Iskustva i komentari zaposlenih

Prvi krug je testiranje poznavanja SQL-a, JS-a i C#, nakon toga interviju sa osobom iz HR-a klasična pitanja u trajanju od 10-15 min, nakon toga interviju sa ljudima iz tima. Interviju sa njima je trajao preko 1.5h postavljanje pitanja iz SQL i C#, jako je bilo teško i psihički naporno jer je trajalo jako dugo. Jedan od programera je sugerisao kako mi postavljaju pitanja koja su za mnogo višu poziciju od one za koju je konkurisano. Oni su bili divni i jako prijatni za komunikaciju. Nakon skoro godinu dana nema nikakve povratne informacije nakon tog sastanka.

Ubrzo nakon što sam se prijavila, dobila sam mejl sa opisom samog procesa selekcije (ukratko sad): Svaki kandidat treba da završi testove iz Angulara i C#/.NET u roku od 2-3 dana. Nakon što tim kompanije oceni da je test uspešno završen u skladu sa očekivanjima, zakazuje se tehnički intervju, koji se odvija online. Ukoliko tim bude zadovoljan odgovorima kandidata na tehničkom intervjuu, sledi HR intervju. Ako je sve u redu nakon oba intervjua, kandidatu se upućuje ponuda za posao, nakon čega može započeti sa radom u kompaniji. U istom mejlu mi je i bilo postavljeno pitanje kada bih želela da mi pošalju testove imajući na umu da treba da ih završim u roku od 2-3 dana od momenta kada mi stignu. Kada sam dobila a onda i prosledila GitHub linkove ka mojim rešenjima, istog dana dobila sam pozitivan odgovor. Pošto sam prešla taj deo selekcije, pitali su me kada bih mogla da imam tehnički intervju i oko toga smo se dogovorili. Tehnički intervju je trajao sat vremena i nisam ga prošla ali ljudi su bili prijatni i veoma ažurni tokom celog procesa.

• 4 principa OOP (polimorfizam, enkapsulacija, nasleđivanje, apstrakcija), MVC, override vs overload, interfejs vs apstraktna klasa, da li je moguće inicijalizovati apstraktnu klasu, apstraktna vs virtuelna metoda, statička klasa (šta je, da li ju je moguće inicijalizovati), Mogući HTTP zahtevi i čemu služi svaki, u kom delu GET zahteva se šalje parametar na osnovu koga se dobija neki objekat (po id-u na primer) - u URI (..?id=123), u kom delu odgovora se dobija rezultat za GET zahtev - u body delu, dependency injection, pojam middleware, gde se može inicijalizovati vrednost readonly atributa ako ne prilikom deklaracije - u konstruktoru, da li dve metode mogu imati isti naziv (da), da li klasa može imati više konstruktora (da), autorizacija vs autentikacija, filter vs map, razlika između for i while, lazy loading
• SQL - primarni vs spoljni ključ, distinct za pronalaženje jedinstvenih vrednosti, pojam transakcije, commit i rollback, trigger, view (da li je to virtuelna ili fizička tabela - virtuelna), kako bi se veza više-više realizovala u bazi (kroz novu tabelu sa primarnim ključevima od obe; da li može ta tabela imati i neke svoje atribute - da), pojam migracija
• Angular - pojam komponente, komunikacija između parent i child komponente (Input, Output), komunikacija između dve nepovezane komponenete (preko servisa), pojam servisa, pojam direktive, NgModule, da li jedan div može imati i ngFor i ngIf (ne), da li se prvo izvršava konstruktor ili ngOnInit() (konstruktor)
• .NET - EntityFramework, Code first vs database first approach, LINQ upiti, koliko neka klasa može naslediti drugih klasa (jednu, a interfejsa može implementirati više), try catch blok, da li je moguće imati više catch blokova, na koji način onda se Exception hvata u zavisnosti od redosleda catch bloka, razlika između throw i throw ex

- Kratak telefonski poziv sa uvodom o firmi i zakazivanje online intervjua - Tehnički intervju na Teams-u sa team lead-om - Sastanak u kancelariji, razgovor sa direktorom sektora i HR-om

Proces selekcije se sastoji od razgovora sa vlasnikom koji CV nije ni pročitao, predstavljanja kompanije, test sa pitanjima. HR kao da i ne postoji zvanično. Što se tiče radnog mesta, u pitanju je stan koji je pretvoren u poslovni prostor. Iako se koleginica sa fakulteta zadržala tu cela 2 meseca i pobegla i savetovala me da ne idem na razgovor, bilo je toliko fer sa moje strane ispoštovati ponudu HR-a!

• sql šta je?
• kompajleri?
• C# i framework?

Rare Crew sprovodi efikasan i brz dvonedeljni proces selekcije za junior developere, počevši od testa tehničkih veština u trajanju od 3 dana, prelazeći na detaljan tehnički i završavajući sa HR intervjuom. Komunikacija sa HR-om je bila brza i efikasna. Test nije bio tezak i uradio sam ga i pre zadatog roka. Sve u svemu zadovoljan sam procesom selekcije.

• .NET

Nakon podnete prijave u roku od sat vremena sam dobio mail sa tehničkim zadatkom. Vreme izrade zadatka je 3 dana, sa mogućnošću produžetka roka. Nakon odrađenog testa, u roku od nekoliko dana dobijam odgovor da sam prošao prvi krug i da je na redu tehnički intervju. Tehnički intervju vrlo prijatan, gde se proverava tehničko znanje potrebno za poziciju za koju apliciram. Nakon tehničkog intervjua sledi HR intervju, tokom kog sam dobio informacije vezane za samu firmu kao i koja će biti moja zaduženja u slučaju da dođe do zaposlenja.

• Interfejs vs Apstraktna klasa
• Lazy loading
• Šta je Code First Approach?
• Nasleđivanje
• Razlika između for i while
• Objasniti MVC
• Rešavanje veze n:m
• Šta su direktive u Angularu?
• Šta su servisi u Angularu?
• HTTP metode
• Kako izgleda migracija u EF Core?

Generalno lose, radi se test pre HR intervjua (filter) koji su sami zaposleni izgleda pravili. Pitanja se baziraju na JavaScript, React-u (u mom slucaju), test traje sat vremena i poprilicno je prost. Naravno tu je genericki odgovor da niste ispunili uslov za sledeci krug a HR ocigledno ne zna da saopsti informaciju sta konkretno od pitanja nije tacno odgovoreno i ako vi kao kandidat vec znate tacnost pojedinih odgovora. Smesno

Prijavio sam se za prasku, dobio mejl da uradim na nekom sajtu 3 zadatka. Prvi zadatak sadri 10 teorijskih pitanja, nista specijalno, opste znanje u programiranju u sustini. Dok su druga dva zadatka bila programerski zadaci. Prosao to. Na praksi sam imao predavanja mesec dana 4h dnevno. Praksa je bila placenja u iznosu od 100e. Nakon toga dobio projekat i mentora, i 14 dana da uradim. Nakon toga imao jos jedan razgovor sa unit managerom i na kraju dobio ponudu.

• Nije ga bilo

Proces selekcije je trajao malo duze, ali to je i ocekivano pored toliko prijava od strane kandidata. Proces selekcije ima 3 koraka: 1. Upoznavanje 2. Tehnicki interviju sa 3 zadatka koji se rade 3-5 dana 3. Finalni interviju sa ponudom. Komunikacija se obavlja preko google meet-a, jako prijatno i kompetentno osoblje.

• Tehnicki interviju se sastoji od 3 zadatka, pa po odradjenim zadacima slede pitanja o projektu tipa : Koja optimizacija je bila moguca? Kako/zbog cega se sta koristi i td...

HR zakaže vreme testiranja (test iz OOP-a u C#, malo web programiranja i 2 ptianja iz baze podataka). Nas trojica radili test u isto vreme, gospođa iz HR-a podelila testove, došla nakon 1h15min da pokupi iste i rekla da će nas zvati radi ishoda selekcije. Test je bio srednje težak. Nisam primljen, ali kompanija je odlična!