Iskustva i komentari zaposlenih

Jedno veoma lose iskustvo, na pocetku sam imao jedan lagani test koji sam uradio nakont toga poziv od hr za tehnicki koji je trajao veoma kratko sa par pitanj i pitanjem da li ja imam neka pitanja za njih..posle par dana sam dobio genericki mejl kako su se odlucili za drugog kandidata

Moje iskustvo sa procesom selekcije nije bilo pozitivno. Smatram da je pristup bio neprofesionalan i da je izostala transparentna komunikacija. Nakon što sam dobila ponudu koju nisam odmah prihvatila, rečeno mi je da će se konsultovati sa direktorom oko mogućnosti veće ponude, i da će mi javiti ishod. Potvrdila sam da sam spremna da dam konačan odgovor čim dobijem njihov odgovor. Međutim, na povratnu informaciju sam čekala nedelju dana, nakon čega mi je rečeno da veća ponuda nije moguća. Kada sam rekla da bih prihvatila i prvobitnu ponudu, obaveštena sam da je proces selekcije već nastavljen sa drugim kandidatima.

• /

Mucenje od 2 meseca, koje je krenulo krajem avgusta a zavrsilo se krajem oktobra. Prvo ide 15-minutni intervju sa Hr-om, koji izmedju redova, potvrdjuje da ides dalje, ali da ce pocetkom sledece nedelje poslati zvanican odgovor. Odgovora nema 15 dana, a na moj mail da vidim sta se desava, dolazi mail, da dodjem sutra na test. Ista stvar sa testom, ista stvar i sa finalnim intervjuom, moras da saljes mail da bi dobio odgovore posle dve nedelje.

• Razgovor sa sefom developmenta o QA uopsteno i sa sefom QA o zivotu i vremenu.

Proces se sastoji od 7 krugova. To je vec opste poznato za njih. Prvi krug je - standardan HR razgovor. Drugi krug - test inteligencije i test licnosti. Treci krug je - tehnicki intervju sa QA lead-om, standardna qa pitanja. Tu se i dobija vise informacija o poziciji. Naime - spomenuli su da se povremeno ostaje i prekovremeno i da se radi od 10 d0 18h, da ce biti dana i kada je poslednji sastanak u 18h pa onda ostaje se jelte i do 19h, ali mozete da radite dvokratno ako zelite u smislu napravite vecu pauzu da bi ostali duze na poslu. Cetvrti krug je zadatak koji se radi 7 dana. Aplikacija nije kompleksna, testira se na mobilnom uredjaju u zkoriscenje logova na webu, ali neogranicen broj scenarija, zadatak je stvarno veoma obiman, i ne deluje da je napravljen u cilju da pokazes svoje znanje, nego da se raspadnes od posla 7 dana (kao sto je napisao kolega u komentaru ispod). Peti krug - Nazovimo : revidiranje i odbrana onoga sto si odradio. Dalje nisam uspeo stici, znam da imaju jos jedan krug u kom proveravaju cultural fit (sto je glupo za nas sto to rade na kraju - kako ne procene odmah?). Suma sumarum - za dzabe izvlace razlicite pristupe i ideje testiranja za svoj proizvod. Nakon sto se zavrsio moj krug intervjuisanja za koji dan sam video da su ponovo objavili isti oglas - ponovo traze QA inzenjera.

Prvo sam imala online intervju sa HR-om, posle nedelju dana su mi zakazali tehnicki intervju. Oba intrervjua su protekla odlicno

• Šta je test case?
• Pitanje u vezi ocekivanja plate

HR razgovor je bio jako prijatan, devojka iz HR je bila ljubazna, standardna pitanja i diskusija o poziciji i mom iskustvu. Moja zeljena plata je bila iznad njihovog opsega, pa nisam ni isla u dalje krugove selekcije

Veoma prijatan razgovor sa HR, gde smo prosli kroz moje iskustvo i celu biografiju. I na kraju smo zakazali tehnicki intervju za sledecu nedelju. Posto sam bio u potrazi za novim poslom zadnjih skoro 2 meseca i bio sam na dosta razgovora, ovaj tehnicki razgovor bi istakao kao tehnicki razgovor sa najboljim pristupom, trio koji me je ispitivao je fenomenalan, prosli smo generalno na kojim projektima sam radio i u kakvim timovima. I nakon toga smo prolazili situacije realne za QA i kako bi nesto resio ili prioritizovao. Sto je generalno i poenta a ne da te ispituju na tehnickom definicije koje ljudi maltene uce napamet sta je sta. Ili testovi licnosti sa 300 pitanja.

Sam proces selekcije se sastojao iz dva dela. Prvi je bio test, sa osnovnim pitanjima vezanih za informacione tehnologije. Ako se test položi sledi tehnički intervju koji se realizuje online takodje. Princip je sledeći troje zaposlenih na QA poziciji i HR su bili na google meetu. Svako od zaposlenih nam je postavio po 3 pitanja. Nas je bilo ukupno 6. kandidata. Mogao si da dopuniš odgovor kolege, tako što digneš ruku oni te prozovu. Nakon tehničkog intervjua čekalo se tri nedelje za rezultate. Sve u svemu veoma pozitivno iskustvo, svi su bili veoma prijatni i poslovni.

Prvi krug hr razgovor, prijatno. Lepo sam rekao koju platu sam hteo, hr rekao to je u budzetu. Otisao na drugi krug razgovora, ovaj radnik priča kako ostaje prekovremeno cesto a menadzer ga gleda da ućuti, bukvalno se odmah vidi kakva je kultura, al okej. Onda su spomenuli platu i rekli kao znam da si trazio ovo ali nudimo ovo, i bilo je bukvalno 400 eura manje. Samo potrosili moje vreme za dzabe

Cela poenta njihovog intervjua je da vas ne zaposle, ali da im odradite projekat. Uradite mnogo sirok QA report da bi Vam na kraju rekli da niste prosli, iz tog reporta izvlace nova misljenja QA kvalifikovanih ljudi a opet nisu nikog zaposlili niti platili taj rad. Zaobici u sirokom luku prevarante!