Iskustva i komentari zaposlenih

Regruteri su me kontaktirali nekoliko puta putem LN-a. HR razgovor je bio klasičan, upoznavanje sa firmom i uslovima rada i daljim koracima u procesu. Razgovarali smo o dosadašenjem iskustvu i bilo je potrebno da dam predlog plate. Par dana nakon razgovora dobijam potvrdu mejlom da su zainteresovani za nastavak procesa selekcije. Dan pre tehničkog razgovora sa developerom, dobio sam jedan logički zadatak i nekih 40-ak pitanja koji moraju da se reše u određenom vremenskom roku. Tehnički razgovor opušten i prijatan. Nakon tehničkoг razgovora, nikad se višе nisu javili.

• Prolazilo se kroz pojedina pitanja sa testa i kroz ponuđeno rešenje logičkog zadatka. Ostala pitanja nisu bila preterano teška. Uglavnom o osnovama Angular framework-a, kao i par pitanja o HTML i CSS.

Prvi korak klasican HR razgovor, drugi korak tehnicki intervju sa dva seniora, jedan je bio lead. Zakazano na sat ipo mada smo dva sata razgovarali. Prosao sam oba kruga i cekao sam na treci krug u kom daju svoju ponudu, medjutim sa njihove strane se nesto izjalovilo oko tog projekta pa nije ni zapocet, tako da nisu nikog zaposlili.

• Prvo smo prolazili kroz moja iakustva pa su me usput tako ispitivali o nekim stvarima, posle su imali jos dodatnih pitanja vezano konkretnije za poziciju, React + Nodejs. Sve u svemu jako prijatan razgovor, bez tenzije i uvaljivanja "koski" i bez dodatnih zahteva tipa da se radi zadatak itd.

Izrada jedne stranice u html scss. Onda hr razgovor. Onda tehnicki razgovor. Sami razgovori su jako prijatni. Datu stranicu je jako tesko zavrsiti u datom roku mozda jos pola sata da je duza izrada. takodje posle svega sam dobio odgovor da sam task nije bio zadovoljavajuci i kao ne zadovoljavajuce su stavili stvari tipa koristio si before i after a mogao je span i tako nekoliko stavki koristio si ovo a moglo je ono gde pritom nigde nije bilo izjasnjeno da mora span npr ili da mora to nesto drugo. Takodje za izradu sajta dobijete figma design gde vam kazu da morate da ga pratite pixel perfect a kada koristite te velicine oni se posle zale sto ste stavili fiksnu visinu i sirinu elementa. Ja mislim da osobe koje pregledaju vas zadatak nisu bas upucene sa instrukcijama koje dobijete kada ga radite ili makar takav utisak ostavljaju.

Pre svega nisam isao standardno preko oglasa vec direktno u firmu u potrazi za poslom jer sam pre toga kontaktirao sa vlasnikom. Rado je prihvatio sastanak i sacekala me je prijatna atmosfera uz pitanja sta je ko radio i cime se bavi firma. Dobio sam test projekat, zatim kada sam predao cekao sam nekih 2 nedelje na odgovor, nakon toga nastavljena je komunikacija preko slack grupe i ubacen sam na skoro zavrsen projekat uz 2 mentora koja su radila na tom projektu, koji su mi davali instrukcije i odgovarali na moja pitanja. To je bio tehnicki intervju, koji se svodio na to u zavisnosti kako se snadjem na projektu bice mi ponudjena praksa ili posao. Kada sam zavrsio nekoliko taska dobio sam ponudu za posao i evo sada nastavljam sa ucenjem i radom. U svakom slucaju dosta zanimljivih projekata i prijatna atmosera.

Protracio sam sate radeci coding test da bi mi rekli da nemam dovoljno iskustva za ovu poziciju. Repository je bio forkovan tako da su mi ukrali code i sve komitove izbrisali. Verovatno ce iskoristiti moj kod / design za neki projekat u firmi. Makar su mogli da me plate za ovo. Firma za izbegavanje / 10.

HR call i onda razgovor sa timom. Njih troje te intervjuise. Iscede te samo tako, ali to nista nije bitno. Ono sto je bitno jeste da je firma apsolutno neorganizovana. To se ne zna ko je kome sef i nema nikakvog reda i poredka. Jedna mi je koleginica rekla " Ako mislis da stvari ne treba tako da se rade, najverovatnije i ne trebaju" Misleci na organizaciju unutar firme. Web tim u kojem sam bio ima ocajnog Team leader-a. Lik hoce sa svima da bude ok, sto je nemoguce. Okreni obrni bezite od njih.

• Kako mozes sve da alajniras u CSS-u.
• Razlika izmedju Computed i Methods u Vue.js-u
• Objasni AJAX i AXIOS
• Kako bi istampao samo online cliente koji su unutar Array of Obj.

Nakon pregleda mog CV-a dobio sam poziv za onlajn razgovor za posao gde smo pričali o opštim stvarima više nego tehničkim. Nakon toga sam dobio zadatak koji je trebalo da uradim i pošaljem. Nakon poslatog zadatak sam čekao nekoliko dana da pregledaju i donesu odluku nakon čega sam se čuo sa firmom i dogovorio da dodjem kod njih da uzivo porazgovaramo pre početka rada.

Proces selekcije je trajao iz 2 intervjua. Na intervjuu su bili HR i teamlead za smer koji sam konkurisao. Prvi intervju je bio upoznavanje, a drugi je bio tehnicki. Imao sam jako prijatno iskustvo, HR i teamlead su super bili, jako su prijatni i tehnicki intervju je bio zabavan i izazovan. Imao sam tremu na pocetku, ali ubrzo posle pricanja sa HR, trema je odmah nestala. Sve u svemu, super iskustvo.

Pozvan na intervju u kancelarijama, odrzan je samo test licnosti i taj tip testova, šta bih uradio u određenoj situaciji. Nakon toga se registrujem na sajt za dodatno završavanje kursa koji oni preporucuju i zajedno uz njihovu kontrolu isti i završim. Izrazito male plate za pocetak rada.

• Kada ne bih stigao da uradim projekat u zadatom vremenskom periodu, kako bih se ponašao?

Vrlo brzo nakon slanja CV su me kontaktirali iz HR tima. Ceo proces se sastojao iz tri dela. Pocelo je od HR intervjua sa jednom preljubaznom devojkom, gde se prolazilo kroz CV i osnovne stvari o meni. Isti taj dan sam dobila odgovor da sam prosla u sledeci krug koji je zapravo tehnicki zadatak (koji mi nije bio bas skroz jasan). Nakon toga imate razgovor sa poslodavcem koji je isto jako ljubazan i prijatan,i uglavnom se sa njim pricalo o tome sta vas ocekuje i slicno.