Iskustva i komentari zaposlenih

Preko trominutnog poziva dobili smo informaciju da dođemo na "trening" koji traje 4h dnevno, nekoliko dana. Došli smo tamo nas 10ak i prisustovali socijalnom eksperimentu. Zaposlen u firmi vodio je "trening" na engleskom jeziku. Prvo smo mu postavljali pitanja gde je odma počeo da bude neprijatan s odgovorima da je pitanje "glupo". Nakon toga dobili smo papir gde je bio jedan zadatak. Jedan od momaka koji je kasnio kaže da mu ne radi olovka (koju je uzeo sa njihovog stola) i pita da uzme novu, a gospodin mu odgovori ovo ti je već druga negativna situacija, prvo si kasnio, a sad ovo. Nakon toga dobili smo drugi zadatak da detaljno opišemo nekome kako bi izašao iz našeg stana i došao do kola. Dok je čitao odgovore jednom momku je uzeo olovku iz ruke i udario o sto i POLOMIO olovku pred njim, jer ga ovaj "nije slušao". Onda je pokupio papire i čitao naše odgovore, ali tako da nas sve vreme ponižava. Posle smo dobili još par zadataka, a jedan od njih je da napišemo definiciju reči "THINK" za šta on nije prihvatao odgovore koji su objektivno tačni i postoje u rečniku kao definicija te reči. Uz to, konstano govori kako mi svi kroz celo školovanje nismo koristili mozak da razmišljamo već samo učili šta nam kažu. Ja mu kažem da to nije istina, a on tvrdi da je to ČINJENICA. Malo kasnije jedan kandidat mu postavi pitanje, gospodin krene da čita njegov odgovor na papiru i momak samo dobaci da se izvinjava što mu je loš rukopis, a gospodin mu vikne SHUT UP. Imali smo još par logičkih zadataka, za jedan sam mislila da imam tačno rešenje pa sam ga pozvala da pogleda. On je samo odgovorio "no" i ja sam pitala da li ste sigurni, možete da mi kažete koji deo fali? A on mi je viknuo "NO MEANS NO" i opet dodao da postavljam glupa pitanja. Tu sam već uveliko odlučila da se neću pojaviti na narednom "treningu". Ogromna sramota za firmu da dozvoli ovom čoveku da se tako ophodi prema kandidatima i nadam se da će ubuduće promeniti način rada, a ovog gospodina udaljiti od ove pozicije do daljnjeg i savetovati da poseti psihologa.

Najgore intervju iskustvo koje sam imao, totalno neprofesionalno ponašanje od strane lika koji je držao tu obuku. Napadao devojku bez apsolutnog razloga, samo zato što imala svoju svesku gde bi zapisala odgovore umesto da uzme dodatni papir sa stola, solio neku pamet i filozofirao umesto da nas testira, meni licno uzeo hemijsku, polomio i drao mi se u facu, zato što sam pisao beleške sa strane, umesto sve odmah na jednom papiru (bože me sačuvaj). Uglavnom, izbegavajte firmu u širem krugu.

Selekcija je otpočela ažurnim stupanjem HR-a u kontakt putem mejla i poziva na inicijalno testiranje. Unutar kancelarija se potom rade testovi iz engleskog jezika, logike i informatike. Vreme rada je 90 kumulativnih minuta. Na samom početku rečen je iznos početne plate, koja je sklona pregovoru. Napomenuto je javljanje o ishodu testova, bilo dobri ili loši. Potom HR ponovo stupa u kontakt i poziva na finalni intervju - koji je bio uživo, sa dvojicom prijatnih kolega. Usleđuju pitanja logičke prirode i SQL zadaci. Intervju se završava više od sat vremena kasnije, od naglašavanje da će se o ishodu razgovora biti obavešteno u roku od najkasnije do 2 nedelje. Od tada je prošlo preko 6 nedelja, za koje vreme nisam kontaktiran. Povratna informacija - dobra ili loša, bi zaista dobro došla umesto neprofesionalne tišine. Jedini razlog zbog kog ne bih preporučio ovu kompaniju jeste nepostojeća komunikacija i ostavljanje kandidata na cedilu kada su povratne informacije u pitanju - o čemu govore i iskustva drugih ljudi. Što se konkretnih pitanja tiče, slična su (a neka čak i identična) poput onih koja su navedena od strane drugih. Osim toga, za one uporne kojima nije problem da nedeljama budu iskulirani i da žickaju kompaniju za povratne informacije, istu toplo preporučujem zbog profesionalnosti koja je do tada prethodila.

• Testovi: Engleski jezik (50 Multiple choice pitanja), Logika (15 multiple choice zadataka), IT (10 pitanja osnovne težine)
• Uživo: SQL (do 3 zadatka osnovne i srednje težine), Logika (minimum 3 zadatka koji su teži od onih sa testa)

Prvo ide intervju sa HR-om i QA lead-om gde se međusobno upoznajemo i predstavljamo. Tu je bilo uobičajenih HR pitanja, kao i uopštenih tehničkih pitanja, bez mnogo zalaženja u detalje. Nakon toga se rade online testovi inteligencije i ličnosti. Sledeći i poslednji korak je drugi intervju koji je sličan prvom, sem što se diskutuje i o rezultatima testova.

• Šta bi automatizovao od testova i zašto?

Nisam stigla do intervjua. Test je bio relativno lak i vazan s' obzirom na poziciju za koju se aplicira. Savetujem da se dobro ponove osnove informaticke pismenosti i manuelnog testiranja. Pitanja su laka, ali po neko je malo tricky te nisam sigurna da sam bas sve tacno odgovorila. Nije mogla da se koristi pomoc Googl-a. Radi se revig test case-a i pise se bug report prema tacno postavljenom "scenariju". Meni licno je problem za sve ovo predstavljalo to sto nisam dobro upoznala proizvod Clockify, kao i trema jer sam prvi put imala ovakvu vrstu testa (1 na 1 - sa shared screen-om).. Procesom selekcije sam zadovoljna, kao i ljubaznoscu HR-a.

Uvodni razgovor od pola sata sa dve osobe gde su predstavili firmu i ja sebe.Klasičan uvodn ragovor Nakon toga su mi se javili posle dva meseca s izvinjenjem da su se odlučili za drugog kandidata.

• Sta je automatsko i manuelno testiranje?

Ja sam prosao intervju bez prethdnog iskustva i bez nekog preteranog predznanja.Zavrsio sam bio kurs za testiranje i ucio sa interneta. Pitanja su stvarno laka i potrebno je znanje engleskog jezika.

Prvo je bio razgovor sa devojkom iz HR koji traje 15min. Opusteno smo popricali o mom iskustvu, zasto bas QA i slicno, pa je ukratko predstavila firmu. Nakon toga sam dobila zadatak da testiram nesto na njihovom sajtu, on se radi nedelju dana. Radila sam automatsko i manuelno testiranje i bilo je neophodno napraviti video prezentaciju o svim testovima. Testiranje se radi u staging okruzenju pa se stalno nesto menja. Nakon toga je bio razgovor sa direktorom, koji takodje traje 15 min (na jednom terminu se nije pojavio ni javio, pa smo morali zakazati drugi). On je pricao o firmi i sta se od mene ocekuje, ali nisam dobila nikakve precizne informacije o samom poslu koji sam trebala da radim i rekao je da sam dosta dobro uradila automatsko testiranje, ali da sam manuelno trebala jos malo vise. Rekao je da cu imati jos jedan razgovor sa QA team lead-om, da ce mi on dati jos jedan zadatak da testiram i nakon toga da cu u roku od dan-dva dobiti odgovor o konacnom zaposlenju. Nakon razgovora sa QA team lead-om, uradila sam i taj zadatak. Ponovo je trebalo uraditi video prezentaciju gresaka, ali za 2-3h je trebalo da se zavrsi. Nakon toga se niko vise nije javio. Posle nekoliko dana sam poslala mail da pitam kada cu dobiti odgovor. Devojka iz HR je odgovorila da ce pitati direktora i QA team lead-a pa ce mi sledeci dan javiti. Javila se tek posle nekoliko dana i rekla da sam sa zadacima usla u top kandidate, ali nedovoljno za zaposlenje. Stekla sam utisak da objave oglas da bi im ljudi nalazili greske, a da nikog ne zaposle. Izjave na razgovorima su im bile kontradiktorne, HR prica kako imaju puno ljudi sirom sveta koji rade za njih testiranja i kako u roku od 1-2 nedelje gledaju da zavrse sve, a team lead je rekao da ne moze sve sam da stigne pa mu treba pomoc. Ne preporucujem prijavu na oglas, mislim da je gubljenje vremena

• Da li sam radila neke projekte, kako bih testirala nesto

Prvi na redu je kratak i prijatan intervju sa HR-om. Nakon toga salju mejlom zadatak koji, ukoliko dobro odradis, vodi u finalne pregovore i zaposlenje. Zadatak za ovu poziciju je da se pronadju bug-ovi na njihovoj platformi i napise bug report. U sustini, mislim da im ovo sluzi samo da bi im ljudi koji se prijave odradili besplatan QA testing i da nikoga ne prime.

Headhuntovali su me preko Linkedin-a i zakazali mi zoom intervju. Intervju br 1 sa HR-om iz Kaira i QA iz Rusije. Njima ugasene kamere dok drze intervju, Engleski nivo 2/10. Dakle sa ugasenim kamerama nema ni citanja sa usana. HR postavlja pitanja koja nadjes u top pretrazi na Google-u. Ok, to smo zavrsili, uredno se javili posle nekoliko dana i zakazali intervju sa menadzerom. Na dan intervjua ( intervju zakazan za 12 ) javljaju se sat vremena pre i traze da se pomeri za 16:30. Ok, nema problema, stize link za Zoom meeting 15 minuta ranije, logujem se, pojavljuje se samo HR, cekamo menadzera. Posle 20 minuta i dalje se ne pojavljuje pa odlucujemo da nadjemo drugi termin. Ok, pise mi na Linkedin-u da li odgovara Nedelja 16:30? Posto sam available od ponedeljka do petak ipak uspeva da zakaze za petak isto vreme, dakle 16:30. Stize link 15 min ranije, ukljucujem se, ovog puta nema ni HRa ni menadzera. Hr se javlja posle 30 minuta na linkedin-u, da promene termin ponovo.

• Razlika izmedju bug-a i feature-a
• Koje procesore mobilniuh telefona znas?