Iskustva i komentari zaposlenih

Kao neprofesionalan HR tim, zakazuju intervju, ne pošalju potvrdni mejl i link za intervju. Kada ih zovete tokom radnog vremena da proverite zašto nisu poslali mejl, ne javljaju se. Onda vas zovu na dan "zakazanog" intervjua i pitaju zašto se niste pojavili i da li želite da uđete na poziv. I naravno, ne iskomuniciraju sa ostatkom tima koji obavlja intervju da je bilo nesporazuma, te radite intervju na suvo.

• Tipicna pitanja za Angular posto su naravno promenili poziciju za koju sam se prijavio

Prvi krug je test na platformi TestDome. Test se sastojao od 5 pitanja iz HTML, SQL i Jave i 7 teorijskih pitanja. Algoritamska pitanja su srednje tezine i zahtevaju pripremu i vezbu algoritamskih zadataka. Teorijska pitanja su iz opste informisanosti u oblasti IT. S obzirom da nisam bila dovoljno pripremljena, odbijena sam vec u prvom krugu. Dopada mi se to sto brzo odgvaraju na prijavu za posao kao i na rezultate testa.

Aplicirao sam preko HelloWorlda, nakon čega odmah sledeći dan dobijam mejl gde se opisuje da postoje tri "intervjua", dakle, prvo se radi test i ukoliko se pozitivno odradi sledi HR razgovor, nakon čega ide tehnički intervju sa Engineering Leadom. Test je lagan, neke osnove SQLa, XSS-a, osnove Jave i dva zadatka sa algoritmima. Potrebno je da kamera bude uključena tokom izrade testa. Nakon što sam prošao test, usledio je HR razgovor gde mi je objašnjeno o čemu se firma bavi, vrlo pozitivno iskustvo. Rečeno mi je da sam prošao HR i da sledi tehnički intervju. Što se tiče tehničkog intervjua, pitanja su neka osnova, tipa, koja je razlika između server side rendering i client side rendering, šta je dependency injection u Springu i osnove Jave. Lični utisak oko ovog intervjua je da je potrebno dati kandidatu više prostora da kaže nešto, jer je većina razgovora bila jednosmerna, ali to ne mora biti nužno negativna stvar. Na kraju sam čekao dve nedelje za odgovor i na kraju sam bio odbijen uz obrazloženje da traže nekog sa "malo specifičnijim znanjem i iskustvom", iako je opis posla Junior pozicija. Intervju ocenjujem negativnim jer smatram da je predugačko trajao (dve nedelje se čeka odgovor tek nakon zadnjeg intervjua iako je dosta vremena uloženo.), a i stekao sam utisak da kompanija traži nekog sa znanjem mediora da obavlja posao juniora.

Nakon prijave za oglas za Inter/Junior Java Developer, poslat mi je mejl od strane njihovog HR-a sa par pitanja na koje treba da odgovorim. Pitanja su bila tipa da li sam okej sa remote radom, koji je moj level znanja engleskog jezika, koliki bi bio otkazni rok ako postoji, koja su moja očekivanja u vezi plate itd. Poslala sam mejl sa odgovorima i nakon toga je zakazan kratak HR intervju u trajanju od 15min kao i tehnički intervju par dana nakon HR intervjua, ali nisam dobila zvaničnu pozivnicu, nego se čekalo da senior developeri potvrde svoje prisustvo na tehničkom intervjuu pa bi onda meni bila poslata pozivnica. Na tom HR intervjuu, HR je ukratko predstavio kompaniju i pitao mene da li imam neka pitanja. Sve ukupno je trajalo možda 5-6 minuta. Par dana sam čekala potvrdu za tehnički intervju, nisam je dobila, a u međuvremenu sam i odlučila da odustanem od procesa selekcije što zbog drugih ponuda a delom i zbog pristupa kompanije samom procesu selekcije. Dve nedelje nakon što sam obavestila kompaniju da neću učestvovati u daljem procesu selekcije, stigao mi je mejl od istog HR-a, gde me obaveštava da ipak ne zadovoljavam trenutne potrebe kompanije i da na osnovu rezultata sa tehničkog intervju-a (koji nikad nije održan) nisam prošla dalje. Delovalo je da je mejl greškom poslat meni, što se na kraju i ispostavilo kao tačno. Sve u svemu, jako je sve čudno izgledalo i nije bilo baš najprijatnije iskustvo.

Dogovorili smo se za intervju. 20 minuta pre pocetka intervjua stize mail kako je pozicija popunjena. Na moje pitanje zasto nisu javili ranije dobio sam odgovor da su javile sto pre su mogli. Nije mi jasno da kompanija koja "ima" 18000+ zaposlenih ovako posluje.. Zaobici u svakom smislu.

Prvi krug je test sa pitanjima iz jave. Test je izuzetno lak i potrebno je da se uradi 7/10 da se prodje dalje.. Drugi krug razgovor sa HR. Meni je ovo bio prvi intervju, ali zbog velike prijatnosti HR-a, nije bilo nikakve tenzije. Nije bilo onih pitanja zasto bas ti, navedi mane i vrline, vec upoznavanje sa firmom i neka normalna prica o meni. Na kraju razgovora me je rekla da je sledeca faza mini projekat, a rok za izradu 3 dana. Projekat nije tezak, ostavljeno je dosta slobode, tako da uvek moze da se doda jos nesto, ali 3 dana je sasvim dovoljno da se odradi. Nakon sto sam odradio projekat, zakazan je razgovor sa direktorom firme i tehnicki intervju. Da napomenem, Teletrader je bio posrednik za sestru-kompaniju Quantiacs. Na tom finalnom intervjuu, prvo ide razgovor sa vlasnikom firme. Neka opsta prica, upoznavanje sa firmom. Kao najveci minus bih naveo da ne postoji nikakav definisan budzet za usavrsavanje. Kao ako slusas neki kurs koji je vezan za posao koji radis, moze, ali delovalo mi je kao da bi svaki put bilo natezanja za to. Nakon razgovora sa vlasnikom ide tehnicki intervju sa dva java developera. Nema nikakvih mozgalica vec teoretska pitanja. Nakon par dana su mi javili da su se ipak odlucili za drugog kandidata. Sve u svemu svi su bili jako prijatni, proces je jako dobro organizovan i brzo tece.

• Design Patterns
• Konkurentnost, Exceptions, principi OOP itd

HR + tehnicki intervju. Klasicna pitanja vezana za OOP i Sql. Nakon cega ide zadatak ako se prodje u drugi krug. Licno meni projekta nije bio primamljiv. Sve ostalo standarno sto se tice benefita. Sasvim korektna komunikacija. Mozda previse testova za Hr koja se dobiju na mejl i pre razgovara da se rese(tri testa) naravno, mislis da si pokidao , na kraju dobijem hvala lepo dovidjenja.

• Koncepti Oop-a

Prvi deo selekcije je razgovor sa HR, klasican razgovor o sebi, fakultetu, iskustvu, sta smatram najvecim uspehom, itd..to je bio veoma prijatan i rekla bih opusten razgovor. Posle toga mi je stigao zadatak za koji sam imala 4 ili 5 dana da ga uradim, zadatak je bio mini aplikacija i nakon toga tehnicka odbrana.

• Pitanja iz OOP-a
• Kako funkcioniše for petlja
• Bitne karakteristike BP

Proces selekcije se vršio tako što se po grupama od desetak prijavljenih radio online test u vidu forme sa 30 pitanja, 4 ponudjena odgovara i 15 minuta za resavanje. Test bih svrstao u srednje teške obzirom da su u pitanju početnici. Nije mi se dopalo to sto su sva pitanja isto vrednovana a razlika u tezini izmedju pitanja je poprilicna.

Proces selekcije se sastojao iz tri kruga, prvo razgovor sa dva programera iz tima u kome bih bila, jako prijatan, u trajanju oko sat vremena sa detaljnim pitanjima iz oblasti struktura, algoritama, objektno orjentisanog programiranja i SQL-a. Nakon toga dobila sam zadatak da napravim mini aplikaciju(bitno je znati paterne) i rok je bio 7 dana, bila je zakazana tehnicka odbrana i poslednji je bio intervju sa HR-om. Sve je bilo na srpskom sem kratkog dela predstavljanja na engleskom da se proveri znanje.

• Napisati rekurzivan prolaz kroz stablo direktorijuma
• Fizzbazz