Iskustva i komentari zaposlenih

Slanje CV-a, obavestenje o pregledu prijave, telefonski poziv i zakazivanje intervjua, prvi krug selekcije, drugi krug selekcije…

Tehnički i HR intervju su zajedno trajali oko sat i po. Pitanja su bila standardna za ovu poziciju, koja vidite čim ih pretražite na Guglu, dakle teorija vezana za C i embedded sisteme, kao i zadačići iz C-a. Intervju bez pritiska, prijatan, provera znanja a ne dokazivanje da neko zna bolje od tebe, što mi se veoma dopalo. Zamerka je da su ista pitanja i za praktikanta i za seniora.

Verovatno jedan od najelegantnijih procesa selekcije u kojima sam bio. Neko vreme nakon prijave me je telefonom kontaktirala HR sa ciljem da me obavesti da je naredni korak take home zadatak, kao i da se sporazumemo oko roka za izradu. Kako mi je objasnjeno, nakon toga bi usledio razgovor uzivo sa kolegama iz buduceg tima, kao i HR intervju. Pored toga sto proces u dva koraka zvuci vrlo fino (naspram sada vec uobicajenih procesa koji ukljucuju 48 koraka i faza), komunikacija je sve vreme bila na stvarno vrhunskom nivou. Sam zadatak je pametno osmisljen i na zaista smislen nacin testira znanje data analysta. Odmah je jasno sta treba da se uradi i sta se ocekuje. Rok za izradu je bio i vise nego dovoljan, sto je opet pohvalno jer znaci da kandidat ne mora da zaustavi privatni zivot da bi pored redovnog posla i obaveza mogao da se posveti ovome. Jedina "zamerka" na sam tok procesa selekcije bi bila da je izmedju termina za slanje zadatka i finalnog razgovora sa buducim timom bio razmak par nedelja, sto je dovelo do toga da sam u medjuvremenu prihvatio drugu ponudu. Ipak, zaista nosim sjajan utisak o celokupnom procesu.

Nakon poslatog CV-a pozvana sam na intervju, koji je izgledao zaista neprofesionalno tokom i nakon. Osoba iz HR-a je bila na praksi i samim tim ne može posavetovati menadžera kako profesionalno postupati tokom i nakon procesa selekcije. Sam razgovor je prošao okej, ali sa previše isticanja i dokazivanja menadžera. Nakon razgovora menadžer me je dodao na Linked in-u, što potvrđuje moje mišljenje da je sve veoma neprofesionalno i da etika ne postoji. Tokom procesa selekcije, potencijalni kandidati se ne dodaju na Linked in-u. Posle više od nedelju dana menadžer u neformalnom društvu, sa osobama koje nisu zaposlene u Continentalu, polemiše o svakoj devojci koja je bila na razgovoru. Ime, godine, “lepota kandidatkinja”, odgovori na njihova pitanja, kriterujumi po kojima je odlučivao…Naravno, napomenuo je i da se potrudio da svakome bude zaista težak intervju. Menadžer jeste zaista mlad i neiskusan, ali ga treba obučiti, naučiti i posavetovati kako se vrši selekcija. Sve informacije koje je izneo su poverljive informacije koje ostaju u kancelariji i ne dele se sa svojim prijateljima po kafićima. Žao mi je što sam se razočala u ovu kompaniju i shvatila kolika doza neprofesionalnosti je prisutna.

Nakon prijave, ubrzo sam dobio na mejl dalja uputstva za izradu testova preko Continental-ove platforme. Rade se 3 testa sa po 40 pitanja za svaki, i uglavnom se sve svodi na nacin razmisljanja. Otprilike par dana nakon toga sam pozvan u kompaniju za HR i tehnicki intervju, koji se rade u istom danu. Tehnicki se sastoji od pitanja za Softver testera , kao i o poznavanju C jezika, osnova elektrotehnike i o generalnom znanju o automobilskoj industriji. Sve u svemu, pozitivni utisci sa intervjua, ispitivaci krajnje korektni, dosta stvari sam naucio. Sa druge strane, smatram da previse traze u jednoj poziciji: i softver i hardver testera, dakle imao sam dosta pitanja vezanih za softver testera koja ne bih znao da prethodno nisam to radio. Nakon tehnickog, ide HR intervju, koji je tipicni intervju kao u svakoj kompaniji. Dobio sam informaciju od HR menadzerke da cu povratni odgovor dobiti, citiram "Najkasnije za 2 nedelje", medjutim odgovor sam dobio mesec i po dana kasnije, kad sam vec nasao drugi posao. Smatram da je to ispalo neprofesionalno.

• Koje zakone elektrotehnike poznajes?
• Nacrtaj elektricno kolo i objasni gde se sta nalazi.
• Prevedi broj iz binarnog u heksadecimalni/oktalni/dekadni sistem i obratno.
• Sta je LIN, a sta CAN?
• Elementi maticne ploce?
• Dat je zadatak u C-u, da se odredi sta ce ispisati.
• Sta je voltmetar, a sta ampermetar?
• Kako bi testirao da li neka komponenta za automobil radi?

Bez pitanja od HR vec samo prezentacija firme. Dva inzenjera su obavljala tehnicki deo - pitanja o prethodnom iskustvu, projektima i onda set pitanja koji podsecaju na kratka pitanja sa ispita iz C-a.

• Vise razlicitih kratkih pitanja vezanih za C (strukture, bitske operacije, pokazivaci,...)

Nije ni obavljen, jer su mi za testiranje poslali link koji je istekao u roku od nekoliko sati, a rok za obavljanje testa je bio 3 dana. To su poslali sa no-reply mejla, tako da nemam kome da se obratim. Nakon toga mi stiže obaveštenje da moju prijavu neće razmatrati u daljem procesu selekcije. Na taj mejl sam odgovorila sa iznošenjem ovog problema sa testiranjem i nikada više nisam dobila nikakav odgovor. Toliko o njima.

Veoma prijatan intervju sa HR, gde je devojka ukratko predstavila kompaniju i benefite. Tehnicki deo se sastojao od standardnih pitalica iz C-a, momci su isto kao HR bili dosta prijatni.

• Manipulacija bitovima, ciklicni zadaci, prekidi...

Salje se CV HR-u i na osnovu kvalifikacija te pozovu na intervju koji se sastoji iz tehnickog dela i razgovora sa HR-om

• Pronaći izlaz logickog kola na osnovu ulaza
• Koja je tazlika izmedju procesora i mikrokontrolera
• Kako radi ultrazvucni parking senzor
• Šta je stress testing

Nakon prijave na konkurs za praksu obavljen je intervju u prostorijama firme. Predstavljanje i uvodni deo na engleskom jeziku. Nastavlja se razgovor na srpskom sa vise vodja timova, iz razloga sto svaki tim koristi nesto drugacije tehnologije i programske jezike. Vecina pitanja vezana za pojmove ucene na fakultetu. Nakon toga izuzetno prijatan razgovor sa predstavnikom HR-a. Nakon zavrsene prakse na jednom projektu, nastavlja se rad na istom ali u ulozi stalno zaposlenog u kompaniji.