Iskustva i komentari zaposlenih

Prvi razgovor je sa HR-om, uopstena prica o kompaniji i na kraju ide nekoliko tehnickih pitanja (Singleton, IEnumerable/IQueryable...) Drugi korak je tehnicki intervju preko platforme sa definisanim tehnickim pitanjima o OOP i zadacima koji zahtevaju određenu implementaciju. Treći razgovor je takođe tehnički intervju sa ljudima iz Acumatice na engleskom jeziku. Sve u svemu vrlo komplikovan proces. Stiče se neozbiljna slika o kompaniji, nakon trećeg kruga nisu se javljali.

Kratak uvodni poziv u vezi sa: Mojim prethodnim iskustvom (koliko godina, koje tehnologije) Da li mi više odgovara produktna ili outsourcing firma Engleski nivo (jer je tim delimično internacionalan) Očekivanja u pogledu plate, radnog vremena i modela (remote/hybrid) Drugi krug – Tehnički intervju sa lead developerom (online, 75 min)

HR intervju (online, 30 minuta): Razgovor je bio opušten, fokusiran na moju motivaciju, prethodno iskustvo i šta očekujem od nove pozicije. Pitanja su bila standardna: zašto menjam posao, da li preferiram rad iz kancelarije ili remote, kakva mi je saradnja u timu itd. Tehnički intervju (online, 1 sat): Održao ga je senior frontend developer. Pitanja su bila vezana za: React (useEffect, state management, lifecycle) JavaScript (closure, promise, async/await) HTML/CSS (flexbox vs grid, responsive dizajn) Kratak zadatak: objasniti pristup rešavanju problema dinamičkog renderovanja liste kartica sa podacima iz API-ja. Praktični zadatak (kod kuće): Dobili smo zadatak da napravimo jednostavnu React aplikaciju (npr. ToDo lista sa filtriranjem i lokalnim skladištenjem u localStorage). Rok za predaju: 48h. Posle toga smo imali kratak follow-up intervju da objasnimo rešenje. Generalni utisak: Proces je bio korektan i profesionalan. Feedback su dali relativno brzo (u roku od 3 dana). Ljubaznost i transparentnost HR-a su bili veliki plus.

Intervju za poziciju u IT firmi u Beogradu počeo je sa telefonskim razgovorom sa HR-om, gde sam dobio osnovne informacije o firmi, timu i projektu. Bilo mi je jasno da žele da nađu nekog ko se uklapa u tim, pa su postavljali pitanja o mojoj sposobnosti za rad u grupi i rešavanju problema. Nakon uspešnog telefonskog intervjua, pozvani smo na tehnički intervju, gde je ocenjivana moja stručnost i razumevanje tehnologija koje se koriste u firmi. Intervju je bio prilično izazovan, ali su pitanja bila relevantna i usmerena na praktične veštine, a ne samo teorijska znanja. Nakon tehničkog dela, imali smo još jedan razgovor sa menadžerom, koji je bio fokusiran na kulturu firme i kako se uklapam u tim. Proces je trajao oko dve nedelje, ali su mi dali jasnu povratnu informaciju u relativno kratkom roku.

Prvo su me kontaktirali iz HR-a mejlom i zakazali online intervju.Sledeći korak bio je tehnički intervju sa inženjerima, gde su me pitali da rešim algoritamski zadatak

• objasni razliku između REST i SOAP API-ja

Početni korak je bio slanje prijave, nakon čega sam brzo dobio poziv za prvi intervju. U tom razgovoru su detaljno obradili moj CV, prethodno iskustvo i tehničke veštine, ali i moj stav prema radu u timu i sposobnost rešavanja problema. Intervju je bio prilično tehnički izazovan, ali prijatan, jer su intervjui bili usmereni na konkretna pitanja koja su se odnosila na tehnologije i projekte koje su firma koristila, što mi je pomoglo da steknem jasnu predstavu o njihovim potrebama i poslovnoj kulturi. Nakon inicijalnog razgovora, usledio je još jedan intervju sa menadžerom tima i HR-om, koji su detaljnije razmotrili kako bi moj profil odgovarao njihovim poslovnim ciljevima. Postojao je i test iz programiranja, koji je bio izazovan, ali je pružio priliku da pokažem svoje tehničke sposobnosti. Proces selekcije je trajao oko dve nedelje, i bilo je jasno da su želeli da pronađu odgovarajućeg kandidata koji ne samo da ima odgovarajuće tehničke veštine, već i odgovarajući mentalni sklop za timsku saradnju. Ponuda za posao je bila jasna i fer, sa konkurentnom platom i benefitima, što je dodatno pojačalo moj utisak o ozbiljnosti firme. Generalno, proces selekcije je bio temeljit i profesionalan.

Prvo je bio hr intervju sa pitanjima o plati, motivaciji..standardno sve.. Nakon toga tehnicki intervju: Dva frontend developera postavljaju tehnička pitanja Finalni intervju sa CTO-om (30 min) – Vizija firme, očekivanja, ponuda

HR intervju je održan ubrzo nakon prijave. To je bio kratak i informativan razgovor u kojem su predstavljeni tim, dalji tok selekcije i dostupni benefiti. Tehnički intervju zavisi od specifičnog tima. Prvi korak je online test koji je potrebno da se reši. Ako rezultati budu zadovoljavajući, prelazi se na sledeći krug. Drugi krug je razgovor sa product owner-om i jednim od developera iz tima, gde se postavljaju pitanja vezana za poziciju, situacije iz stvarnog života i razmatranje potencijalnih rešenja za određene probleme.

Razgovor je započeo kratkim predstavljanjem, tokom kojeg je HR predstavnik podelio više informacija o kompaniji – njenoj kulturi, vrednostima i oblastima u kojima posluju. To je doprinelo boljem razumevanju šta kompanija predstavlja i čime se bavi. Nakon toga, prešli smo na deo razgovora koji se odnosio na moje dosadašnje iskustvo. Postavljana su pitanja o akademskoj i praktičnoj pozadini, kao i o projektima na kojima sam do sada radio.

• Kako da obrneš string bez korišćenja dodatne biblioteke?
• Objasni razliku između interface i abstract class.
• Implementiraj binary search.
• Napiši funkciju za sortiranje niza.

Kontaktirali su me iz HR sektora i komunikacija je bila izuzetno profesionalna i srdačna. Tokom razgovora su bili jasni, konkretni i pokazali istinsko interesovanje za moju prijavu. Odgovarali su na sva pitanja sa strpljenjem i ljubaznošću, što je ostavilo veoma pozitivan utisak. Cela interakcija je bila veoma prijatna i ostavlja utisak ozbiljne i organizovane kompanije koja ceni dobru komunikaciju sa kandidatima. Nakon inicijalne komunikacije sa HR timom, usledio je tehnički intervju kao naredni korak u selekciji. Intervju je bio dobro strukturisan, sa jasno postavljenim pitanjima koja su pokrivala relevantna znanja i veštine. Sagovornici su bili korektni i profesionalni, spremni da objasne dodatna pojašnjenja kada je bilo potrebno. Iako je bilo izazovno, razgovor je protekao u prijatnoj atmosferi i pružio dobar uvid u tehničke zahteve pozicije, kao i u očekivanja tima.