Iskustva i komentari zaposlenih

Prvi krug je standardan HR intervju. Predstavlja se kompanija, projekat, benefiti itd. Protekao u prijatnom tonu. Nakon toga sledi tehnicki intervju gde se postavljaju razna pitanja o core javi, springu, bazama podataka, kafki itd. Protekao u prijatnoj atmosferi takodje. Nakon toga culture fit intervju. Sve u svemu pozitivno iskustvo.

1. krug opšti krug sa regruterom gde postavi pitanja vezana za Concurrency 2. krug sa šeficom odseka se prolazi kroz CV, traje celih 10-ak min 3. krug sa 2 senior developera, live coding i teorijska pitanja 4. krug sa HR-om

• Napiši program koji izdvaja duplikate iz liste i vraća njihov zbir i novu listu bez duplikata
• Kako bi zaštitio nit

Posle poziva od HR je zakazan tehnički preko njihove platforme. Sam tehnički je bio sa 2 seniora. Sam razgovor je bio prijatan, u smislu nisu pravili nikakvu nepotrebnu tenziju i tome slično. Čak su u par navrata i navodili na odgovor. E sad, ono što je negativno u celoj priči je što ni posle 3 nedelje nema odgovora. A rečeno je da će odgovor biti u roku od cirka nedelju dana bio on pozitivan ili negativan.

• Razlika između interfejsa i apstraktne klase
• Ako tri objekta pokazuju jedan na drugi, da li će Garbage Collector da ih obriše
• Kako bi napravio nepromenljivi objekat
• Čemu služi @Transactional
• Šta je Garbage Collector
• Da li try-catch blok može da ima više catch blokova
• Šta je String pool

Prvo me kontaktirala rekruterka i sa njom je bio prvi krug intervjua gde se pravi profil kandidata. Uputila me u sve informacije o poziciji i firmi i zajedno smo prolazili kroz moj cv i radno iskustvo. Potom je usledio tehnički intervju gde nije bilo klasičnih java pitanja nego više na osnovu iskustva. Bilo je pitanja o problemima sa kojima sam se susrela do sada i kako sam to rešila. Zadnji krug intervjua je sa klijentom i tu su ona standardna pitanja koje su tvoje vrline, gde vidiš sebe za 5 godina, itd. Sve u svemu veoma pozitivno iskustvo, pre svega zbog rekrutera kod kojih se baš vidi da se trude u svom poslu i da im je stalo.

Iskreno, drago mi je što mi nisu dali ponudu. Kompanija deluje potpuno neorganizovano, a ko sve tamo radi – bolje da ne znam. Mislim da bi ih ChatGPT mogao zameniti bez problema. Intervjuer je bio totalno nezainteresovan – gledao u stranu, čačkao telefon, nije ni slušao šta pričam, niti ga je to uopšte zanimalo. Pomislio sam: "Druže, ti si mene pozvao na intervju, ne ja tebe." Navodno rade na nekom security projektu, ali nisu bili u stanju ni osnovne informacije da mi daju o tome. Firma čak ni HR nema, što dosta govori samo za sebe. Ako neko razmišlja da radi ovde – moj savet: NEMOJTE!!!!!

• Kako radi singleton u javi ?
• Kako radi redis ?
• Opisi nam mikroservise ?
• Kako da napravis singleton bean u javi ?
• MongoDB i MSSQL ?

Proces se sastojao od poziva na razgovor uživo u sedištu kompanije. Sam razgovor je više bio prolaz kroz CV i dosadašnje iskustvo. Kao i standardno predstavljanje kompanije i samog projekta

• S čime si se susretao iz Kolekcija

Prijavio sam se na poziciju preko linedina, nakon čega me je ubrzo kontaktirala regruterka. Inicijalni utisak je trebao sve da kaže, devojka se kranje neprofesionalno uključila na intervju sa kašnjenjem i ugašenom kamerom iako je moja uredno bila uključena. Elem dobijam informaciju da ona radi regrutaciju kako za KMS tako i za celu Aman grupu i gura mi neku poziciju na određeno šest meseci koja nije ni bila predmet moje prijave. Nakon što sam rekao da nisam zainteresovan za takvu vrstu angažmana, kaže da njen kolega radi regrutaciju za sličnu poziciju(Senior Java developer) te da će me proslediti njemu svakako ali da ovde treba da ide proces dalje. Dotični kolega me kroz par dana kontaktira mejlom i šalje listu termina da odaberem za intervju, što sam uredno uradio. Na dan zakazanog intervjua, čovek me kontaktira i otkazuje intervju te šalje raspoložive termine, te nedelje od kojih je jedan dan bio slobodan, a kada sam ja zauzet. Nakon što sam rekao da ne mogu u to vreme, kaže da ćemo morati sledeće nedelje, što bi značilo nekih desetak dana odlaganja od inicijalno planiranog i razložnog vremena. Kažem mu da ne mogu da se toliko zadržavam sa intervjuima i zahvaljujem se na zainteresovanosti. Ubrzo me kontaktira i kaže da hoće da preskoče HR, te da će da me pošalju direktno na tehnički intervju koji treba da traje 2,5 sata, slovima dva i po sata. Zbog dužine intervjua sam pitao da li može barem delimično da bude izvan radnog vremena (9-17h). Odgovor nikada nisam dobio iako je sva "inicijativa" išla sa njihove strane. Nakon dobrih 2 nedelje, dobijam odgovor da su razmotrili svoje potrebe za poziciju te da su odlučili za druge kandidate. Bez ijednog pitanja i intervjua. Firma za izbegavanje, ovakav nivo neprofesionalnosti nisam imao prilike da iskusim od početka karijere.

Kratak razgovor sa Lidovima i nakon toga tehnički intervju. Pitanja na nivou ispita na fakultetu, totalno nepotrebna pitanja, jedno od njih koliku memoriju zauzima Integer, to nikome neće trebati u daljem poslu a i ne daje neki uvid u poznavanje procesa u javi. Najavili odgovor kroz par dana nisu se javili više. Ne gubite vreme, firma radi na domaćim projektima, verovatno u sprezi sa politikom

Prvi krug je trajao 90 min pri cemu vise od polovine sa hr-om koji inace ima 2 godine iskustva u radu i to je zapoceo karijeru posle studija bas u toj kompaniji kao prvo radno mesto. Pitanja su psiholoske prirode "by the book" sta bi uradio da neko ko ne obavlja svoj posao ti je deo tima.. i potencira se na komunikaciji sa klijentom. Iako sam vise puta odgovorio da svakodnevno zadnjih 10 godina sam na peojektima imao i imam direktnu komunikaciju cak i telefonom s klijentima fb od hr je bio da nisam dovoljno praktivna osoba i da morsm da poradim na komunikaciji. To vam je kao da ocekujete od radnika na pumpi da predlaze gasnoj kompaniji da zameni cevi novim polimerskim u Severnom moru radi bezbednosti ribe u okeanima. Tako da preko kamere neko s pocetka hr karijere je tako zakljucio meni je bilo smesno. Sto se tice tehnickog dela covek je bio iz Bugarske s jako losim akcentom stalno sam ga prekidao kako bi saznao sta zapravo pita sto mu se ocigledno nije svidelo. On je s tehnickog aspekta i pitanja bio korektan drzao se jave i pozicije tako da njegove zamerke nisu bile na moju bazu tehnickog znanja vec zamislite na nacin predstavljanja projekta na kojem sam radio jer sam sustinu aplikacije izneo na kraju iako mi je receno da je potrebno objasniti tehnicki aspekt. Sve u svemu nisam prosao prvi krug, verovatno zbog velikog broja aplikanata i nezurbe menadzmenta za novim kadrovima. Sve u svemu jedan neprofesionalizam na koji sam retko naisao u karijeri. Verujem da je kompanija u biti dobro okruzenje za rad pa cu okusati "srecu" jer vam je iskreno samo to ovde i potrebno neki naredni put. Senior Software Engineer Beograd.

HR intervju klasičan, opis firme, šta se radi, koliko ljudi, uslovi koji nude. Onda tehnički. Ono što je zanimljivo sa likom iz Srbije, ali morate da pričate na engleskom. 2 sata pričate na engleskom! Sa likom iz Srbije. Prvo pričate gde ste radili i šta. Onda dobijete da projektujete sistem za razmenu valuta od baze do implementacije service (ili controller nivoa) i tu ulazite u dubinu zašto određeno rešenje i šta bi moglo bolje. Lično mislim da sam bio solidan na intervjuu, ali sam dobio feedback da treba da proširim znanje skaliranja baze jer se nisam setio particionisanja. I da poradim na konkurentnom programiranju (ok, tu je imao poentu). Negativan utisak jer sam jedno 80% dobro uradio i uhvatili su se za detalje da bi me odbili. Verujem da su me odbili jer sam im bio preskup.