Iskustva i komentari zaposlenih

Proces je obuhvatio samo HR intervju, tokom kog je razgovor protekao prijatno i profesionalno. Predstavio sam svoje iskustvo, bio transparentan u vezi sa platnim očekivanjima (oko 1500€, uz fleksibilnost), i ostavio prostor za dalji dogovor. Nakon toga nisam dobio poziv za tehnički deo intervjua niti bilo kakav zadatak. Umesto toga, posle nekoliko dana dobio sam generičan odgovor da nisu nastavili dalje sa mojom kandidaturom, bez konkretnog razloga. Ljubazno sam zamolio za povratnu informaciju kako bih mogao da unapredim svoj nastup, ali nisam dobio nikakav odgovor.

1. HR intervju – razgovor sa regruterom o dosadašnjem iskustvu i očekivanjima. Veći fokus bio je na temama vezanim za fleksibilnost, požrtvovanost i spremnost na rad preko vremena, i on call... 2. HackerRank test – u trajanju od 90 minuta. Sadrži: * 1 lak algoritamski zadatak u JavaScriptu, * 6 pitanja na zaokruživanje iz HTML-a, CSS-a, JavaScripta, * 1 React zadatak u kojem treba napraviti prikaz tabele sa mogućnošću sortiranja po imenu i datumu. 3. Tehnički intervju – uključuje i tehnička i soft-skill pitanja. Tokom 30 minuta dobijaš zadatak da: * napraviš custom hook koji fetchuje podatke sa dummy API-ja, * prikažeš podatke kroz card komponentu, * dodaš još nekoliko manjih funkcionalnosti. Pre samog zadatka se postavljaju pitanja vezana za prethodne poslove, ali uglavnom sa fokusom na "tim fit" u kontekstu posvećenosti i spremnosti da se “žrtvuješ” za tim.

• Custom hook dummy api, card component / sve napisano u gornjem delu

Kontaktiran putem e-mail da se dogovorimo za online intervju. Samom intervju su prisustvovali TL i HR devojka, nije bilo tehničkih pitanja već samo razgovor o prethodnim iskustvima. Posle muka od skoro 10 dana, samo mi je poslat zadatak kao deo daljeg procesa selekcije. Zadak se sastojao da se napravi REST servis za slot mašinu sa određenim parametrima. Takođe je bila i jedna klasa, te je trebalo pronaći sve nedostatke u klasi bilo one sintaksne prirode ili funkcionalne. Kako mi nije rečeno koliki je rok ja sam isti uradio za nekih 3 sata i poslao. Daleko od toga da je bio savršen, al je radilo i bilo testirano. Posle 2 nedelje mi se javio TL da ne može da skine to što sam mu poslao zipovano, s toga da okačim na Google Drive. Napokon posle nedelje mi se javio da sam ,,uložio trud", ali da imaju mnogo prijava te da ne nastavljaju dalji proces. Posle sve ispada ko da im je trebao neko za džabe napravi backend. Dodatak ovome kad sam pitao regruterku neku detalje za firmu, nije znala da mi odgovori. Rekla je da će mi javiti naknadno, a ni na e-mail nije odgovorila

• Nije ih bilo

Sve vreme tokom 4 intervijua (upoznavanje, iskustvo, domaci zadatak, odbrana istog i prica sa clanovima tima za koji je otvorena pozicija) je vladala jako prijatna atmosfera. Domaci zadatak koji se dobije je zanimljiv za resavanje. Tehnicki interviju je srednje tezine, ali nista sto je prezahtevno i previse apstraktno da se ne koristi u praksi. Kolege koje su me ispitivale su sve vreme bile pazljive i pokazivale su visok nivo kooperativnosti u svakom pogledu tako da ni jednog trenutka bilo kog intervijua mi nije bilo dosadno ili nezanimljivo.

Tehnički i HR intervju su zajedno trajali oko sat i po. Pitanja su bila standardna za ovu poziciju, koja vidite čim ih pretražite na Guglu, dakle teorija vezana za C i embedded sisteme, kao i zadačići iz C-a. Intervju bez pritiska, prijatan, provera znanja a ne dokazivanje da neko zna bolje od tebe, što mi se veoma dopalo. Zamerka je da su ista pitanja i za praktikanta i za seniora.

Prvi HR intervju je bio prijatan, upoznavanje sa samom kompanijom i opsta pitanja. Drugi tehnicki intervju, prisustvovalo je cetvoro ljudi, iz razlicitih sektora. Prijatna atmosfera, ali ocekivani nivo znanja daleko od realnosti. Pitanja preteska, u najmanju ruku za nekoga sa 3 godine iskustva.

Klasičan proces, HR devojka koja radi u agenciji pa su angažovani za taj prvi krug, sve ok. Sledeći korak neki kolega koji čije znanje engleskog je na jako lošem nivou, gde sam veći problem imao da ga razumem šta je pitanje... nego sama težina pitanja. Naredni krug, platforma za testiranje, gde je klasika jedan zadatak algoritmi koje nikada nećeš pisati ni u jednooj firmi, ali svakako, nikakav odgovor od njih nisam dobio. Šta god da je odgovor, pa makar to bilo "ne sviđa nam se Vaš naglasak engleskog", i to mi je ok... Neprofesionalizam na delu.

Imao sam casual razgovor sa CEO kompanije gde smo pricali o meni, mojim projektima i znanju, kao i o kompaniji i trenutnoj poziciji. Za dalji korake je rekao da ce me kontaktirati. Pre razgovora razmenjivali smo mejlove, a razgovor je bio u vidu video formata na engleskom jeziku celo vreme jer je strana firma.

HR intervju pa tehnicki live coding. Licno ne volim live coding jer se ne opustim dovoljno ali citav proces je bio dobar

• Osnovna pitanja iz materije

Proces selekcije se sastajao iz 3 dela Prvi deo bio je hr intervju, ceo na engleskom jeziku jer firma posluje sa stranim trzistem Drugi deo bio je tehnicki zadatak Treci deo branis taj zadatak sa 2 team lead sa njihove strane.

• Kako izgleda solid principi i objasni ih?