Iskustva i komentari zaposlenih

Telefonski kontakt tokom selekcije bio je krajnje neprofesionalan. Razgovor je vođen u neprimerenom tonu, uz omalovažavanje kandidata i površne pretpostavke o sposobnostima zasnovane isključivo na formalnom obrazovanju. Nije postojala želja za konstruktivnim dijalogom niti razumevanje šireg spektra veština koje su relevantne za poziciju. Veoma loše iskustvo.

Brzo nakon apliciranja (desetak dana) su me kontaktirali da zakažemo prvi krug intervjua, HR skrining. Sam razgovor sa HR je bio vrlo opušten i prijatan, trajao je možda nekih 30-40 minuta. Osnovna pitanja o iskustvu, prolazak kroz CV, predstavljanje kompanije itd. Na tom razgovoru je dogovoreno da će mi ubrzo biti javljeni sledeći koraci, tj. da će mi biti zakazan tehnički intervju za tu ili iduću sedmicu. Niko mi se nije javio ni obratio od tad, a prošlo je mesec i po dana. Negativno iskustvo zbog neprofesionalnosti jer je osnovni minimum dobre poslovne komunikacije javiti se barem jednim mejlom ili pozivom da li je proces prekinut, da li je izabran drugi kandidat, da im ne odgovara moj traženi opseg plate ili šta god da je razlog. Sasvim je u redu da nekome ne odgovarate, ali nije u redu praviti se mrtav. Mesec i po dana tišine mi odaje utisak potpune neozbiljnosti i ovaj proces nije imao nikakvu poentu osim da troši vreme i meni i njima.

Jedan od najneprofesionalnijih procesa zapošljavanja koje sam doživela. Regruterka je kasnila na intervju jer je, kako je sama rekla, zaboravila na termin i bila na drugom pozivu. Nakon nekoliko minuta čekanja pojavila se, na brzinu ispričala nekoliko rečenica o kompaniji i postavila mi svega par osnovnih pitanja. Ceo intervju trajao je oko 5 minuta. Tokom celog razgovora nije uključila kameru, što smatram krajnje neprofesionalnim kada se od kandidata očekuje da izdvoji vreme i ozbiljno pristupi intervjuu. Uz to, komunikacija je bila otežana zbog veoma jakog akcenta. Nedelju dana kasnije dobila sam novi mejl da ponovo zakažem intervju. Kada sam pitala da li je u pitanju nastavak procesa, odgovoreno mi je da je poziv poslat greškom. Dva dana nakon toga stigla je odbijenica.

• Zasto zelim da odem iz trenutne firme?
• Koja je moja ocekivana plata?
• Nesto kratko da kazem o sebi.

Nezainteresovanost i nedovoljna pripremljenost za intervju. Deo razgovora je više ličio na subjektivne procene i osporavanje prethodnog iskustva, otpisivanje na startu, umesto na procenu znanja i veština relevantnih za poziciju. Opis posla u oglasu nije u potpunosti bio usklađen sa onim što je tokom intervjua predstavljeno kao očekivanje.

Proces selekcije u mom slučaju je trajao više meseci. Nakon HR intervjua, tehničkog intervjua i intervjua sa menadžerom projekta, trebalo je bude zakazan intervju sa menadžerom sa klijentske strane što se nikad nije desilo. Zatim su me, samoinicijativno, iz HR preporučili za istu poziciju na drugom projektu. U ovom slučaju je održan tehnički intervju i sastanak sa potencijalnim Project Manager-om. Dalje nisam prošla u selekciji. Treći projekat: tehnički intervju se obavljao pismenim putem, bio je u vidu testa i u ovom slučaju je održan i intervju sa klijentom koji je trajao 90' i bio je izuzetno iscrpljujuć. Imala sam utisak da će trajati sve dok ne pronađu dovoljno pitanja na koje ne znam odgovore. Nakon 5 meseci od prvobitne prijave na konkurs, zahvalila sam se i nismo nakon toga komunicirali. Za sve projekte je uvodni tehnički intervju bio lak. Svodio se na poznavanje finansijskih instrumenata(jer je bio takav projekat) ili na poznavanje SQL. Tehnički intervju sa klijentom je bio dosta iscrpniji.

Proces je potpuno remote, ali uz striktno radno vreme od ponedeljka do petka, 10–18h CET, uz obaveznu konstantnu dostupnost tokom tog perioda. Iako se radi dugoročno i full-time, ugovor je freelancerski, bez plaćenih poreza, zdravstvenog ili drugih benefita, što je važno uzeti u obzir zbog realne neto zarade i pravne sigurnosti. Početna zarada je okvirno 900–1200€ bruto mesečno i zavisi od testa i intervjua, a isplata ide preko Wise ili Payoneer-a. Takođe koriste Time Doctor za praćenje rada i obračun sati, što znači da je aktivnost na računaru detaljno praćena tokom smene. Bitna stavka koju treba naglasiti jeste da posao podrazumeva svakodnevni rad sa adult sadržajem, pa to može biti problem nekome kome takvo okruženje ne odgovara. Svakako sam odbio ovu ponudu, jer je plata mizerna. Kasir u prodavnici ima veću platu nakon odbijanja poreza na bruto iznos.

Veoma neprofesionalno, imao sam intervju za posao u utorak, sve okej, kaže javićemo ti se do kraja nedelje. Prošlo nedelju dana, ja šaljem mejl da vidim šta se dešava, i ništa, prošlo još 2 nedelje i niko se ne javlja, iako su rekli da će javiti nebitno od rezultata

Prvi korak je sa regruterkom, prijatno je prosao. Drugi korak je tehnicki zadatak, nije previse komplikovan za uraditi. Treci korak je razgovor i prolazenje kroz uradjeni zadatak. Sam proces od prvog do treceg koraka je prosao ok, jedino onaj deo gde kazu da ce se javiti, a ni posle mesec dana nema nikakvog feedbacka je malo neozbiljan. Doduse, po tome sto su ponovili oglas, ni ne moraju da salju feedback, da se zakljuciti.

Proces selekcije uključuje inicijalni intervju, tehnički intervju i/ili test zadatak, nakon čega sledi evaluacija kandidata i odluka o ponudi za posao.

Прво вас зове регрутер, представи фирму, онда ви треба да се представите на енглеском и заказује се технички. Технички интервју садржи општа питања о QA тестирању: шта је qa, stress/load тестови и слично. Затим добијете задатак: да се истестира свака опција за програм игрице са две коцкице, који прима уносе: величину коцкице уноси корисник и онда програм као генерише рандом број једне и друге коцкице до висине уноса коцкице. Типа ако је унето 5 и једна и друга коцкица не могу да имају већу вредност. И онда се пишу могуће добијене вредности и шта програм враћа. Задатак је у суштини лак али је конфузно постављен