Iskustva i komentari zaposlenih

Kontaktiran sam od strane regrutera. Zakazan telefonski HR intervju, podeljene informacije o konpaniji i ocekivanja na poziciji. Zakazan tehnicki intervju uzivo sa Team Leadom i Senior Devopsom. Maksimalno profesionalni i prijatni ljudi.

Predvidjeno 2-3 kruga. 1. HR, 2. Tehnicki s nekim iz Tiac-a i 3. ako prodjete prvi tehnicki, onda tehnicki sa klijentom. I jos jedan HR na kraju, pretpostavljam. Posle prvog tehnickog intervjua se vise niko nikada nije javio sa bilo kakvim feedbackom.

• uglavno pitanja iz networkinga, jako malo jenkins, jako malo aws, jos manje kubernetes

HR intervju, tehnički intervju i nakon toga sastanak sa HR i menadžerom iznošenje ponude i projekta na kom bi radio

• Sta je kontejnerizacija a sta virtualizacija, linux, aws

Kontaktiran sam od strane COO-a preko Linkedina. Dogovren je razgovor sa HR-om, gde mi je u prijatnom razgovoru predstavljena firma i pozicija. Nakon toga je dogovoren tehnički intervju koji je trajao nešto kraće od sat vremena. Pošto sam bio u situaciji da biram između nekoliko ponuda, morao sam da zatražim status selekcije, i u roku od 24h sam dobio ponudu. Proces je trajao 21 dan (od prvog kontakta do prihvatanja ponude).

• Kako upravljati sa više različitih orkuženja u Terraformu?

Prošao tehnički intervju i svi su se činili zadovoljni do tada. Zatim sam dobio email gdje sam odbijen, ali se gospođa iz HR-a javila par sati poslije i rekla mi da je taj email tehnička greška i da sam zapravo prošao. Pitala me da li sam i dalje zainteresovan, a ja sam rekao da jesam. Ona mi je rekla da će se javiti sa narednim koracima i više se nikad nisu javili. Zbog svega tog mi se čine jako neprofesionalni.

• Razlika između TCP i UDP protokola
• Koliko iskoristivih adresa ipa CIDR /24
• Objasniti blok koda koji su mi poslali
• Linux komande za provjeravanje iskorištenih resursa

Proces selekcije se sastoji iz nekoliko krugova: 1. HR Interview 2. Online Tehnicki Intervju 3. Experience Day(Demonstriranje tehnickih znanja i nacina razmisljanja kroz mini projekat i upoznavanje sa potencijalnim kolegama) Celo iskustvo sa HR-om bih mogao da ocenim kao najbolje HR iskustvo koje sam do sada imao. Kroz citav proces su bili izuzetno prijatni i na raspolaganju za sva moja pitanja. Na moja direktna pitanja sam dobio vrlo konkretne odgovore. S obzirom da je citav proces trajao mozda cak i vise od 6 nedelja, vodili su racuna da komuniciraju sa mnom bar jednom nedeljno, sto je za svaku pohvalu. Tehnicki intervju nije bio u formi testa(pitanje, odgovor), vec vise opsti razgovor o odredjenim problemima i izazovima koje nosi ova pozicija, sto mi se zaista dopalo jer u toj situaciji osobe koje imaju prakticnog iskustva u radu mogu da dodju vise do izrazaja. Experience day, momenat kada sam shvatio da bih zeleo da radim za ovu ili slicnu kompaniju. Na neki primeran nacin upoznas ljude sa kojima bi saradjivao ukoliko pocnes da radis tamo, i svi dobijete priliku da steknete neki prvi utisak jedni o drugima. Mini Projekat(task), srednje tezine i nije po principu "sedi i radi", vec i tu postoji komunikacija sa potencijalnim kolegama koja je na kraju krajeva sastavni deo posla. Stekao sam utisak da svrha ovog dana jeste da priblizi svakodnevnicu buducem zaposlenom, a i trenutnim radnicima, i mislim da je svrha apsolutno ispunjena. Na kraju, celokupan utisak je bio zaista pozitivan, i bio bi i da nisam dobio ponudu, jer kao neko ko je zadnjih 6+ godina radio samo za outsourcing kompanije, konacno sam video nesto sto nije "standardno" na nasem trzistu, i to mi se dopalo... Pisem iskustva o radu za par meseci..

Upoznavanje sa HR. Tehnicki intervju.

• Poznavanje linuksa
• Dokerizacija
• Virtuelizacija
• CI/CD
• Sta je DNS
• Koje sam devops alate koristio

Spor proces. Od prvog kontakta nedelju dana do prvog intervjua (upoznavanje) a onda tehnicki zakazan tek za dve nedelje posle toga. Za te tri nedelje sam iskomunicirao sa jos tri firme i prosao po tri, pa i cetiri kruga i dobio dve ponude za posao. Sto se samog intervjua tice, nema nista sporno. Ono sto je meni u procesu bilo bizarno, traze se "reference" iz prethodne firme. Pomislio sam najpre da je to nesto tipa preporuka menadzera, nadredjenog tehnickog lica iz prethodne firme u smislu da na neki nacin potvrde da si sposoban da obavljas poslove i obaveze koje pozicija zahteva, pa nisam pridavao neki poseban znacaj tome i ne bih imao problem protiv takvog zahteva. Ali njima je trebao HR da provere "informaciju o zaposlenju". Iskreno, ne znam cemu to, jer "informaciju o zaposlenju" valjda svako moze da donese iz PIO fonda, ako sumnjaju da su podaci iz CVa istiniti u tom smislu. Ocito je da "na mufte" proveravaju kod prethodnih poslodavaca svoje buduce zaposlene da li su slagali nesto na predstavljanju ili u CVu. Kome tako nesto nije crveno svetlo, samo napred :)

HR intervju - ćaskanje, upoznavanje, test engleskog jezika, iskustva u timskom radu Tehnički intervju - upoznavanje, pitanja vezana za CICD, Linux, Networking, Cloud

Vrlo kratak i koncizan. Hr meeting Tehički intervju Ponuda

• Tcp request all around. Akcenat je na networkingu