Iskustva i komentari zaposlenih
Pretraži iskustva o radu i iskustva sa intervjua. Saznaj kako je zapravo raditi u kompaniji.
Iskustva i komentari za poziciju Qa Analyst
QA Analyst
Mad Head Games
Prihvatio/la ponudu
Intervju srednje težine
Online intervju
Trajalo je 3 nedelje
Kako je izgledao proces
Pitanja sa intervjua
- Tehnička pitanja vezana za poziciju.
- Pitnja vezana za uklapanje u kulturu firme.
- Pitanja koncipirana oko hipotetičkih situacja, kako bi se postavio u određenim okolnostima.
Kako je izgledao proces
QA Analyst
Sportion
Prihvatio/la ponudu
Intervju srednje težine
Online intervju
Trajalo je 3 nedelje
Kako je izgledao proces
6716 iskustava o radu na helloworld.rs
Anonimno unesi iskustvo
Povećaj transparentnost IT tržišta!
Pozitivno
Kompanija je lider u implementaciji software i IT rešenja za klijente sa Severno Američkog trzišta. Uređena je korporativno i kompanijska kultura je prilagođena zaposlenima iz 10-ak raličitih zemalja i 4-i kontinenta. Projekti su od manjih i jednostavnijih do velikih i tehnički komplikovanih i zahtevnih. Postoje solidne mogućnosti za napredovanje i dalje usavšavanje. Podstiče se i ceni individualni razvoj i rast zaposlenog.
Zamerke
Kako je izgledao proces
Pitanja sa intervjua
- Koje sve HTML elemente poznajes
Kako je izgledao proces
Pozitivno
Dobre kolege koje su uvek tu da pomognu Rad bez prevelikog pritiska od strane menadzmenta Ok projekti za pocetnike jer moze dosta da se nauci, ali nista vise od toga
Zamerke
Klasicna drzavna firma po mnogo cemu, koliko god da se neko trudi i radi njegov trud nece biti prepoznat, a kamoli nagradjen. Menadzment je uglavnom mlad i neiskusan koji previse dozvoljava klijentu obecavajuci nerealne rokove koje tim ne moze da ispuni, bez prethodnog dogovora sa timom Procedure nejasne i minimalne, stice se utisak da svako radi kako njemu odgovora bez ikakvog postovanja internih procedura, i bez inicijative da se nesto po tom pitanju promeni Nerazumevanje uloge i znacaja pojedinih ekspertiza, pogotovo QA, koji cesto sluzi kao ispomoc drugim ekspertizama, sto je pogresno People Manageri se cesto ne bave svojim poslom a to je briga o zaposlenima i unapredjenju vestina i znanja zaposlenih, vec se bave nekim trivijalnim stvarima. Vise su na strani sefova i viseg menadzmenta, a ne na strani zaposlenih Forsiranje QA-eva da se bave automatizacijom bez ikakvog plana ucenja, u mnogim slucajevima ste prepusteni sami sebima Team building je misaona imenica, na svaki pomen istog firma izbegava da da konkretan odgovor kada ce i da li biti odrzan, ulaganje u zadovoljstvo zaposlenih ne postoji Beneficije ne postoje, plate male i nekonkurentne u odnosu na trziste Nedefinisan plan za povisice, uglavnom ljudi moraju sami da se izbore za istu, tako da ce neko dobiti 2 povisice za godinu dana, neko jednom, neko nijednom Napredovanje vrlo sporo i nedefinisano
Pozitivno
Inhouse projekat
Zamerke
Odnosi se na Beogradsku kancelariju: Izuzetno loša atmosfera u timu, nestručnost, neprofesionalnost od strane tim lidera, velika količina stresa, malo ljudi koji žele da pomognu. Brisanje profila na platformama za ocenjivanje firmi dovoljno govori o ovoj kompaniji.
Pozitivno
Odlicna atmosfera medju zaposlenima, timski rad, produktivnost i strucnost na visokom nivou. Odlican odnos poslodavca prema zaposlenima, odlicni benefiti kao i projekti.
Zamerke
None!
QA Analyst
Testronic
Prihvatio/la ponudu
Intervju srednje težine
Online intervju
Trajalo je 3 nedelje
