Iskustva i komentari zaposlenih
Pretraži iskustva o radu i iskustva sa intervjua. Saznaj kako je zapravo raditi u kompaniji.
Iskustva o radu za poziciju Engineer
Pozitivno
Ranije je bila super kompanija, sa mogucnostima za napredovanje i ucenje novih tehnologija. Kompanija je slala ljude na usavrsavanja, na konferencije sa klijentima.. Obzirom da je outsource, trudili su se da zaposleni radi za jednog klijenta, sve dok je obostrano zadovoljstvo. To se dosta promenilo.
Zamerke
Promena nacina rada, masovna otpustanja, jako los menadzment i sistemi itd
Tehnologije
Pozitivno
Izuzetno veliko ulaganje u novije tehnologije. Mogućnost za tehničko usavršavanje, uključenost višeg menadžmenta u radu na projektima. Flat organizaciona struktura, gde direktno možeš komunicirati sa ljudima iz višeg menadžmenta.
Zamerke
Kako je globalna kompanija u pitanju, ponekad vremenska razlika može predstavljati izazov, ali imajući u vidu da je fleksibilno radno vreme, taj izazov je sveden na minimum.
Pozitivno
Dobri inžinjeri.
Zamerke
Komunikacija je bila nedovoljno transparentna, a očekivanja nisu bila jasno definisana. Onboarding proces nije imao strukturu, dok su povratne informacije povremeno bile neprofesionalne i formulirane na način koji nije doprinosio konstruktivnoj saradnji.
Tehnologije
8053 iskustva o radu na helloworld.rs
Anonimno unesi iskustvo
Povećaj transparentnost IT tržišta!
Pozitivno
Kompanija radi na zanimljivom proizvodu i pruža mogućnost rada na gotovo svim aspektima software development ciklusa, u zavisnosti od interesovanja i afiniteta. Benefiti su veoma dobri – plaćeni ručak u kancelariji, obezbeđen parking, kao i redovno organizovani team building događaji i druge aktivnosti za zaposlene. Plata je iznad proseka, uz mogućnost dobijanja opcija na deonice. Takođe, postoji dosta prostora za profesionalni razvoj, a napredovanja su česta za zaposlene koji ostvaruju dobre rezultate i pokazuju inicijativu.
Zamerke
Obavezan dolazak u firmu 3 puta nedeljno. (Ne)Transparentnost menadžmenta nakon donošenja odluka.
Tehnologije
Pozitivno
Dobra ekipa ljudi. Zavisno od projekta (kompanije) za koju radite posao je manje ili više dinamičan. Svaki tim skoro je zasebna kompanija te od toga zavise i povećanja i napredovanje. Dobar HR
Zamerke
Neusklađenost plata među istim senioritom. Retke povišice, barem su bile za moj tim.
Tehnologije
Pozitivno
Kompanija podrzava mogucnost rasta i razvoja u vise pravaca, konstatno se radi na novim projektima. Saradnja sa vecim brojem ljudi u skladu na veliki broj trenutno zaposlenih. Uvek mozes da zatrazis pomoc.
Zamerke
Po mom ukusu malo brzi tempo koji treba ispratiti.
Tehnologije
Pozitivno
Korektni benefiti, ima prostora za napredak u zavisnosti od projekta do projekta
Zamerke
Tehnologije
Pozitivno
Mogućnost brzog napredovanja, sigurnost posla (nije bilo nikakvih masovnih otkaza tokom kriznih situacija od kako kompanija postoji, a nije bilo ni snižavanja plata).
Zamerke
Bacanje ljudi u vatru predstavljajući ih kao ljude sa puno većim iskustvom nego što oni to zapravo imaju. Nije moguć rad od kuće. Minimalan broj dana godišnjeg odmora koji se ne menja bez obzira na iskustvo i godine provedene u kompaniji.
Tehnologije
Pozitivno
Atmosfera u timu je maksimalno pozitivan, svako je tu da ti pomogne i nikad se ne osecas kao da sam radis. Imaju solidne beneficije kako za radnike tako i za porodice.
Zamerke
HR nije bas najdruzeljubiviji i ne pruzaju uvek odgovore na pitanja i zahteve
Pozitivno
Vaučeri za ručak u vrednosti od 800 RSD, iskoristivi u više od 10 restorana. Mogućnost učenja stranih jezika i pristup različitim izvorima informacija za stručno usavršavanje. Službena putovanja u inostranstvo.
Zamerke
Tipična ruska kompanija, gde su zaposleni iz Rusije plaćeni i do tri puta više od zaposlenih iz Srbije. Nisu ispunjena brojna obećanja, uključujući povećanje plata, fleksibilno radno vreme i mogućnost rada od kuće. Od zaposlenih se očekuje dostupnost 24/7, dok prekovremeni rad nije plaćen, već se podrazumeva kao deo posla. Odbijanje dodatnih angažovanja može dovesti do problema. Ne odobravaju se slobodni dani ni u slučajevima medicinskih intervencija ili operacija. Postoji interni dogovor o radnom vremenu koji podrazumeva 8 sati efektivnog rada, a ne boravka u kancelariji. Međutim, pauze za ručak i toalet nisu uračunate, pa realno prisustvo u kancelariji često traje i do 12 sati. Menadžeri često očekuju rad vikendom i praznicima, uz kompenzaciju u vidu 4–5 slobodnih dana za oko 8 dana prekovremenog rada, uključujući vikende. U slučaju prekoračenja budžeta na projektu, zaposleni se mogu suočiti sa pritiskom, bez dodatne podrške jer se od timova očekuje da sami rešavaju probleme. Takođe, nije neuobičajeno da jedan zaposleni istovremeno radi na više (čak i do deset) projekata i komunicira na različitim jezicima
