Iskustva i komentari zaposlenih

Pozvali su me na HR razgovor par dana nakon prijave. Razgovor je bio onlajn i napomenuli su da moram imati stabilnu internet konekciju za ovaj poziv (namerno ovo naglašavam, videćete posle zbog čega). Razgovor je bio sa HR predstavnikom firme, direktorom i tim liderom IT sektora. Klasičan uvod o firmi, poziciji, timovima, okruženjima na kojima bi se radilo itd. Jako suvoparno i dosadno. Jedan deo razgovora je iskorišćen da predstavim sebe i svoja prethodna iskustva, kao i znanja relevantna za ovu poziciju. Moram istaći da je dobar deo vremena za razgovor potrošen da bi se ispravio nedostatak internet konekcije sa kojim su se sagovornici u jednom suočili. Ovo je sve urnebesno komično i kontradiktorno jer je firma u prvobitnom mejlu naglasila da je potrebno imati "stabilnu internet konekciju i bez ikakvih ometanja". Kao što to obično biva sa korporacijskim firmama, feedback nisam dobio do dana danas. Čekao sam par dana, meseci, itd. ali se još uvek niko nije javio... Danas vidim da su objavili oglas za istu poziciju, tako da je ovo zaista razočaravjuće za firmu takvog renoema koja ima dosta visoko mišljenje o sebi bar sudeći po sagovornicima i njihovom pričom. Ne znam da li je bilo u pitanju to što sam u Beogradu, ali mislim da to ne bi trebalo da predstavlja problem jer je HR predstravnik firme proverio i ukazao da nije problem da bar dva puta nedeljno dolazim u kancelariju u Novom Sadu.

Pozvan na HR i tehnički razgovor u istom danu. Tu je bila HR, dok je tehničko lice radilo remote, tako da smo imali onlajn poziv sa njim u prostorijama firme. Nisu mnogo dužili - par reči o samoj firmi, poziciji, timovima itd. Onda je usledio razgovor sa tehničkim licem (sistem administrator tima u kome bih radio) i on mi je postavljao tehnička pitanja iz nekoliko različitih oblasti; moram da napomenem da je neki lik (deluje kao šef) urlao sve vreme u prostoriji pored naše, ali to me nije omelo da uživam u razgovoru. U principu, sve je delovalo opušteno i znao sam odgovor na bar 95% stvari (jedino nisam znao Bash i baze podataka, ali su naglasili da to nije od presudnog značaja). Zamolio sam da odgovor dobijem do kraja nedelje jer sam već imao jednu drugu ponudu. Odgovor sam dobio u roku od dva dana i to u formi generičkog mejla, što me je dosta razočaralo s obzirom da sam se tog istog dana čuo sa HR predstavnicom kako bih je podsetio na feedback (koji sam kasnije dobio u tom mejlu). Mogla je bar da obrazloži koji su bili razlozi za odbijanje... ipak sam uložio vreme i trud da dođem kod njih. Posle tog mejla sam je lično pozvao i onda mi je objasnila kako su se odlučili za nekog ko je iskusniji, tj. za seniora. Po njihovim rečima, ja spadam u juniora iako imam preko 4 godina iskustva kao Linux sistem admin. Zaista mi nije jasno na koji način određuju nečiji senioritet, ali mi ova priča definitivno ne pije vodu. Složio bih se sa prethodnim komentarom koji na sličan način opisuje ovu situaciju.

• Šta bi prvo proverio ukoliko bi postojao ogroman load na serveru?
• Koje su to stvari koje bi uradio u obezbeđivanju jednog okruženja?
• Koja Linux komanda se koristi za izvršavanje komande u background-u?

1. Slanje CV-a --> 2. razgovor telefonom --> 3. online intervju sa HR i direktorom IT sektora --> 4. intervju uzivo i formalni test. Sve u svemu predugacak proces i gubljenje vremena za pozicije koje mogu da se rade sa srednjom skolom. Bolje raditi na trafici nego u njihovoj podrsci. Na razgovoru postavljaju glupa pitanja. Za proces selekcije nasao sam tri posla i nisam prihvatio da radim u komoaniji.

• Sta je domen a sta je hosting

Osnovna profesionalna praksa je obavestiti sve kandidate o ishodu intervjua, bez obzira na to jesu li izabrani ili ne. To pomaže kandidatima da bolje razumeju svoj status i da se usmere ka drugim mogućnostima. Nakon ovog iskustva, ostao sam sa lošim utiskom o komunikaciji i profesionalizmu ove firme. Možda bi bilo korisno da se poslodavac seti da se dobar odnos sa kandidatima gradi i održava kroz transparentnu komunikaciju, čak i kada je ishod intervjua negativan.

Odmah nakon prijave stigao je mail sa zadatkom, nakon toga feedback da ne ispunjavam uslove i zašto. Sve vrlo brzo i korektno.

• Napiši kod u bilo kom programskom jeziku

Dobio sam poziv od HR-a da se dogovorimo za prvi intervj, koji se obavlja u firmi.Na prvom razgovoru se upoznajemo sa HR-om i nadredjenima za moj sektor, tada se radi i test provere znanja.Nedelju dana posle razgovora, kontaktirala me je osoba iz HR-a radi zakazivanja drugog intervjua.Na tom razgovoru se upoznajem i sa direktorom gde mi je receno da se pod nasim dogovorenim uslovima primljen na to radno mesto.

• Osnovno poznavanje TCP/IP protokola, Windows i Apache servera.

Petak popodne poziv od strane nekoga iz firme, bez predstavljanja i bilo kakvog objašnjena samo mi je javljeno da je razgovor za posao u subotu u 13h (sutradan) u firmi. Dolazim u zakazan termin (nisam iz Novog Sada) i čekam red od četiri čoveka ispred mene odnosno nekih 1h i 20min da bih prisustvoa tom razgovoru. Ne postoji HR intervju, jer nemaju HR-a, tako da je razgovor protekao sa dva člana iz IT sektora o stvarima koje su potrebne da se obavljaju na toj poziciji itd. Nakon razgovora pitanje kada bih mogao početi da radim (na šta je moj odgovor bio odmah) i da li mi je u redu da radim iz firme i ponekad koristim svoje privatno vozilo za potrebe firme (na šta je odgovor bio jeste) nakon čega je njihovo obećanje bilo da se javljaju početkom nedelje sa rezultatima bilo to da sam prošao ili ne. Naravno niko se nije javio niti poslao bar generički mail. Ko god želi da se bavi bilo kojim sektorom IT-a, a da to bude iole na nekom nivou, neka zaobiđe ovu firmu.

• Koje programske jezike poznajem
• Rad u programu Pantheon
• Fakturisanje

Pozvan sam na intervju preko telefona, odradio sam i prosao. Zatim sam odradio intervju u njihovim kancelarijama i rekli su da ce mi javiti datum u narednih 5 dana kad bih trebao da pocnem probni rad. Posle 2 nedelje cekanja javljaju da su popunili poziciju. Firma je smejanje.

Proces selekcije se odvijao u više krugova: razgovor sa HR, testiranje, razgovor sa IT službom, ponovo razgovor sa HR. Opšti utisak je da su svi zaposleni sa kojima sam imao kontakt, vrlo ljubazni i korektni.

• Da li sam imao iskustva u pisanju dokumentacije za IT procese?
• Sa kojim AD servisima sam radio do tada?

Prvi korak je prijava, nakon toga se radi online kombinovani psiho test, test ličnosti i test matematičke pismenosti / inteligencije. Ceo test je jasan, ali poštujte instrukcije u lepo napisanom uputstvu, izdvojte vreme i budite koncentrisani. Nakon toga je izuzetno pohvalno što odmah dobijate rezultate / feedback tj. kompletne rezultate i psiho testa i procenu da li zadovoljavate profil kandidata za određenu poziciju. Nakon toga, ukoliko ste dobro uradili test, pozivaju vas na intervju kome prisustvuje HR i neko iz stručnog tima za tu poziciju. Intervju je opušten i poslovan, istovremeno. Nisam dobio ponudu zbog specifičnih zahteva pozicije za koja nisam imao previše iskustva, ali nemam negativno mišljenje u celini. Dobio sam obaveštenje o ishodu na vreme, kao što su i obećali. Do neke naredne prilike, srećno!

• procentni račun, grafikoni, excel tabele itd.