Iskustva i komentari zaposlenih
Pretraži iskustva o radu i iskustva sa intervjua. Saznaj kako je zapravo raditi u kompaniji.
Iskustva i komentari za poziciju Product Owner
Product Owner
4Create Software d.o.o
Bez ponude za posao
Intervju lak
Online intervju
Trajalo je 9 nedelja
Kako je izgledao proces
Pitanja sa intervjua
- Šta biste uradili u situaciji da od vašeg tima zavisi posao drugog tima?
- Kako biste se poneli u situaciji da imate dva kontradiktorna zahteva od dva bitna stakeholdera?
- Na koji feature u vašem dosadašnjem radu ste najponosnjiji?
Pozitivno
Nema ih.
Zamerke
Toksična radna atmosfera, "srpski gazda" koji ima demagoški pristup poslovanju i " zato što ja tako kažem" argumentacija, frustirani zaposleni koji se često smenjuju. Svaljivanje odgovornosti za neispunjene ciljeve na zaposlene, a zapravo je menadžment taj koji ne poštuje rokove i ne ispunjava svoj deo posla što izaziva kašnjenje.
Tehnologije
Kako je izgledao proces
Pitanja sa intervjua
- Pitanja su bila tipa kako bi ti rešio probleme koje mi imamo, jer mi sami ne znamo ali nećemo da te platimo nego ako može za džabe. Dobili su dokument koji je sazvakan i detaljno razrađen. Ispao sma naivan trebao sam da odbijem da pišem dokument ali eto nauk za sledeći put. Pečurka firma, za izbegavanje. Na tehničkom intervju sam shvatio da nemaju elementarne poznavanja tehnologija, alata i platformi. Čak su mene pitali za par stvari koje nisu znali šta znače. Smešno.
6730 iskustava o radu na helloworld.rs
Anonimno unesi iskustvo
Povećaj transparentnost IT tržišta!
Kako je izgledao proces
Kako je izgledao proces
Kako je izgledao proces
Kako je izgledao proces
Pozitivno
Dobra kancelarijska oprema i moderan prostor. Moguće je unaprediti svoje znanje ukoliko imate prilike da radite sa nekim ko je voljan da ga deli.
Zamerke
Loš menadžment koji kreće od glavnog čoveka koji je bez obrazovanja, uz ulični način komunikacije, uglavnom arogantan. Ispod njega se nalazi sloj ljudi, uglavnom iz Endave, koji je tu samo da bi postojao. Upitnog znanja i kompetencija. I dalje se promoviše mindset startup kompanije od 10 ljudi bez organizacije, a reklamira se imidž uređenog sistema. Cela firma radi po principu ko se uhvati posla, a zasluge, ako su nekome bitne, pripadaju onima koji se najbolje reklamiraju/ulizuju ili provode privatno vreme sa Endava menadžmentom. Kroz 360 feedback i annual review se tendenciozno naglašavaju mane kako ne bi postojao osnov da zaposleni traže nešto više i kako bi se držali u stanju razmišljanja da su nedovoljno dobri, a zapravo su procenjivači mnogo skromnijih kapaciteta i znanja. Agile je u ovoj firmi tehnika manipulacije, a Jira podaci se izvlače po potrebi kako bi se opravdala neka namera glavnog čoveka. Sistem arhitekte su u većini sujetne i grozničavo čuvaju informacije što kasnije koriste kako bi ponižavale ili gaslight-ovale ostale zaposlene. Velika fluktuacija ljudi, što dodatno pojačava sveopšti utisak da su svi zamenljivi i daje menadžmentu snagu da se sa nepoštovanjem odnose prema zaposlenima.
Pozitivno
30Hills kompanija je izuzetno posvećena kvalitetu proizvoda i zadovoljstvu korisnika. Kao product owner, imam mogucnost da sarađujem sa timom programera i dizajnera koji su predani stvaranju inovativnih i korisnički orijentisanih proizvoda. Osim toga, koristimo agilan pristup razvoju proizvoda što nam omogućava da brzo reagujemo na promene i kontinuirano unapređujemo naše proizvode.
Zamerke
Nemam
Tehnologije
Pozitivno
Sjajna kompanija ali zavisi od tima. 3x nedeljno besplatan rucak, dobar work-life balance, dobre plate, dobre beneficije
Zamerke
/