Iskustva i komentari zaposlenih

Prvi inicijalni razgovor je bio telefonom, zapravo to je bilo samo kratka informacija i zakazivanje intervuja za strani jezik na lokaciji Berlitz. Nakon nedelju dana imao sam intervju, gde je bio zadatak lični opis (nešto o sebi) i iskustvu. Ovo iskustvo je za mene bilo veoma negativno (delumično i mojom krivicom), ali...

Prvi inicijalni razgovor je bio telefonom, zapravo to je bilo samo kratka informacija i zakazivanje intervuja za strani jezik na lokaciji Berlitz. Nakon nedelju dana imao sam intervju, gde je bio zadatak lični opis (nešto o sebi) i iskustvu. Ovo iskustvo je za mene bilo veoma negativno (delumično i mojom krivicom), ali prvenstveno krivicom poslodavca, ne davši priliku za normalno predstavljanje sebe, već u smislu ličnog "ocenjivanja" rejtinga jezika za samo ~3min. Nekim osobama je potrebno malo duže dok se "zagreju" i počnu zaista da pokažu pun potencijal monologa. Moja ocena je bila ispod proseka (prolaženja), zbog čega nisam mogao dalje (nepravedno).

Intervju se sastojao iz tri dela. Prvi dio je bio test engleskog, usmeni i pismeni. Zatim intervju i na kraju test koji je obuhvatao pitanja iz IT dela. Nazvali su me nakon mesec dana ali zbog ličnih razloga sam morala da odbijem ponudu.

Pozvan sam na razgovor preko Google Meet-a sa još dvojicom kandidata koji su se prijavili za ovu istu poziciju. Intervju su održale dve predstavnice iz ove firme. Nakon što su nam se predstavile i rekle neke osnovne stvari o firmi kao i NCR-u, onda je na vreme došao razgovor. Razgovor je bio zamišljen da bude u formi diskusije...

Pozvan sam na razgovor preko Google Meet-a sa još dvojicom kandidata koji su se prijavili za ovu istu poziciju. Intervju su održale dve predstavnice iz ove firme. Nakon što su nam se predstavile i rekle neke osnovne stvari o firmi kao i NCR-u, onda je na vreme došao razgovor. Razgovor je bio zamišljen da bude u formi diskusije i uglavnom su nam postavljali pitanja koja se odnose na našu ličnost kako bi videli način na koji razmišljamo i donosimo odluke u određenim situacijama. Nakon što smo obavili ovaj deo gde je svako imao priliku da kaže šta misli, onda su nam malo bliže predstavili same uslove firme (ugovor, smene, ostale pozicije, dalji tok procesa itd.). Rekli su da ćemo odgovore dobiti tokom nedelje gde ćemo znati da li smo prošli na sledeći tj. finalni krug razgovora. Međutim, odgovor nisam dobio čak ni mesec dana od predviđenog roka. Nakon ovoga, bilo mi je jasno da od te pozicije nema ništa. Ispali su krajnje neodgovorni i neobazrivi prema kandidatima. Stoga, ne savetujem da aplicirate u ovoj firmi iako su na razgovoru izgledali kao da su profesionalni.

Trizma ustupa radnu snagu dobroj kompaniji sa kojom ima dugogodišnju saradnju i u tom pogledu je sve sasvim ok i korektno. Radi se paralelno sa ljudima iz kompanije sa istim opterećenjem ali i benefitima. Redovna isplata svakog 10. u mesecu za prethodni mesec, prijava od prvog dana na pun iznos plate, jako korektan odnos...

Trizma ustupa radnu snagu dobroj kompaniji sa kojom ima dugogodišnju saradnju i u tom pogledu je sve sasvim ok i korektno. Radi se paralelno sa ljudima iz kompanije sa istim opterećenjem ali i benefitima. Redovna isplata svakog 10. u mesecu za prethodni mesec, prijava od prvog dana na pun iznos plate, jako korektan odnos sa Trizminom kadrovskom službom koja je u suštini, pored poslovođe jedini kontakt tokom rada. Postoji mogućnost konverzije ugovora sa Trizme na kompaniju nakon određenog vremena.

Prvi korak selekcije je testiranje Engleskog jezika u jednoj stranoj školi. Drugi deo selekcije se radi u kompaniji sa kojom Trizma ima ugovor o ustupanju radne snage. Tu se istog dana, obavlja intervju sa kadrovskom službom Trizme i nakon toga stručni intervju sa rukovodiocem službe u toj kompaniji. Treći korak je obaveštavanje...

Prvi korak selekcije je testiranje Engleskog jezika u jednoj stranoj školi. Drugi deo selekcije se radi u kompaniji sa kojom Trizma ima ugovor o ustupanju radne snage. Tu se istog dana, obavlja intervju sa kadrovskom službom Trizme i nakon toga stručni intervju sa rukovodiocem službe u toj kompaniji. Treći korak je obaveštavanje o prijemu nakon nekoliko dana i dobijanje poslovne ponude. To je cela procedura.

Prvi krug usmeni razgovor, sutradan testiranje tehničkih stvari i posle toga razgovor s Team Leader-ima koji su dosta neozbiljni i ne znaju šta hoće. Feedback 0

Dobri uslovi za rad, redovne plate, plaćen prekovremeni rad.