Iskustva i komentari zaposlenih

Kontaktirali su me vise puta preko linkedina, posle 2x prihvatio sam intervju. Hr je trajao sat vremena dok je tehnicki bio malo duze gde smo prolazili sve detalje manuelnog i automatskog testiranja.

Kolega mi je dao preporuku pa sam već sledeći dan bio kontaktiran od strane Hr. Rečeno mi je da će biti 3 kruga, Hr, TL i finalni sa Kinezima. Odmah na razgovoru sa Hr se pridružio i TL, nisam iskreno video to kao problem, jedan krug manje. Momak iz HR je bio prijatan, opušten razgovor sve dok nije krenuo razgovor sa TL, tokom celog razgovora je bio nadmen i kao da ga sve smara, čak je počeo sa rečenicom: ,, Joj šta da te pitam ja sada" što smatram da nije profesionalno... Posle sam dobio mejl da sam prošao dalje i da imam razgovor sa Kinezima. Bilo ih je dvoje, muškarac i žena. Po meni je to bilo mučenje, pošto znanje njihovog engleskog je.... Razgovor je trajao više od sat vremena, od toga 45 minuta smo dečko iz HR i ja pokušavali da razumemo šta pitaju. Nije bilo tehničkih pitanja, samo ih je zanimalo šta sam radio u prošloj kompaniji. Posle par dana sam dobio generički mejl sa odbijenicom. Po meni jako neprofesionalno, i jedan od red flegova je bila ta kada je TL rekao da je on najduže u firmi, a ostatak tima je tu svega par meseci. Što sve ostale komentare koje sam pročitao ovde o firmi potvrđuje da su istiniti.

• Pitanja nije bilo, više ih je zanimalo šta sam radio u bivšoj firmi.

Prvi krug je bio HR intervju koji je trajao skoro sat vremena, a fokus je bio na motivaciji i prethodnim projektima. Drugi deo je uključivao pisani zadatak — dobio sam fiktivnu aplikaciju (opis), a moj zadatak je bio da napišem test plan i desetak test slučajeva. Treći intervju je bio panel sa QA timom gde smo prolazili kroz moje odgovore i oni su ocenjivali način razmišljanja, a ne samo tačnost. Završni razgovor sa direktorom IT-a je bio više kulturološki, bez ikakvog pritiska.

Jedno veoma lose iskustvo, na pocetku sam imao jedan lagani test koji sam uradio nakont toga poziv od hr za tehnicki koji je trajao veoma kratko sa par pitanj i pitanjem da li ja imam neka pitanja za njih..posle par dana sam dobio genericki mejl kako su se odlucili za drugog kandidata

Moje iskustvo sa procesom selekcije nije bilo pozitivno. Smatram da je pristup bio neprofesionalan i da je izostala transparentna komunikacija. Nakon što sam dobila ponudu koju nisam odmah prihvatila, rečeno mi je da će se konsultovati sa direktorom oko mogućnosti veće ponude, i da će mi javiti ishod. Potvrdila sam da sam spremna da dam konačan odgovor čim dobijem njihov odgovor. Međutim, na povratnu informaciju sam čekala nedelju dana, nakon čega mi je rečeno da veća ponuda nije moguća. Kada sam rekla da bih prihvatila i prvobitnu ponudu, obaveštena sam da je proces selekcije već nastavljen sa drugim kandidatima.

• /

Mucenje od 2 meseca, koje je krenulo krajem avgusta a zavrsilo se krajem oktobra. Prvo ide 15-minutni intervju sa Hr-om, koji izmedju redova, potvrdjuje da ides dalje, ali da ce pocetkom sledece nedelje poslati zvanican odgovor. Odgovora nema 15 dana, a na moj mail da vidim sta se desava, dolazi mail, da dodjem sutra na test. Ista stvar sa testom, ista stvar i sa finalnim intervjuom, moras da saljes mail da bi dobio odgovore posle dve nedelje.

• Razgovor sa sefom developmenta o QA uopsteno i sa sefom QA o zivotu i vremenu.

Proces se sastoji od 7 krugova. To je vec opste poznato za njih. Prvi krug je - standardan HR razgovor. Drugi krug - test inteligencije i test licnosti. Treci krug je - tehnicki intervju sa QA lead-om, standardna qa pitanja. Tu se i dobija vise informacija o poziciji. Naime - spomenuli su da se povremeno ostaje i prekovremeno i da se radi od 10 d0 18h, da ce biti dana i kada je poslednji sastanak u 18h pa onda ostaje se jelte i do 19h, ali mozete da radite dvokratno ako zelite u smislu napravite vecu pauzu da bi ostali duze na poslu. Cetvrti krug je zadatak koji se radi 7 dana. Aplikacija nije kompleksna, testira se na mobilnom uredjaju u zkoriscenje logova na webu, ali neogranicen broj scenarija, zadatak je stvarno veoma obiman, i ne deluje da je napravljen u cilju da pokazes svoje znanje, nego da se raspadnes od posla 7 dana (kao sto je napisao kolega u komentaru ispod). Peti krug - Nazovimo : revidiranje i odbrana onoga sto si odradio. Dalje nisam uspeo stici, znam da imaju jos jedan krug u kom proveravaju cultural fit (sto je glupo za nas sto to rade na kraju - kako ne procene odmah?). Suma sumarum - za dzabe izvlace razlicite pristupe i ideje testiranja za svoj proizvod. Nakon sto se zavrsio moj krug intervjuisanja za koji dan sam video da su ponovo objavili isti oglas - ponovo traze QA inzenjera.

Prvo sam imala online intervju sa HR-om, posle nedelju dana su mi zakazali tehnicki intervju. Oba intrervjua su protekla odlicno

• Šta je test case?
• Pitanje u vezi ocekivanja plate

HR razgovor je bio jako prijatan, devojka iz HR je bila ljubazna, standardna pitanja i diskusija o poziciji i mom iskustvu. Moja zeljena plata je bila iznad njihovog opsega, pa nisam ni isla u dalje krugove selekcije

Veoma prijatan razgovor sa HR, gde smo prosli kroz moje iskustvo i celu biografiju. I na kraju smo zakazali tehnicki intervju za sledecu nedelju. Posto sam bio u potrazi za novim poslom zadnjih skoro 2 meseca i bio sam na dosta razgovora, ovaj tehnicki razgovor bi istakao kao tehnicki razgovor sa najboljim pristupom, trio koji me je ispitivao je fenomenalan, prosli smo generalno na kojim projektima sam radio i u kakvim timovima. I nakon toga smo prolazili situacije realne za QA i kako bi nesto resio ili prioritizovao. Sto je generalno i poenta a ne da te ispituju na tehnickom definicije koje ljudi maltene uce napamet sta je sta. Ili testovi licnosti sa 300 pitanja.