Iskustva i komentari zaposlenih
Pretraži iskustva o radu i iskustva sa intervjua. Saznaj kako je zapravo raditi u kompaniji.
Pogledaj najnovija iskustva o kompanijama
Pozitivno
Samo pojedini dobri ljudi sa kojima sam imao prilike da radim.
Zamerke
Pozitivnih utisaka skoro da nema, pocev od uslova rada gde moras da molis za svako osnovno sredstvo za rad, do ostrog kritikovanja ukoliko nesto hoces da podignes na visi nivo, ali ne na njihov nacin. Daju se neke, nazovi beneficije koje se kasnije prekorevaju zbog familije i prijatelja koji to zloupotrebljavaju. Top menadzment apsolutno nestrucan, zaposljava nestrucne kadrove koji samo odugovlace projekte i primaju platu ni za sta, sto je na kraju kompaniju odvelo na dno industrije. HR koji pita koja je razlika izmedju jave i javascripta devove na intervjuu za posao!!!? Od slatkorecivih obecanja necete dobiti nista, ostace samo to - prazna obecanja! Odmor cete dobiti, ali veoma verovatno cete morati i da radite za vreme odmora. Kada ima klijenata i projekata - kesa, nikoga nije briga kako se posao zavrsava i ko ga zavrsava. Medjutim kada nastanu problemi tada ne se ne razgovara sa ljudima otvoreno i odgovorno vec se sve prikriva i samo te sutra saceka otkaz. Mogucnost da naucis nesto novo je ravna nuli jer deljenje znanja ne postoji, a tamo mozda gde i postoji volja za deljenjem znanja, taj kadar je pretrpan obavezama tako da ne moze da digne glavu da doruckuje a kamo li da mentorise ljude. Menadzment trenira strogocu, meri se svaki minut i sekund, ne znaju da upravljaju ni ljudskim a ni ostalim resursima. Kompanijska kultura ne postoji.
Tehnologije
Pozitivno
Fleksibilno radno vreme, super atmosfera, minimalan stres
Zamerke
Male plate, loš menadžment
Tehnologije
junior front end developer
Mad Duck Code d.o.o
Bez ponude za posao
Intervju srednje težine
Online intervju
Trajalo je 1 nedelju
Kako je izgledao proces
Pitanja sa intervjua
- Za sta koristimo getElementById
- Objasni sta je jquerry i json
- Za sta koristimo i gde koristimo alt name
- Osnovna pitanja za html i css
Pozitivno
Dosta dobrih ljudi koji nisu zaslužili sve što im je ova "firma" priredila.
Zamerke
Mislim da ljudi polako ostaju bez reči kojima bi se opisalo koje je dno Executive Digital. Smanjeni iznosi prijava + deo plate u kešu koji se deli u kovertama. Nikad se ne zna kad će plata jer uvek kasni a direktor nije u stanju ni da pošalje update nego sleže ramenima kad ga ljudi pitaju i šalje "smešne" gifove na taj račun (u prevodu ne pitajte me jer ne znam). Serije otkaza koje se dešavaju na svakih mesec ili dva, došli su do toga da sad traže interns jer nema više ko da im radi a menadžment bi da sedi i direktoriše, samo doslovno nemaju više kome. Nestručan i detinjast menadžment čine tri izuzetno loše osobe koje se igraju firme, uživaju u tome da spletkare, tračaraju i zagorčavaju ljudima život na svaki način. Izbegavaju svaku vrstu odgovornosti, zaposleni su krivi za sve, dok oni putuju i ne rade ništa, pritom objavljuju putovanja na društvene mreže dok zaposleni to gledaju sedeći kod kuće jer plata kasni - ovo je situacija koja se desila više puta. Vlasnika firme ne mogu ni da komentarišem, to mi je ispod časti. Jako važno: pažljivo potpisivati svaku vrstu otkazne dokumentacije jer će pokušati da vas prevare i oštete na svaki mogući način. Sve u svemu ovo je najgore iskustvo u mojoj dosadašnjoj karijeri. Izbegavati Executive Digital u širokom luku, dok još postoji mada mislim da neće još dugo.
IT Administrator
M Plus Serbia
Bez ponude za posao
Intervju lak
Online intervju
Trajalo je 2 nedelje
Kako je izgledao proces
Pitanja sa intervjua
- Vurtualizacija, Hyper-V, Windows Server
Softwere developer
Šturkomerc-Petrolsoft Ing d.o.o
Prihvatio/la ponudu
Intervju veoma lak
Uživo intervju
Trajalo je 1 nedelju
Kako je izgledao proces
Pozitivno
Ono što mi se posebno dopada jeste fleksibilnost koju pružaju zaposlenima. Mogućnost rada od kuće ili prilagođavanje radnog vremena zaista olakšava balansiranje poslovnih i ličnih obaveza. Što se tiče inovativnosti, kompanija je na pravom putu. Svaki dan čujete o nekom novom projektu ili ideji koja menja igru.
Zamerke
Čini se da komunikacija između različitih odeljenja ili nivoa menadžmenta nije uvek najefikasnija. To može dovesti do nesporazuma ili nedostatka usklađenosti u vezi sa ciljevima i prioritetima. Neki zaposleni mogu imati utisak da je radno opterećenje preveliko, što može izazvati stres i iscrpljenost. Bolje upravljanje raspodelom poslova i resursima moglo bi poboljšati radno okruženje. Postoji nedostatak raznolikosti u upravljačkim strukturama. Ponekad nedostaje transparentnost u vezi sa procesima donošenja odluka ili promenama unutar kompanije. Kompanija pruža dobre mogućnosti za profesionalni razvoj, ali beneficije i kompenzacije su ispod standarda u industriji.
Tehnologije
Pozitivno
Dobra atmosfera medju zaposlenima.
Zamerke
Prilicno los odnos menadzmenta prema ljudima, vec 2 godine povisice skoro da nije bilo.
Tehnologije
Business Intelligence Specialist
SR Technics Services d.o.o
Prihvatio/la ponudu
Intervju srednje težine
Online intervju
Trajalo je 3 nedelje
Kako je izgledao proces
Pitanja sa intervjua
- sql - inner join, self join..
Project Manager
ENON Solutions
Prihvatio/la ponudu
Intervju lak
Online intervju
Trajalo je 4 nedelje
