Iskustva i komentari zaposlenih

Traje otprilike 2 nedelje, HR + tehnički razgovori, live kodiranje (LeetCode), pitanja o ML i pređašnjem radu. Kandidati ocenjuju proces kao „dobro organizovan i prijatan”

Prijava – Slanje ažuriranog CV-a i portfolija sa relevantnim projektima, onda Online test koji obuhvata pitanja iz programskih jezika kao što su C# i C++, kao i osnovna znanja o razvoju igara i algoritmima. Test traje oko 60 minuta. I onda na kraju ako se posreći-Razgovor sa HR timom kako bi se procenila usklađenost kandidata sa vrednostima i kulturom kompanije. Trajanje intervjua je bilo oko 45 minuta.

Javila sam se na oglas za poziciju preko LinkedIn-a i kroz par nedelja sam dobila poziv za intervju. Osoba koja me je ispitivala na intervjuu je izuzetno neprijatna dok su pitanja koja postavljaju skoro pa intimne prirode za jednu ovako početničku poziciju. Naime, školovala sam se kao grafički dizajner 5 godina i imam završene master studije iz date oblasti sa prosečnom ocenom 9,98, kao i 3 godine full time iskustva na dizajnerskoj poziciji ali to kao da nije bilo bitno pa me je već na početku intervjua osudila zbog moje zainteresovanosti za ilustraciju i ispitivala o tome sat vremena o mojim odlukama u srednjoj školi na engleskom. Par dana kasnije dobila sam mejl u kome me obaveštavaju da nisam prošla u dalji krug zbog moje zainteresovanosti za ilustraciju i zbog konkurencije koja je visokog kalibra.

• Zašto si upisala konkretnu srednju školu?

Dobila sam poziv za online intervju posle 3 meseca od prijave. Jedan online intervju na kome se nisam osećala prijatno. Kao na optuženičkoj klupi. A zašto si ovo a zašto ono. Previše inspektorski nastrojen hr. Intervju je trajao nešto preko sat vremena i bio je većinom na engleskom.

Pozitivno: Intervju sa hr-om jako pozitivno i prijatno iskustvo. Uvod je bio na srpskom,ostatak intervjua na engleskom. Negativno: Cinjenica da u odbijenici za poziciju system administratora stoji kao razlog "NEPOZNAVANJE GAMING HARDVERA", totalno irelevantna stvar za gore navedenu poziciju :)

Postavljeno mi je vise pitanja o tome kako vidim sebe u buducnosti. Jedno od pitanja je bilo zasto hocu da radim bas za njih.Proslo je 10 kandidata od koji su oni izabrali 5.

• Koliko je uspesan bio projekat na kome sam radila u prethodnoj kompaniji.

Prvi intervju je bio na engleskom i deluje mi da nisu obracali paznju na preteranu tacnost vec da li se mozes sporazumeti bez vecih problema, par puta kad se nisam setila reci sam rekla na srpskom i to mi je delovalo da nisu zamerili. To je bio klasican razgovor sa HR kao u vecini firmi. Posle su bila jos dva tehnicka intervjua, medjutim nisam radiila zadatak vec smo pricali o tome kako bih resila neki problem ili unapredila neko resenje. Sve u svemu priatno iskustvo

• pitanje o formalnom obrazovanju
• na kakvim sam projektima radila
• sta najvise volim u IT-iju

Nakon inicijalnog razgovora sa HR-om sledi nekoliko krugova selekcije baziranih na veštinama i znanju kandidata

• Da možeš da uradiš task ponovo, šta bi uradila drugačije?

Bilo je nekoliko razgovora sa ljudima sa različitih pozicija - Talent Acquisition, Hiring Manager, HR, QA, Developer, itd. Svi razgovori su bili vrlo prijatni i uglavnom su se zasnivali na definisanju pozicije i uloge QA inženjera u Nordeusu. Takođe, dosta pitanja je bilo vezano i za moje prethodno iskustvo - na fakultetu, projektima, vannastavnim aktivnostima, ali i o prethodnom poslu. Bila su i dva tehnička intervjua na kojima se diskutovalo o različitim problemima. Prvi je bio klasičan programerski sa dva zadatka iz oblasti algoritama i strukture podataka, dok se drugi više bazirao na testiranju neke igre, problemima i rizicima koji potencijalno mogu da se java za vreme razvoja. Tokom svih ovih razgovora, atmosfera je bila ugodna i opuštena, što mi je dalo veoma pozitivan utisako o samoj kompaniji, ali i o ljudima koji rade u njoj. Sve pohvale za proces selekcije i brz feedback. :)

Prijavio se za Game Design Internship, ali zbog prevelikog broja prijava nisam dobio priliku. Medjutim kontaktiran sam od strane regrutera za Early Talent program povodom oportunistickog razgovora. Intervju je bio zaista prijatan, odvijao se preko online video poziva i trajao je nešto kraće od sat vremena. Kako je zvaničan jezik kompanije Engleski, komunicirali smo na njemu.

• Zbog čega si upisao fakultet koji studiraš?