Iskustva i komentari zaposlenih
Pretraži iskustva o radu i iskustva sa intervjua. Saznaj kako je zapravo raditi u kompaniji.
Iskustva i komentari za poziciju Frontend
Intervju
15.04.2026
Kako je izgledao proces
Standard HR interview and introduction.
The technical interview consisted of three pre-written code examples in React and TypeScript, where the task was to identify antipatterns and fix errors. The girl and the guy who conducted the interview tried to leave a strong impression, you could see that their knowledge was average.
Korisno?
2
Intervju
06.04.2026
Negativno iskustvo
Frontend developer
FatCat Coders d.o.o
Bez ponude za posao
Intervju jako težak
Online intervju
Trajalo je 1 nedelju
Kako je izgledao proces
Videla sam objavu zaposlenog u firmi na Linkedinu da traže Frontend developere i poslala poruku. Prosledili su mi Google dokument sa 20ak pitanja o mom iskustvu, backgroundu i ŠBBKBB situacijama u poslu da vide kako razmišljam.
Nakon toga, kontaktirala me je HR te smo zakazali i prvi intervju. Počeo je lepo, HR je bila prijatna ali onda smo prešli na engleski gde je ona čitala već pripremljena generička pitanja koja HR-ovi obično postavljaju, a moje odgovore je zapisivao i kasnije validirao GEMINI NOTES!
Posle HR intervjua, dogovorile smo se brzo za sledeći, tehnički intervju, na kome je SAMO ta HR bila, opet je čitala na engleskom ranije izgenerisana tehnička pitanja, a moje odgovore je validirao opet Gemini notes!
Nakon nedelju dana, poslali su mi feedback da ne nastavljamo dalje selekciju, na moju molbu da podele sa mnom feedback od Gemini Notes-a, ignorišu poruku do dana današnjeg.
Jako jako jako neprofesionalan pristup intervjuima, gde glavnu reč nosi isključivo Gemini Notes. Navodno, rečeno mi je da tehničko lice validira ono što je Gemini izgenerisao o kandidatu, ali šta može tehničko lice da zna kad nije prisustvovao na intervju i čisto sumnjam da je pregledao recording intervjua?
Korisno?
0
Intervju
03.04.2026
Pozitivno iskustvo
Kako je izgledao proces
Imao sam HR intervju koji je bio veoma prijatan i profesionalan, detaljno smo prošli kroz moje iskustvo, šta sam radio, kao i kroz to čime se firma bavi i šta im je potrebno. Razgovor je bio otvoren i ostavio je pozitivan prvi utisak.
Nakon toga je zakazan tehnički intervju sa dvojicom kolega. Razgovor je protekao korektno i u prijatnoj atmosferi. Na osnovu njihovog feedback-a tokom razgovora, sve je delovalo da je prošlo dobro.
Nakon toga mi je rečeno da će HR javiti konačan ishod selekcije. Kako se niko nije javio ni nakon desetak dana, kontaktirao sam ih i dobio odgovor da čekaju direktora koji je u gužvi, uz napomenu da će mi se svakako javiti bez obzira na ishod.
Nažalost, nikada nisam dobio nikakav odgovor. Smatram da je ovakav način komunikacije veoma neprofesionalan i ostavlja loš utisak o kompaniji, bez obzira na to kakav je konačan ishod selekcije.
Korisno?
0
7926 iskustava o radu na helloworld.rs
Anonimno unesi iskustvo
Povećaj transparentnost IT tržišta!
Intervju
24.03.2026
Pozitivno iskustvo
Kako je izgledao proces
Prvi intervju je bio klasičan online HR intervju gde mi je predstavljena firma, uslovi, benefiti, projekti itd. Kontaktirana sam nakon što je me je zaposleni u firmi preporučio nakon mog slanja prijave kroz oglas.
Nakon toga usledila su dva tehnička intervjua u prostorijama firme, isti dan, u razmaku od 15 minuta.
Na oba intervjua su bila slična pitanja, par algoritamskih zadataka i teorijska pitanja za neki srednji nivo. Bilo je par pitanja koja su se čak ponavljala. Jedino što se razlikovalo su ispitivači, na prvom intervju su bila dva ispitivača, jedan uživo, drugi online, veoma prijatni, dok je ispitivač na drugom intervjuu delovao nezainteresovano i s vremena na vreme neprijatno. Očekivala sam da, ako već imam dva intervjua jedan za drugim uživo, da će se makar tematika i smisao razlikovati, međutim, dobila sam dva potpuno jednaka tehnička intervjua, svaki u trajanju od po sat vremena. Nakon toga klasično (nažalost vrlo često prazno) obećanje da će mi se javiti u narednih par dana, a kad se to nije desilo ni posle više od nedelju dana, kontaktirala sam istog onog HR-a, koji mi je javio da je baš u tom trenutku kada sam ga kontaktirala dobio feedback da ispitivači nisu bili zadovoljni i da im ne odgovara moj nivo znanja.
Pitanja sa intervjua
- Spread operator, Closure, Event Loop, HTTP,
Korisno?
0
Intervju
04.03.2026
Negativno iskustvo
Frontend inženjer (React)
HTEC
Bez ponude za posao
Intervju srednje težine
Online intervju
Trajalo je 1 nedelju
Kako je izgledao proces
Prvenstveno je bio razgovor za HR-om, za kojim je usledio tehnički itervju.
Na tehničkom intervjuu se analizirala jedna stranica za food delivery aplikaciju. Ideja je bila da se destruktuira cela stranica, pocevsi od html elemenata pa do funkcionalnih delova stranice. Zatim smo detaljno prolazili kroz moj tech stack.
Sam intervju je trajao skoro 2 sata i bio poprilicno temeljit. Najveci problem je sto ta duzina intervjua stvarno iscpljuje, opsti utisak nakon intervjua je bila potpuna iscedjenost.
Korisno?
1
Iskustvo
23.02.2026
5
Preporučuje
Pozitivno
Veoma ozbiljni projekti na kojima moze dosta da se nauci i napreduje. Atmosfera u firmi je odlicna. Fleksibilno radno vreme. Uskladjen balans poslovnog i privatnog zivota. Mogucnost napredovanja.
Zamerke
Za sada nemam zamerke. Sve je na nivou.
Tehnologije
ReactJS
TypeScript
Korisno?
0
Intervju
23.02.2026
Negativno iskustvo
Kako je izgledao proces
Postoje dva kruga. Razgovor sa HR-om koji je protekao jako prijatno. To je bio klasičan uvodni razgovor, predstavljanje firme, beneficije, način rada itd...
Drugi krug je bio uživo intervju, u klasičnom formatu pitanja i odgovora.
Pitanja su bila iz oblasti frontenda, ali su se uglavnom odnosila na opštu teoriju. Po mom mišljenju, između 85% i 90% pitanja nije bilo usmereno na praktičnu primenu znanja niti na konkretne tehnologije navedene u oglasu. Nismo se bavili realnim primerima iz prakse, projektima ili načinom rešavanja problema u stvarnim situacijama.
Utisak je bio više kao usmeno odgovaranje teorije sa fakulteta, nego procena kako kandidat razmišlja i kako bi primenio znanje u radu na projektima. Smatram da ovakav pristup ne daje jasnu sliku o praktičnim sposobnostima kandidata.
Ono što mi se nije dopalo jeste način komunikacije nakon intervjua. Rečeno mi je da ću povratnu informaciju dobiti u roku od dve nedelje, međutim prošlo je više od dve i po nedelje, a nisam dobio nikakav odgovor.
Smatram da je to neprofesionalno, posebno imajući u vidu da sam izdvojio gotovo tri sata za dolazak i prisustvo intervjuu.
Korisno?
7
Intervju
12.02.2026
Kako je izgledao proces
Razgovor je protekao u opsustenoj atmosferi sa HR kompanije. HR-ovka je govorila o kompaniji, proizvodima koje kompanija ima, o uslovima rada, benefitima i sl. Na kraju sam pitan koja su moja ocekivanja vezano za platu i ja sam odgovorio 3000 eur neto na sta mi je receno da cu odgovor o daljim koracima dobiti u roku od nedelju dana. Razgovor je bio u petak, u ponedelljak sam dobio email u kome je pisalo izmedju ostalog: "Nakon konsultacija sa menadžmentom, obaveštavam te da, u ovom trenutku, ne bismo mogli da izađemo u susret tvojim finansijskim očekivanjima. U skladu sa tim, ne želimo dodatno da ti oduzimamo vreme, a bilo bi nam drago da ostanemo u kontaktu. Ako je i tebi to u redu, kontaktirali bismo te ako dođe do promena s naše strane.".
I na tome se sve zavrsilo. Eto toliko. Hvale se kako su uspesni unicorn, da njihove proizvode koriste milioni ljudi, da imaju kancelarije u San Francisku, Beogradu, Novom Sadu i da otvaraju novu u Manili na Filipinima, a nemaju da izdvoje da plate senior developera 3000 eur. Nemam sta drugo reci, svaki dalji komentar je izlisan.
Korisno?
4
Intervju
13.01.2026
frontend developer
KMS Lighthouse
Prihvatio/la ponudu
Intervju srednje težine
Online intervju
Trajalo je 4 nedelje
Kako je izgledao proces
It started as a classic recruiter screening online interview with questions like “Tell me about your previous experience…” and “Why are you looking for a job?”. During the same call, the recruiter also conducted a short technical screening (about 10 questions) covering general topics: vanilla JavaScript (e.g. “What are non-primitive types in JS?”, “Do arrow functions have a constructor?”), SOLID principles, the difference between SPA and MPA, async calls on the frontend, etc.
All technical answers were recorded and sent to the technical team. It looks like a pre-filtering step before the next stages.
Then there was a 1.5-hour online call with a frontend architect and a frontend tech lead. I was asked about my previous projects, challenging tasks, and workflows in my previous companies. Then there were very practical, scenario-based questions like: What would you do if you faced a particular issue? While answering, I demonstrated my overall understanding of how web technologies work.
Thankfully, there was no coding section (I don’t like those). Since I applied for a middle developer position, there was also no architectural section (seniors have one).
After that, I passed an online integrity test (which felt a bit weird to me) with dozens of questions like “Have you ever stolen anything?”.
Finally, I was invited to the office in New Belgrade for a short meeting with the manager and HR. It felt like a very friendly chat about my previous experience and my future work.
Korisno?
1
Iskustvo
14.12.2025
1
Ne preporučuje
Pozitivno
Nema pozitivnih aspekata
Zamerke
Svi negativni komentari vezani za sam rad u kompaniji i za proces intervjuisanja su tacni i merodavni iako se, koliko vidim, CTO bas trudi da opovrgne utiske developera tako sto im salje reply na negativne utiske kako oni lazu, kako su pogresili firmu kad su kucali utisak na HelloWorld, ili kako zna ko je doticna osoba kao da ce to ista promeniti o samim cinjenicama o FinCode i FinCredible (parent firma FinCode-a). Sto se tice rada, nekad ima posla, nekad nema. Kad nema posla, kriv si sto ne radis nista. Takodje, desavalo se da CTO usmeno bez pisanih tragova zada neke taskove koji budu odradjeni, a potom prebacuje krivicu na nekoga ko je to radio kako zapravo nije trebao to da uradi. Gomila nelogicnih poteza. Odmor mora da se rezervise u februaru za celu godinu. Proces intervjuisanja novih kandidata je los, posle HR dela, radi se zadatak na Coderbyte platformi. Zadatak za frontend je vrlo jednostavan, mala react aplikacija, da dohvatis podatke sa nekog apia i da ih slozis po opisu u tekstu zadatka. Medjutim sustina je zapravo samo da si trazio nisku cifru za platu i imas velike sanse da se zaposlis. Nazalost, svi ljudi koji su dosli dok sam bio u firmi brzo shvate koliko je sati i pronadju drugi posao. Kada procitate reply na svaki utisak o ovoj firmi, jednostavnim zakljucivanjem cete shvatiti s kakvim tipom licnosti imate posla.
Tehnologije
ReactJS
TypeScript
Korisno?
14
Odgovor kompanije
Hvala vam što ste izdvojili vreme da podelite svoje iskustvo i viđenje rada u kompaniji. Žao nam je što je vaš utisak pretežno negativan i što saradnja nije ispunila vaša očekivanja.
Svesni smo da postoje različite perspektive i iskustva zaposlenih i bivših zaposlenih, i svaku povratnu informaciju shvatamo ozbiljno. Iako se ne možemo složiti sa svim navodima, razumemo da su pojedine situacije mogle biti doživljene kao nejasne ili frustrirajuće, naročito u vezi sa komunikacijom, organizacijom posla i procesima.
Želimo da napomenemo da su svi zaposleni još tokom prve faze selekcije jasno upoznati sa načinom organizacije rada, planiranja godišnjih odmora i ukupnim regulativama. Ukoliko nekom kandidatu takav model rada ili način vođenja ne odgovara, u potpunosti je legitimno da mu se određene stvari ne dopadnu i da odbije ponudu ili nastavi potragu za drugim poslovnim okruženjem. Takođe, svim kandidatima koji dođu do ponude šaljemo primerak ugovora o radu i pravilnika o radu i pažljivo ih zamolimo da pročitaju sve odredbe i postave pitanja ukoliko ih imaju. Zanimljivo je da se pitanja po tom osnovu ne pojavljuju tokom selekcije niti nakon zaposlenja, već isključivo nakon napuštanja kompanije.
U tom kontekstu, postavlja se i pitanje: ukoliko niste bili zadovoljni regulativama i stilom rada CTO-a, zbog čega ste u takvom okruženju koje vam očigledno nije odgovaralo proveli dve radne godine?
Radno mesto bi, pre svega, trebalo da bude prostor u kome se osećate ispunjeno, profesionalno uvaženo i motivisano.
Kontinuirano radimo na unapređenju internih procedura, transparentnosti u zadavanju zadataka, kao i na poboljšanju procesa zapošljavanja. Povratne informacije, čak i kada su kritične, pomažu nam da prepoznamo oblasti u kojima ima prostora za napredak.
Želimo vam iskreno puno uspeha u daljoj karijeri i nadamo se da ćete pronaći okruženje koje u potpunosti odgovara vašim profesionalnim i ličnim očekivanjima i koje će, na kraju, biti zadovoljno Vama.
Korisno?
4
