostavno nisu kućni prijatelji sa srpskim menadžmentom. Smatram da im u globalu ne ide dobro pošto se od početka 2024. desila 3 kruga otkaza. U februaru je otpušteno 40-ak ljudi, potom u martu još 10-ak, i u novembru 40-ak ponovo. Sa tako malim brojem ljudi koji su ostali, sam uspeh firme je jako diskutabilan. Atmosfera je jako loša, mnogo ljudi gleda da promeni posao i strahuje se konstatno od novih tura otkaza. Godišnji plan koji se donese se ne poštuje i stalno novi zahtevi upadaju preko reda i bez mnogo smisla. Dešava se često i da radite feature od koga se odustane u medjuvremenu i džabe se ceo tim iscimao da napravi. Sales tim takođe ne radi dobro svoj posao jer ne mogu da pridobiju nove klijente a stari polako otkazuju, i to onda utiče na sve nas. Odredjen broj ljudi radi jako kvalitetno svoj posao, dok ima i dosta onih koji se provlače, stalno te zivkaju na pozive da im se objasni nešto što treba već da znaju kako o tehnologijama tako o samom poznavanju projekata. Često radiš i tudj posao a kasnije to niko ne ceni. Sve u svemu, kompanija koja je imala veliki potencijal, ali su je loše biznis odluke i nemilosrdnost amerikanaca upropastile. Zaista je brod koji tone.
Tehnologije
Pozitivno
Lep poslovni ambijent, dobre kolege, cetvorocasovna praksa. Na praksi se radi na realnim projektima i u ovom slucaju na frontendu saradjuje se sa backend developerom.
Zamerke
Praksa nije placena.
Tehnologije
Pozitivno
Moderna i čista zgrada i kancelarije. Plata uvek na vreme. Mnogo benefita i team building aktivnosti. Kolektiv čini dosta mladih i stručnih ljudi. Tišina u kancelariji. Pozitivno iskustvo sa HR službom. Kolege su uglavnom prijatne i spremne da pomognu. Tu sam upoznao i mnoge neverovatne ljude sa kojima ću rado sarađivati i u budućnosti (od project manager-a, dizajnera, QA, do developera). Tehnologije su moderne i dosta se obraća pažnja na pisanje čistog code-a. Osećam da sam stekao dosta korisnih sposobnosti u frontend development-u od iskusnijih kolega.
Zamerke
Plata je značajno niža naspram ostalih IT kompanija u državi. Povišice su bile retke i male (barem u mom slučaju). Postojali su KPI koji se svakako ne mogu potpuno kvantifikovati pa se na kraju svodi procena nadređenog da li su ispunjeni. Povišica je tu bila meni na dohvat ruke, kao neka šargarepa na štapu, ako samo još malo bolje/brže budem radio (možda je do mene). Estimacije za zadatke su nerealne. Na onoj skali odnosa kvaliteta i brzine rada, očekuju se obe stvari do maksimuma (što nije moguće). Jedna od vrednosti koja se negovala u našem sektoru je bila da radnici ne trebaju previše da se opuste, nego da konstantno treba da bude neki pritisak. Moguće je da je to neki dobar poslovni model ali kada dođe subota da već počneš da se sekiraš da će za dva dana ponedeljak - to je bilo već suviše za mene. Vidim da neki drugi sektori u firmi imaju i pozitivna iskustva, ali da bi u frontend sektoru nešto krenulo na bolje, trebalo bi ozbiljno da se preispita poslovanje, jer je tu retention rate najslabiji. U par slučajeva kada je neko napustio kompaniju slušao sam loše stvari o tim kolegama od strane menadžmenta, što po meni nije profesionalno niti neguje duh zajedništva.
Tehnologije
Pozitivno
Veliki broj zaposlenih su mlađi ljudi, što doprinosi opuštenoj atmosferi. Kompanija organizuje nekoliko timbilding aktivnosti tokom godine sa zanimljivim takmičenjima koja donose zabavne nagrade.
Zamerke
Imati mlađe zaposlene dovodi do problema koje bi stariji i iskusniji ljudi mogli unapred primetiti i sprečiti. Trenutno u kompaniji nema senior developera, što usporava proces razvoja.
Tehnologije
Senior Frontend Developer
Microsoft Development Center Serbia
Pozitivno
Good corporative culture, friendly crew
Zamerke
Sometimes short deadlines and mean project managers
Tehnologije
Pozitivno
Bilo je odlično mesto za napredak. Puno iskusnih kolega koji su pomagali. Interni alati.
Zamerke
Loš viši menadžment koji je zapošljavao ljude u trenutku kad nisu imali projekte i doveli do otpuštanja puno ljudi.
Pozitivno
Odlična atmosfera, mogućnost rada od kuće i veoma kompetitivna početna plata za naše tržište. Obezbeđena sva oprema i programi za rad. Čitav onboarding proces je bez zamerke.
Zamerke
Prihvatanje prevelikog broja učesnika na praksama, prečesto pravljenje praksi gde se od mogućih 8-10 praktikanata, uzme ili jedan ili čak ni to. Davanje lažne nade, ako se može tako nazvati.
