Iskustva i komentari zaposlenih

Hr intervju je bio prijatan, dobila sam sve potrebne informacije o firmi. Na tehnickom su bila 3 seniora i tech lead. Intervju je bio zanimljiv, dobro osmisljen sa konlretnim pitanjima i usmerenjem ukoliko nisam bila sigurna za neke stvari.

Nedavno sam imao iskustvo sa procesom selekcije u Acronis-u i, nažalost, ne bih ga opisao kao profesionalno. HR predstavnik je razgovor vodila tako da je bilo očigledno da želi što pre da ga završi, razgovor faktički nije ni počeo, a već se osećalo da je cilj da se “štiklira” proces, a ne da se stvarno upozna kandidata. Drugi korak bio je tehnički intervju sa troje developera, uključujući jednog tech lead-a koji je postavljao pitanja za koja je sam rekao da ih nije znao pre dve godine. Takav pristup ostavlja utisak neozbiljnosti i nedostatka standardizovanog tehničkog procesa. Jedini pozitivan deo bio je developer iz Francuske koji je bio profesionalan i prijatan u komunikaciji. Pitanja su bila korektna, ali ponuda na kraju, daleko ispod tržišnih standarda za senior poziciju. Sve u svemu, iskustvo koje mi nije ostavilo utisak profesionalne kompanije i odlučio sam da odbijem ponudu.

• Sta su closures

Prva faza je bio intervju na engleskom sa contractor-om koji je bio sasvim u redu, ali je vidno bilo da nema dovoljno informacija o kompaniji niti o timu. Vodio je komunikaciju skoro ceo proces osim završetka i javljao se u različitoj vremenskoj zoni da zakaže sledeću rundu intervjua. Njegov engleski je bio dosta loš za HR pa su neke stvari bile nejasne i ostale kao pitanje za sledeći krug nekome od ljudi iz firme. Tehnički intervju je bio zakazan u njihovoj firmi u toku radnog vremena, pa sam morao uzeti slobodan dan kako bih otišao kod njih u kancelariju. Dečko je bio sasvim prijatan, jako opušten. Dobio sam zadatak i vremensko ograničenje od 1h da ga uradim. Dok sam kodirao pred njim razmenjivali smo ideje kako šta može da se uradi. Sledeći krug je bio sa team lead-om, običan razgovor kako se ponašam sa izazovima na poslu i kako zamišljam svoje idealno radno okruženje. Na kraju sastanka mi je napomenuo da ukoliko ne dobijem povratnu informaciju za 4-5 dana da ga kontaktiram na LinkedIn-u što mi se nije dopalo jer je ukazao da postoji očekivan propust u komunikaciji sa kandidatima, ali ujedno i da je napravio sponu komunikacije u slučaju tišine. Posle 4 dana mi se javio HR contractor koji mi se samo zahvalio u email-u za učestvovanje u procesu, ostao sam zbunjen jer nije bilo ikakve informacije da li idem u sledeći krug ili ne. Zbog nejasnoća pitao sam ga šta je želeo reći on mi je odgovorio da treba tek da dobijem 'feedback' od nekoga i pitao me je sa kim sam pričao. Nakon 2 dana od tada dobio sam email sa nepoznate no-reply adrese da sam odbijen. Jako sam bio iznenaðen ishodom ali prvenstveno saopštenjem jer je firma uredno komunicirala sa mnom preko drugih adresa i čak su tražili da doðem do njih na fizički intervju za koji sam morao da uzmem slobodan dan. Ostao sam jako razočaran što sam dobio no-reply generički email bez ikakvog feedback-a uprkos zalaganju da se prilagodim njihovim uslovima. Pisao sam njihovom Team Lead-u i pitao za feedback, on je bio prijatan, napisao mi je ne mnogo detaljan feedback, svega 2-3 rečenice, ali to je svakako popravilo utisak o firmi. Ne bih obeshrabrio kandidate da se prijave na buduće konkurse u BlueCat, ali bih voleo da kompanija iz ovakvih iskustava izvuče pouku i unapredi komunikaciju prema kandidatima. Smatram da imaju potencijal da izgrade zaista prijatan i profesionalan proces selekcije.

• Fetch API
• Filter search

Sve je bilo kako treba do live coding zadatka. Prvi krug sa HR-om, vrlo prijatan razgovor o firmi i mom iskustvu, manje više standardno. Drugi krug je bio tehnički intervju sa team lead-om i FE developer-om, takođe standardan sa mešovitim tehničkim pitanjima i pitanjima vezanim za ono što sam radio u prošlosti. Treći krug je bio live coding. Tu nastaje problem. Zadatak je rekao bih srednje težine, React i GraphQL sa Apollo klijentom i serverom. Trebalo je dovući neke podatke i nešto upisati u bazu preko GraphQL mutacije. Problem je bio što je ceo projekat outdated, postavljen je sa NodeJS verzijom 16, a ja sam imao v22. Frontend deo je izgenerisan pomoću CRA koja se više ne razvija i odavno nije preporučen način rada sa React-om. GraphQL i Apollo paketi su takođe bili outdated. Dan ranije sam podigao Node server sa Apollo-m i React projekat da bih vežbao i sve je radilo bez problema sa najnovijim verzijama paketa. Njihov zadatak sam uspeo da pokrenem samo FE deo, ali za to sam izgubio pola predviđenog vremena za intervju. Na live coding intervjuu su bila dvojica FE kolega, jedan se baš trudio da mi pomogne i da rešimo problem. Baš je bio fer i korektan. Drugi je sve vreme nezainteresovano ćutao i na kraju intervjua prekinuo me u postavljanju pitanja rekavši da imaju druge sastanke. Odbijen sam uz obrazloženje da je potrebno uraditi zadatak da bi se prošlo u sledeći krug. Opšti utisak mi je da sam nepravedno odbijen i da je trebalo prevazići tehničke probleme na drugačiji način. Najbolje da se zadatak update-uje što se tiče dependency-ja. Negativno se osećam jer mi deluju kao dobra firma, propustio sam priliku da radim za njih ne svojom krivicom.

Proces selekcije je bio jasan i brz — prvo online razgovor sa HR-om, zatim tehnički intervju sa dva senior developera. Pitanja su bila iz Angular arhitekture, RxJS operatora (combineLatest, switchMap), razlike između template-driven i reactive formi, kao i optimizacije performansi komponenti. Dobio sam praktičan zadatak da napravim stranicu sa paginacijom i filtriranjem, što je bilo realno i korektno zadato.