Iskustva i komentari zaposlenih

Proces je potpuno remote, ali uz striktno radno vreme od ponedeljka do petka, 10–18h CET, uz obaveznu konstantnu dostupnost tokom tog perioda. Iako se radi dugoročno i full-time, ugovor je freelancerski, bez plaćenih poreza, zdravstvenog ili drugih benefita, što je važno uzeti u obzir zbog realne neto zarade i pravne sigurnosti. Početna zarada je okvirno 900–1200€ bruto mesečno i zavisi od testa i intervjua, a isplata ide preko Wise ili Payoneer-a. Takođe koriste Time Doctor za praćenje rada i obračun sati, što znači da je aktivnost na računaru detaljno praćena tokom smene. Bitna stavka koju treba naglasiti jeste da posao podrazumeva svakodnevni rad sa adult sadržajem, pa to može biti problem nekome kome takvo okruženje ne odgovara. Svakako sam odbio ovu ponudu, jer je plata mizerna. Kasir u prodavnici ima veću platu nakon odbijanja poreza na bruto iznos.

Veoma neprofesionalno, imao sam intervju za posao u utorak, sve okej, kaže javićemo ti se do kraja nedelje. Prošlo nedelju dana, ja šaljem mejl da vidim šta se dešava, i ništa, prošlo još 2 nedelje i niko se ne javlja, iako su rekli da će javiti nebitno od rezultata

Telefonski kontakt tokom selekcije bio je krajnje neprofesionalan. Razgovor je vođen u neprimerenom tonu, uz omalovažavanje kandidata i površne pretpostavke o sposobnostima zasnovane isključivo na formalnom obrazovanju. Nije postojala želja za konstruktivnim dijalogom niti razumevanje šireg spektra veština koje su relevantne za poziciju. Veoma loše iskustvo.

Prvi korak je sa regruterkom, prijatno je prosao. Drugi korak je tehnicki zadatak, nije previse komplikovan za uraditi. Treci korak je razgovor i prolazenje kroz uradjeni zadatak. Sam proces od prvog do treceg koraka je prosao ok, jedino onaj deo gde kazu da ce se javiti, a ni posle mesec dana nema nikakvog feedbacka je malo neozbiljan. Doduse, po tome sto su ponovili oglas, ni ne moraju da salju feedback, da se zakljuciti.

Proces selekcije uključuje inicijalni intervju, tehnički intervju i/ili test zadatak, nakon čega sledi evaluacija kandidata i odluka o ponudi za posao.

Прво вас зове регрутер, представи фирму, онда ви треба да се представите на енглеском и заказује се технички. Технички интервју садржи општа питања о QA тестирању: шта је qa, stress/load тестови и слично. Затим добијете задатак: да се истестира свака опција за програм игрице са две коцкице, који прима уносе: величину коцкице уноси корисник и онда програм као генерише рандом број једне и друге коцкице до висине уноса коцкице. Типа ако је унето 5 и једна и друга коцкица не могу да имају већу вредност. И онда се пишу могуће добијене вредности и шта програм враћа. Задатак је у суштини лак али је конфузно постављен

Najpre se se odrzava hr intervju, zatim ukoliko se prodje u sledeci krug sledi tehnicki intervju. Hr intervju traje oko sat vremena, tehnicki malo kraće. Zamerka sto nakon prolaska i jednog i drugog intervjua nisam dobila odgovor, vec me drze na cekanju, nakon sto sam ih kontaktirala dobila sam odgovor da ce me zvati ukoliko im se otvori pozocija koja odgovara mom iskustvu i vestinama.

HR intervju je podrazumeva upoznavanje sa firmom i razgovor o mom prethodnom iskustvu, sta me motiviše, razlog promene firme. Trajao je nekih 45 min. Nakon HR, sledio je zadatak. Sve je bilo korektno, samo sto je sve predugo trajalo. Skoro 2 meseca (ali bili su praznici, pa je to uticalo).

• Zadatak je podrazumeva da se urade E2E i API testovi, plus da se integrise i CI/CD. Nakon toga se urađeni zadatak brani, da bi se video nacin razmišljanja. Ide se u office. Ljudi su super cool i opušteni, nemaš utisak da si na intervjui.

Prvo me je kontaktirala kompanija preko Linkedina, pa smo ubrzo dogovorili intervju. Za dogovor nije bilo kompromisa sa njihove strane, niti razumevanja posto sam iz drugog grada. Oko tehnickog intervjua imam podeljena misljenja. Covek koji me je ispitivao bio je kao strucan i profesionalan dok HR koji je bio tu mi je dao utisak da je to jedan klasican srpski DOO i da firma nije ni malo profesionalna. Nista sto bi bilo relevatno za moj rad u toj kompaniji nije navedeno, do pregovora o plati nismo ni stigli. Ceo intervju je prosao tako sto me je HR ubedjivao da ova pozivija nije za mene (podsecam prvo su oni mene zvali na razgovor i prosao sam neki prvi krug). Takodje je bilo reci o tome kako je firma u fazi reorganizacije vec neko vreme i kako je sve haoticno pa bih ja valjda trebao da budem srecan zbog toga. Bez obzira sto nisam dobio ni odbijenicu, nosim jedno lose iskustvo koje me podsetilo sta znaci raditi za srpskog privatnika. Po mom misljenju firma je daleko od korporacije i da treba dosta vremena da prodje da bi postali kompanija za koju neko zaista zeli da radi.

Proces selekcije je bio odlican. Za svaku pohvalu HR timu koji me je vodio kroz ceo proces. Ono sto moram da istaknem da je proces bio veoma brz, kroz 2 nedelje sam prosao 4 kruga intervju-a. Odovarali su mi u roku od sat vremena i bili su maksimalno prijatni. Iako sam dosao do samog kraja i nisam bio prihvacen sacekao me je veoma velik i personalizovan feedback koji nije bio generican. Skrenuli su mi paznju da ukoliko se opet otvori pozicija da ce me zvati. Sto se i dogodilo, ovaj put sam se zaposlio u firmi. Ovo je velika pohvala za njih i nesto sto se jako retko vidja u danasnjem svetu.