Iskustva i komentari zaposlenih

Prvi krug selekcije je bio samo sa HR-om. Klasičan razgovor o prethodnom iskustvo i uslovima rada. Drugi krug je bio intervju uživo u Novom Sadu sa HR-om i Director of Operations. Jako prijatan razgovor u njihovim prostorijama. Intervju je bio mešavina tehničkog i cultural fit. intervjua. Poslednji krug je bio sa istim ljudima iz drugog kruga plus dva vlasnika iz US. Većinom je bio razgovor sa vlasnicima vezano za prethodno iskustvo kao i situacije u kojima sam se nalazio i kako sam u njima reagovao. Dan nakon tog ragovora sam dobio ponudu za posao ali je nisam prihvatio samo zato što sam u istom danu dobio još jednu ponudu koja je za mene u tom trenutku bila prihvatljivija. Ceo proces selekcije bih opisao kao prijatan.

• Kako radiš prioretizaciju taskova?
• Kako izgleda tvoj proces razvoja proizvoda?
• Šta radiš u sitaaciji kada se tvoja i klijentova razmišljanja po pitanju razvoja proizvoda ne podudaraju?

2. decembra sam dobio poziv za intervju. Isti sam zakazao 5. decembra. Intervju je bio sa 2 devojke iz HR-a, iskreno nisam do sada imao tako nestruktuiran razgovor. Mahom je bilo o tome šta oni rade i da li meni odgovaraju određen uslovi. Bez bilo kakvog pitanja sa njihove strane vezano za moje iskustvo. Dobio sam pitanje o plati, rekao sam očekivanja i pitao da li se uklapa u range, rekli su da je ok. Rekli su da će mi poslati odmah upustva za task. Bilo mi je malo čudno jer nisam prošao nikakvu proveru da sam kvalifikovan ali pomislih valjda je ok. 5. decembra sam odmah dobio task kao i 3 testa koja treba da uradim. Testove sam uradio i pristupio izradi taska za koji sam dobio 5 dana, ali i vikend se računa. Task je bio veoma praktičan i interesantan i vezan za rešavanje konkretnog problema u njihovom softveru. Veoma studiozno sam pristupio rešavanju problema, imao sam intervjue i sa par ljudi koji su koristili slične softvere kako bih razumeo njihove izazove i nakon 5 dana i sigurno 20-ak sati rada na tasku poslao sam zadatak na 10-ak strana, pritom sam koristio i Figma i Miro kako bih što bolje predstavio rešenje. Poslao sam task 10. Decembra u dogovorenom roku i dobio feedback da će ga kolege pogledati i javiti. 17. Decembra sam poslao email da proverim da li su možda imali vremena da pogledaju zadatak a odgovor sam dobio 8 dana kasnije 25.12 koji glasi “kao sto smo i rekli, javicemo povratne informacije svim kandidatima, i ako su prosli u drugi krug i ako nisu.”. Da bih sutradan dobio email da su trenutno u finaliziranju planiranja budžeta za sledeću godinu i da su zbog toga privremeno pauzirali proces selekcije. Mislim da je to neozbiljno ali ok. Odgovorim učtivo da razumem situaciju, da sam mnogo vremena uložio u task i da bih stvarno imao želju da popričam sa kolegama o tasku kada se stvori mogućnost. Odgovor nisam dobio. 19. marta dakle skoro 3 meseca nakon toga odlučim da im se javim, da proverim da li se možda situacija promenila. Dobijem odgovor da trenutno imaju otvorenu sličnu poziciju samo za AI, pitaju me da li sam zainteresovan pa da me kontaktiraju za dalje. Pošto sam radio na AI projektima kažem da jesam međutim nakon toga nikakav odgovor. Ovo je verovatno najneprofesionalniji proces selekcije koji sam imao. Uložio sam velike napore i trud da uradim task a nakon toga nisam za njega dobio nikakav feedback niti priliku da popričam sa nekim. Ne ulazim u to da li je rešenje iz taska korišćeno ili ne ali ovo je krajnje neprofesionalno. Nikako ne preporučujem saradnju sa ovom kompanijom.

Poslao CV, javila mi se zena iz HR preko mejla i imao sam sa njom prvi sastanak. Prosao je ok, bila je fina i profesionalna. Posle 7 dana sam joj trazio follow-up jer nisam primio nikakvu informaciju. HR mi je odgovorila da u toku sledece nedelje planiraju nastavak ostalih krugova selekcije i da ce mi se javiti. To je bilo 15. oktobra i od tada je nisam cuo. Mislim da je ovo nepostovanje kandidata i odraz neprofesionalizma firme. Ako sam ja odvojio 1h vremena da dodjem na sastanak, moze i HR da odvoji par minuta da napise povratnu informaciju.

• Objasni svoje iskustvo sa ranijim projektima i kako su relevantni za trenutnu poziciju?

Proces selekcije se sastoji iz tri kruga intervjua i zadatka: Prvi krug je klasičan razgovor sa HR, standardno predstavljanje firme, a i kandidata. Zatim sledi razgovor sa par drugih Product Owner-a i Manager-a, koji je relativno sličan prvom krugu, posao i struktura poslovanja se predstavljaju detaljnije i vodi se diskusija o iskustvu kandidata, uz pitanja tipa "Kako biste se snašli u X situaciji?" - Najstandardnija pitanja na razgovorima za PO i PM pozicije iz mog dosadašnjeg iskustva. Posle drugog kruga dobijate zadatak u kom je potrebno napisati nekoliko User Story-ja na zadatu temu koja je vezana za njihovu i slične aplikacije uz kratko objašnjenje feature-a koji vam je zadat u zadatku. Želim da naglasim da je za prva dva kruga i zadatak, kao i potvrde od strane firme da je sve prošlo kako treba, bilo potrebno oko 2 nedelje, što smatram veoma efikasnim radom srpskog dela tima. Vrlo brzo su stizale povratne informacije posle svakog od krugova i lako smo dogovarali dalje korake. Posle zadatka, rečeno mi je da su zadovoljni urađenim i da je poslednji krug upoznavanje i razgovor sa nekim iz njihove "majke" kompanije, i to je predstavljeno kao čista formalnost. Ta kompanija je internacionalna i rečeno mi je da će mi se javiti u toku sledeće nedelje kako bismo se dogovorili oko termina. Prošlo je nedelju dana bez ikakve povratne informacije, posle mog followup mejla dobijam odgovor da još uvek nisu uspeli da stupe u kontakt sa odgovarajućom osobom iz te kompanije i da će mi se javiti. Prošlo je još par nedelja od tog trenutka, i tek tada su me opet kontaktirali da zakažemo poslednji razgovor. Poslednji razgovor je bio VRLO neprijatan, jer je osoba koja me je intervjuisala odavala utisak da ne želi da bude tu i kroz sve o čemu smo razgovarali je pokušavala da me zbrza i skrati, osoba se čak nije ni predstavila već su ODMAH krenula pitanja. U ovom krugu sva pitanja su bila biznis orijentisana i u sličnom kontekstu poput pitanja u drugom krugu, samo dosta intenzivnija. Ne mogu ni da kažem da je ovo bio "razgovor" već više ispitivanje, gde je posle svakog mog odgovora osoba rekla "Ok, reci mi sad OVO!" Bukvalno kao da ste na ispitu na fakultetu, odgovarate poslednji u 10 uveče i profesor mrzi i sebe i vas. Prolazi još nekoliko nedelja bez ikakve povratne informacije, da bi mi posle mog ponovnog followupa odgovorili da razmišljaju da preusmere potragu za nekim ko je ipak na Senior nivou ali da će mi se svakako javiti uskoro kada donesu odluku, iako je moj proces selekcije bio za Medior poziciju (kako je stajalo u oglasu), a pored toga su u isto vreme imali otvorenu i Junior poziciju. Nakon toga se više nikada nisu javili, a prošlo je više od mesec dana. Proces je na kraju trajao oko dva meseca dana zbog čekanja/odlaganja tog poslednjeg kruga. Vrlo razočaravajuć kraj procesa, s obzirom da je sve sa srpskim delom kompanije teklo vrlo lepo i transparentno, odavalo je utisak lepe saradnje među timovima i unutar samog Product sektora. Ali uzimajući u obzir da je krajnja saradnja Product Ownera baš sa osobom sa kojom je rađen poslednji krug razgovora, mislim da iskustvo rada u ovoj kompaniji ne bi bilo tako sjajno.

• Šta biste uradili u situaciji da od vašeg tima zavisi posao drugog tima?
• Kako biste se poneli u situaciji da imate dva kontradiktorna zahteva od dva bitna stakeholdera?
• Na koji feature u vašem dosadašnjem radu ste najponosnjiji?

Prvih pola sata sa HR-om, klasičan intervju, ona o firmi, ja o sebi, razlozima promene posla, iskustvima itd... Suva klasika. Rekao sam ispod kojih para ne bih radio i dobio odgovor da će oni ponuditi koliko mogu (što meni nije dovoljno dobar odgovor ali ajde), rečeno je da ću dobiti test za 7 dana ako kolege sa tehničkog sastanka procene da sam ok. Tehnički intervju je usledio odmah posle tog HR sastanka i zadatak sam dobio kroz 2 sata(za koliko sigurno nije mogla da proveri da li je moja očekivana plata ok ali je HR bio u fazonu neka radi zadatak, sta nam tesko da maltretiramo lika da radi preko vikenda obzirom da je bio petak, iako ne znam da li možemo te pare da mu obezbedimo). Tamo da je vreme od 5 dana za zadatak koje je počelo u petak popodne pre svega nekorektno. Moja pretpostavka je da pare nemaju, da pecaju neke paćenike da rade za neke smešne pare i zbog toga pribegavaju davanju zadataka kako bi besplatno dobili ideje obzirom da im kreativni deo firme nije jača strana, a očigledno ni tehnički.

• Pitanja su bila tipa kako bi ti rešio probleme koje mi imamo, jer mi sami ne znamo ali nećemo da te platimo nego ako može za džabe. Dobili su dokument koji je sazvakan i detaljno razrađen. Ispao sma naivan trebao sam da odbijem da pišem dokument ali eto nauk za sledeći put. Pečurka firma, za izbegavanje. Na tehničkom intervju sam shvatio da nemaju elementarne poznavanja tehnologija, alata i platformi. Čak su mene pitali za par stvari koje nisu znali šta znače. Smešno.

Prvo je isao HR intervju gde nisam imala priliku ni da se predstavim jer je HR sve vreme picala o kompaniji, samo me je pitala za platu. Tehnicki intervju je drzao developer, te zapravo nismo ulazili u detalje oko moje ekspertize. Poslednji intervju je bio sa vlasnikom.

Online interview with the HR recruiter timeboxed to 30 minutes. Altough HR Recruiter was solid at doing her job, however she didn't give any relevant information on company and did not ask any significant questions that should be asked at first round of interviews (f.e. salary). Projects look boring and uninteresting in general. Reviews from other sites are similiar in their impressions about them. Besides, non-financial benefits in Setvi are below average in serbian IT labour market. I cannot give my recomendation for Setvi.

Prvi intervju je klasican HR intervju, drugi, odnosno, tehnicki intervju, trebalo je da imam sa nekim Amerikancem koji je u medjuvremenu dao otkaz pa je intervju drzao product lead iz Bg-a. Intervju je prosao skroz ok, prijatna atmosfera, pitanja o prethodnim iskustvima, pohvale za postavljena pitanja itd da bi mi 2 nedelje kasnije stigao onaj genericki, no reply email kojim me obavestavaju da ne nastavljaju proces selekcije sto smatram dosta neprofesionalnim postupanjem prema kandidatu koji je prethodno usao u proces i obavio 2 intervjua..

Razgovor sa HR menadžerom i tech lidom/seniorom je trajao oko 40 minuta. Razgovor je bio ok, prijatan, očekivao sam više pitanja iz oblasti role Product Ownera. Projekti deluju zanimljivo. Solidno, mada može mnogo bolje po pitanju ponuđenih benefita. Moja ocena za intervju i Sipod kao firmu bi bila 8/10.