Iskustva i komentari zaposlenih
Pretraži iskustva o radu i iskustva sa intervjua. Saznaj kako je zapravo raditi u kompaniji.
Iskustva o radu za poziciju Frontend
Pozitivno
Pružaju priliku juniorima
Zamerke
Toksično okruženje Trud se ne ceni Ljudi mahom nezadovoljni, uživaju samo oni blizu vlasti kompanije Mentori pedagoški nepodobni
Pozitivno
Radno okruženje je izuzetno prijatno i radni prostor je moderno uređen i udoban za rad. Međuljudski odnosi u timu su korektni i vladaju dobra energija i kolegijalnost, što svakodnevni rad čini znatno lakšim.
Zamerke
Finansijski uslovi i visina plate su ispod proseka za ovu poziciju. Takođe, primetan je nedostatak iskusnijih (senior) kolega od kojih bi moglo više da se nauči, pa je samim tim i mogućnost za stručno usavršavanje i brži napredak prilično ograničena.
Tehnologije
Pozitivno
Dobre kolege
Zamerke
Ranije je bila dobra firma, trenutno ima očigledne finansijske probleme, a to hendluju na jako loš način. Otkazi (ljudi su otpuštani i nakon samo 2 nedelje na benču), ukinute povišice, prodata 2 sprata (od dosadašnja 3), tako da više neće biti ni teretane, ni stoni tenisa i sličnih stvari... A sve vreme neće da priznaju da imaju finansijskih poteškoća i da transparento ukažu na to šta se dešava.
Tehnologije
8174 iskustva o radu na helloworld.rs
Anonimno unesi iskustvo
Povećaj transparentnost IT tržišta!
Pozitivno
Veoma prijateljska i prijatna atmosfera. Kolege su izuzetno druželjubive, pristupačne i uvek spremne da pomognu kada je potrebno. Tim čine kvalitetni inženjeri sa dobrim tehničkim znanjem, a menadžment je korektan i podržavajući. Dobra kultura saradnje i osećaj pripadnosti timu.
Zamerke
Ograničene mogućnosti za dalji tehnički razvoj i napredovanje u okviru Frontend Engineering oblasti. Za inženjere koji žele da se dublje specijalizuju i rade na kompleksnijim tehničkim izazovima, prostor za rast može biti ograničen.
Tehnologije
Pozitivno
Postoji nekoliko klijenata koji pružaju stabilne i dugotrajne angažmane na projektima. Ima dosta kurseva za učenje i postoji jasan plan za napredak na viši nivo koji doduše ne oslikava realno znanje ali je dobro što postoji te tako ljudi koji vole svakodnevno da uče mogu biti nagrađeni. Benefit kojim se dobija 500 dolara na godišnjem nivou i kvartalno se isplaćuju zaposlenom koji se mogu iskoristiti za sportske aktivnosti, usavršavanja, plaćanje računa i slično.
Zamerke
Većina projekata je nestabilna, u roku od dve godine se promeni i po 5 projekata tako da developer više vremena potroši na onboarding nego na razvoj. Ukoliko se traži promena projekta, prvo se ide na bench a ukoliko nema projekta ubrzo onda sledi otkaz. Kompanija ne poseduje nikakav ownership kod klijenata već je samo posrednik između zaposlenog i klijenta te iako ste zaposleni u Gridu morate kod klijenta na intervju i nadalje sva pravila od klijenta važe, Grid samo daje platu. Izuzetna netransparentnost kompanije. Nepostojanje kompanijske kulture. Pozivaju se na zakone koji ne postoje, konkretno zakon o remote radu. U kompaniji postoji HRBP koji se ne javljaju developerima uopšte i zaista i ne znam koja je njihova uloga u firmi osim u slučaju uručivanja otkaza. Menadžment užasan. Pojedini menadžeri se ponašaju kao robovlasnici i samo guraju development bez razmišljanja o posledicama koje će biti. Rad sa ljudima iz Ukrajine, Jermenije i Moldavije koji iako su navodno seniori u praksi više odgovaraju juniorima iz Srbije.
Tehnologije
Pozitivno
- fully remote - svi zaposleni tretirani jednako - svaki offsite ili office visit u SLO o trošku firme - year end bonusi jednaki za sve - seniority chart prati razvoj i platu - rad na jednom većem projektu za jednog klijenta, ongoing - down to earth management - potpuna sloboda u radu i vremenu
Zamerke
nema
Tehnologije
Pozitivno
Veoma ozbiljni projekti na kojima moze dosta da se nauci i napreduje. Atmosfera u firmi je odlicna. Fleksibilno radno vreme. Uskladjen balans poslovnog i privatnog zivota. Mogucnost napredovanja.
Zamerke
Za sada nemam zamerke. Sve je na nivou.
Tehnologije
Pozitivno
Nema pozitivnih aspekata
Zamerke
Svi negativni komentari vezani za sam rad u kompaniji i za proces intervjuisanja su tacni i merodavni iako se, koliko vidim, CTO bas trudi da opovrgne utiske developera tako sto im salje reply na negativne utiske kako oni lazu, kako su pogresili firmu kad su kucali utisak na HelloWorld, ili kako zna ko je doticna osoba kao da ce to ista promeniti o samim cinjenicama o FinCode i FinCredible (parent firma FinCode-a). Sto se tice rada, nekad ima posla, nekad nema. Kad nema posla, kriv si sto ne radis nista. Takodje, desavalo se da CTO usmeno bez pisanih tragova zada neke taskove koji budu odradjeni, a potom prebacuje krivicu na nekoga ko je to radio kako zapravo nije trebao to da uradi. Gomila nelogicnih poteza. Odmor mora da se rezervise u februaru za celu godinu. Proces intervjuisanja novih kandidata je los, posle HR dela, radi se zadatak na Coderbyte platformi. Zadatak za frontend je vrlo jednostavan, mala react aplikacija, da dohvatis podatke sa nekog apia i da ih slozis po opisu u tekstu zadatka. Medjutim sustina je zapravo samo da si trazio nisku cifru za platu i imas velike sanse da se zaposlis. Nazalost, svi ljudi koji su dosli dok sam bio u firmi brzo shvate koliko je sati i pronadju drugi posao. Kada procitate reply na svaki utisak o ovoj firmi, jednostavnim zakljucivanjem cete shvatiti s kakvim tipom licnosti imate posla.
Tehnologije
Odgovor kompanije
Pozitivno
Prilika za rad na izuzetnim projektim i sa izuzetnim timovima, uglavnom iz Svajcarske
Zamerke
/
Tehnologije
Pozitivno
Timovi su profesionalni, komunikacija je jasna i otvorena, a projekti su dovoljno kompleksni da se mnogo nauči u relativno kratkom periodu. Najviše bih izdvojio atmosferu — ljudi su spremni da pomognu i ima dosta kolega koji su zaista posvećeni i motivisani, što pravi zdravu i produktivnu radnu sredinu. Organizaciono, stvari su dosta unapređene poslednjih godinu dana, procesi su transparentniji, a očekivanja jasnije definisana, što čini rad znatno efikasnijim. Plate su korektne, bonusi realno dostižni i vezani za jasne performanse. Kompanija svakako može da bude dobro mesto za one koji žele da napreduju, ali i da preuzmu odgovornost za svoj deo posla.
Zamerke
Kao i svaka firma koja raste, postoji prostor za poboljšanje. Ponekad se dešava da se odluke donesu brže nego što bi tim želeo, pa određene promene stignu pre nego što svi budu potpuno pripremljeni. Takođe, dinamika rada zna da bude intenzivna tokom kritičnih faza projekta, pa je važno dobro upravljati vremenom i prioritetima. S obzirom na to da se mnogo pažnje posvećuje performansama i rezultatima, očekivanja mogu delovati strogo onima koji preferiraju opušteniji ritam ili manje odgovornosti. Kod tehnoloških promena ponekad se osjeti tranzicioni period dok se svi prilagode novim standardima. Ništa od ovoga nije drastično, ali je važno da neko ko razmatra poziciju zna da je ovo okruženje u kojem se ceni inicijativa, samostalnost i spremnost na aktivan rad — što je za neke odlično, a za druge može biti izazov.
