Iskustva i komentari zaposlenih

Imao sam intervju sa njihovim seniorima kao i 3 intervjua s klijentom . Na prvi intervju su me greskom poslali kao seniora iako znaju da sam junior/mid inzenjer. Druga 2 su prosla odlicno i receno mi je da su se odlucili za mene, nakon cega mi je javljeno da ipak kompanija nije odvojila budzet za poziciju. U naredna 3 meseca su me vise puta zvali da me pitaju kada mogu da počnem posto je budzet sada takav da mogu da krenem sa radom kod njih da bi mi opet rekli da ipak nema budzeta. Za izbegavati firmu ukoliko nemate druge opcije.

• Tdd I pitanja o .netu

Prvi krug tehnicki intervju. Tri osobe vrse intervju, jako prijatna ekipa. Tehnicka pitanja su iz prakticnog znanja, zahteva razmisljanje. .NET, baze. Drug je isto bio, slicne utiske imamo. Pitanja su nam razlicita bila. Trajanje samog tehnickog oko 30 min. Dok ceo krug traje oko 45 min.

Kontaktiran sam putem LinkedIn-a od strane regrutera. Nakon inicijalne komunikacije usledilo je usaglašavanje termina za intervju. Zatim me je druga osoba kontaktirala putem e-maila kako bi dogovorili vreme razgovora. U dva navrata sam dostavio termine kada sam dostupan i zamolio da mi pošalju poziv za intervju. Međutim, nikakav poziv nikada nije poslat. Umesto toga, u razmaku od nekoliko dana dobio sam dva automatska e-maila sa obaveštenjem da nisam prošao u naredni krug selekcije. Celokupan proces ostavio je utisak veoma neorganizovanog i neprofesionalnog pristupa kandidatu.

Standardni HR intervju. Prica o firmi i pitanja o mom iskustvu. Receno mi je da postoje 2 tima koji imaju razlicite procese selekcije, ali standardno C#, SQL, algoritmi. Nista konkretno. 3 nedelje posle HR-a i dalje nikakav odgovor. Jasno mi je da nisam prosao, ali ovo je bezobrazluk i trosenje necijeg vremena. Cist neprofesionalizam.

1. Razgovor sa rukovodiocem razvoja i senior developerima u kancelariji, 2. Rešavanje zadatka kod kuće, 3. Online razgovor o rešenju zadatka.

Иницијални разговор са представником фирме која ради за производе Leon групацијe и AssetTagz. Сва комуникација се одвија преко линкедина. Коректно објашњена сама рола као и остале информације. Први заказан интервју је технички који је технички само у имену. Он се свео на кратак разговор и питања о честој промени фирми(?!). После тога уследео још један интервју са оснивачима где је горенаведено опет била тема као и ваше генерално искуство. Речено је да ће се јавити до краја недеље. При крају недеље добија се информација да није потписан уговор за нови модул те да ће се јавити са информацијама следеће недеље. Зашто је уопште трошено време кандидата као и зашто се уопште кренуло са интервју процесом Вам неће бити саопштено. Након свега овога добијате ghosting а сва Ваша даља питања остаће без одговора.

Proces selekcije je bio izuzetno dug. Nakon prijave bivam kontaktiran od HR-a koja je jako ljubazna i razgovor je bio sasvim opušten. Predstavljena kompanija i uslovi. Ono što mi je doduše upalilo par crvenih lampica je spominjanje time tracking softvera. U svakom slučaju nakon više od nedelju dana je usledio tehnički intervju gde kandidat treba da predstavi svoj projekat i uz to imate dodatna pitanja zašto ste na taj način postavili arhitekturu, i šta može bolje. Uz to dođe i poneko pitanje iz arhitekture sistema, principa i paterna. Ono što je ostavilo jako loš utisak je što nakon toga nema nikakvog fidbeka, nakon više od dva meseca sam kontaktirao HR-a, koja je rekla da nemaju nikakav fidbek, ni pozitivan, ni negativan, pa kandidat ne zna šta da očekuje.

• SOLID
• Dependency Injection

U principu nisam ni nameravao da se prijavljujem direktno na oglas jer sam video da se radi o nekim indusima a inače indusima i rusima više ni CV ne šaljem. I ovo bi se sve na tome i završilo da me nije pronašao i kontaktirao neki regruter i prosuo priču kako je to super prilika i odlično plaćeno, ozbiljna firma, dugoročni projekti itd. bla bla... i tako me ubedio da zakažemo uvodni i tehnički intervju. Posle jedno 5, 10 min kašnjenja pojavljuje se indus, kao što sam i očekivao (malo je falilo da odem i ugasim laptop ali eto, bio sam strpljiv). Krenulo je sa uobičajenim pitanjima, da bi posle nekih pola sata, valjda da bi me impresionirao i pokazao kako je on to izmislio programiranje, počeo ozbiljno da bulazni. Pitanja su bila filozofskog tipa i skroz nedefinisana. Tu sam ga nešto zapitkivao da pojasni ali slaba vajda, mrmljao je nešto na onom njegovom punjabi dijalektu i baš je bilo mučno za razumeti. I ostali slučajevi pre njega su uglavnom patili od sličnog sindroma a ja sam sebi samo potvrdio ono što sam već znao. Možda bi eto jedino pohvalno bilo istaći da sam na kraju, posle nekih desetak dana dobio mail sa odbijenicom.

• CQRS
• Razlika izmedju singleton i static
• Dizajn paterni
• Razlika izmedju UNION i UNION ALL u SQL-u
• Indexi u SQL-u

Kratak HR intervju što je u isto vreme i jedino za pohvalu. Bilo je samo dva pitanja: reci nešto o sebi i koja su ti finansijska očekivanja. Od onoga što firma nudi naveli su: 100% rad iz kancelarije, privatno zdravstveno osiguranje, teretana, parking, psiholog i masaža. Ubrzo je stigao i odgovor kako su se odlučili za drugog kandidata čije znanje i iskustvo više odgovara zahtevima date pozicije iako ni jedno jedino tehničko pitanje nije bilo postavljeno. Sve ukupno, jedno jako loše i besmisleno iskustvo.