Iskustva i komentari zaposlenih
Pretraži iskustva o radu i iskustva sa intervjua. Saznaj kako je zapravo raditi u kompaniji.
Iskustva o radu za poziciju Engineer
Pozitivno
Full remote model rada, fleksibilnost, osnovni benefiti tipa kursevi za usavrsavanje, fitpass, ful zdravstveno i ostali corpo dodaci. Projekat je donekle stabilan u ovoj industriji i imam jedan zaista super tim bez kog ne znam kako bih... Projekti se dobijaju cesto, sto se vidi po otvaranju novih pozicija i sto se naseg projekta tice, niko nije ostao na klupi za sada i bio sutnut, fige da i ostane tako u ovoj nestabilnoj industriji... Program relokacije koji bih zeleo da isprobam i eto malo vidim i neke druge krajeve sveta upareno sa novim karijernim izazovima... Overall iz mog ugla, ja sam najiskrenije zadovoljan radom u ovoj firmi.
Zamerke
Plata se retko povecava, za sada mi ovo ne pravi problem obzirom da imam full remote rad koji mi zaista daje prostora za neki novi i slobodniji lifestyle koji sam jako zeleo...
Tehnologije
Pozitivno
Kompanija je klasican outsourcing i dok je klijentu dobro svima je dobro. Trude se da lepim prostorom, veselom atmosferom, vocem i kafom poboljsaju situaciju. Imate cak i talent managera cija uloga je nekada bila da zaista brine o vasem zadovoljstvu, rastu, napredovanju s kojim ste mogli da razgovarate o tome u kom pravcu zelite da idete i ta osoba je mogla da vam pomogne ukoliko imate neke izazove bilo sa cime: menadzmentom, kolegama, opremom itd Na zalost poslednjih godina to je vise neki robot kojeg vidjate jednom mesecno i koji je tu da vam saopsti lose vesti: smanjenje benefita, plate, otkaz, ukidanje pojedinih mogucnosti koje nudi firma ili partner itd. Sve zapravo sto odredjuje zadovoljstvo poslom, firmom, kulturom, mogucnostima napredovanja i ucenja - ne zavisi od Interventure i njenih zaposlenih. Sve zavisi od toga za koju stranu firmu vas outsourcuju i kako ta firma radi. Odlazak u kancelariju ili remote, napredovanje - ako za to ima mogucnosti kod klijenta, povisica - ako to omoguci klijent itd. Tech stack - onaj koji klijent odredi. Ucenje - onako kako klijent odredi. To na zalost nema nikakve veze sa Interventure firmom. To znaci da se dobro raspitate za stranu firmu za koju cete raditi, beogradska apsolutno nije bitna. Tim i atmosfera zavise direktno od kompanije za koju cete raditi. Beogradska nema nista s tim.
Zamerke
U trenutku kada klijentu vise nisu potrebne vase usluge, ova kompanija u Srbiji vas odsece kao trulu granu i potrudi se da vas ponizi, omalovazi i uceni kako biste otisli bez puno pompe i nedaj boze otpremnine. Benefiti za zaposlene se godinama smanjuju, od placenog parkinga do parking placa zaposleni (skuplje nego sto kosta parking ako ga sami placate) do edu budzeta koji vam svake godine ostaje isti ali svake godine ukinu opciju koju otkriju da koristite: ne moze za transport samo ulaz na konferenciju, naredne godine vise ne mogu knjige, zatim ne moze kurs, na kraju dodjete do toga da je benefit plata, ali preko noci moze da je nema jer vas otpuste....
Tehnologije
Senior Software Engineer
EPAM Systems d.o.o. Beograd
Pozitivno
Outsourcing je kompanija pa se može očekivati čekanje na rad na nekom od projekata. Meni je dodeljen projekat tokom same selekcije i intervju proces je tekao bez problema. Od prvog dana rada sam u kontaktu sa timom. Klijent je dobro poznato ime.
Zamerke
Umeju da budu škrti kada su finansije u pitanju.
7053 iskustva o radu na helloworld.rs
Anonimno unesi iskustvo
Povećaj transparentnost IT tržišta!
Pozitivno
Korporacijski pristup, sve na mestu od HR-a do mentora. Projekat nije tezak, samo je potrebno vremena da se uradi za nekoga ko se prvi put suocava sa dodeljenim tehnologijama.
Zamerke
Praksa im je rutinska stvar, deo marketinga. Dobijeno znanje je ono koje ste sami stekli tokom prakse, ali takva je industrija generalno.
Tehnologije
Pozitivno
Rad u EPAM-u pruža stabilnost, jasne procese i priliku da sarađuješ sa stručnjacima iz različitih delova sveta. Timska atmosfera je uglavnom profesionalna i korektna, a fleksibilnost u radu (remote i organizacija vremena) predstavlja značajan plus.
Zamerke
Uprkos dobroj strukturi i stabilnosti, kompanija deluje previše birokratski i proceduralno, što često guši inicijativu i umanjuje osećaj lične vrednosti. Postoji previše nivoa menadžmenta, ali većina njih nema stvaran uticaj na odluke i deluju više kao formalna uloga nego kao stvarna podrška timovima. Promene su spore. Zaposleni koji ulažu veliki trud i konstantno doprinose projektima često ostaju nevidljivi u sistemu koji ne reaguje adekvatno na rezultate. U praksi, najveći teret nose zaposleni na operativnom nivou, dok menadžment uglavnom dobija vidljivost i zasluge. U većini aspekata poštuje se zakonski minimum. Benefiti su prosečni i često samo delimično pokriveni, bez dodatne motivacije za dugoročan ostanak.
Tehnologije
Pozitivno
Placeno bolovanje, moze se uzeti pola slobodnog dana(zavisi), fleksibilni po pitanju rada od kuce(zavisi)
Zamerke
- Prvenstveni dogovor je bio da devops ekipa dolazi utorkom i cetvrtkom do ofisa, medjutim taj dogovor je trajao 3 nedelje, nakon toga devops lead nije dolazio po mesec dana. - Obecano mentorstvo devops ekipe... mentorstvo: udji sam na udemy i nadji neki kurs da ucis. - Nakon 3 meseca i konstantnih pohvala na moj rad, dobio sam sugestiju da dolazim malo cesce u ofis kako bih se bolje upoznao sa ekipom bez obzira da li je devops team tu - sto sam ispostovao iako je prvobitni dogovor bio da ciljam kada je devops team tu. (bitna stvar je da se u ofisu konstantno pusta muzika na glas...) - Nakon 5 meseci, ja sam sve svoje obaveze zavrsavao, vrlo sam bio odgovoran, nikad nisam kasnio sa taskovima i nakon svih pohvala, moj devops lead je nasao manu o mom ucenju... da propustam neke delove vezane za odredjeni tool i da poradim na tome bez obzira sto to apsolutno nije imalo odraz na moj rad, - ispostovao sam i hteo sam da popravim to. - Poslednje 2-3 nedelje sam primetio potpunu nezainteresovanost od strane tima prema mom radu, nisu mi davali taskove te je i sama komunikacija bila smanjena. Nakon toga mi je sve bilo jasno i znao sam sta mogu da ocekujem. - Takodje bih hteo da napomenem da je kolega koji je dosao mesec dana pre mene na slican nacin otpusten. Ja apsolutno nisam hteo da cujem feedback ni od team leada ni od devops leada jer sta god da su imali da kazu ne bi bilo relevantn
Pozitivno
Pozitivna atmosfera u centrali, dobri odnosi između menadzmenta i radnika, kolegijalnost na visokom nivou, beneficije u vidu bankarskih proizvoda (manja kamata, bez održavanja racuna).
Zamerke
Sistem je zastareo ali se i dalje razvija
Pozitivno
Prijatna radna atmosfera, stalna edukacija, rad od kuće, privatno zdravstveno osiguranje, team building događaji, zanimljivi projekti
Zamerke
Sporo napredovanje, odluke donosi menadžment, plate su niske
Tehnologije
Pozitivno
Obim posla nije veliki i uglavnom je vrlo lagan tempo osim u jednom periodu godine kada ima znatno više posla (pred kraj kalendarske godine), nema mikromenadžmenta (barem u mom timu), generalno dobar odnos plate/uloženog vremena, do skoro je postojala opcija full remote
Zamerke
Nepostojanje dodatnih benefita za zaposlene, relativno mala mogućnost napredovanja, obavezan dolazak u kancelariju 3 puta nedeljno.
Tehnologije
Pozitivno
Timski rad, kolege su spremne da pomognu, mentorska podrška za početnike, mogućnost rada od kuće, rad na velikim međunarodnim projektima
Zamerke
Napredovanje može biti sporo, prekovremeni rad, ograničeni broj tehnologija, uglavnom je fokus Java
