Iskustva i komentari zaposlenih

Upoznavanje sa HR. Tehnicki intervju. Oba intervjua su odlično prosla

• Daju vam primer neke situacije i treba da opisete kako bi se snasli

Nakon prijave sam pozvana na HR intervju, nakon kojeg je sledio tehnički intervju. Tehnički intervju je potpuno prilagođen očekivanom nivou znanja za tu poziciju, a na njemu se takođe proverava i kako osoba komunicira na engleskom jeziku.

• Kako se nosim sa pritiskom?
• Šta je SDLC?
• Čemu služi Git i GitHub

Nakon prijave sam pozvana na HR intervju, nakon kojeg je sledio tehnički intervju. Tehnički intervju je potpuno prilagođen očekivanom nivou znanja za tu poziciju, a na njemu se takođe proverava i kako osoba komunicira na engleskom jeziku. Oba intervjua su protekla odlicno.

• Kako se nosim sa pritiskom?
• Čemu služi Git i GitHub?
• Šta je SDLC?

Intervju je trajao pola sata. Pre toga je bilo testiranje engleskog i logičnih zadataka. Pristup je očit da imaju previše prijavljenih i razlog što stalno traže radnike je jasan. Budući šef i kolega koji su bili na razgovoru su dva neozbiljna lika koji se ponasaju kao da su na pijaci. A onda je i ponuda sramna koja krsi zakon.

Ima vise krugova, HR, tehnicki, tehnicki sa menadzerom i ponuda. Kontaktiran sam preko linkedina. Razgovor sa HRom prijatan i bez tenzija. Razgovor sa tehnickim licem je bio onako, pozicija je bila nesto jaca od mog senioriteta, ali ako to zanemarimo, tu je bilo nekih izmena sa njihove strane pa deluje da covek uopste nije zeleo da bude tu. Verujem u njegovo znanje, ali deluje nateran na intervju i previse ocekuje iz perspektive njegove pozicije (dev). Sve je bilo ok u sustini i to je bio jedan normalan razgovor sa nesto tehnickih pitanja, sto SW sto HW, kao i o mom dosadasnjem iskustvu. Nisam pozvan dalje.

Proces selekcije se sastojao iz dva koraka. U prvom koraku je obavljen razgovor sa HR-om koji je iskoriscen za medjusobno upoznavanje, odnosno standardno predstavljanje firme sa njihove strane, kao i moja dosadasnja radna iskustva, razne situacije kroz koje sam prolazio tokom svoje karijere i naravno na kraju razgovora uslovi koje ocekujem u radu u firmi. HR je bio profesionalan i ljubazan i ostavio je jako prijatan utisak. U sledecem koraku je obavljen tehnicki intervju sa kolegama sa kojima treba da saradjujem. Pitanja su bila srednje tezine, poznavanje jave (standardna pitanja iz core-a), odredjenih frameworka (spring), kao i osnova testiranja softvera, odnosno dobio sam dva test case-a i pitanje kako bih pristupio testiranju. Posle drugog intervjua u roku od nekoliko dana dobio sam ponudu za posao.

Proces je počeo pozivom na razgovor u kancelariji u Novom Sadu. Prvo je bio lični intervju, gde sam imala vrlo prijatno iskustvo sa predstavnicom People tima. Bila je vrlo otvorena oko obaveza kao i mogućnosti koje firma pruža svojim zaposlenima, ali i zainteresovana za moja dosadašnja profesionalna dostignuća i želju za usavršavanjem. Takođe je bez oklevanja i direktno odgovarala na sva moja pitanja, što jača utisak poverenja u samom startu. Nakon ličnog, usledio je i tehnički intervju, koji traje oko sat vremena, nakon koga se odlučuje da li si dobio posao ili će ti možda ponuditi mogućnost prakse dok ne usavršiš potrebne veštine. Tehnički intervju je potpuno prilagođen očekivanom nivou znanja za tu poziciju, a na njemu se takođe proverava i kako osoba komunicira na engleskom jeziku. Ovaj intervju je takođe protekao vrlo prijatno i pokazano mi je strpljenje i ljubaznost u svakom smislu. Sve pohvale na osnovu mog iskustva sa ovim procesom selekcije.

• Šta je SDLC?
• Šta je bug, a šta defect?
• Čemu služi Git i GitHub?
• Šta je back-end testiranje i koji su mu alati namenjeni?
• Šta je API?

Pozvali su me odmah na tehnicki intervju na kom je bio hr i qa lead. Sledeci korak je ponuda, ako se odluce za mene.

• Prolazili smo kroz moj cv.

Prvi inicijalni intervju sa jednim od osnivaca kompanije. Nakon toga take a home assigment u okviru kog se bira mogucnost koji ce se alat i jezik koristiti, gde je zadatak bio da se za poslat link napise par tc, koji ce se kasnije automatizovati. Nakon toga je usledila "odbrana" zadatka i tehnicki intervju.

Kontaktiranje od strane HR-a preko telefona (preko kog je inace vrsena vecina komunikacije). Uvodni online intervju sa CTO, gde je predstavljena firma a zatim sam se ja predstavio. Nakon toga, tehnicki intervju u prostorijama firme sa CEO i CTO, nakon cega je trebao biti zakazan jos jedan tehnicki intervju sa klijentom, do koga na kraju nikad nije ni doslo.

• Lokatori u okviru Selemiuma?
• Proces pripreme i izvrsavanja automatskih testova