Iskustva i komentari zaposlenih

Bilo je to leto prošle godine, kada sam aplicirao za Java poziciju u jednoj domaćoj fintech firmi sa sedištem u Beogradu. Na prvi pogled – ozbiljna firma, lepa web prezentacija, solidni klijenti. Prvi razgovor je bio sa HR-om – veoma prijatna osoba, pričali smo o mom iskustvu, radnim navikama i o tome kako radim pod pritiskom. Delovalo je opušteno, bez stresa. Drugi krug je bio potpuno druga priča. Sela su dva tehnička lica sa kamerama isključeno, hladan ton, kao da sam došao da ih ubedim da me ne zaposle. Pitanja su išla jedno za drugim: kako radi garbage collector, razlika između volatile i synchronized, zašto bi koristio Optional, a ne null, itd. Nisu ostavljali prostora da se objasni šira slika. Na kraju su mi dali zadatak da rešim kod kuće: mini servis za upravljanje rezervacijama. Odvojio sam vikend za to, sve poslao na vreme. Posle 10 dana – nikakav odgovor. Poslao sam follow-up mejl – tišina. Na kraju su se javili sa porukom: “Trenutno smo se odlučili za drugog kandidata.” Bez povratne informacije, bez komentara na rešenje. Ostao je gorak ukus, jer nije problem da ne dobijem posao – problem je što sam utrošio vreme bez poštovanja.

Intervju se sastojao iz tri kruga. Prvi krug je bio HR intervju – opušten razgovor, predstavili su kompaniju, pitali za očekivanja o plati i radnim uslovima. Drugi krug je bio tehnički intervju sa dva senior developera. Pitanja su bila konkretna: OOP koncepti, razlika između HashMap i TreeMap, objašnjenje Spring Boot koncepata (Controller, Service, Dependency Injection), kao i jedno zadatno pitanje: implementacija jednostavnog REST API-ja za upravljanje korisnicima. Treći krug je bio live coding preko Zoom-a – zadatak: napraviti endpoint koji filtrira i sortira listu proizvoda po ceni i kategoriji. Sve u svemu, intervju je bio korektan, fokusiran na znanje i razmišljanje. Na kraju su mi dali feedback bez obzira na ishod, što retko ko radi.

• razlika između HashMap i TreeMap
• Dependency Injection

1. Inicijalni HR intervju : Obično traje oko 15–30 minuta, najčešće online. Fokus je na CV-u, motivaciji, očekivanjima, i predstavljanju kompanije i benefita. Nedelju dana nakon HR bio je tehnicki intervju koji uključuje i konkretna tehnicka pitanja (OOP, strukture podataka, HTTP, Spring Boot). Uglavnom je to bio prolaz kroz scenarija iz realnih projekata. Na kraju sledi kraći razgovor sa članovima tima (četri do pet), gde se razgovaralo o timskoj dinamici i projektima.

Po preporuci prijatelja koji radi u firmi poslao sam CV, nakon cega su me kontaktirali telefonom(Telefonski screening) i dogovorili smo tehnicki intervju. Tehnički intervju (arhitektura + dizajn) - bio je to razgovor sa dva developera(senior + team lead), razgovarali smo o tome sta sam radio i tako prosli kroz moje poznavanje trazenih tehnologija. Nakon tehnickog imao sam finalni razgovor sa CTO-om o projektima, timu..

1. krug – HR intervju: Opšta pitanja o prethodnom iskustvu, motivaciji za promenu posla, očekivanjima 2. krug – Tehnički intervju sa senior developerom 3. krug – Zadaci uživo (SQL live coding): Korišćenje CTE-a, kreiranje složenog GROUP BY izveštaja i indeks analiza

• Objasni razliku između INNER JOIN i LEFT JOIN
• Dobili smo zadatak da nađemo sve korisnike koji imaju više od jedne transakcije u poslednjih 30 dana. Kako bi to napisao u SQL-u

Poslala sam CV jer sam putem Linkedina videla oglas da traze Wordpress developera. U roku od nekoliko dana su mi se javili putem mejla da zakazemo online intervju. Intervju je trajao malo manje od sat vremena. Prvo mi je predstavljena kompanija i za kakav projekat im je potreban developer. Nude probni rad od 3 meseca, posle toga godinu dana ugovor na odredjeno, pa tek posle toga ugovor za stalno. Osoba koja me je intervjuisala je bila HR, ali mi je i postavljao tehnicka pitanja koja sam navela. Tehnicki intervju smo obavili na engleskom jeziku. Receno mi je da cu odgovor dobiti u roku od dva ili tri dana i to su ispostovali.

HR razgovor + Tehnički intervju (online ili uživo)

• Razlika između == i .equals()
• Kako funkcioniše synchronized
• Šta je volatile i gde se koristi
• Solid principi – objasni bar tri

Prvi krug: HR razgovor Drugi krug: Tehnički intervju (online ili uživo) Treći krug: Live coding + soft skills

• Šta je razlika između HashMap i ConcurrentHashMap
• Objasni Spring Bean Lifecycle
• Kako funkcioniše Garbage Collection u Javi

Proces se sastojao iz HR razgovora i tehničkog intervjua sa seniorom / team lead-om na potencijalnog projekta. Oba intervjua su se odvila u roku od nedelju dana.

Prijavio sam se na oglas za Software Developer poziciju i ubrzo nakon toga su me kontaktirali za kratak telefonski razgovor. Pitali su me osnovne stvari – šta trenutno radim, koje tehnologije koristim i kolika su mi očekivanja u vezi sa platom. Posle toga sam imao tehnički intervju koji je trajao oko sat vremena; postavljali su mi pitanja iz programiranja, logike i tražili da objasnim kako bih rešio konkretne probleme. Deo intervjua je bio i praktičan zadatak – trebalo je da napišem jednostavnu funkciju i objasnim kako bih optimizovao kod. Na kraju sam razgovarao sa potencijalnim tim liderom, više da se vidi da li se uklapam u tim i kako razmišljam. Sve u svemu, intervju je bio korektan i više orijentisan na razumevanje mog pristupa radu nego na opsta pitanja.