Iskustva i komentari zaposlenih

1. krug opšti krug sa regruterom gde postavi pitanja vezana za Concurrency 2. krug sa šeficom odseka se prolazi kroz CV, traje celih 10-ak min 3. krug sa 2 senior developera, live coding i teorijska pitanja 4. krug sa HR-om

• Napiši program koji izdvaja duplikate iz liste i vraća njihov zbir i novu listu bez duplikata
• Kako bi zaštitio nit

Nakon prijave sam kontaktiran 2 pozvan, prvi put da bi se utvrdilo da li sam i dalje zainteresovan, drugi put valjda se temeljno potvrdi. Online intervju se sastoji iz prezentacije privatnog projekta, nekih tehničkih pitanja odnosno prethodno iskustvo. Onda i provera engleskog u smislu da se kandidat predstavi, prozbori par pitanja i to je to. Nakon svega toga, dan pre isteka konkursa sam dobio e-mail sa negativnim odgovorom. Rezime, našli su nekog za manje para

Ovo je najgore iskustvo koje sam ikada doziveo. Tokom rada na tehnickom intervjuu me je covek koji me intervjuise optuzio da varam bez ikakvog razloga. Pritom mu je engleski uzasan. A i HR je bio jedan od losijih iz razloga sto devojka nema interakciju sa vama nego gleda u monitor i cita pitanja jedno po jedno. Ako ti ne gori pod nogama, u sirokom luku izbegni ovu firmu. Mogu da zamislim sta onda rade zaposlenima kad se ovako na intervjuu ponasaju. Ogromne kompanije za koje sam radio intervjue su se ponasale mnogo bolje (a mogu da se ponasaju kako im je volja za razliku od ove).

Poslao CV preko oglasa. Prvi razgovor je bio online sa HR-om. Opšta pitanja o iskustvu, motivaciji, dostupnosti, engleskom jeziku. Zatim tehnički intervju (online oko 45-60min). Završni intervju- Fokus na timski rad, pristup rešavanju problema, soft skills.

• Napiši funkciju koja proverava da li je string palindrom?
• Napiši program koji sortira niz brojeva bez korišćenja ugrađene funkcije?
• Šta je closure u JavaScript-u?

Pre par meseci sam konkurisao za poziciju Java backend developera u outsourcing firmi. Firma je poznata u lokalnoj zajednici, često učestvuju na meet-up-ovima i imaju reputaciju da neguju "zdrav inženjerski pristup". Nakon što sam poslao CV, dobio sam odgovor posle 2 dana – zakazan je online intervju. Već mi je to bio dobar znak. Prvi intervju je bio sa HR menadžerkom i jednim tim liderom. Nisu išli odmah na tehniku – više smo pričali o projektima koje sam radio, kakav mi je način rada, koliko sam samostalan, kako se snalazim u timu, kako rešavam konflikte i slično. Bilo je dosta priče o "kulturi firme", a HR je naglasila da gledaju i "fit" kandidata, ne samo tehnički deo. Drugi krug je bio tehnički – razgovor sa dva developera iz tima. Dali su mi da rešim zadatak "na papiru", odnosno delili smo ekran i ja sam morao da dizajniram jednostavan REST API za evidenciju radnog vremena. Pitali su me kako bih organizovao slojeve u Spring Boot-u, kako bih rešio validaciju, kako bih pisao testove.

• razlika između List i Set
• kad koristiti @Transactional
• kako se implementira paginacija u JPA

Intervju se sastojao iz tri kruga. Prvi krug je bio HR intervju – opušten razgovor, predstavili su kompaniju, pitali za očekivanja o plati i radnim uslovima. Drugi krug je bio tehnički intervju sa dva senior developera. Pitanja su bila konkretna: OOP koncepti, razlika između HashMap i TreeMap, objašnjenje Spring Boot koncepata (Controller, Service, Dependency Injection), kao i jedno zadatno pitanje: implementacija jednostavnog REST API-ja za upravljanje korisnicima. Treći krug je bio live coding preko Zoom-a – zadatak: napraviti endpoint koji filtrira i sortira listu proizvoda po ceni i kategoriji. Sve u svemu, intervju je bio korektan, fokusiran na znanje i razmišljanje. Na kraju su mi dali feedback bez obzira na ishod, što retko ko radi.

• razlika između HashMap i TreeMap
• Dependency Injection

Po preporuci prijatelja koji radi u firmi poslao sam CV, nakon cega su me kontaktirali telefonom(Telefonski screening) i dogovorili smo tehnicki intervju. Tehnički intervju (arhitektura + dizajn) - bio je to razgovor sa dva developera(senior + team lead), razgovarali smo o tome sta sam radio i tako prosli kroz moje poznavanje trazenih tehnologija. Nakon tehnickog imao sam finalni razgovor sa CTO-om o projektima, timu..

Prvi krug: HR razgovor Drugi krug: Tehnički intervju (online ili uživo) Treći krug: Live coding + soft skills

• Šta je razlika između HashMap i ConcurrentHashMap
• Objasni Spring Bean Lifecycle
• Kako funkcioniše Garbage Collection u Javi

Intervju se sastojao iz dva dela - HR, i zatim dolazi tehnički intervju - HR - dve veoma fine i prijatne devojke. Pitanja su bila da kažeš nešto o sebi i o prethodnim iskustvima Deo razgovora na engleskom. Ovde se nije ulazilo u detalje, ali bilo je potrebno demonstrirati znanje razogovra na engleskom. - Tehnički intervju Momak koji je vodio intervju, veoma stručan, dosta iskustva i znanja Prolzio je kroz set pitanja iz baza podataka - koje vrste JOIN-a postoje, indexi, mane indexa, GROUP BY... Zatim neka standardna pitanja iz OOP, design patterns, SOLID principi, logika... Što se tiče Spring-a - da se objasni flow za dobijanje svih recorda iz baze, od slanja http zahteva zatim kako spring obrađuje to, kako pokupi podatke i vrati ih na stranicu. Plus objašnjenje svih anotacija koje su potrebne (kao što su@RequestMapping, @RestController, @Service, @Repository...) Zatim malo smo pričali i o JPA i Hibernate, takođe smo se dotaknuli i IoC container i DI da se objasni... Pitanja nisu bila čisto teorijska već se znanje testiralo kroz primere i zadatke. I ako nešto nisam znao, odmah sam dobio odgovor, i objašnjenje, što se odmah videlo da ispitivač zna sta radi i da ima iskustva. Moram reći da je intervju bio veoma zanimljiv, skorz opušten razgovor. Jako prijatno iskustvo. Nazalost nisam dobio ponudu, ali moje mišljenje je da je ova firma jako dobra, sa puno stručnih ljudi, od kojih može mnogo da se nauci. Sve preporuke

Jedan intervju(HR + tehnicki)

• mikroservisi
• kubernets
• docker
• deployment
• redis