Iskustva i komentari zaposlenih

Proces selekcije je bio odlican. Za svaku pohvalu HR timu koji me je vodio kroz ceo proces. Ono sto moram da istaknem da je proces bio veoma brz, kroz 2 nedelje sam prosao 4 kruga intervju-a. Odovarali su mi u roku od sat vremena i bili su maksimalno prijatni. Iako sam dosao do samog kraja i nisam bio prihvacen sacekao me je veoma velik i personalizovan feedback koji nije bio generican. Skrenuli su mi paznju da ukoliko se opet otvori pozicija da ce me zvati. Sto se i dogodilo, ovaj put sam se zaposlio u firmi. Ovo je velika pohvala za njih i nesto sto se jako retko vidja u danasnjem svetu.

Telefonski kontakt tokom selekcije bio je krajnje neprofesionalan. Razgovor je vođen u neprimerenom tonu, uz omalovažavanje kandidata i površne pretpostavke o sposobnostima zasnovane isključivo na formalnom obrazovanju. Nije postojala želja za konstruktivnim dijalogom niti razumevanje šireg spektra veština koje su relevantne za poziciju. Veoma loše iskustvo.

Prvi krug HR intervju Drugi krug tehnički intervju Iako nisam dobila ponudu, utisak je sjajan. Vrlo opuštena atmosfera na oba intervjua. Lep, opušten pristup kandidatu.

• Uglavnom vezana za upravljanje bazama podataka i BE.

1. Razgovor s HRom gde gospodja odlicno priblizi cime se kompanija bavi, kakvi su benefiti i sam nacin rada. Prolazak kroz CV, a potom prolazak kroz kratka pitanja na engleskom jeziku da vidi kako kandidat razmislja i da li postoji cultural fit. Ovoj zeni treba dati povisicu jer odlicno radi svoj posao. Osecala sam se prijatno (uprkos tremi), iako je u pitanju vrlo jaka firma. 2. Razgovor na engleskom jeziku s potencijalnim timom i osobom iz biznisa. Prolazak kroz CV s naglaskom na relevantne skillove za samu poziciju. Takodje prijatni i profesionalni ljudi, sve je transparentno. Nisam prosla u treci krug tako da ne znam dalji tok procesa (ne secam se sta mi je receno na pocetku). Posle odbijenice (zahvalna sam za tu info jer to ne daju sve firme), zamolila sam za povratnu info za razlog odbijanja, cisto da znam zbog sebe. Gospodja iz HRa me pozvala i sve lepo objasnila, cak mi je dala i neke savete. Iskreno, sve preporuke za tu firmu i tu gospodju iz HRa. Ostali su mi u veoma lepom pamcenju :)

Proces selekcije za QA Automation Engineer poziciju u Javi je krenuo tako što me je regruterka kontaktirala preko LinkedIna. Već na tom prvom razgovoru sam stekla baš dobar utisak,razgovor je bio skroz prijatan, normalan i kulturno vođen. Dobila sam sve osnovne info o kompaniji, timu, kako izgleda proces selekcije i koje su neke potencijalne prilike dalje.Posle toga je bio tehnički intervju, koji je iskreno bio dosta zahtevan i tražio je ozbiljnu pripremu. To mi je i bilo naglašeno na inicijalnom razgovoru, ali u tom trenutku stvarno nisam imala dovoljno vremena da se spremim kako treba. Iako nisam prošla dalje, dobila sam skroz korektan fidbek, lepo objašnjeno zašto nisam nastavila proces i uz konkretne sugestije šta bih mogla da unapredim. Čitala sam i ranije neke komentare o negativnim iskustvima drugih kandidata u procesu selekcije, ali moje lično iskustvo je bilo totalno suprotno. Meni je ceo proces bio baš smooth, bez ikakvog cimanja, neprijatnih situacija ili nejasnoća. Kapiram da je sve individualno, ali u mom slučaju definitivno dobar utisak i deluje kao dobra kompanija.

• REST, XML, SOAP, SElenium

Kontaktiran sam prvo od strane HR-a. Sve pohvale za HR tim i nacin rada. Profesionalni do poslednjeg trnutka. Problem nastaje na tehnickim intervjuima kojih ima dosta. Interview-eri su bili Indijci koji pitaju ono sta njih zanima. Ja dolazim iz auto industrije i mnogi pojmovi mi nisu poznati koje su mi davali. Takodje u momentu sam imao 6 godina iskustva, dakle ja znam da radim posao. Interviewer se uopste ne trudi da ti blize objasni pojam ili da ti priblizi sistem necemu sto je tebi poznato, vec jednostavno ako ne znas ide dalje sa pitanjima. Zatim, na koding zadacima recimo ne dozvoljavaju da koristis built in funkcije, sto je totalna glupost. Sigurno cu ja u svakodnevnom poslu da pisem svoje funkcije za te stvari... Sve u svemu kompanija deluje dobro ali interview-eri su losi po meni.

Proces selekcije je trajao oko 1 mesec ukupno. Sastojao se od hr intervja, tehnickog, zadatka i ponovnog tehnickog vezano za zadatak. HR je bio na engleskom, klasina hr pitanja, ocekivana plata, prethodno iskustvo, i predstavljanje firme. Sto se tehnickog dela tice, bilo je malo reci o projektu uopsteno, nakon cega je bilo reci o mom iskustvu, i posle smo presli na tehnicki intervju, sa tehnickim pitanjima, koje cu spomenuti u delu za pitanja. Tehnicki interju je trajao 1h. Sto se zadatka tice bile su neke osnove, koje bi svako znao da odradi. I na poslednjem delu interjua je bilo reci o zadatku, sta bih promenili sta dodali, kako bi neku metodu poboljsali itd itd…. Nakon nekoliko dana su mi javili da nazalost necemo dalje nastaviti sa saradnjom

Manje vise standardni HR intervju, koji je ispracen neprofesionalnoscu i krajnje smesnim tehnickim delom. Prvo, sve je uredno teklo i imao sam zakazan tehnicki razgovor tad i tad. Nekih 40-ak minuta pred tehnicki, dobijam notifikaciju da mi je otkazano bez ikakvog objasnjenja. Pustio sam 15-20 min da prodje i dalje nema nista, pa sam sam poslao mail. Kao, slucajno otkazano na google meet-u, sve je regularno nista nije zaista otkazano...aj greske se dese, dodjem. Za tehnicki test nisu bili u stanju da nadju nekog ko ce me intervjuisati, vec mi je samo dat zadatak. Nakon toga, pitao sam kad mogu ocekivati povratnu informaciju, i receno je par dana. 10 dana kasnije, odgovora nema gde sam ja na kraju poslao mail na koji mi je odgovoreno nakon 5 dana sa odbijenicom. Zadatak je testiranje jednostavne aplikacije u njihovoj kancelariji bez ikoga. Sami ste, kamera na laptopu vas snima i to je to. Postavka zadatka je da se pise ceo test plan, casevi, odrade sami testovi, da neka sugestija...sve pod parolom "ne mora sve vec kolko se stigne" za 1h. Sve je to deo QA posla, ali je presmesna pristup da nisu u stanju da osmisle konkretan zadatak. Bagovi su maltene odmah vidljivi...

Proces selekcije ostavio je pozitivan utisak, pre svega zahvaljujući profesionalnom i organizovanom timu koji učestvuje u evaluaciji kandidata. Iako je zadatak obimniji i zahteva određeno vreme i posvećenost, upravo to pokazuje i nivo interesovanja kandidata za poziciju, kao i njegovu motivaciju da dobije ponudu i postane deo tima. Istakao bih izuzetno korektan pristup QA lead, koja je tokom procesa pokazala visok nivo profesionalnosti i iskustva, vešto izbegavajući tipična, a najčešće i nepotrebna pitanja koja se obično postavljaju na intervjuima. Umesto toga, usmerila se na suštinske i praktične aspekte rada, što je značajno doprinelo kvalitetu celog razgovora i realnoj proceni kandidata. Sam proces selekcije jeste nešto duži, ali potpuno opravdan, jer se jasno vidi da kompanija ulaže dodatni napor kako bi izabrala najbolje kandidate i formirala što bolji tim...

• Kao Senior QA, pitanju odnosno komunikacija se svela na razgovor šta, gde i kako sam radio...

Kao neko sa višedecenijskim iskustvom u IT industriji, imao sam više desetina razgovora sa najrazličitijim IT kompanijama i nikada se nisam susreo sa intervjuom na kojem su istovremeno prisustvovale dve HR osobe. Ovde je situacija bila upravo takva — pokusavale su da predstave da firma nudi ‘bog zna šta’, pa je potrebno duplo ispitivanje kako im kod kandidata ne bi nešto „promaklo“. Na samom početku razgovora pozdravio sam ih sa „Dobar dan, poštovanje“, da bih dobio odgovor da se takvo oslovljavanje „ne uklapa u kulturu“ njihove kompanije. Što se tiče informacija s njihove strane, dobio sam samo generičku listu benefita koje nudi većina firmi, dok sam o konkretnijoj organizaciji i tehničkim detaljima ostao uskraćen. Svoj radni istorijat i iskustvo sam, naravno, detaljno predstavio, bez potrebe za dodatnim potpitanjima. Kasnije sam preko posrednika saznao da me neće zvati dalje jer se navodno „ne uklapam u njihovu kompanijsku kulturu“. Sudeći po komentarima drugih, deluje da se radi o nesigurnoj firmi u kojoj se otkazi dele preko noći i u kojoj plate ne prate obim posla. Dakle, oni koji slučajno prođu ovako besmislen proces selekcije, kasnije često sami odu. Moj utisak je da se radi o kompaniji u kojoj nema ko da radi stvarni posao, ali je zato HR služba udvostručena i očigledno ima toliko posla da na svakog kandidata izlaze udvoje.