Iskustva i komentari zaposlenih

Proces je obuhvatio samo HR intervju, tokom kog je razgovor protekao prijatno i profesionalno. Predstavio sam svoje iskustvo, bio transparentan u vezi sa platnim očekivanjima (oko 1500€, uz fleksibilnost), i ostavio prostor za dalji dogovor. Nakon toga nisam dobio poziv za tehnički deo intervjua niti bilo kakav zadatak. Umesto toga, posle nekoliko dana dobio sam generičan odgovor da nisu nastavili dalje sa mojom kandidaturom, bez konkretnog razloga. Ljubazno sam zamolio za povratnu informaciju kako bih mogao da unapredim svoj nastup, ali nisam dobio nikakav odgovor.

Online ntervju mi je bio zakazan 10ak dana nakon slanja CVja. Prilikom tehnickog intervjua trebalo je da radim zadatak za procenu ali usled nestanka struje u mojoj zgrafi na pola intervjua nakoh HR pitanja i uvoda nisam bio u mogucnosti da zavrsim online intervju. Pozvao sam HR odmah nakon nestanka struje i javio im, bili su krajnje ljubazni i zakazali mi intervju uzivo kao naredni krug. Intervju nije bio tezak kao ni tehnicki deo ali nisam ostavio dobar utisak po mojim standardima. Nakon 7 dana sam dobio mail sa odgovorom da je izabran drugi kandidat. Odlicno iskustvo i sve pohvale na razumevanju i brzini.

• FizzBuzz task

Intervju sa hr-om, nakon kojeg sam dobio projekat sa rokom od 3 dana da uradim. Devojka iz hr-a je redovno odgovarala na pitanja koje sam imao tokom izrade projekta (nakon konsultacije sa developerima). Analiza projekta/tehnički intervju je bio sa team leadom za tehnologiju na koju sam konkurisao kao i jos jednim seniorom. Solo sa team leadom ostao da pricamo o plati.

• Uglavnom tehnički detalji sa projekta, diskutovanje o realizaciji

Skroz korektan proces selekcije. Prvi krug razgovora vrlo prijatan prijateljski razgovor sa devojkom iz Hr-a. Nije bilo tehnickih pitanja, uglavnom su se pitanja odnosila na moja prethodna iskustva. Nakon nedelju dana sam kontaktiran za tehnicki intervju koji je bio na engleskom. Tu su vec bila pitanja sto se kaze iz struke. Nazalost u treci krug nisam prosao.

• Sta bug treba da sadrzi?
• Kako sam se ponasao u kriticnim situacijama ?
• Da li mi je klijent prijavio bug, i kako sam resavao te vrste problema.

Super efikasan proces koji je trajao manje od 3 nedelje i to zato sto sam razgovarao sa tri razlicita tima za razlicite pozicije.

U ovu firmu nije lako upasti, jer se kandidati se pažljivo biraju i pre svega naoružajte se strpljenjem. Intervjui se održavaju jednom mesečno jer dolazi HR iz Švajcarske, pa se u zavisnosti od trenutka kada ste se prijavili, može proći par dana pa sve do mesec dana kada će vas pozvati na prvi intervju. Prvi intervju je krajnje opušten, upoznavanje sa firmom, upoznavanje vas, prolazak kroz firmu. U mom slučaju meni su javili nakon par dana da sam pozvan u Cirih, gde ću detaljno biti upoznat kako je raditi u Namicsu i gde će biti održan dalji proces selekcije. Intervju u Cirihu je zakazan za mesec dana u odnosu na trenutak kada sam pozvan u Cirih. U mom slučaju to je drugi mesec od trenutka kada sam poslao prijavu. Objasnili su mi da će auto doći po mene, i da će me odvesti na aerodrom i isto tako će me čekati kada se vratim. Poslali su mi i avionsku kartu ubrzo zatim. Stigao sam ujutru u Cirih i vratio se uveče u Beograd. Već sutradan sam dobio zvaničnu ponudu za posao, i nakon mesec dana sam potpisao ugovor. Ovaj deo je fleksibilan u zavisnosti od vašeg otkaznog roka, i kada ste se dogovorili da počnete da radite. Ceo proces je zaista bio opušten. Put u Cirih jeste malo naporan (zbog puta) ali zaista uzbudljiv. Naoružajte se strpljenjem jer se zaista isplati.

1. Skype intervju Kratak intervju sa developerom iz Ciriha, opšta pitanja ništa previše tehnički. 2. InPerson intervju u Beogradu Sastanak sa menadžerima (Team leadovima ?, nisam baš siguran). Takođe opšti intervju, bez tehničkih pitanja. 3. Experience day u Cirihu. Dan u kompaniji. Sve lepo organizovano, bukvalno od vrata do vrata, auto te pokupi ujutru ispred stana. Ovaj deo je dosta naporan, jer nakon leta odmah počinje obilazak firme, upoznavanja i sl. Tako da se treba dobro odmoriti dan ranije :). U toku dana upoznate sve 'sektore' kompanije, od Menadžmenta, Dizajna, PR-a do Developera. U svakom sektoru provedete po pola sata u razgovoru, i to je izgleda suština intervjua, odnosno ovde se vidi da li se međusobno slažete. Na kraju dana je susret sa Frontend timom, i tada treba da održite kratku prezentaciju o nekom svom radu. Zaključak: Ceo proces nije težak, jer nema konkretnih pitanja i testova, sve procene su u toku opuštenih razgovora. Ali je ovaj ceo dan na kraju dosta fizički naporan.

Pozvali su me na intervju. Rekli su mi samo da će intervju trajati sat vremena. Kada sam otišao, nije bilo tehničkih pitanja. Rekli su mi tada da je tih sat vremena namenjeno da ja postavljam pitanja o firmi. Naravno nisam imao toliko pitanja i javili su mi posle 3 dana da su došli do zaključka da im ne odgovaram.