Iskustva i komentari zaposlenih

Veoma zanimljivo osmisljen intervju, sa zanimljivim pitanjima i temama za razgovo, na tome sve pohvale. Tehnicki je bio sa pitanjima vezanim za to sto oni rade tako da se nismo uklopili sa znanjem i ocekivanjima

Kontaktirali su me preko Ld-a za angular poziciju, brzo smo dogovorili hr intervju. Na hr intervjuu sam dobio vrlo malo informacija, koje sam bukvalno jedva uspeo da izvucem ispitivanjem..ja sam predstavio sebe i to na cemu sam radio..pitala me je za ocekivanu platu i mislim da je to presudilo pa me nisu pozvali na tehnicki

Klasicam hr intervju, sa klasicnim pitanjima..nakon toga dva tehnicka, jedan sa seniorom i jedan sa leadom, pricali smo o OOP, Sql, dizajnu..sve je proslo ok i prihvatala sam ponudu

Krajnje neprijatno iskustvo na razgovoru sa HR-om. Naime kada je cula da sam samouk, i kada sam joj spomenuo svoju proslost pre programiranja (insistirala je da joj ispricam), pocela je da se smeje. Takodje pozicija je bila hibrid, s time da niste smeli da napustite drzavu u remote danima. Pre intervjua sam procitao sve dobre komentare vezane za HR ali ja sam imao vrlo neprijatno iskustvo

Hr intervju je bio prijatan, dobila sam sve potrebne informacije o firmi. Na tehnickom su bila 3 seniora i tech lead. Intervju je bio zanimljiv, dobro osmisljen sa konlretnim pitanjima i usmerenjem ukoliko nisam bila sigurna za neke stvari.

Nedavno sam imao iskustvo sa procesom selekcije u Acronis-u i, nažalost, ne bih ga opisao kao profesionalno. HR predstavnik je razgovor vodila tako da je bilo očigledno da želi što pre da ga završi, razgovor faktički nije ni počeo, a već se osećalo da je cilj da se “štiklira” proces, a ne da se stvarno upozna kandidata. Drugi korak bio je tehnički intervju sa troje developera, uključujući jednog tech lead-a koji je postavljao pitanja za koja je sam rekao da ih nije znao pre dve godine. Takav pristup ostavlja utisak neozbiljnosti i nedostatka standardizovanog tehničkog procesa. Jedini pozitivan deo bio je developer iz Francuske koji je bio profesionalan i prijatan u komunikaciji. Pitanja su bila korektna, ali ponuda na kraju, daleko ispod tržišnih standarda za senior poziciju. Sve u svemu, iskustvo koje mi nije ostavilo utisak profesionalne kompanije i odlučio sam da odbijem ponudu.

• Sta su closures

Prva faza je bio intervju na engleskom sa contractor-om koji je bio sasvim u redu, ali je vidno bilo da nema dovoljno informacija o kompaniji niti o timu. Vodio je komunikaciju skoro ceo proces osim završetka i javljao se u različitoj vremenskoj zoni da zakaže sledeću rundu intervjua. Njegov engleski je bio dosta loš za HR pa su neke stvari bile nejasne i ostale kao pitanje za sledeći krug nekome od ljudi iz firme. Tehnički intervju je bio zakazan u njihovoj firmi u toku radnog vremena, pa sam morao uzeti slobodan dan kako bih otišao kod njih u kancelariju. Dečko je bio sasvim prijatan, jako opušten. Dobio sam zadatak i vremensko ograničenje od 1h da ga uradim. Dok sam kodirao pred njim razmenjivali smo ideje kako šta može da se uradi. Sledeći krug je bio sa team lead-om, običan razgovor kako se ponašam sa izazovima na poslu i kako zamišljam svoje idealno radno okruženje. Na kraju sastanka mi je napomenuo da ukoliko ne dobijem povratnu informaciju za 4-5 dana da ga kontaktiram na LinkedIn-u što mi se nije dopalo jer je ukazao da postoji očekivan propust u komunikaciji sa kandidatima, ali ujedno i da je napravio sponu komunikacije u slučaju tišine. Posle 4 dana mi se javio HR contractor koji mi se samo zahvalio u email-u za učestvovanje u procesu, ostao sam zbunjen jer nije bilo ikakve informacije da li idem u sledeći krug ili ne. Zbog nejasnoća pitao sam ga šta je želeo reći on mi je odgovorio da treba tek da dobijem 'feedback' od nekoga i pitao me je sa kim sam pričao. Nakon 2 dana od tada dobio sam email sa nepoznate no-reply adrese da sam odbijen. Jako sam bio iznenaðen ishodom ali prvenstveno saopštenjem jer je firma uredno komunicirala sa mnom preko drugih adresa i čak su tražili da doðem do njih na fizički intervju za koji sam morao da uzmem slobodan dan. Ostao sam jako razočaran što sam dobio no-reply generički email bez ikakvog feedback-a uprkos zalaganju da se prilagodim njihovim uslovima. Pisao sam njihovom Team Lead-u i pitao za feedback, on je bio prijatan, napisao mi je ne mnogo detaljan feedback, svega 2-3 rečenice, ali to je svakako popravilo utisak o firmi. Ne bih obeshrabrio kandidate da se prijave na buduće konkurse u BlueCat, ali bih voleo da kompanija iz ovakvih iskustava izvuče pouku i unapredi komunikaciju prema kandidatima. Smatram da imaju potencijal da izgrade zaista prijatan i profesionalan proces selekcije.

• Fetch API
• Filter search