Iskustva i komentari zaposlenih

Test se sacini iz 3 dela: -Prvi deo, test tehnike: Ovde je najbitnija stvar da pokazes sta znas kako bi oni mogli da to vide. Dobijas projekat od njih i imas 24h da ga uradis, projekat se dobija preko email-a. Tacno su navedeni uslovi kako to treba da bude uradjeno. Sto se tice vremena veoma je striktno. Potom zavrsenog...

Test se sacini iz 3 dela: -Prvi deo, test tehnike: Ovde je najbitnija stvar da pokazes sta znas kako bi oni mogli da to vide. Dobijas projekat od njih i imas 24h da ga uradis, projekat se dobija preko email-a. Tacno su navedeni uslovi kako to treba da bude uradjeno. Sto se tice vremena veoma je striktno. Potom zavrsenog projekta moras da napises dokumentaciju sta i kako je uradjeno i zbog kog razloga. -Drugi deo, razgovor sa timom: Veoma brz i lak zadatak. upoznajes se sa timom, popricate malo, oni ti demonstriraju kakav je proces kod njih, ko ima koju ulogu i kako je ko organizovan sa vremenom. Zatim ti postave koje pitanje vezano za koje softvere si koristio u proslosti i koje zadatke si radio. Treci deo, razgovor sa HR timom: Ovo je najkraci korak, razgovaras sa jednim clanom iz HR tima, on ti objasni uslove firme i zatim razgovarate o plati.

Prvi krug je bio tehnicki i sastojao se od testa sa algoritamskim zadacima i cetiri intervjua. Svaki krug je eliminacioni. Test se sastojao od 4 zadatka i potrebno je uraditi bar 2 kako bi se prosao test. Nakon testa sam imao kratak razgovor sa HR i tehnicki sa seniorima. Na tehnickom intervjuu smo razgovarali o zadacima koji su bili na testu.

Sjajna atmosfera, puna nasmejanih zaposlenih, koji su cesto prijatelji i van posla. Mentori imaju dosta znanja i trude se da ga prenesu.Projekti su dosta izazovni i zanimljivi, na kojima se moze baas dosta nauciti i steci iskustvo, jer se radi za bas ozbiljne klijente.

Bila su dva kruga razgovora. Prvi razgovor je bio standardni sa HR-om i bila su klasicna HR pitanja, upoznavanje mene i predstavili su njih i njihovu organizacionu kulturu. Provera engleskog na nivou konverzacije je obavezna. Drugi deo intervjua je bio sa seniorima developerima uz kratku proveru znanja tj proverava se ono napisano u CV

Developeri u kompaniji veoma profesionalni, ali neoptereceni. Spremni su da podele znanje i pomognu, koliko god mogu, mada retko ko je duze od godinu dana, pa cesto uz svu dobru volju ne mogu da pomognu previse. Pruzena je solidna mogucnost ucenja novih tehnologija i konstantnog usavrsavanja u vidu raznih kurseva, koje...

Developeri u kompaniji veoma profesionalni, ali neoptereceni. Spremni su da podele znanje i pomognu, koliko god mogu, mada retko ko je duze od godinu dana, pa cesto uz svu dobru volju ne mogu da pomognu previse. Pruzena je solidna mogucnost ucenja novih tehnologija i konstantnog usavrsavanja u vidu raznih kurseva, koje placa kompanija. Plata se u celosti uplacuje na racun i uvek je na vreme.

U kompaniji vlada pozitivna i prijateljska atmosfera. Vodi se računa o međuljudskim odnosima te se često organizuju druženja, happy hour-i i team bulding dešavanja. Starije kolege su spreme da pomognu mlađima zbog čega se proces učenja brže i lakše odvija. Praksa je plaćena oko 70 eura što je plus jer retko koja kompanija...

U kompaniji vlada pozitivna i prijateljska atmosfera. Vodi se računa o međuljudskim odnosima te se često organizuju druženja, happy hour-i i team bulding dešavanja. Starije kolege su spreme da pomognu mlađima zbog čega se proces učenja brže i lakše odvija. Praksa je plaćena oko 70 eura što je plus jer retko koja kompanija plaća praktikante. Dopada mi se što praksa traje dva meseca i radi se part-time.

Pozitivne kolege Fleksibilno radno vreme Rad od kuce Tim bildinzi Nizak kriterijum zaposljavanja za pocetnike

Dobre prilike za napredovanje su pružene i jako je prijatna atmosfera za rad. Nikakvih problema nisam imao kada su bili potrebni slobodni dani niti ih je bilo u komunikaciji između ljudi na različitim pozicijama. Projekti su bili zanimljivi, inovativni i sveži i saradnja sa klijentima iz celog sveta bila je izuzetno korisna...

Dobre prilike za napredovanje su pružene i jako je prijatna atmosfera za rad. Nikakvih problema nisam imao kada su bili potrebni slobodni dani niti ih je bilo u komunikaciji između ljudi na različitim pozicijama. Projekti su bili zanimljivi, inovativni i sveži i saradnja sa klijentima iz celog sveta bila je izuzetno korisna za razvijanje svesti o poslu u kome sam. Nije u ponuđenoj listi tehnologija u kompaniji ali najbitniji su bili "webflow" i "Flowcode".

Prvi intervju je bio sa HR i jednim od Project managera. Katastrofa, gori intervju nikada nisam imala. Trajao je preko sat vremena i bili su poprilicno nadmeni, sve vreme su isticali kako su najbolji u svemu, pitanja su im jako konfuzna, sami deluju kao da ih citaju sa papira. Vise puta je naglaseno kako su oni best of...

Prvi intervju je bio sa HR i jednim od Project managera. Katastrofa, gori intervju nikada nisam imala. Trajao je preko sat vremena i bili su poprilicno nadmeni, sve vreme su isticali kako su najbolji u svemu, pitanja su im jako konfuzna, sami deluju kao da ih citaju sa papira. Vise puta je naglaseno kako su oni best of the best, sto je samo po sebi red flag. Veliki deo intervjua su mi postavljali pitanja koja nemaju veze sa mojoj pozicijom, i kada sam rekla da smatram da razgovor ide u pogresnom smeru nisu se tu zaustavili, vec su nastavili. Vise puta u toku razgovora sam htela da prekinem poziv koliko je bilo neprijatno, ali sam nekako izdrzala do kraja. PM se u toku postavljanja pitanja izgubi, na kraju ni sam ne zna sta je pitao. Kaze da mi je gledao CV, a onda nakon toga pita zasto sam se prijavila posto nemam iskustva u IT-ju, iako sam samo u IT-ju i radila do sada. Sve vreme je atmosfera bila takva da su oni vrhunski strucnjaci, a ja niko i nista. Na moja jednostavna pitanja gde je odgovor max jedna recenica, dobijam eseje gde na kraju nista i ne kazu. Ubrzo nakon toga su me zvali u drugi krug, bez ikakvog objasnjenja sta taj drugi krug podrazumeva. Treba da se dodje u njihovu kancelariju da se upozna CTO. Okej, i sta onda? Odbila sam da nastavim proces jer zaista ne zelim da radim u firmi gde su me ljudi za sat vremena ubili u pojam. Iskren savet za kompaniju - prijavite se na konkurs za vasu poziciju u bukvalno bilo kojoj IT firmi u Srbiji, cisto da vidite gde sve gresite. Ukoliko ste zaista profesionalni i lideri kako tvrdite, treba ozbiljno da razmislite sta nije u redu sa procesom.

Prvi intervju je bio sa HR, jako fina i opustena atmosfera. Potom je usledio zadatak u vidu case study-ja koji je bio poprilicno lak i nakon toga intervju sa HR i PM iz tima gde smo presli neka uopstena "sta bi bilo kad bi bilo" pitanja. Sve je proteklo u najboljem redu, bar sto se mene tice, nije bilo ni tesko ni naporno....

Prvi intervju je bio sa HR, jako fina i opustena atmosfera. Potom je usledio zadatak u vidu case study-ja koji je bio poprilicno lak i nakon toga intervju sa HR i PM iz tima gde smo presli neka uopstena "sta bi bilo kad bi bilo" pitanja. Sve je proteklo u najboljem redu, bar sto se mene tice, nije bilo ni tesko ni naporno. Ponudu nisam dobila, a o tome sam obavestena generickim mailom na engleskom jeziku, sto je malo bezveze s obzirom da proces traje mesec dana i da sam izdvojila znacajno vreme i na sastanke i na zadatak. Osim toga zaista nemam zamerke na sam proces i zelim im puno srece u narednom poslovanju, ali eto ne bi bilo lose da porade na odbijenicama posto na ovaj nacin totalno kvare moj utisak o firmi i izgledaju neprofesionalno.