Iskustva i komentari zaposlenih

Manje vise standardni HR intervju, koji je ispracen neprofesionalnoscu i krajnje smesnim tehnickim delom. Prvo, sve je uredno teklo i imao sam zakazan tehnicki razgovor tad i tad. Nekih 40-ak minuta pred tehnicki, dobijam notifikaciju da mi je otkazano bez ikakvog objasnjenja. Pustio sam 15-20 min da prodje i dalje nema nista, pa sam sam poslao mail. Kao, slucajno otkazano na google meet-u, sve je regularno nista nije zaista otkazano...aj greske se dese, dodjem. Za tehnicki test nisu bili u stanju da nadju nekog ko ce me intervjuisati, vec mi je samo dat zadatak. Nakon toga, pitao sam kad mogu ocekivati povratnu informaciju, i receno je par dana. 10 dana kasnije, odgovora nema gde sam ja na kraju poslao mail na koji mi je odgovoreno nakon 5 dana sa odbijenicom. Zadatak je testiranje jednostavne aplikacije u njihovoj kancelariji bez ikoga. Sami ste, kamera na laptopu vas snima i to je to. Postavka zadatka je da se pise ceo test plan, casevi, odrade sami testovi, da neka sugestija...sve pod parolom "ne mora sve vec kolko se stigne" za 1h. Sve je to deo QA posla, ali je presmesna pristup da nisu u stanju da osmisle konkretan zadatak. Bagovi su maltene odmah vidljivi...

Proces selekcije ostavio je pozitivan utisak, pre svega zahvaljujući profesionalnom i organizovanom timu koji učestvuje u evaluaciji kandidata. Iako je zadatak obimniji i zahteva određeno vreme i posvećenost, upravo to pokazuje i nivo interesovanja kandidata za poziciju, kao i njegovu motivaciju da dobije ponudu i postane deo tima. Istakao bih izuzetno korektan pristup QA lead, koja je tokom procesa pokazala visok nivo profesionalnosti i iskustva, vešto izbegavajući tipična, a najčešće i nepotrebna pitanja koja se obično postavljaju na intervjuima. Umesto toga, usmerila se na suštinske i praktične aspekte rada, što je značajno doprinelo kvalitetu celog razgovora i realnoj proceni kandidata. Sam proces selekcije jeste nešto duži, ali potpuno opravdan, jer se jasno vidi da kompanija ulaže dodatni napor kako bi izabrala najbolje kandidate i formirala što bolji tim...

• Kao Senior QA, pitanju odnosno komunikacija se svela na razgovor šta, gde i kako sam radio...

Kao neko sa višedecenijskim iskustvom u IT industriji, imao sam više desetina razgovora sa najrazličitijim IT kompanijama i nikada se nisam susreo sa intervjuom na kojem su istovremeno prisustvovale dve HR osobe. Ovde je situacija bila upravo takva — pokusavale su da predstave da firma nudi ‘bog zna šta’, pa je potrebno duplo ispitivanje kako im kod kandidata ne bi nešto „promaklo“. Na samom početku razgovora pozdravio sam ih sa „Dobar dan, poštovanje“, da bih dobio odgovor da se takvo oslovljavanje „ne uklapa u kulturu“ njihove kompanije. Što se tiče informacija s njihove strane, dobio sam samo generičku listu benefita koje nudi većina firmi, dok sam o konkretnijoj organizaciji i tehničkim detaljima ostao uskraćen. Svoj radni istorijat i iskustvo sam, naravno, detaljno predstavio, bez potrebe za dodatnim potpitanjima. Kasnije sam preko posrednika saznao da me neće zvati dalje jer se navodno „ne uklapam u njihovu kompanijsku kulturu“. Sudeći po komentarima drugih, deluje da se radi o nesigurnoj firmi u kojoj se otkazi dele preko noći i u kojoj plate ne prate obim posla. Dakle, oni koji slučajno prođu ovako besmislen proces selekcije, kasnije često sami odu. Moj utisak je da se radi o kompaniji u kojoj nema ko da radi stvarni posao, ali je zato HR služba udvostručena i očigledno ima toliko posla da na svakog kandidata izlaze udvoje.

HR razgovor je prosao standardno, devojka je sve lepo objasnila sto se firme tice, deo razgovora je bio na engleskom. Tehnicki intervju je bio jako dug, ceo razgovor se odvijao na engleskom, sat i po vremena prolazenja kroz teoriju, primere, kako bi se neke stvari uradile.. Kroz sve se prolazi od osnova testiranja, C#/Selenium, OOP, API testiranje, logovanje, CI/CD, i jos mnogo stvari, plus na kraju i live coding zadatak. Ispitivac je bio korektan. Nakon dva-tri radna dana dobijam feedback gde govore kako su zadovoljni i da sada traze projekat koji odgovara vama, da budete strpljivi i cekate da se jave i do dve nedelje. Do tog javljanja nikad nije doslo, poslato je bilo dva maila da pitam za update, niko se nije udostojio da odgovori na njih. Sve do tog nejavljanja je bilo korektno, ne vidim poentu ljude toliko maltretirati sa tehnickim razgovorom i dati im nadu i ne javiti se vise. Baca jako ruznu sliku na kompaniju.

Prvo su mi poslali automatizacioni zadatak u Seleniumu. Nakon toga je bio klasičan HR intervju, pa tehnički intervju sa dva QA lead-a gde su ranije moje testove otvorili na ekranu i analizirali ih sa mnom. Završna faza bio je panel sa arhitektom koji je proveravao kako razumem CI/CD okruženje.

Kontaktirali su me vise puta preko linkedina, posle 2x prihvatio sam intervju. Hr je trajao sat vremena dok je tehnicki bio malo duze gde smo prolazili sve detalje manuelnog i automatskog testiranja.

Kolega mi je dao preporuku pa sam već sledeći dan bio kontaktiran od strane Hr. Rečeno mi je da će biti 3 kruga, Hr, TL i finalni sa Kinezima. Odmah na razgovoru sa Hr se pridružio i TL, nisam iskreno video to kao problem, jedan krug manje. Momak iz HR je bio prijatan, opušten razgovor sve dok nije krenuo razgovor sa TL, tokom celog razgovora je bio nadmen i kao da ga sve smara, čak je počeo sa rečenicom: ,, Joj šta da te pitam ja sada" što smatram da nije profesionalno... Posle sam dobio mejl da sam prošao dalje i da imam razgovor sa Kinezima. Bilo ih je dvoje, muškarac i žena. Po meni je to bilo mučenje, pošto znanje njihovog engleskog je.... Razgovor je trajao više od sat vremena, od toga 45 minuta smo dečko iz HR i ja pokušavali da razumemo šta pitaju. Nije bilo tehničkih pitanja, samo ih je zanimalo šta sam radio u prošloj kompaniji. Posle par dana sam dobio generički mejl sa odbijenicom. Po meni jako neprofesionalno, i jedan od red flegova je bila ta kada je TL rekao da je on najduže u firmi, a ostatak tima je tu svega par meseci. Što sve ostale komentare koje sam pročitao ovde o firmi potvrđuje da su istiniti.

• Pitanja nije bilo, više ih je zanimalo šta sam radio u bivšoj firmi.

Prvi krug je bio HR intervju koji je trajao skoro sat vremena, a fokus je bio na motivaciji i prethodnim projektima. Drugi deo je uključivao pisani zadatak — dobio sam fiktivnu aplikaciju (opis), a moj zadatak je bio da napišem test plan i desetak test slučajeva. Treći intervju je bio panel sa QA timom gde smo prolazili kroz moje odgovore i oni su ocenjivali način razmišljanja, a ne samo tačnost. Završni razgovor sa direktorom IT-a je bio više kulturološki, bez ikakvog pritiska.

Jedno veoma lose iskustvo, na pocetku sam imao jedan lagani test koji sam uradio nakont toga poziv od hr za tehnicki koji je trajao veoma kratko sa par pitanj i pitanjem da li ja imam neka pitanja za njih..posle par dana sam dobio genericki mejl kako su se odlucili za drugog kandidata

Moje iskustvo sa procesom selekcije nije bilo pozitivno. Smatram da je pristup bio neprofesionalan i da je izostala transparentna komunikacija. Nakon što sam dobila ponudu koju nisam odmah prihvatila, rečeno mi je da će se konsultovati sa direktorom oko mogućnosti veće ponude, i da će mi javiti ishod. Potvrdila sam da sam spremna da dam konačan odgovor čim dobijem njihov odgovor. Međutim, na povratnu informaciju sam čekala nedelju dana, nakon čega mi je rečeno da veća ponuda nije moguća. Kada sam rekla da bih prihvatila i prvobitnu ponudu, obaveštena sam da je proces selekcije već nastavljen sa drugim kandidatima.

• /