Iskustva i komentari zaposlenih

Poslao CV preko oglasa. Prvi razgovor je bio online sa HR-om. Opšta pitanja o iskustvu, motivaciji, dostupnosti, engleskom jeziku. Zatim tehnički intervju (online oko 45-60min). Završni intervju- Fokus na timski rad, pristup rešavanju problema, soft skills.

• Napiši funkciju koja proverava da li je string palindrom?
• Napiši program koji sortira niz brojeva bez korišćenja ugrađene funkcije?
• Šta je closure u JavaScript-u?

Pre par meseci sam konkurisao za poziciju Java backend developera u outsourcing firmi. Firma je poznata u lokalnoj zajednici, često učestvuju na meet-up-ovima i imaju reputaciju da neguju "zdrav inženjerski pristup". Nakon što sam poslao CV, dobio sam odgovor posle 2 dana – zakazan je online intervju. Već mi je to bio dobar znak. Prvi intervju je bio sa HR menadžerkom i jednim tim liderom. Nisu išli odmah na tehniku – više smo pričali o projektima koje sam radio, kakav mi je način rada, koliko sam samostalan, kako se snalazim u timu, kako rešavam konflikte i slično. Bilo je dosta priče o "kulturi firme", a HR je naglasila da gledaju i "fit" kandidata, ne samo tehnički deo. Drugi krug je bio tehnički – razgovor sa dva developera iz tima. Dali su mi da rešim zadatak "na papiru", odnosno delili smo ekran i ja sam morao da dizajniram jednostavan REST API za evidenciju radnog vremena. Pitali su me kako bih organizovao slojeve u Spring Boot-u, kako bih rešio validaciju, kako bih pisao testove.

• razlika između List i Set
• kad koristiti @Transactional
• kako se implementira paginacija u JPA

Intervju se sastojao iz tri kruga. Prvi krug je bio HR intervju – opušten razgovor, predstavili su kompaniju, pitali za očekivanja o plati i radnim uslovima. Drugi krug je bio tehnički intervju sa dva senior developera. Pitanja su bila konkretna: OOP koncepti, razlika između HashMap i TreeMap, objašnjenje Spring Boot koncepata (Controller, Service, Dependency Injection), kao i jedno zadatno pitanje: implementacija jednostavnog REST API-ja za upravljanje korisnicima. Treći krug je bio live coding preko Zoom-a – zadatak: napraviti endpoint koji filtrira i sortira listu proizvoda po ceni i kategoriji. Sve u svemu, intervju je bio korektan, fokusiran na znanje i razmišljanje. Na kraju su mi dali feedback bez obzira na ishod, što retko ko radi.

• razlika između HashMap i TreeMap
• Dependency Injection

Po preporuci prijatelja koji radi u firmi poslao sam CV, nakon cega su me kontaktirali telefonom(Telefonski screening) i dogovorili smo tehnicki intervju. Tehnički intervju (arhitektura + dizajn) - bio je to razgovor sa dva developera(senior + team lead), razgovarali smo o tome sta sam radio i tako prosli kroz moje poznavanje trazenih tehnologija. Nakon tehnickog imao sam finalni razgovor sa CTO-om o projektima, timu..

Prvi krug: HR razgovor Drugi krug: Tehnički intervju (online ili uživo) Treći krug: Live coding + soft skills

• Šta je razlika između HashMap i ConcurrentHashMap
• Objasni Spring Bean Lifecycle
• Kako funkcioniše Garbage Collection u Javi

Intervju se sastojao iz dva dela - HR, i zatim dolazi tehnički intervju - HR - dve veoma fine i prijatne devojke. Pitanja su bila da kažeš nešto o sebi i o prethodnim iskustvima Deo razgovora na engleskom. Ovde se nije ulazilo u detalje, ali bilo je potrebno demonstrirati znanje razogovra na engleskom. - Tehnički intervju Momak koji je vodio intervju, veoma stručan, dosta iskustva i znanja Prolzio je kroz set pitanja iz baza podataka - koje vrste JOIN-a postoje, indexi, mane indexa, GROUP BY... Zatim neka standardna pitanja iz OOP, design patterns, SOLID principi, logika... Što se tiče Spring-a - da se objasni flow za dobijanje svih recorda iz baze, od slanja http zahteva zatim kako spring obrađuje to, kako pokupi podatke i vrati ih na stranicu. Plus objašnjenje svih anotacija koje su potrebne (kao što su@RequestMapping, @RestController, @Service, @Repository...) Zatim malo smo pričali i o JPA i Hibernate, takođe smo se dotaknuli i IoC container i DI da se objasni... Pitanja nisu bila čisto teorijska već se znanje testiralo kroz primere i zadatke. I ako nešto nisam znao, odmah sam dobio odgovor, i objašnjenje, što se odmah videlo da ispitivač zna sta radi i da ima iskustva. Moram reći da je intervju bio veoma zanimljiv, skorz opušten razgovor. Jako prijatno iskustvo. Nazalost nisam dobio ponudu, ali moje mišljenje je da je ova firma jako dobra, sa puno stručnih ljudi, od kojih može mnogo da se nauci. Sve preporuke

Jedan intervju(HR + tehnicki)

• mikroservisi
• kubernets
• docker
• deployment
• redis

Posle poziva od HR je zakazan tehnički preko njihove platforme. Sam tehnički je bio sa 2 seniora. Sam razgovor je bio prijatan, u smislu nisu pravili nikakvu nepotrebnu tenziju i tome slično. Čak su u par navrata i navodili na odgovor. E sad, ono što je negativno u celoj priči je što ni posle 3 nedelje nema odgovora. A rečeno je da će odgovor biti u roku od cirka nedelju dana bio on pozitivan ili negativan.

• Razlika između interfejsa i apstraktne klase
• Ako tri objekta pokazuju jedan na drugi, da li će Garbage Collector da ih obriše
• Kako bi napravio nepromenljivi objekat
• Čemu služi @Transactional
• Šta je Garbage Collector
• Da li try-catch blok može da ima više catch blokova
• Šta je String pool

Cetiri kruga selekcije: HR, zadatak, tehnicki, test licnosti. Proces selekcije je bio prijatan i ne tako tezak. Na poslednjem razgovoru mi je obecano da ce mi biti javljen rezultat selekcije. Dve nedelje su prosle a odgovor nisam dobio. Primetio sam da su obnovili oglas za poziciju sto mi govori da je ovo samo "Ghost job" s obzirom na broj prijavljenih kandidata.

• OOP i baze podataka

Prvo me kontaktirala rekruterka i sa njom je bio prvi krug intervjua gde se pravi profil kandidata. Uputila me u sve informacije o poziciji i firmi i zajedno smo prolazili kroz moj cv i radno iskustvo. Potom je usledio tehnički intervju gde nije bilo klasičnih java pitanja nego više na osnovu iskustva. Bilo je pitanja o problemima sa kojima sam se susrela do sada i kako sam to rešila. Zadnji krug intervjua je sa klijentom i tu su ona standardna pitanja koje su tvoje vrline, gde vidiš sebe za 5 godina, itd. Sve u svemu veoma pozitivno iskustvo, pre svega zbog rekrutera kod kojih se baš vidi da se trude u svom poslu i da im je stalo.