Iskustva

Prva faza je bio intervju na engleskom sa contractor-om koji je bio sasvim u redu, ali je vidno bilo da nema dovoljno informacija o kompaniji niti o timu. Vodio je komunikaciju skoro ceo proces osim završetka i javljao se u različitoj vremenskoj zoni da zakaže sledeću rundu intervjua. Njegov engleski je bio dosta loš za HR pa su neke stvari bile nejasne i ostale kao pitanje za sledeći krug nekome od ljudi iz firme. Tehnički intervju je bio zakazan u njihovoj firmi u toku radnog vremena, pa sam morao uzeti slobodan dan kako bih otišao kod njih u kancelariju. Dečko je bio sasvim prijatan, jako opušten. Dobio sam zadatak i vremensko ograničenje od 1h da ga uradim. Dok sam kodirao pred njim razmenjivali smo ideje kako šta može da se uradi. Sledeći krug je bio sa team lead-om, običan razgovor kako se ponašam sa izazovima na poslu i kako zamišljam svoje idealno radno okruženje. Na kraju sastanka mi je napomenuo da ukoliko ne dobijem povratnu informaciju za 4-5 dana da ga kontaktiram na LinkedIn-u što mi se nije dopalo jer je ukazao da postoji očekivan propust u komunikaciji sa kandidatima, ali ujedno i da je napravio sponu komunikacije u slučaju tišine. Posle 4 dana mi se javio HR contractor koji mi se samo zahvalio u email-u za učestvovanje u procesu, ostao sam zbunjen jer nije bilo ikakve informacije da li idem u sledeći krug ili ne. Zbog nejasnoća pitao sam ga šta je želeo reći on mi je odgovorio da treba tek da dobijem 'feedback' od nekoga i pitao me je sa kim sam pričao. Nakon 2 dana od tada dobio sam email sa nepoznate no-reply adrese da sam odbijen. Jako sam bio iznenaðen ishodom ali prvenstveno saopštenjem jer je firma uredno komunicirala sa mnom preko drugih adresa i čak su tražili da doðem do njih na fizički intervju za koji sam morao da uzmem slobodan dan. Ostao sam jako razočaran što sam dobio no-reply generički email bez ikakvog feedback-a uprkos zalaganju da se prilagodim njihovim uslovima. Pisao sam njihovom Team Lead-u i pitao za feedback, on je bio prijatan, napisao mi je ne mnogo detaljan feedback, svega 2-3 rečenice, ali to je svakako popravilo utisak o firmi. Ne bih obeshrabrio kandidate da se prijave na buduće konkurse u BlueCat, ali bih voleo da kompanija iz ovakvih iskustava izvuče pouku i unapredi komunikaciju prema kandidatima. Smatram da imaju potencijal da izgrade zaista prijatan i profesionalan proces selekcije.

• Fetch API
• Filter search

1. krug opšti krug sa regruterom gde postavi pitanja vezana za Concurrency 2. krug sa šeficom odseka se prolazi kroz CV, traje celih 10-ak min 3. krug sa 2 senior developera, live coding i teorijska pitanja 4. krug sa HR-om

• Napiši program koji izdvaja duplikate iz liste i vraća njihov zbir i novu listu bez duplikata
• Kako bi zaštitio nit

Lak, brz. Ispitivaci su manje vise nezainteresovani, intervju i nije bas pokazatelj znanja. Jedina prednost je sto je proces jako brz. Ako dobijete posao, javljaju brzo. Ako ne dobijete, genericka odbijenica nakon mesec dva.

Dva kruga razgovora, prvi online i drugi u njihovom prostoru uzivo i online. Prvi krug klasika, prosao dosta neformalno u drugom krugu skroz suvisno sto su bile dve osobe jer od prve nisam dobio bas nikakave informacije, a druga mi je usmeno potvrdila da se javljaju sa feedback-om do kraja naredne nedelje. Nikakav odgovor nisam dobio do sada a prosle je oko 8 meseci :) Vidim da je oglas jos uvek aktuelan, i da se vrti od tada Iskreno ovakve " poslodavce" treba izbegavati jer u odnosu tokom procesa selekcije moze se lako pretpostaviti kakav tretman da ocekujete.

Relativno brzo javljanje i dogovor za prvi intervju. Sto kazu neki prethodni komentari ( verovatno je isti lik bio svima ), lik nezainteresovan za zivot. Medjutim sto se mene tice proslo je ok jer sam imao dovoljno ili vise znanja nego sto je potrebno, par laganih tehnickih pitanja. Na prvom intervjuu se dogovaramo odmah za sledeci i odmah sam dobio datum i vreme za tehnicki ( zakazan za 2 dana od prvog intervjua ) Tehnicki intervju sa nasim ljudima koji su skroz korektni, mislim da su bili i vise nego zadovoljni mojim znanjem i odgovorima, jer sam na neka pitanja imao dublja obrazlozenja i nisu krili zadovoljstvo. Na kraju intervjua smo popricali jos malo gde su se ponasali kao da sam bukvalno vec primljen. Treci intervju sa nekim bitnijim glavama, solidno prosao, bez tehnickih pitanja, objasnjavaju sta se radi, sta im je cilj, itd. Nakon toga dobijem mejl da potvrdim kako bih izveo da radim hybridno, jer nisam iz Beograda, moj odgovor je da bih se preselio. Da bih dan nakon toga dobio zahvalnicu za ucestvovanje. Sto se mene tice negativan utisak jer mi nije bas najjasnije sta se desilo.

Spremila sam tecnicka pitanja koja su odgovarala opisu pozicije ( osnova je u pitanju) vezano za rutere, switcheve, DNS, DHCP, SSH...Imala sam intervju sa regruterom koji je contractor. Po imenu bih rekla da je iz Spanije ( mozda Argentina) Covek je odmah presao na tehnicka pitanja, bez da mi je dao sansu da se predstavim, a nije se ni on predstavio, niti rekao nista o firmi ni timu, a ni samoj poziciji. Intervju je zbrzan i nisam dobila priliku da primenim ostalo znanje iz networkinga. Receno mi je da se nisam adekvatno spremila za tecnicki intervju po njegovoj proceni. Uz to, jedva sam razumela sta mi govori na engleskom. Delovao je vrlo nezainteresovano i nismo uspeli da ostvarimo bilo kakvu konekciju. Neobicno mi je bilo to sto smo odmah presli na malo teza pitanja, bez da je proverio elementarno znanje. Mislim da sam ovakav sveukupni utusak stekla zbog pristupa regrutera i ocenila bih ovo iskustvo negativno ovog puta.