Iskustva i komentari zaposlenih
Pretraži iskustva o radu i iskustva sa intervjua. Saznaj kako je zapravo raditi u kompaniji.
Iskustva i komentari za poziciju Product Owner
Pozitivno
30Hills kompanija je izuzetno posvećena kvalitetu proizvoda i zadovoljstvu korisnika. Kao product owner, imam mogucnost da sarađujem sa timom programera i dizajnera koji su predani stvaranju inovativnih i korisnički orijentisanih proizvoda. Osim toga, koristimo agilan pristup razvoju proizvoda što nam omogućava da brzo reagujemo na promene i kontinuirano unapređujemo naše proizvode.
Zamerke
Nemam
Tehnologije
Pozitivno
Sjajna kompanija ali zavisi od tima. 3x nedeljno besplatan rucak, dobar work-life balance, dobre plate, dobre beneficije
Zamerke
/
Pozitivno
Dobri benefiti, velika i sigurna korporacija, dobre obuke, minimalni pritisci i pazi se na razvoj zaposlenih
Zamerke
Nedostaju bonusi kao sto ima vecina kompanija
Pozitivno
Stabilna kompanija, nastavljaju da zapošljavaju, benefiti su ok ali mogu biti i bolji. Hibridni ili rad od kuće.
Zamerke
Ne trude se previše da zadrže iskusne zaposlene, uzevši u obzir veličinu producta i vreme potrebno da se nauči, predstavlja problem odlazak seniora. .
Tehnologije
Pozitivno
Kompanija ima projekte u nekoliko različitih industrija koju su svi zanimljivi na poseban način. Atmosfera između kolega je odlična u firmi je odlična, svi se druže ne vezano za njihove oblasti i role od developera do qa do product, projecta itd. Ljudi imaju dosta prostora za kreativnost i inicijativu, koja se od strane organizacije podstiče i primećuje. Odnos menadžmenta prema zaposlenima je otvoren. Klijenti su dosta involvirani na svim projektima koje sam radio tako da imam pozitivan utisak u radu sa njima. Ovo sve stvara radno okruženje u kome može da se uči i napreduje. Benefiti kao privatno zdrastveno su poprilično značajni.
Zamerke
Nemam konkretnih zamerki
Pozitivno
- Ucestvovanje u kompanijskim akcijama - Benefiti za zaposlene (Hrana, Fitpass, Privatno zdravstveno, Psiholosko savetovanje...) - Kancelarijski prostor
Zamerke
- Plate nisu konkurentne na trzistu - Menadzment nema osnovne vestine za rad sa ljudima - Projekti uglavnom nisu zanimljivi, na starim tehnologijama, konfuzni i bez ikakve zamisli ili projekcije - Velika fluktuacija zaposlenih - Kompleksna bransa poslovanja, retko ko u kompaniji razume detaljnije poslovanje i projekte. Knowledge transfer ne postoji. - Neki benefiti se vremenom smanjuju i ukidaju (Platforme za ucenje i sertifikovanje, konferencije, team building, parking itd.) - Usled masovnog sirenja kompanije i masovnog zaposljavanja, dolazi do povecanog broja nestrucnog kadra, i jos veceg nezadovoljstva zaposlenih, sto dovodi do jos vece fluktuacije
Tehnologije
Kako je izgledao proces
Pitanja sa intervjua
- Nije ga bilo
Pozitivno
Home ofice
Zamerke
Uzasan menadzment, neadekvatni ljudi na rukovodecim pozicijama, nista od benefita ne postoji za zaposlene,dosta zaposlenih odlazi i dolazi sto otezava rad jer je uvek neko na onboardingu, stalno isti projekti, ustede u firmi pa nema razvoja novih funkcionalnosti
Tehnologije
Kako je izgledao proces
Pozitivno
Jedna od retkih kompanija koja unutrašnje upravljanje reguliše uz pomoć Holacracy i ni na koji način ne ograničava niti sputava zaposlene u njihovom napretku i ambiciji.