Iskustva i komentari zaposlenih

Intervju proces je imao dva dela. Prvi deo bio je razgovor sa tehničkim regruterom gde sam imao priliku da se predstavim i da čujem više o kompaniji i poziciji. Nakon toga sam kontaktiran kako bi zakazali drugi deo intervjua koji se sastojao iz dva razgovora. Prvi razgovor je bio "culture fit" sa dva developera koji rade u beogradskom timu i trajao je pola sata, dok je drugi bio tehnički intervju sa kolegom iz Amerike koji je team lead tima u kome bih ja radio. Bitna napomena je da se drugi deo intervjua odvija u kancelariji BlueCat-a na Novom Beogradu. Tehnički deo je bio poprilično prijatan razgovor o Angularu, TypeScript-u, JavaScript-u, CSS... bez Leet code problema za rešavanje. Trajao je sat ipo vremena. Pohvalio bih ceo intervju proces i ljude sa kojima sam se susreo, bili su prijatni i tehnički deo nije bio težak. Nekome se možda ne bi dopao odlazak u kancelariju na poslednju fazu ali meni se to svidelo jer sam dobio priliku da vidim gde bih radio. Postojala je i online opcija za poslednju fazu.

• Kako radi change detection u Angularu?
• Šta su mikro taskovi i koji je njihov redosled izvršavanja u JS?
• Kako radi dependency injection u Angularu?
• Koja je razlika izmedju null i undefined i kada se koriste?
• Šta je void0 i kada može da se koristi?
• Kada OnPush komponenta ima dete sa Default change detection strategijom da li se re-renderuje prilikom promena u detetu?

Hr ulazni intervju > Coding zadatak > tehnicki intervju vezan za zadatak + generalna pitanja vezana za poziciju > Hr psiholoska procena

Posle prijave na otvorenu poziciju, kontaktirao me je HR i zakazali smo online intervju. Posle upoznavanja sa HR, ubrzo sam imao i tehnicki intervju.

• Za sta koristimo getElementById
• Objasni sta je jquerry i json
• Za sta koristimo i gde koristimo alt name
• Osnovna pitanja za html i css

Regruteri su me kontaktirali nekoliko puta putem LN-a. HR razgovor je bio klasičan, upoznavanje sa firmom i uslovima rada i daljim koracima u procesu. Razgovarali smo o dosadašenjem iskustvu i bilo je potrebno da dam predlog plate. Par dana nakon razgovora dobijam potvrdu mejlom da su zainteresovani za nastavak procesa selekcije. Dan pre tehničkog razgovora sa developerom, dobio sam jedan logički zadatak i nekih 40-ak pitanja koji moraju da se reše u određenom vremenskom roku. Tehnički razgovor opušten i prijatan. Nakon tehničkoг razgovora, nikad se višе nisu javili.

• Prolazilo se kroz pojedina pitanja sa testa i kroz ponuđeno rešenje logičkog zadatka. Ostala pitanja nisu bila preterano teška. Uglavnom o osnovama Angular framework-a, kao i par pitanja o HTML i CSS.

Prvi korak klasican HR razgovor, drugi korak tehnicki intervju sa dva seniora, jedan je bio lead. Zakazano na sat ipo mada smo dva sata razgovarali. Prosao sam oba kruga i cekao sam na treci krug u kom daju svoju ponudu, medjutim sa njihove strane se nesto izjalovilo oko tog projekta pa nije ni zapocet, tako da nisu nikog zaposlili.

• Prvo smo prolazili kroz moja iakustva pa su me usput tako ispitivali o nekim stvarima, posle su imali jos dodatnih pitanja vezano konkretnije za poziciju, React + Nodejs. Sve u svemu jako prijatan razgovor, bez tenzije i uvaljivanja "koski" i bez dodatnih zahteva tipa da se radi zadatak itd.

Izrada jedne stranice u html scss. Onda hr razgovor. Onda tehnicki razgovor. Sami razgovori su jako prijatni. Datu stranicu je jako tesko zavrsiti u datom roku mozda jos pola sata da je duza izrada. takodje posle svega sam dobio odgovor da sam task nije bio zadovoljavajuci i kao ne zadovoljavajuce su stavili stvari tipa koristio si before i after a mogao je span i tako nekoliko stavki koristio si ovo a moglo je ono gde pritom nigde nije bilo izjasnjeno da mora span npr ili da mora to nesto drugo. Takodje za izradu sajta dobijete figma design gde vam kazu da morate da ga pratite pixel perfect a kada koristite te velicine oni se posle zale sto ste stavili fiksnu visinu i sirinu elementa. Ja mislim da osobe koje pregledaju vas zadatak nisu bas upucene sa instrukcijama koje dobijete kada ga radite ili makar takav utisak ostavljaju.

Pre svega nisam isao standardno preko oglasa vec direktno u firmu u potrazi za poslom jer sam pre toga kontaktirao sa vlasnikom. Rado je prihvatio sastanak i sacekala me je prijatna atmosfera uz pitanja sta je ko radio i cime se bavi firma. Dobio sam test projekat, zatim kada sam predao cekao sam nekih 2 nedelje na odgovor, nakon toga nastavljena je komunikacija preko slack grupe i ubacen sam na skoro zavrsen projekat uz 2 mentora koja su radila na tom projektu, koji su mi davali instrukcije i odgovarali na moja pitanja. To je bio tehnicki intervju, koji se svodio na to u zavisnosti kako se snadjem na projektu bice mi ponudjena praksa ili posao. Kada sam zavrsio nekoliko taska dobio sam ponudu za posao i evo sada nastavljam sa ucenjem i radom. U svakom slucaju dosta zanimljivih projekata i prijatna atmosera.

Protracio sam sate radeci coding test da bi mi rekli da nemam dovoljno iskustva za ovu poziciju. Repository je bio forkovan tako da su mi ukrali code i sve komitove izbrisali. Verovatno ce iskoristiti moj kod / design za neki projekat u firmi. Makar su mogli da me plate za ovo. Firma za izbegavanje / 10.

HR call i onda razgovor sa timom. Njih troje te intervjuise. Iscede te samo tako, ali to nista nije bitno. Ono sto je bitno jeste da je firma apsolutno neorganizovana. To se ne zna ko je kome sef i nema nikakvog reda i poredka. Jedna mi je koleginica rekla " Ako mislis da stvari ne treba tako da se rade, najverovatnije i ne trebaju" Misleci na organizaciju unutar firme. Web tim u kojem sam bio ima ocajnog Team leader-a. Lik hoce sa svima da bude ok, sto je nemoguce. Okreni obrni bezite od njih.

• Kako mozes sve da alajniras u CSS-u.
• Razlika izmedju Computed i Methods u Vue.js-u
• Objasni AJAX i AXIOS
• Kako bi istampao samo online cliente koji su unutar Array of Obj.

Nakon pregleda mog CV-a dobio sam poziv za onlajn razgovor za posao gde smo pričali o opštim stvarima više nego tehničkim. Nakon toga sam dobio zadatak koji je trebalo da uradim i pošaljem. Nakon poslatog zadatak sam čekao nekoliko dana da pregledaju i donesu odluku nakon čega sam se čuo sa firmom i dogovorio da dodjem kod njih da uzivo porazgovaramo pre početka rada.