Iskustva i komentari zaposlenih

Pretraži iskustva o radu i iskustva sa intervjua. Saznaj kako je zapravo raditi u kompaniji.

Iskustva i komentari za poziciju Frontend

Intervju
21.09.2026
Negativno iskustvo

React Frontend Developer

Factor Blue

Bez ponude za posao

Intervju težak

Online intervju

Trajalo je 1 nedelju

Kako je izgledao proces

Imao sam razgovor sa ovom firmom pre nekog vremena i nisam imao pozitivan utisak. Ispitivači su delovali nadobudno, užurbano i kao da su gledali da samo prođu kroz pitanja bez nekog konstruktivnijeg razgovora. Nije mi se dopao taj stav i ne bih ponovo ovde aplicirao. Na kraju si mi svakako poslali generičku odbijenicu kao što to radi i većina firmi. Isto tako, pročitao sam neka od iskustva o ovoj firmi i uvideo sam da nisu baš na dobrom glasu.
Korisno? 1
Intervju
17.09.2026
Pozitivno iskustvo

Frontend Intern

JetBrains d.o.o

Prihvatio/la ponudu

Intervju srednje težine

Online intervju

Trajalo je 4 nedelje

Kako je izgledao proces

Proces selekcije je bio veoma prijatan i opušten. Intervju je trajao oko 30 minuta i prisustvovale su tri osobe. Veći deo razgovora bio je tehnički i odnosio se na projekat koji sam prethodno radila u okviru selekcije. Pitanja su bila vezana za moja rešenja, način razmišljanja i odluke tokom izrade projekta, uz nekoliko potpitanja poput toga da li bih nešto sada uradila drugačije i zašto. Pored tehničkog dela, bilo je i nekoliko klasičnih HR pitanja. Sve je proteklo veoma opušteno i više je ličilo na razgovor nego na ispitivanje. Ceo proces mi je bio baš osvežavajući, posebno u poređenju sa selekcijama koje imaju veliki broj krugova čak i za internship pozicije.
Korisno? 0
Iskustvo
10.09.2026
1 Ne preporučuje

Frontend developer

Rationale
Prethodno zaposlen/a na neodređeno 1-2 godine

Pozitivno

Pružaju priliku juniorima

Zamerke

Toksično okruženje Trud se ne ceni Ljudi mahom nezadovoljni, uživaju samo oni blizu vlasti kompanije Mentori pedagoški nepodobni

Korisno? 0

8158 iskustava o radu na helloworld.rs

Anonimno unesi iskustvo

Povećaj transparentnost IT tržišta!

Unesi iskustvo
Intervju
09.09.2026
Pozitivno iskustvo

Junior Frontend Developer

Tyllo

Bez ponude za posao

Intervju lak

Online intervju

Trajalo je 2 nedelje

Kako je izgledao proces

Pre svega, sve pohvale za izuzetno prijatan kako HR tako i tehnički intervju. Na HR intervju-u su bila klasična pitanja da predstaviš sebe, svoje projekte, kako izgleda tvoj idealni tim i sl. Na tehničkom intervju-u sam detaljnije opisivao tehničke karakteristike projekta i bila su teorijska pitanja koja su se ticala frontenda. Bio sam takođe pitan da obrazložim kako sam rešio neki problem u deplou-y aplikacije koji mi se desio na praksi. Nažalost, nisam bio izabran, iako sam ušao u najjuži krug i dobio izuzetno dobar feedback od strane tehničkog regrutera (sva pitanja na tehničkom sam znao). Jedini razlog je bio taj što kandidat koji je primljen je imao više iskustva. Na kraju, napisao bih apel kompaniji, ne zamerku. Apsolutno je validno da bilo koja kompanija izabere nekog ko ima više iskustva u nekoj oblasti, jer logično, doneće im više novca, brže će se uklopiti u tim, ali moje neko mišljenje je da treba da se da šansa i onima koji imaju i manje iskustva, jer bez obzira na to, ti ljudi će možda naučiti ekstremno brzo, bez obzira što nisu iskusni i samim tim će možda doneti 3 puta više profita kompaniji nego ljudi koji u startu imaju više iskustva. Isto tako, mala zamerka na javljanje ishoda intervjua. Bilo mi je naglašeno da će mi rezultati biti javljeni najkasnije do petka. Međutim, bili su mi javljeni tek u ponedeljak i to onda nakon što sam poslao follow-up mejl tech i HR regruterki. Razumem da ima puno kandidata, ali bez obzira na to smatram da je moglo da se javi bilo kakav info tipa "imamo dosta kandidata pa će rezultati biti nešto kasnije" ili tako nešto što bi apsolutno bilo korektno. Ovako, kandidat se ostavlja u neizvesnosti, što po meni nije korektno, uzimajući u obzir koliko je kandidat truda uložio prethodno.

Pitanja sa intervjua

  • React hooks šta su, i navedi neke od njih
  • Razlika između opacity:0 i display:hidden
  • Event loop da se objasni
  • Async/await, da li je blokirajuće ili neblokirajuće
  • Dependency array kod useEffect-a
  • Pure componenta šta je
Korisno? 0
Iskustvo
03.09.2026
4 Ne preporučuje

Frontend developer

Termovent Komerc d.o.o
Prethodno zaposlen/a na neodređeno 1-2 godine

Pozitivno

Radno okruženje je izuzetno prijatno i radni prostor je moderno uređen i udoban za rad. Međuljudski odnosi u timu su korektni i vladaju dobra energija i kolegijalnost, što svakodnevni rad čini znatno lakšim.

Zamerke

Finansijski uslovi i visina plate su ispod proseka za ovu poziciju. Takođe, primetan je nedostatak iskusnijih (senior) kolega od kojih bi moglo više da se nauči, pa je samim tim i mogućnost za stručno usavršavanje i brži napredak prilično ograničena.

Tehnologije

JavaScript ReactJS Kotlin
Korisno? 0
Intervju
15.08.2026
Negativno iskustvo

Frontend Developer

Wargaming d.o.o

Bez ponude za posao

Intervju težak

Online intervju

Trajalo je 4 nedelje

Kako je izgledao proces

Katastrofalno iskustvo i jako neprofesionalno. Prosao sam 4 kruga (ukljucujuci i CV) da bi ni na kraju rekli da su izabrali drugog i to samo zato sto biraju Rusa umesto programera koji zapravo odgovara uslovima. Naime, prvo je bio HR intervju, klasican, vaspitana devojka kulturna sve proslo ok, pricali o kompaniji o mom iskustvu - standardno. Dobio sam zadatak da uradim , tj React app koji su mi oni poslali koristeci njihov API i endpoint-e za povlacenje brodova i samog sadrzaja. Potrebno je bilo napraviti izgled aplikaicije slican igrici. Za sta sam se maksimalno potrudio i uradio dobro. Bili su zadovoljni i zakazali tehnicki intervju na kome se javljaju dva rusa i krecu da pricaju na ruskom. Ja odgovaram na engleskom govoreci da ne znam ruski i zasto ne pricamo na engleskom? Oni kazu "mislili smo da si Rus" a inace stoji mi sprsko ime i prezime... Rekao sam "izvinite ali niko mi nije rekao da treba da budem rus ili znam ruski" na sta su se oni izvinili i nastavili intervju na engleskom. Jedan od njih nije znao engleski uopste i kucao je na Google translate i prevodio sta zeli da kaze dok je drugi onako - ok pricao. Znao sam 85% pitanja sigurno i na kraju su se izvinili sto nisu dosli pripremljeni na da razgovor bude na engleskom. Sramota od kompanije i selekcije, dzaba dobre igrice i solidne plate. Ako niste Rus, nemojte se razocaravati ako se dobro pokazete a ne dobijete ponudu.
Korisno? 7
Iskustvo
29.06.2026
3 Ne preporučuje

Frontend Developer

Grid Dynamics
Trenutno zaposlen/a na neodređeno 2-4 godine

Pozitivno

Dobre kolege

Zamerke

Ranije je bila dobra firma, trenutno ima očigledne finansijske probleme, a to hendluju na jako loš način. Otkazi (ljudi su otpuštani i nakon samo 2 nedelje na benču), ukinute povišice, prodata 2 sprata (od dosadašnja 3), tako da više neće biti ni teretane, ni stoni tenisa i sličnih stvari... A sve vreme neće da priznaju da imaju finansijskih poteškoća i da transparento ukažu na to šta se dešava.

Tehnologije

Angular
Korisno? 5
Intervju
26.06.2026
Negativno iskustvo

Frontend

Proxify

Bez ponude za posao

Intervju srednje težine

Online intervju

Trajalo je 1 nedelju

Kako je izgledao proces

Imao sam više procesa sa Proxify-jem za frontend pozicije. Proces je uredno organizovan: prijava, Codility technical assessment, HR intervju, zatim potencijalno tehnički intervju. Komunikacija je brza i profesionalna, a tehnički test je praktičan i relevantan. U mom slučaju sam u dva odvojena procesa uradio Codility assessment sa 100% uspešnosti i oba puta prošao u HR/screening fazu. Međutim, nakon HR intervjua proces je završen odbijanjem. Prvi put je obrazloženje bilo da nastavljaju sa kandidatima koji imaju više hands-on iskustva u specifičnim oblastima, dok je drugi put navedeno da trenutno nema dovoljno jakog poklapanja sa potrebama klijenata i projekata. Moj utisak je da Proxify ne zapošljava za jednu konkretnu poziciju, već procenjuje koliko kandidat trenutno može da se uklopi u njihovu mrežu i aktuelne klijentske potrebe. To nije nužno loše, ali kandidati treba da znaju da čak ni uspešno urađen tehnički test sa maksimalnim rezultatom ne garantuje tehnički intervju ili dalji proces. Proces je korektan i profesionalan, ali feedback bi mogao biti konkretniji, naročito kada kandidat već uloži vreme u test i intervju.
Korisno? 2
Iskustvo
13.06.2026
4 Preporučuje

Frontend Developer

Boopro Technology d.o.o
Prethodno zaposlen/a na neodređeno 2-4 godine

Pozitivno

Veoma prijateljska i prijatna atmosfera. Kolege su izuzetno druželjubive, pristupačne i uvek spremne da pomognu kada je potrebno. Tim čine kvalitetni inženjeri sa dobrim tehničkim znanjem, a menadžment je korektan i podržavajući. Dobra kultura saradnje i osećaj pripadnosti timu.

Zamerke

Ograničene mogućnosti za dalji tehnički razvoj i napredovanje u okviru Frontend Engineering oblasti. Za inženjere koji žele da se dublje specijalizuju i rade na kompleksnijim tehničkim izazovima, prostor za rast može biti ograničen.

Tehnologije

ReactJS NextJS
Korisno? 0
Iskustvo
10.06.2026
Potvrđen Linkedin identitet
2 Ne preporučuje

Frontend engineer

Grid Dynamics
Prethodno zaposlen/a na neodređeno 1-2 godine

Pozitivno

Postoji nekoliko klijenata koji pružaju stabilne i dugotrajne angažmane na projektima. Ima dosta kurseva za učenje i postoji jasan plan za napredak na viši nivo koji doduše ne oslikava realno znanje ali je dobro što postoji te tako ljudi koji vole svakodnevno da uče mogu biti nagrađeni. Benefit kojim se dobija 500 dolara na godišnjem nivou i kvartalno se isplaćuju zaposlenom koji se mogu iskoristiti za sportske aktivnosti, usavršavanja, plaćanje računa i slično.

Zamerke

Većina projekata je nestabilna, u roku od dve godine se promeni i po 5 projekata tako da developer više vremena potroši na onboarding nego na razvoj. Ukoliko se traži promena projekta, prvo se ide na bench a ukoliko nema projekta ubrzo onda sledi otkaz. Kompanija ne poseduje nikakav ownership kod klijenata već je samo posrednik između zaposlenog i klijenta te iako ste zaposleni u Gridu morate kod klijenta na intervju i nadalje sva pravila od klijenta važe, Grid samo daje platu. Izuzetna netransparentnost kompanije. Nepostojanje kompanijske kulture. Pozivaju se na zakone koji ne postoje, konkretno zakon o remote radu. U kompaniji postoji HRBP koji se ne javljaju developerima uopšte i zaista i ne znam koja je njihova uloga u firmi osim u slučaju uručivanja otkaza. Menadžment užasan. Pojedini menadžeri se ponašaju kao robovlasnici i samo guraju development bez razmišljanja o posledicama koje će biti. Rad sa ljudima iz Ukrajine, Jermenije i Moldavije koji iako su navodno seniori u praksi više odgovaraju juniorima iz Srbije.

Tehnologije

ReactJS TypeScript
Korisno? 5