Iskustva i komentari zaposlenih

Mucenje od 2 meseca, koje je krenulo krajem avgusta a zavrsilo se krajem oktobra. Prvo ide 15-minutni intervju sa Hr-om, koji izmedju redova, potvrdjuje da ides dalje, ali da ce pocetkom sledece nedelje poslati zvanican odgovor. Odgovora nema 15 dana, a na moj mail da vidim sta se desava, dolazi mail, da dodjem sutra na test. Ista stvar sa testom, ista stvar i sa finalnim intervjuom, moras da saljes mail da bi dobio odgovore posle dve nedelje.

• Razgovor sa sefom developmenta o QA uopsteno i sa sefom QA o zivotu i vremenu.

Proces se sastoji od 7 krugova. To je vec opste poznato za njih. Prvi krug je - standardan HR razgovor. Drugi krug - test inteligencije i test licnosti. Treci krug je - tehnicki intervju sa QA lead-om, standardna qa pitanja. Tu se i dobija vise informacija o poziciji. Naime - spomenuli su da se povremeno ostaje i prekovremeno i da se radi od 10 d0 18h, da ce biti dana i kada je poslednji sastanak u 18h pa onda ostaje se jelte i do 19h, ali mozete da radite dvokratno ako zelite u smislu napravite vecu pauzu da bi ostali duze na poslu. Cetvrti krug je zadatak koji se radi 7 dana. Aplikacija nije kompleksna, testira se na mobilnom uredjaju u zkoriscenje logova na webu, ali neogranicen broj scenarija, zadatak je stvarno veoma obiman, i ne deluje da je napravljen u cilju da pokazes svoje znanje, nego da se raspadnes od posla 7 dana (kao sto je napisao kolega u komentaru ispod). Peti krug - Nazovimo : revidiranje i odbrana onoga sto si odradio. Dalje nisam uspeo stici, znam da imaju jos jedan krug u kom proveravaju cultural fit (sto je glupo za nas sto to rade na kraju - kako ne procene odmah?). Suma sumarum - za dzabe izvlace razlicite pristupe i ideje testiranja za svoj proizvod. Nakon sto se zavrsio moj krug intervjuisanja za koji dan sam video da su ponovo objavili isti oglas - ponovo traze QA inzenjera.

Prvo sam imala online intervju sa HR-om, posle nedelju dana su mi zakazali tehnicki intervju. Oba intrervjua su protekla odlicno

• Šta je test case?
• Pitanje u vezi ocekivanja plate

HR razgovor je bio jako prijatan, devojka iz HR je bila ljubazna, standardna pitanja i diskusija o poziciji i mom iskustvu. Moja zeljena plata je bila iznad njihovog opsega, pa nisam ni isla u dalje krugove selekcije

Veoma prijatan razgovor sa HR, gde smo prosli kroz moje iskustvo i celu biografiju. I na kraju smo zakazali tehnicki intervju za sledecu nedelju. Posto sam bio u potrazi za novim poslom zadnjih skoro 2 meseca i bio sam na dosta razgovora, ovaj tehnicki razgovor bi istakao kao tehnicki razgovor sa najboljim pristupom, trio koji me je ispitivao je fenomenalan, prosli smo generalno na kojim projektima sam radio i u kakvim timovima. I nakon toga smo prolazili situacije realne za QA i kako bi nesto resio ili prioritizovao. Sto je generalno i poenta a ne da te ispituju na tehnickom definicije koje ljudi maltene uce napamet sta je sta. Ili testovi licnosti sa 300 pitanja.

Sam proces selekcije se sastojao iz dva dela. Prvi je bio test, sa osnovnim pitanjima vezanih za informacione tehnologije. Ako se test položi sledi tehnički intervju koji se realizuje online takodje. Princip je sledeći troje zaposlenih na QA poziciji i HR su bili na google meetu. Svako od zaposlenih nam je postavio po 3 pitanja. Nas je bilo ukupno 6. kandidata. Mogao si da dopuniš odgovor kolege, tako što digneš ruku oni te prozovu. Nakon tehničkog intervjua čekalo se tri nedelje za rezultate. Sve u svemu veoma pozitivno iskustvo, svi su bili veoma prijatni i poslovni.

Prvi krug hr razgovor, prijatno. Lepo sam rekao koju platu sam hteo, hr rekao to je u budzetu. Otisao na drugi krug razgovora, ovaj radnik priča kako ostaje prekovremeno cesto a menadzer ga gleda da ućuti, bukvalno se odmah vidi kakva je kultura, al okej. Onda su spomenuli platu i rekli kao znam da si trazio ovo ali nudimo ovo, i bilo je bukvalno 400 eura manje. Samo potrosili moje vreme za dzabe

Cela poenta njihovog intervjua je da vas ne zaposle, ali da im odradite projekat. Uradite mnogo sirok QA report da bi Vam na kraju rekli da niste prosli, iz tog reporta izvlace nova misljenja QA kvalifikovanih ljudi a opet nisu nikog zaposlili niti platili taj rad. Zaobici u sirokom luku prevarante!

Neko iz HR službe vas pozove na telefon bez prehodno ugovorenog poziva gde insistira da uradite odmah intervju. Predstavi kompaniju, a zatim se vi predstavite na engleskom jeziku, opišete vaše radno iskustvo, veštine i edukaciju. Tehnički intervju je predviđen da traje 2h. Na dan tehničkog intervua sam se razboleo, i zamolio da se intervju odloži, gde sam za vreme kada je intervju trebao da se održi, dobio mejl da neće biti nastavljen proces selekcije sa mojoj prijavom.

1. Bio sam pozvan na telefon i dogovor je bio da se za ponedeljak zakaže intervju. U dogovoreno vreme sam se priključio na poziv, medjutim pošto 4min nije nikoga bilo, ponovo sam pregledao mail i video da je zapravo zakazan za utorak iako je bilo rečeno da će biti za ponedeljak. 2. Na intervju-u su bili TL-ka i još dvoje kolega. U jednom momentu sam u nekom kontekstu spomenuo tehnički intervju ( za sledeći krug ) gde me je odmah TL-ka prekinula i rekla kako nema sledećeg kruga, ovo su svi krugovi u jednom, i HR i tehnički, gde me je malo zatekla s obzirom da nije bilo to uopšte iskomunicirano unapred. 3. TL-ka se pojavila na kameri, dok su dvoje kolega bili uključeni van kamere, što je takodje delovalo neprijatno. Jedan kolega je sve vreme samo ćutao, dok je drugi u dva navrata pitao oštro neko pitanje, ja sam dao odgovor, nakon čega se povukao i nije učestvovao više. 4. Cela atmosfera je bila zategnuta, ni malo opuštena, osećala se baš tenzija. 5. TL-ka je tokom celog razgovora bila prilično odsečna, namrgodjena. U jednom momentu me pitala da li ja mislim da zaslužujem platu od 1300eura, pri tome je pozicija za Seniora. Ne razumem kakvo je to pitanje i šta je htela time da postigne, osim da stvori još neprijatniju atmosferu. 6. Najneprijatniji momenat je bio sledeći: Sve vreme odgovaram na sva njihova pitanja vrlo jasno i praktično gde me pita za koji senioritet sebe smatram. Na to odgovaram da sam jak Medior što se tiče manuelnog testiranja i API-eva, a što se tiče automatskog sam junior. Posle 15min namrgodjenog lica, nabacuje mini osmeh i pita me: "A je l' misliš da bi mogao voditi tim od pet ljudi?", gde je ja upitam: "Da li ste ironični?". Svestan sam da je to bila moja greška, ali izletelo mi je zbog sve te neprijatnosti koja je vladala razgovorom. I nije mi žao. Ne bih voleo da radim u takvom timu, sa takvim ljudima. Celo iskustvo je bilo užasno neprofesionalno, neprijatno i nategnuto.